上班遲到罰款通知范文

1、上班遲到罰款通知范文導(dǎo)讀： 本文 上班遲到罰款通知范文，僅供參考，如果能幫助到您，歡迎點(diǎn)評(píng)和分享。上班遲到罰款是為了更好的維護(hù)紀(jì)律，促進(jìn)公司的正常營(yíng)業(yè)發(fā)展。以下是為您提供的3 篇上班遲到罰款通知范文，希望對(duì)您有用。上班遲到罰款通知范文（一 ） 上班遲到?看我如何罰款! 關(guān)于罰款的藝術(shù)我們應(yīng)該不容質(zhì)疑，企業(yè)針對(duì)員工的違規(guī)罰款是一種極為正常的手段。罰款能夠調(diào)整被罰款員工的行為，通過(guò)罰款措施，使被罰款者的行為趨向于管理者的意愿和企業(yè)的意愿。企業(yè)管理者往往通過(guò)罰款來(lái)調(diào)整眾多員工的行為，因?yàn)椋?管理者已經(jīng)牢牢掌握了人們有趨利避害的心理! 企業(yè)大多通過(guò)罰款來(lái)給員工樹(shù)立行為準(zhǔn)則，使員工知道“什么是可以做的”

2、、“什么是不可以做的”。同時(shí)，通過(guò)罰款的程度和力度來(lái)告之員工， “什么是千萬(wàn)不能干的”、 “什么是需要努力去干的”。上班遲到要罰款，是企業(yè)調(diào)節(jié)眾人行為的一種極為普遍的主要手段。然而，正是這種調(diào)節(jié)眾人行為的手段，由于操作技巧或是罰款原則的不當(dāng)，難以達(dá)到我們所預(yù)期的效果。因此，如何罰款，需要講究的是一些技巧，筆者覺(jué)得，罰款是管理者的工具，更是管理者需要熟練掌握的一門(mén)“藝術(shù)”。我們公司地處城郊，前些年，由于道路整修導(dǎo)致路面很差、交通非常不便，因而上班遲到的人也比較多。為此， 我們加大了罰款力度，100 元的額度來(lái)進(jìn)行罰款，結(jié)果，非但鬧得整個(gè)公司怨聲載道難以推行，被罰的員工整天向各自的主管訴苦， “你

3、們也不看看那算什么路，公交車(chē)比爬還慢，難道讓我們每天跑步來(lái)上班員工們整天懷著一肚子怨氣，工作效率極低。此后，我們又改成了遲到一分鐘罰款2 元的方式，也是同樣得不到預(yù)期的效果。后來(lái)，就干脆改成了“由道路交通造成的遲到不罰款”，結(jié)果，很多員工就鉆制度的空子，睡懶覺(jué)遲到的也全假稱(chēng)公交車(chē)班次太少、路面太差公交車(chē)開(kāi)得太慢等等理由，遲到的員工反而了。直到去年，我們根據(jù)“偶爾犯錯(cuò)可以原諒， 重復(fù)犯錯(cuò)加重處罰”的原則， 在對(duì)實(shí)施“罰款加倍制”與“罰款累進(jìn)制”之間進(jìn)行討論后，最終還是采取了較為緩和的“罰款加倍制”來(lái)進(jìn)行處罰。 規(guī)定： 每月的第一次遲到罰款4 元，遲到2 次罰款 8 元，此后，每增加一次就加倍罰款

4、。把制度如此修改以后，員工即便偶爾遲到了，一般也不會(huì)找他們的主管抱怨了，即使向主管抱怨，主管也會(huì)告訴他“反正偶爾遲到又罰不了幾塊錢(qián)，經(jīng)常遲到就說(shuō)明自身有問(wèn)題了，應(yīng)該早一點(diǎn)起床，提前十幾分鐘趕前一班車(chē)就不會(huì)遲到了”。從此以后，基本上是上下咸服，秩序井然了?？傊芾碚邞?yīng)充分認(rèn)識(shí)到，罰款并不是什么萬(wàn)驗(yàn)靈藥，只不過(guò)是眾多調(diào)控員工行為的獎(jiǎng)懲手段中的一種而已，使員工的行為更符合企業(yè)的整體利益。另外，罰款手段不可濫用，只有結(jié)合各種獎(jiǎng)勵(lì)的措施，才能有效發(fā)揮其預(yù)期的效果。更不能把罰款當(dāng)成是一種創(chuàng)收，沒(méi)有哪家企業(yè)是靠罰款來(lái)創(chuàng)造效益的。我們公司從去年開(kāi)始，成立了一個(gè)基金會(huì)，這基金會(huì)的資金來(lái)源于員工的所有違規(guī)罰款，

