人力資源部考勤管理制度

1、人力資源部考勤管理制度總 5公司人力資源部考勤管理制度一、目的為了更好的標(biāo)準(zhǔn)員工的勞動(dòng)紀(jì)律， 完善考勤流程， 實(shí)現(xiàn)公司統(tǒng)一的考勤管理， 特制定本規(guī) 定。二、適用范圍本制度適用于公司全體員丄和臨時(shí)聘用的其他人員。三、職責(zé)分配1. 人力資源部： ?負(fù)責(zé)全體人員考勤統(tǒng)計(jì)工作，并于每月月末匯總考勤結(jié)果，制訂公司月度考勤匯總表。負(fù)責(zé)員工請(qǐng)休假手續(xù)的辦理； 妥善保管各種請(qǐng)休假憑證； 負(fù)責(zé)根據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)考勤結(jié)果提出相應(yīng)處理意見； 負(fù)責(zé)對(duì)用人部門上報(bào)的考勤處理意見進(jìn)行審核，并上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2. 財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)根據(jù)考勤匯總表審核工資、公差報(bào)銷等財(cái)務(wù)支出。3. 用人部門： 負(fù)責(zé)按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄本單位

2、人員考勤情況； 負(fù)責(zé)及時(shí)向人力資源部上報(bào)本部門考勤情況； 負(fù)責(zé)辦理本部門員工請(qǐng)假手續(xù)，權(quán)限范圍內(nèi)審批后上報(bào)人力資源部，權(quán)限 范圍外審核后及時(shí)上報(bào)公司經(jīng)理審批。4. 公司領(lǐng)導(dǎo)：負(fù)責(zé)對(duì)員工請(qǐng)休假申請(qǐng)的審批； 負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤執(zhí)行情況及處理意見的審批。四、考勤管理流程1. 考勤記錄：各用人部門考勤記錄人員， 根據(jù)實(shí)際出勤情況對(duì)員工的出勤進(jìn)行 記錄， 填寫?每月考勤統(tǒng)計(jì)表?。2. 考勤異動(dòng)：?jiǎn)T工因公外岀不能按時(shí)刷考勤卡，應(yīng)及時(shí)填寫?職員外出登記 單?， 并山部門經(jīng)理簽字確認(rèn)提交至人力資源部。當(dāng)日因其它特殊原因未刷考勤 卡，應(yīng)及時(shí)填 寫?缺勤情況說明表?、并山部門經(jīng)理簽字確認(rèn)提交至人力資源部。 如臨時(shí)情況

3、不能提 前辦理手續(xù)的需當(dāng)日以 方式告知部門主管領(lǐng)導(dǎo) .3. 考勤匯總：人力資源部于次月 1 日進(jìn)行上月考勤匯總工作，各用人部門應(yīng)在 每月 最后一日前將由負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的?每月考勤統(tǒng)計(jì)表?、?請(qǐng)休假申請(qǐng)單?、 及醫(yī)院開 據(jù)的?休假證明?等相關(guān)資料交到人力資源部。4. 考勤審批：人力資源部每月 3 日前將制定好?考勤匯總表?報(bào)部門負(fù)責(zé)人審 核無(wú) 誤后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。5. 考勤問題處理 : 員工可如實(shí)反映本單位考勤中存在的問題；如確因考勤統(tǒng)計(jì)和 計(jì) 算中發(fā)生誤差，員工應(yīng)在 2 日內(nèi)向人力資源部提出異議，由人力資源部核實(shí)，并 根據(jù)具 體情況予以解決。工資發(fā)放一個(gè)月以上視為員工認(rèn)同考勤發(fā)放結(jié)果。五、實(shí)

4、施細(xì)那么1 ? 工作時(shí)間規(guī)定：公司員工工作時(shí)間為固定工時(shí)制及無(wú)固定工作時(shí)制， 固定工作時(shí)： 即每周工作 五天， 每天 8 小時(shí)，正常工作時(shí)間為 9:00? 17:30,午休時(shí)間為：12:00? 13:00。倒 班工作時(shí)間為： 9:00-17:30 早班； 10:00-18:30 晚班如遇特殊情況以公司通知 為準(zhǔn)。2 ? 考勤管理規(guī)定 員工應(yīng)遵照規(guī)定時(shí)間上、下班，不得遲到、早退、擅離工作崗位及曠工。 公司考勤實(shí)行考勤刷卡制度，各部門考勤記錄人員負(fù)責(zé)填寫考勤記錄。每月交 山人 力資源部進(jìn)行匯總，考勤記錄結(jié)果將作為員工當(dāng)月領(lǐng)取薪金的根底依據(jù)。員工考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間每月 1 日至最后一日，遇節(jié)假日需提前發(fā)放

