某某食品集團財務部崗位職責

1、希波集團有限公司崗位職責希波集團財務部來自資料搜索網(wǎng)海量資料下載一、崗位描述財務部： 負責財務管理制度與各項費用指標的制定，并在執(zhí)行中嚴格審核把關；負責公司的資產(chǎn)登記與合理控制使用，確保資金正常運作，發(fā)揮最大效益，以保證生產(chǎn)、銷售等工作正常進行。主要工作內(nèi)容如下：1制定年度資金預算、決算，報批后，嚴格執(zhí)行；特殊情況與突破指標，另行報批。2負責對產(chǎn)成品的成本、出成率等有關指標，以及銷售價格的測定，并報批，執(zhí)行中實施有效控制。3負責財務管理制度與各項費用指標的制定，報批后，實施有效的財務管理與定額控制。4定期組織進行資產(chǎn)盤點，對原輔料庫、成品庫的盤點，每月進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，確保帳帳、帳

2、物相符。5對采購物品的價格，實施有效監(jiān)控；價管員每月詢價不少于10 次，財務部經(jīng)理不少于3 次，并分別由財務部經(jīng)理與總會計師簽字確認。6嚴格執(zhí)行有關法規(guī)， 照章繳費與納稅， 杜絕罰款與補交稅款等現(xiàn)象發(fā)生。7每月 15 日前向集團總經(jīng)理上報，資產(chǎn)負債表、損益表、產(chǎn)品產(chǎn)量、銷售、庫存月報等月報。8每周一向集團總經(jīng)理上報， 本周重大資金收支情況表 、產(chǎn)品產(chǎn)量、銷售、庫存周報等周報；異常情況，當日 12 點前，上報異常情況報告表 。9每月制定資金使用計劃，合理控制使用，提高資金使用率，壓縮臨時貸款，減少存貸資金。10負責貸款的申報與資金籌措，以及有關稅款等費用的“退稅（費）”工作。11做好審計、保密工

3、作，搞好對財會、保管員的培訓，嚴格印章管理，確保正常工作秩序。12每月 5 日、25 日前，分別上報月工作總結與月工作計劃。13搞好與各部門的協(xié)調與合作，提高服務質量與工作效率。14全體人員應自覺執(zhí)行國家的法律、法規(guī)和集團的各項規(guī)章制度。工作流程（一）帳務處理工作流程（二）貨款收支工作流程（三）資金收支工作流程主責人：出納上級主管： 財務部經(jīng)理1現(xiàn)金收入取現(xiàn)金時，應根據(jù)業(yè)務需要，經(jīng)財務部經(jīng)理批準取款數(shù)額后，由出納填寫現(xiàn)金支票，分別由會計和財務部經(jīng)理蓋章，由出納(乘車 )去銀行取款后，由會計填制記帳憑證，現(xiàn)金由出納保管使用。零星現(xiàn)金收入，根據(jù)相關部門開據(jù)的收款憑條，出納審核無誤后收款，由會計填制

4、記帳憑證，出納根據(jù)憑證記賬；所收貨款，必須由交款人與出納員一道 (乘車)存入銀行后，開收據(jù)與下賬（程序同零星現(xiàn)金收入）。2現(xiàn)金支出（借款）借據(jù)，必須有主管領導簽字，且須兩人以上簽名，由財務部經(jīng)理同意，并寫明去向、用途等，出納方能借出。日常報銷：根據(jù)會計審核無誤的付款憑證辦理，由領取人簽名后，出納支付現(xiàn)金。3支票存入存入支票、匯票等，出納必須認真查清金額，填寫是否準確、無誤，然后填寫進賬單，分別由會計和財務部經(jīng)理蓋章后，由出納存入銀行。4支票使用領取支票時，領取人要認真填寫付款請示單，注明用途、金額、日期、單位名稱，先交批復后，按支票使用登記簿登記，分別由會計和財務部經(jīng)理蓋章后，領取人領取支票，

