完整餐飲業(yè)用工勞動(dòng)合同書(shū)

1、餐飲業(yè)用工勞動(dòng)合同書(shū)餐飲業(yè)用工勞動(dòng)合同書(shū)提要：勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以?xún)?nèi)的,試 用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以?xún)?nèi)的,試用期 不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以?xún)?nèi)的 自餐飲業(yè)用工勞動(dòng)合同書(shū)甲方經(jīng)營(yíng)地址乙方 民身份證號(hào)出生日期 日家庭住址郵政編碼戶(hù)口所在地省 區(qū) 鎮(zhèn)村根據(jù)勞動(dòng)法?和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,白愿簽 訂本合同,共同遵守本合同所列條款.第_條本合同 年 月 日生效,年 月日終止.其中試用期至年 M 日止.勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以?xún)?nèi)的,試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同 期限在6個(gè)月以上1年以?xún)?nèi)的,試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限 在1年以上2年以?xún)?nèi)的,試

2、用期不得超過(guò)60日；勞動(dòng)合同期限在2年 以上的,試用期不得超過(guò)6個(gè)月.第二條乙方擔(dān)任 位工作.乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病, 應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告,并即 時(shí)脫離工作崗位.甲乙雙方對(duì)乙方崗位的其他約定 第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)平安衛(wèi)生,食品平安 衛(wèi)生,效勞標(biāo)準(zhǔn),職業(yè)道德,職業(yè)技能,甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn).第四條甲方每年必須按國(guó)家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查.甲方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)平安衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的平安防護(hù)設(shè)施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品.第五條甲方增強(qiáng)平安生產(chǎn)治理,建立,健全平安生產(chǎn)責(zé)任制度, 完善平安生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件；健全內(nèi)部效勞和食品質(zhì)量治理制度,嚴(yán)格實(shí) 施崗位質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),質(zhì)量責(zé)

3、任以及相應(yīng)的考核方法.乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,預(yù)防效勞質(zhì)量事故.乙方違反效勞標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度,出現(xiàn)效勞質(zhì)量事 故,甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理.第六條甲方采用以下 形式向乙方支付工資：月工資元,試用期間月工資,甲方每月 日前向乙方支付工資.日工資元,試用期間日工資,甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月 日甲方由于經(jīng)營(yíng)任務(wù)缺乏使乙方待崗的,甲方向乙方支付的生活費(fèi)為元雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn).第七條乙方每日工作時(shí)間不超過(guò) 8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超 過(guò)40小時(shí).甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延 長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò) 1小時(shí)；因特殊原因需

4、要延長(zhǎng)工作時(shí) 間的,在保證乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),但是每月不得超過(guò)36小時(shí).甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時(shí)制度的,應(yīng)事先報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)批 準(zhǔn).甲方安排乙方加班或由于顧客效勞的需要,乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間 的,甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資.第八條甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷,大病醫(yī)療社會(huì)保 險(xiǎn).第九條乙方違反效勞標(biāo)準(zhǔn),質(zhì)量治理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制 度,應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任.第十條乙方有以下情形之一,甲方可隨時(shí)解除本合同：在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件的；有偷拿財(cái)物,賭博,吸毒,打架斗毆行為的；嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲

5、方規(guī)章制度,符合甲方解除勞動(dòng)合同條件 的；嚴(yán)重違反效勞標(biāo)準(zhǔn),損害消費(fèi)者合法權(quán)益的；私白向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的；違反法律法規(guī)規(guī)定,被處分拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的被依法追究刑事責(zé)任的.第一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病, 在醫(yī)療期滿(mǎn)后未不 符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè),工種崗位規(guī)定,甲方無(wú)法另行安排工 作的,可以提前30日以書(shū)面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.第十二條乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方. 乙方擅白離職,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失.第十三條乙方在履行勞動(dòng)合同期間,因個(gè)人失職給甲方造成損失 的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任.第餐飲業(yè)用工勞動(dòng)合同書(shū)提要：勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以?xún)?nèi)的,試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以?xún)?nèi)的, 試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以?xún)?nèi)的 自 十四條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng) 第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)白勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日 起,60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.對(duì)仲裁 裁決不服的,可白接到裁決書(shū)之日起 15日內(nèi)向