員工績效考核表匯編60_第1頁
員工績效考核表匯編60_第2頁
員工績效考核表匯編60_第3頁
員工績效考核表匯編60_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、崗位關(guān)鍵考核指標(biāo)設(shè)定表年度/季度:職位：班長關(guān)鍵考核項目績效標(biāo)準(zhǔn)占比計算方式信息來源周期基準(zhǔn)目標(biāo)1交期達(dá)成率98%100%20每少于目標(biāo)值1舛口2分生產(chǎn)部/完工月報表每月2裝配一次性合格率99.72%99.8%10每少于目標(biāo)值0.01%扣0.25分品質(zhì)部/質(zhì)量考核表每月3未按工藝操作人次數(shù)（整1次/010每多于目標(biāo)值1人次扣2分工藝紀(jì)律每月班）月檢查統(tǒng)計表4 6S（整班）檢查不合格率0.2%010每少于目標(biāo)值0.1%扣1分6S推行小組/6S整改表每月5工安事件（整班）數(shù)、100元/月20元/月5每多于目標(biāo)值10元扣0.125分統(tǒng)計員/醫(yī)藥費(fèi)清單每月6違規(guī)違紀(jì)（整班）程度次數(shù)1次/月010每多于

2、目標(biāo)值1人次扣1分總經(jīng)辦/通報批 判、違紀(jì)處罰單每月7 1、違反車間規(guī)章制1次/0次/10大于基準(zhǔn)一次每次扣2分主管/通每天度月月告批判2、違反公司規(guī)章制度1次/月0次/月大于基準(zhǔn)次每次扣3分（罰款金額/10）總經(jīng)辦/通報批 判、違紀(jì)處罰單每月8出勤1次/月0次/月151、曠工（-5/次）2、先停工后補(bǔ)假（-2/次）3、先停工后補(bǔ)假，專門緣故（-1/次）4、遲到、早退（5分鐘以內(nèi)-0.5/次）5、遲到、早退（5分鐘以上-1/次）統(tǒng)計員/考勤卡、請假單每月6、遲到、早退月累計30分鐘（-3/月）7、事假、病假超過標(biāo)準(zhǔn)次數(shù)（-1/天）8口頭請假（-1/次）91、領(lǐng)導(dǎo)力10參考行為指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)依照班組長、 同事、主管反映每月2、溝通協(xié)調(diào)能力；

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論