5、并簽名。不得填寫開空頭支票、遠期支票。5電匯業(yè)務辦理電匯、匯票、倒提等業(yè)務，應由主管經(jīng)理同意，在各項請示、批復、手續(xù)完備后，由出納填單與辦理。6其它工作出納每月末必須做銀行余額調節(jié)表，隨時核對銀行對賬單，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。出納每周必須做周報表，并寫明領導簽字一欄。出納每日不定時的核對庫存現(xiàn)金與帳目，必須做到賬實相符。出納應及時裝訂收、付款憑證，按時（每月一次）查小賣部電度表，以及工作服收退統(tǒng)計等工作。（四）材料會計工作流程主 責 人：材料會計上級主管： 財務部經(jīng)理1根據(jù)已簽批的收、 付、轉憑證，由材料會計登記原、 輔料、包裝物、低值易耗品入庫的數(shù)量、金額入帳。2根據(jù)業(yè)務需要， 由材料會計，開

6、具與佳木斯往來及食堂領用各種物品調拔單。3根據(jù)采購部經(jīng)理簽字，保管員開具的入庫單，品控經(jīng)理簽字合格的質檢單，及送貨單位的送貨單，由材料會計暫估原料及包裝物數(shù)量入帳，待正式發(fā)票送達后，正式入帳。4由材料會計，每天匯總生產(chǎn)車間統(tǒng)計開具的原、輔料出庫單，及返庫碎肉、肚、筋的入庫單。5根據(jù)車間開具的包裝物出庫單，由材料會計，每天分別匯總生產(chǎn)用包裝、換包裝、各部門領用包裝物明細。6根據(jù)生產(chǎn)車間開具的出庫單，由材料會計，每天匯總配料車間的出庫和混合料入庫，及輔料加工的出入單。7根據(jù)車間開具的， 并有領用部門經(jīng)理簽字的低耗品出庫單，由材料會計，每天分別匯總各部門領用各種低耗品明細。8根據(jù) 4 7 項，各種出

7、庫明細匯總，由材料會計，月底分別與所負責的保管員核對本月出庫數(shù)量，再根據(jù)上月余額與本月入庫，計算出平均單價，交于成本會計計算成本。9根據(jù)低耗出庫明細，由材料會計，月底計算各部門領用費用。10由材料會計，根據(jù)憑證分別登記帳薄（出庫、銷帳）。11由材料會計，月底計算出余額，與保管員盤點表，分別核對庫存數(shù)量，如出現(xiàn)不符，雙方核查解決。12由材料會計，每月定期盤點、抽查包裝物庫，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。13由材料會計，月底統(tǒng)一裝訂各種出庫單、入庫單。14由材料會計，月底結帳并與計算機核對。15由材料會計，月底編制同種商品的本月進價與上月進價對比表，上報財務部經(jīng)理。（六）申報貸款、還貸工作流程1申請貸款工作

8、流程：向開戶銀行信貸部提交貸款申請報告；開戶銀行信貸部進行貸款前調查同意后，簽訂借款合同；辦理抵押登記，簽訂抵押貸款合同；經(jīng)開戶銀行、市行開貸審會通過；開戶行將貸款存入我公司帳戶。2歸還貸款工作流程 :開戶行信貸部填寫“收貸憑證” ；“收貸憑證 ”交開戶銀行記帳員，還貸款業(yè)務結束。（七）繳納有關費用、稅款工作流程主責人：稅管會計上級領導：財務部經(jīng)理1每次儲運部交來發(fā)貨清單，先由稅管會計核對發(fā)貨件數(shù)、單價等，如無誤由稅管會計簽字后交由財務部經(jīng)理審核蓋章，開具增值稅發(fā)票。2銷售產(chǎn)成品時，開具增值稅發(fā)票，稅率為13%，若與佳市發(fā)生調撥包裝箱、包裝袋等業(yè)務時，開具增值稅發(fā)票，稅率為17%（稅率如發(fā)生變

9、化，以新稅率為準）。3每月31 日前由稅管會計到國稅局認證電腦版進項稅發(fā)票，普通版發(fā)票不需認證。4每月 5 日前由稅管會計負責將進項、銷項發(fā)票錄入微機；并在月底報稅前與微機總賬進行核對是否相符。5每月10 日前由稅管會計填制納稅申報表（增值稅、城建稅、教育費附加等）及財務報表（資產(chǎn)負債表，利潤表）錄入稅控系統(tǒng)，并報財務部經(jīng)理審批。6每月 10 前由稅管會計填制稅收繳款書，并報財務部經(jīng)理審批。7每月 10 日前稅管會計將稅控系統(tǒng)中數(shù)據(jù)拷入軟盤中到國稅、地稅申報。8每月 10 日前將稅收繳款書送交開戶行。9每月 10 日前，經(jīng)財務部經(jīng)理審批后，由稅管會計需向統(tǒng)計局報表（經(jīng)濟月報、工業(yè)產(chǎn)值報表、出廠

