家電制造業(yè)薪資制度

1、家電制造業(yè)薪資制度一、總則第一條 目的 本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，訂定員工薪資的相 關(guān)事項(xiàng)。第二條 薪資原則 員工薪資是以社會(huì)水準(zhǔn)、 公司支薪能力、 物價(jià)指數(shù)變化、 本人擔(dān)任工作的能力、經(jīng)驗(yàn)、年齡等為考量的因素后，作為 評(píng)估薪資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。第三條 薪資結(jié)構(gòu) 薪資包括固定薪資及臨時(shí)薪資兩大部分。第四條 支薪方法（一）薪資給付除特別規(guī)定的情況外，原則上由直屬主管（管理職以上）直接將薪資交予本人；或委任會(huì)計(jì)科的經(jīng)辦 人，直接交予本人。（二）薪資給付亦可經(jīng)由下列的規(guī)定，直接將薪資（含臨時(shí)獎(jiǎng)金）全額或部分匯入員工的銀行賬戶內(nèi)。1.員工希望將薪資匯入本人的賬戶時(shí)，必須依照下列的 規(guī)定，填具書面表格的

2、手續(xù)后，交付會(huì)計(jì)科辦理。（1）希望匯入本人賬戶內(nèi)的薪資范圍及金額。（2）員工指定的金融機(jī)關(guān)及存款類別、帳號(hào)。（3）申請(qǐng)手續(xù)必須在薪資結(jié)算前10天辦妥，方可生效。2.金融機(jī)關(guān)的指定原則上以與公司有所往來或公司指 定的金融機(jī)關(guān)為主。但在公司 認(rèn)為有其必要時(shí)，可在本人申請(qǐng)指定的金融機(jī)關(guān)辦理。第五條 扣除金 下列規(guī)定可從每月薪資中直接扣除：（一）法令規(guī)定事項(xiàng)。（二）基于薪資扣除的規(guī)定，并與工會(huì)取得協(xié)議的事項(xiàng)。 第六條 薪資的償還與處理（一）虛報(bào)、怠于申報(bào)及誤算時(shí)的溢領(lǐng)，必須在發(fā)現(xiàn)后立 即償還。（二）因誤算而給付的薪資，公司可在一個(gè)月內(nèi)，可向員 工行使追索權(quán)。第七條 離職時(shí)的薪資（一）薪資計(jì)算期間員工遭

3、解雇或申請(qǐng)離職時(shí)的薪資，凡 采日薪月給制或月薪制者，仍給付基本薪資。（二）加給額的給付則依當(dāng)月出勤日數(shù)乘以月薪比例（以125計(jì)算）計(jì)算；至于各項(xiàng)的津貼，則不予以給付。（三）退職金的計(jì)算則依離職前6個(gè)月內(nèi)的平均基本薪資 乘以基準(zhǔn)比例所得的基本額給付。二、薪資計(jì)算及結(jié)付第八條 薪資計(jì)算期間及支付日（一）薪資計(jì)算期間從上個(gè)月21日開始到本月20日為 止，并于該月27日發(fā)放。但遇支薪日適為休假日時(shí)，則提 早于前一日發(fā)放。（二）年度結(jié)算薪資期間，從1月1日開始到12月31日 為止，采歷年制為薪資會(huì)計(jì)年度。（三）因業(yè)務(wù)上的不得已理由，而無法按期給付薪資時(shí)， 可于支薪日前10天公告變更支薪日期，并通知公司所

4、有員 工。（四）臨時(shí)薪資的給付則依據(jù)有關(guān)條款的規(guī)定辦理；支薪 日期則視其需要由人事科自行訂定。第九條 非常給付 凡具下列資格者， 可經(jīng)由本人或扶養(yǎng)親屬申請(qǐng)給付已執(zhí) 行勤務(wù)時(shí)間的工資。本條例中第一、二項(xiàng)的申請(qǐng)，得于提出申請(qǐng)后7日內(nèi)盡速給付；第三項(xiàng)以后者，則視其需要申請(qǐng)給 付：（一）本人死亡時(shí)。（二）離職或遭解雇者。（三）結(jié)婚或生產(chǎn)時(shí)。（四）生病或受意外災(zāi)害時(shí)。（五）為葬儀費(fèi)用時(shí)。（六）其他經(jīng)公司認(rèn)可的事由。第十條 零數(shù)的計(jì)算 薪資計(jì)算時(shí)若有未達(dá)元以下的尾數(shù)產(chǎn)生時(shí)，一律計(jì)算3 / 22至 元為單位。此外，基本薪資及各項(xiàng)津貼的計(jì)算，一律以元為 單位計(jì)算。三、基準(zhǔn)內(nèi)薪資第十一條 基本薪資的決定 基本薪