5、薪酬時(shí)，考勤周期可適當(dāng)提前，并另行具體通知；考勤員需如實(shí)刷卡出勤，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，除給予雙方警告外各罰款50 元； 屢次出現(xiàn)偽造出勤記錄者，公司將根據(jù)有關(guān)獎(jiǎng)懲條例給予相應(yīng)處分；員工當(dāng)月超過三次未打卡者，未及時(shí)填寫?缺勤情況說明者?，第四次按事假 半天 處理。3.考勤處分規(guī)定 在規(guī)定時(shí)間內(nèi)工作的員工，未按規(guī)定時(shí)間上、下班的被視為遲到、早退。 以月為汁算單位，第一次視為警告，從第二次遲到早退每次扣 10 元；第三次 遲到 早退每次扣 50 元；第四次遲到按曠工半天處理。遲到不能用調(diào)休沖抵； 遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。遇到惡劣天氣、交通事故等特殊

6、惜況，屬實(shí)的，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)可不按遲到早退處理。曠工：凡以下情況均按曠工處理：(1) 采取不正肖手段，涂改、騙取、偽造休假證明；(2) 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗；(3) 上班時(shí)間超過二小時(shí)以上未到崗者，按曠工半天處理；(4) 早退時(shí)間超過一小時(shí)者，按曠工半天處理；(5) 當(dāng)日無(wú)故未在崗時(shí)間累計(jì)在四小時(shí)以上者，按曠工一天處理；(6) 其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤；(7) 曠工 1 天扣除當(dāng)日工資的倍工資，連續(xù)曠工 3 個(gè)工作日或一個(gè)月 累計(jì)曠工三個(gè)工作日，一年內(nèi)累計(jì)曠工 5 個(gè)工作日的公司以辭退處 理， 并解除勞動(dòng)合同。六、請(qǐng)休假審批流程及權(quán)限 請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工請(qǐng)病、事假均應(yīng)事先填寫?請(qǐng)休

7、假申請(qǐng)單?，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批 后送 交人力資源部存檔備案。請(qǐng)假審批權(quán)限：一般員工請(qǐng)假2 天內(nèi)(含 2 天)，由 其直接主管審批，2 天以上先經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理審批； 部門主管請(qǐng)假， 由 公司總經(jīng)理審批。 公司所有員工請(qǐng)休假獲得批準(zhǔn)后應(yīng)當(dāng)天將?請(qǐng)休假申請(qǐng)單?交人 力資源部登記、備案，休 假后到崗第一天須到人力資源部銷假。員工如因特殊原因或緊急突發(fā)情況不能提前申報(bào)的，必須提前通過 或郵件 告知申請(qǐng)單?。主管領(lǐng)導(dǎo)，獲得主管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，并在休假結(jié)束后上班的第一天補(bǔ)辦?請(qǐng)休假 如未及時(shí)補(bǔ)辦?請(qǐng)休假申請(qǐng)單?，按相關(guān)懲辦規(guī)定從工資中扣罰金。請(qǐng)病假人員必須提交正規(guī)醫(yī)院開具的休假證明，享受醫(yī)療期的人員必須提交二 級(jí)以 上醫(yī)院提出的診斷證明和休假證明，否那么公司有權(quán)不予批準(zhǔn)。請(qǐng) 2 天以內(nèi)含 2 天的事假員工需提前 2 個(gè)工作日，按照請(qǐng)休假流程向公 司提 交申請(qǐng)，請(qǐng) 2 天以上 5 天以內(nèi)含的事假員工需至少提前 5 個(gè)工作日，按照 請(qǐng)休假流 程向公司提交申請(qǐng)，否那么公司有權(quán)不予批準(zhǔn)。請(qǐng) 5 天以上假期的員工需提前兩周按照請(qǐng)休假流程向公司提交書