5、 由員工推選的代表來(lái)管理，主要用途是進(jìn)行員工的娛樂(lè)和用于補(bǔ)助困難員工的生活。此舉，避免了企業(yè)背上“巧取豪上班遲到 -罰款的藝術(shù)奪員工勞動(dòng)成果”的嫌疑而影響處罰效果， 也極大地消除了被罰員工的抱怨情緒。罰款，主要是讓員工意識(shí)到：罰款是教育人的一種手段，并不是在榨取員工的勞動(dòng)成果。要建立起員工對(duì)罰款的認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)，使罰款能夠暢快地執(zhí)行。罰款，固然可以消除一些不良行為和抑制不良行為的重復(fù)再現(xiàn)。但是，管理的要義還是在于：鼓勵(lì)員工良好行為的重復(fù)再現(xiàn)!從這句話來(lái)看，企業(yè)要想獲得健康發(fā)展，就應(yīng)該遵循“獎(jiǎng)多罰少”的原則 !上班遲到罰款通知范文（二 ） 本制度適用于公司所有員工（總經(jīng)理除外）， 有下列情形者，員工可

6、以不參加考勤。否則按曠工處理。1 、總經(jīng)理核準(zhǔn)免于日?？记谡?。2、因出差，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者。3、因臨時(shí)事宜處置，經(jīng)理批準(zhǔn)者。一、考勤規(guī)定1 、公司員工須準(zhǔn)時(shí)上、下班，超過(guò)上班時(shí)間30 分鐘內(nèi)計(jì)為遲到，遲到、早退累計(jì)3 次計(jì)為曠工1 天含第 4 次）每遲到、早退1 次即按曠工1 天處理。遲到、早退30 分鐘以上者視，第4 次以后（為20 元，當(dāng)天主動(dòng)把罰款交到募捐箱，當(dāng)天沒(méi)交的，次天翻倍。2、 公司員工曠工按原日工資的2 倍罰款 ;月度曠工累計(jì)3 天、 年度曠工累計(jì)8 天者， 將取消全年一切福利待遇和獎(jiǎng)金，同時(shí)公司有權(quán)予以辭退。3、公司員工本人在工作日上午上班前、下午下班后必須兩次打卡 （簽

7、到），若忘記打卡（簽到）的，應(yīng)在第二個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)考勤證明單由部門(mén)隊(duì)長(zhǎng)、經(jīng)理簽字后報(bào)行政人事備案;部門(mén)負(fù)責(zé)人忘記打卡經(jīng)行政人事經(jīng)理簽字后由行政人事部備案。4、公司員工忘記打卡一次（含 ）以上又不填寫(xiě)考勤證明單，且沒(méi)有合理理由的，按曠工處理，當(dāng)月填寫(xiě)考勤證明單超過(guò)三次以上，按遲到處理。5、公司實(shí)行每月26 日考核制度，無(wú)遲到，早退，請(qǐng)假，曠工等狀況為全勤，獎(jiǎng)勵(lì)50 元7、公司員工實(shí)行指紋考勤，如打卡機(jī)出現(xiàn)故障或停電，由行政人事部安排簽到。8、因遇惡劣天氣等重大自然災(zāi)害，行政人事部可酌情處理相關(guān)考勤事宜。二、 請(qǐng)假程序1 、 公司員工請(qǐng)假一律填寫(xiě)假期申請(qǐng)表， 請(qǐng)假單交行政人事部備案。2 、 公司員

8、工請(qǐng)假單按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后生效;獲得批準(zhǔn)并安排工作后，方可離崗休假。3、隊(duì)長(zhǎng)級(jí)以下員工請(qǐng)事假，1 天以?xún)?nèi)（含1 天 ）由隊(duì)長(zhǎng)審批后交與行政部。隊(duì)長(zhǎng)級(jí) 1 天以?xún)?nèi) （含 1 天遲到罰款制度（1）由經(jīng)理審核，行政人事部審批;隊(duì)長(zhǎng)級(jí)以上人員請(qǐng)事假2 天以上的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，員工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假15 天以上者，公司可減發(fā)獎(jiǎng)金福利。4、公司員工需請(qǐng)事假時(shí)，必須按規(guī)定事先辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，不得事后補(bǔ)辦，未辦理請(qǐng)假審批手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，視為曠工。上班遲到罰款通知范文（三 ） 各部門(mén)：近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴(yán)重，且經(jīng)公司多次通報(bào)警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，杜絕隨意違紀(jì)現(xiàn)象

9、，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：1 、遲到：遲到1-10 分鐘內(nèi)罰款10 元，在原基礎(chǔ)扣罰再按每分鐘 1 元計(jì)算扣罰。2、早退：早退1-30 分鐘以?xún)?nèi)每次罰款30 元，在原基礎(chǔ)扣罰再按每分鐘1 元計(jì)算扣罰。3、曠工：未經(jīng)提前請(qǐng)假，私自不來(lái)上班者按曠工處理，曠工一次罰款100 元。4、請(qǐng)假：?jiǎn)T工請(qǐng)假須提前通知上級(jí)主管，并出示請(qǐng)假單。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗，以曠工處理，罰款100 元。事假不得超過(guò)1 天， 3日以上或超期請(qǐng)假須經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可離崗。事假期間扣除當(dāng)天工資。5、外出：?jiǎn)T工外出辦理與工作相關(guān)事宜，須向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，獲得批準(zhǔn)后方可外出，并應(yīng)在辦完事情后，立即返回，不得利用外出時(shí)間辦理與工作無(wú)關(guān)的私人事宜，未經(jīng)批準(zhǔn)