10、價格報表）。（八）審計工作流程1貨幣資金審計；2應收款項審計；3存貨和應付款審計；4工資業(yè)務審計；5固定資產(chǎn)審計；6遞延資產(chǎn)審計；7成本審計；8期間費用審計；9納稅業(yè)務審計；10財務報表審計。（九）產(chǎn)成品的成本、 出成率等有關指標測定，以及銷售價格的確定等，工作流程。產(chǎn)成品成本指標測定工作流程：跟蹤一批產(chǎn)品生產(chǎn)過程（ 1） 測定耗用原材料、輔料、包裝材料；（ 2） 測定生產(chǎn)各工序所耗用人員工資；（ 3） 測定此批產(chǎn)品應分攤制造費用；（ 4） 計算總成本；（ 5） 計算單位成本。出成率指標測定工作流程：（ 1）出庫的原料肉進行檢斤；（ 2）切肉工序切割后測定出肉斤數(shù)；（ 3）測定滾揉后出肉斤數(shù)；

11、（ 4）測定穿串后數(shù)量；（ 5）測定包裝后出成品數(shù)；（ 6）計算百斤凈肉出成品數(shù)。銷售價格的確定工作流程：（ 1）由研發(fā)部向財務部提供新產(chǎn)品配方；（ 2）由供應部向財務部提供產(chǎn)品所需原料、輔料、包裝物價格；（ 3）財務部計算出新產(chǎn)品出廠價格，并將出廠價格提供給研發(fā)部；（ 4）研發(fā)部通過銷售公司了解市場價格后，確定新產(chǎn)品配方，并上報總經(jīng)理批準后，確定銷售價格。（十）財務月報、周報等報表工作流程財務月報工作流程：（ 1）每月月末開始結帳， 5 日前材料會計、產(chǎn)成品會計同保管員對帳，做到帳帳相符；（ 2）進行成本核算結轉產(chǎn)成品、結轉銷售成本；（ 3）進行月末結帳；（ 4）填報資產(chǎn)負債表、損益表及各種

12、考核表等。周報表工作流程：（ 1）由生產(chǎn)部向財務部填報每周生產(chǎn)情況及供應材料是否及時情況；（ 2）由品控部向財務部填報每周品控檢查情況；（ 3）由儲運部向財務部填報每周發(fā)貨情況；（ 4）財務部每周一向董事長報“生產(chǎn)經(jīng)營周報表”（ 5）財務部每周一向董事長報“現(xiàn)金、銀行存款周報表 ”。三、崗位職責（一）財務部經(jīng)理職位名稱： 財務部經(jīng)理直接隸屬： 總會計師直接下屬： 財務部會計、 .出納、價管員協(xié)調部門： 分公司各部門崗位描述： 在總會計師的領導下，負責組織制定財務管理制度與各項費用指標，全公司的資產(chǎn)登記與合理控制使用，并在執(zhí)行中嚴格審核把關，確保資金正常運作，發(fā)揮最大效益，以保證生產(chǎn)、銷售等工作

13、正常進行。主要職責：1組織制定年度資金預算、決算，報批后，嚴格執(zhí)行；特殊情況與突破指標，另行報批。2負責對產(chǎn)成品的成本、出成率等有關指標測定，以及銷售價格的確定，并報批，執(zhí)行中實施有效控制。3負責財務管理制度與各項費用指標的制定，報批后，實施有效的財務管理與定額控制。4負責銀行存款余額調節(jié)表，及未達帳項的清理督促工作；5審核各項收支，定期組織進行資產(chǎn)盤點，對原輔料庫、成品庫的盤點，每月進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，確保帳帳、帳物相符。6對采購物品的價格，實施有效監(jiān)控；價管員每月詢價不少于10 次，并由財務部經(jīng)理簽字確認。7嚴格執(zhí)行有關法規(guī)， 照章繳費與納稅， 杜絕罰款與補交稅款等現(xiàn)象發(fā)生。8定

