中國陽光投資集團有限公司員工考勤制度

1、精品文檔，值得擁有1 / 4中國陽光投資集團有限公司員工考勤制度第一條 公司全體員工必須遵守工作時間，自覺按時簽到，不得遲到、早退。第二條 工作時間：公司實行定時工作制，每周工作5天，具體安排如下： 上午8：30-12：00， 下午13：00- 17：00， 中午休息時間：12：00-13：00。第三條 簽到次數(shù)：一日二次，早、晚上下班各一次。在工作時間內(nèi)如外出公 干，必須向主管領導請假， 如主管領導不在， 須告知總裁辦公室秘書， 由秘書負責備案，并應在簽到本上注明去向。第四條忘記簽到：1個月內(nèi)，因個人原因忘記簽到累計達3次及其以上者，扣發(fā)1天日薪。第五條 禁止員工間代簽到， 凡有代簽行為，一

2、經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工1天處 理。但直接主管替員工在簽到本上注明其去向的行為除外。第六條 因工作性質(zhì)需要， 員工無需按時簽到， 由部門提出彈性工作制人員名 單，經(jīng)人力資源部審核后，報公司總裁批準。實行彈性工作制的員工 不計遲到和早退， 但每天應在簽到本上注明工作的去向， 如到公司上 班應在簽到本上注明到司時間。 彈性工作制員工請假時， 須提前填報 相應的申請單據(jù)。第七條 考勤管理：1、公司的考勤區(qū)間是本月1日至次月1日（不含）。2、總裁辦公室前臺文員負責管理日?？记诩翱记诮y(tǒng)計工作。須每日 下班前將次日考勤表放置在前臺，于次日上班時將前日考勤表收 回。并須于每月3日前（遇節(jié)假日順延）將上月公司的考

3、勤情況匯 總后，填寫考勤匯總表， 連同上月每日的考勤表一同交至人力資源 部。前臺文員對考勤的真實性及時間性負責。3、人力資源部在收到考勤匯總表后，進行記錄存檔。并將本月考勤 情況于每月5日前（遇節(jié)假日順延）予以公布。 人力資源部根據(jù)考 勤情況于每月6日前（遇節(jié)假日順延）將工資發(fā)放表交資金財務部。 人力資源部對考勤表及匯總表的存檔、 對考勤情況的公布及員工工 資的真實性負責。精品文檔，值得擁有2 / 4第八條1、公司董事長、總裁，可免簽到。2、公司總裁助理（含）以上人員外出工作須及時告知總裁辦公室秘 書，總裁辦公室秘書負責備案。3、公司總裁助理（含）以上人員及所屬公司主要負責人（總經(jīng)理、 黨委書

4、記）因故離開公司所在地，應提前1天將外出原因、地點、 時間、 聯(lián)系方法等事項，以書面、 傳真或電子郵件形式報總裁辦公 室秘書，由秘書報經(jīng)總裁同意后，方可外出，未報告或未經(jīng)總裁同 意不得擅離崗位。第九條 假期管理：1、病假：員工因病不能正常上班的，須請病假。病假超過1天（不含1天）者，須提供醫(yī)院開具的有效證明。公司正式員工1年內(nèi)可以 享受15個工作日的有薪病假， 超過15工作日者， 病假期間工資為 原工資標準的90%。2、事假：因事而不能正常出勤者， 需請事假，經(jīng)相關領導批準后才能 離崗。凡公司正式員工1年內(nèi)可以享受5個工作日的帶薪事假,超 過5個工作日者，事假期間工資為原工資標準的80%。3、

5、婚假：公司員工在公司工作期間結婚，可休婚假。一般為3天，晚 婚者（男25周歲，女23周歲）為10天，婚假需在結婚年度使用。 婚假不扣工資，也可以和年休假合并使用,但婚假期間的路費自理。4、喪假：員工親屬（父母、配偶、子女、 配偶父母）去世，可休喪假。喪假一般為3天，可給一定的路程假，但累計不超過6天，喪假在 親屬喪亡后1個月內(nèi)使用。喪假不扣工資，但路費自理。5、產(chǎn)假：公司女員工生育，可以享受90天產(chǎn)假，特殊情況下（難產(chǎn)、 剖腹產(chǎn)）可增加15天。多胞胎生育的，每多生一胎，增加假期15天，產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。產(chǎn)假期滿后無故不到崗者，以曠工論 處。女員工懷孕期間，累計享受15天的帶薪產(chǎn)檢假。女員工

6、懷孕 不滿4個月流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院開具的相關證明，可以享受15天30天的假期。懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，可以享受42天產(chǎn)假，超出 天數(shù)按病假處理，公司承擔因流產(chǎn)所發(fā)生的醫(yī)藥費用。精品文檔，值得擁有3 / 46、哺乳假：凡有未滿1周歲嬰兒的女員工在哺乳期間， 每天可以享受1個小時的帶薪哺乳假，可以分兩次使用，也可合并使用。多胞胎 生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。7、計劃生育假。公司員工出具醫(yī)院證明，可以享受一定的帶薪休假， 但每次最長不超過3天。8、年休假：凡是在公司工作滿1年的員工，每年可以享受12天（工 作日）的休假，未滿1年的，每滿1個月，就可以休假1天。凡滿2年（含2年）者

7、給予3個工作日的獎勵假。員工1年內(nèi)病、事假 累計超過了1個月或者曠工達1天，不享受年休假。 員工年休假可 在下一自然年度春節(jié)期間使用，也可分割使用。年休假當年有效。 因工作需要， 公司有權隨時召回正在休假的員工。 員工因為工作原 因放棄年休假的， 則應發(fā)給相應的報酬， 即天數(shù)乘以以當月日薪的 兩倍為發(fā)放標準（含當月工資）。9、工傷假： 員工因工負傷的， 由所在部門上報人力資源部，經(jīng)工傷鑒 定委員會確認后，可以根據(jù)國家有關規(guī)定享受醫(yī)療期及工傷假。10、法定的節(jié)假日： 員工可以享受國家及上級部門規(guī)定的有薪節(jié)假日， 具體安排按照國家及上級主管部門的規(guī)定執(zhí)行。第十條 請假管理：1、員工請假，應提前向人

8、力資源部提交請假申請單。請假天數(shù)在3天（含）以內(nèi)的，應提前1天請假；請假天數(shù)在4天（含）以上的， 應提前3天請假。確因不可預見的原因沒來得及提前交單的， 應委 托他人代為填寫請假單，2、相應的假期須提供相關證明，可以事先請事假，在上班后2日內(nèi)，補交相關證明，再做相應處理。3、病、事假期限。 到崗后的試用期員工事假每月不可超過2天（含）， 病假每月不可超過3天（含），病、事假合計不可超過10天（含）， 否則終止試用，予以辭退。正式員工1年內(nèi)事假不可超過30天（含 帶薪事假），超過30天的事假期間工資為原工資標準的20%。4、審批權限。一般員工事假1天以內(nèi)（含1天）、其他休假3天以內(nèi) （含）的，由所在部門經(jīng)理審批。事假1天以上、其他休假3天以 上由主管總裁精品文檔，值得擁有4 / 4審批。部門經(jīng)理級（含）以上級別員工請假，無論天 數(shù)多少，均需經(jīng)過公司主管領導審批。如遇所在部門經(jīng)理出差，一 般員工請假可由部門主管總裁審批。第十一條 公司鼓勵一切正常休假。第十二條 獎勵與處罰：1、全勤獎。凡工作滿1年的員工如在全年內(nèi)沒有遲到、早退、缺勤、 病假（除有薪病假） 、事假（除有薪事假）及其他休假（除年休假）， 可在年末獲得全勤獎金2000元。2、遲到、早退在30分鐘之內(nèi)者，每次扣日薪的10%。超過30分鐘者， 則扣發(fā)