14、期向有關部門和集團公司總經(jīng)理及總會計師編報各項報表及其它資料。9負責月末帳目余額的核對工作，真實、準確、全面、及時、系統(tǒng)的反應公司財務狀況和經(jīng)營成果。10每月制定資金使用計劃，合理控制使用，提高資金使用率，壓縮臨時貸款，減少存貸資金。11負責貸款的申報與資金籌措，以及有關稅款等費用的“退稅（費）”工作。12做好審計、保密工作，搞好對財會、保管員的培訓，嚴格印章管理，確保正常工作秩序。13每月 5 日、25 日前，分別上報月工作總結與月工作計劃。14搞好與各部門的協(xié)調與合作，提高服務質量與工作效率。15按時完成領導交辦的其它工作，對財務部整體工作績效，向總會計師負責。主要權力：1. 對組織制定年

15、度資金預算、決算 ，有建議與申報權。2. 對資產(chǎn)合理控制使用，資金正常運作，審計等，有監(jiān)控權。3 對月、周等報表，以及各類帳目，有審核權。4 對產(chǎn)成品的成本、出成率等有關指標測定，以及銷售價格的確定，有建議與申報權。5 符合財務規(guī)定， 3000 元內(nèi)的借款權， 1000 元內(nèi)的資金審批權；非正常開支 200 元內(nèi)的資金審批權。6 支配 2 人以內(nèi)外出（開會、學習、參觀、市場調研等）的權力，超出需報總會計師批準。7對直接下級有工作評價、指揮，以及100 元內(nèi)的獎罰權，任免建議權。薪資待遇：薪資等級地區(qū)12345678天津14001600170018002000220025002800佳木斯120

16、013501450160018002000230026001試用期工資：一檔工資的60% 80% ，以百元取整；特殊情況，經(jīng)集團總經(jīng)理批準后，以擬定轉正工資，按上述比例確定試用期工資。2 工作滿三年以上，無重大失誤與缺陷，由集團人力資源部審核，報集團總經(jīng)理批準后，可晉升一檔工資。3 人力資源部每半年至一年考核一次員工業(yè)績，對優(yōu)秀者 10%，報集團總經(jīng)理批準后，可晉升一檔工資；落后者 5%，降一檔工資。4 其它待遇參照集團有關規(guī)定執(zhí)行。任職條件：1 文化程度：大學?？埔陨蠈W歷，財會等專業(yè)。2年齡： 30-45 歲，身體健康，有3 年以上財務工作經(jīng)驗，無任何違反職業(yè)道德等行為。3 取得會計從業(yè)資格

17、證書，具備會計師以上專業(yè)技術職稱，會使用電腦。4 基本素質：良好的人際溝通與語言表達能力，善與他人合作，有感召力和凝聚力，較強的責任感和事業(yè)心。（二）價管員職位名稱： 價格管理員直接隸屬： 財務部經(jīng)理直接下屬：（無）協(xié)調部門： 分公司各部門崗位描述： 負責做好對原輔料、包裝物、低值易耗品、合同車、配貨車等，價格審核、控制與管理。主要職責：1負責做好對原料輔料、包裝物、低值易耗品、合同車、配貨車等，價格審核。2深入市場，了解物價和運輸行情，并做好記錄，定期向領導提出價格變動趨勢和預測分析報告。3認真審核物料票據(jù)和運輸協(xié)議，對于價格不合理物料，運輸車運價，堅持原則，不予簽字報銷付款。4努力做到物料

18、未購、詢價先行，適時調整運輸價格，為公司降低生產(chǎn)成本和運輸成本。5經(jīng)常和采購、儲運部門溝通情況，分析和研究物價、運價情況，參與指導采購、儲運工作。6完成領導交辦的其它工作。主要權力：1對原料輔料、包裝物、低值易耗、運費等，有價格審核權、定價建議權。2對采購物品，運輸?shù)葏f(xié)議中的價格，有審核權與定價建議權。3對采購價格不合理的物料，運價等，有權不予簽字（報銷付款）。薪職待遇；薪資等級地區(qū)12345678天津9001000110012001300150017001900佳木斯800850900100011001300150017001試用期工資：一檔工資的60% 80% ，以百元取整；特殊情況，經(jīng)集

19、團總經(jīng)理批準后，以擬定轉正工資，按上述比例確定試用期工資。2 工作滿三年以上，無重大失誤與缺陷，由集團人力資源部審核，報集團總經(jīng)理批準后，可晉升一檔工資。3 人力資源部每半年至一年考核一次員工業(yè)績，對優(yōu)秀者 10%，報集團總經(jīng)理批準后，可晉升一檔工資；落后者 5%，降一檔工資。4 其它待遇參照集團有關規(guī)定執(zhí)行。任職條件：1 文化程度：中專以上學歷，財會等專業(yè)。2年齡： 25-45 歲，身體健康，無任何違反職業(yè)道德等行為。3 熟悉市場價格、運輸?shù)葮I(yè)務，2 年以上采購工作經(jīng)驗 。4對工作認真負責，有較強的責任心，敢于堅持原則。（三）會計職位名稱： 財務會計直接隸屬： 財務部經(jīng)理直接下屬：（無）協(xié)調

20、部門： 分公司各部門崗位描述： 在經(jīng)理的領導下，對經(jīng)理負責，負責做好會計工作。主要職責：1負責庫存原材料、產(chǎn)成品、低值易耗品核算并定期對存貨進行盤點，保證帳帳、帳物相符；2負責應收應付及預收預付的核算工作，定期進行往來帳款的對帳；3負責登記有關納稅項目的明細帳及有關報表，正確及時對各應納稅項目進行會計處理，按稅法規(guī)定及時申報和納稅各種稅款，負責增值稅發(fā)票開據(jù)與保管；4負責期間費用日常核算工作，按公司文件規(guī)定監(jiān)督費用開支范圍和標準。5完成領導交辦的其它工作。主要權力：1 有對盤點后帳帳、 帳物不符的情況 , 有向上級反映與調整改正的建議權。2應收、應付及預收、預付出現(xiàn)的出入，有拒付、拒收權，對不

21、明確的往來帳款，有一查到底的權利。3對不正確的報表、錯開的票據(jù)，有及時更正權。4對超出公司規(guī)定標準范圍的費用與開支, 有拒付權。薪職待遇：薪資等級地區(qū)12345678天津800900100011001200130014001600佳木斯5506507508509501100125014001試用期工資：一檔工資的60% 80% ，以百元取整；特殊情況，經(jīng)集團總經(jīng)理批準后，以擬定轉正工資，按上述比例確定試用期工資。2 工作滿三年以上，無重大失誤與缺陷，由集團人力資源部審核，報集團總經(jīng)理批準后，可晉升一檔工資。3 人力資源部每半年至一年考核一次員工業(yè)績，對優(yōu)秀者10%，報集團總經(jīng)理批準后，可晉升一

22、檔工資；落后者5%，降一檔工資。4 其它待遇參照集團有關規(guī)定執(zhí)行。任職條件：1文化程度：大專以上學歷，財務相關專業(yè)；2從事會計工作3 年以上經(jīng)歷；3持有會計上崗證；4達到會計電算化初級水平。（四）出納員職位名稱： 財務部出納員直接隸屬： 財務部經(jīng)理直接下屬： 無協(xié)調部門： 分公司各部門崗位描述： 負責款項的收、支工作主要職責：1.辦理現(xiàn)金收支業(yè)務，報銷時原始憑證要合法，要有經(jīng)手人、驗收人、領導審批方可報銷；2.辦理銀行結算業(yè)務， 簽發(fā)支票及匯款內(nèi)容做到填寫正確無誤，及時取回票據(jù)、銀行對帳單；3.登記現(xiàn)金日記帳、銀行存款日記帳，做到日清月結，做到帳款相符；4.保管好庫存現(xiàn)金；5.保管空白發(fā)票、收據(jù)；6.每周按時向總經(jīng)理報“現(xiàn)金、銀行存款周報表”；7.完成領導交辦的其它工作。主要權利：1對不符合報銷規(guī)定的原始憑證，有拒付權。2對不符合審批程序的，有權拒付支票與現(xiàn)金。薪職待遇：地區(qū)薪資等級12345678天津70080090010001100120013001500佳木斯4505506507508501000115013501試用期工資：一檔工資的60% 80% ，以百元取整；特殊情況，經(jīng)集團總經(jīng)理批準后，以擬定轉正工資，按上述比例確定試用期工資。2 工作滿三年以上，無重大失誤與缺陷，由集團人力資源部審核，報集團總經(jīng)理批準后，可晉升一檔工資。3