5、資乃為考量員工的年齡、 學(xué)歷、 經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Α?職務(wù)及績效等因素后，決定給付的標(biāo)準(zhǔn)。第十二條 基本薪資的種類 基本薪資的給付，分為月薪制及日薪月結(jié)制2種，并依 下列規(guī)定計(jì)算：（一）月薪制除公司人事規(guī)章有特別規(guī)定外，對(duì)于缺勤、 遲到、早退、私自外出等皆不予以扣除。（二）日薪月結(jié)制員工的缺勤、遲到、早退及私自外出等 怠工勤務(wù)日數(shù)，皆按（基本薪資X1/25X當(dāng)月怠工日數(shù)）的 扣除額計(jì)算。第十三條 月薪制適用的基準(zhǔn) 月薪制適用的資格如下：（一）科長級(jí)以上的職位者。（二）薪資計(jì)算期間的出勤率達(dá)98以上者， 并符合下列 的資格者：1.在公司服務(wù)滿2年以上者。2.表現(xiàn)優(yōu)異的員工，并經(jīng)由部門主管及人事科評(píng)定

6、后認(rèn) 可者。任用資格，則視情況另行規(guī)定。第十四條月薪制適用的特例采月薪制的員工在薪資計(jì)算期間若因下列情形或有關(guān) 條款所規(guī)定事項(xiàng)，而無法執(zhí)行勤務(wù)時(shí)，則該員工的缺勤薪資 應(yīng)按計(jì)日或計(jì)時(shí)制的計(jì)算方式，自薪資中扣除：（一）就職及復(fù)職前的缺勤日數(shù)。（二）連續(xù)缺勤達(dá)10日以上者。（三）非事先請(qǐng)假的缺勤者。但若為不可抗拒的事件而無 法事先請(qǐng)假時(shí)，則應(yīng)于上班后三日內(nèi)提出證明申請(qǐng)。（四）其他，因公司因素而無法執(zhí)行正常勤務(wù)時(shí)，則另行 規(guī)定。第十五條加給通過試用期間并為正式任用員工時(shí)，則應(yīng)視該員適用的 資格制度，并從該月起任用其資格等級(jí)，并依照表-1的規(guī)定給付其加給薪資。表-1等級(jí)In出IVV職等薪資1 21 23

7、 12 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 45 6第十六條職等制度概要升等與其他職等制度，則適用于“職等制度概要”的規(guī) 定事項(xiàng)辦理。5 / 22第十七條責(zé)任津貼擔(dān)任管理職及專門職位者，依其所擔(dān)任的職位給付如表-2所列的津貼額：（一）管理職表-2管理職位專門職位等級(jí)每月津貼組長主任11附表口23科長（含營業(yè)主任）調(diào)查員212助理（含副廠長）調(diào)查科主任31經(jīng)理（含廠長）41（二）專門職調(diào)查科主任、調(diào)查員及主任等職位，均依照上列的資格 給付責(zé)任津貼。第十八條 責(zé)任津貼的支付責(zé)任津貼給付原則于正式任職的當(dāng)月開始支付，卸任時(shí)的第二個(gè)月取消其資格給付。第十九條 住宅津貼給付原則（一）任宅

8、津貼須依各地區(qū)的員工正式任職時(shí)起算，從異 動(dòng)后第二個(gè)月起開始變更。（二）缺勤達(dá)一個(gè)月以上者，則從第二個(gè)月開始不予以給 付。但恢復(fù)勤務(wù)時(shí)，則從下個(gè)支 薪日起依出勤日數(shù)給付。（三）薪資計(jì)算期間中途任職者，其勤務(wù)時(shí)間未達(dá)15日以上時(shí)，則不予以給付津貼。（四）因調(diào)職而派至他區(qū)的異動(dòng)，從事實(shí)發(fā)生的第二個(gè)月 起，應(yīng)視其調(diào)派地區(qū)給付津貼。 但申請(qǐng)變更津貼額時(shí)則必須在事實(shí)發(fā)生的當(dāng)月份提出申請(qǐng)。第二十條 扶養(yǎng)津貼 公司對(duì)于須負(fù)擔(dān)家計(jì)并對(duì)扶養(yǎng)眷屬提供最低生活保障的員工，可依下列資格支付津貼：（一）扶養(yǎng)資格1.配偶（1）所得稅法上承認(rèn)配偶，并依表-6的規(guī)定給付。（2）夫婦皆在公司上班者，僅支付丈夫的扶養(yǎng)津貼。2.其他扶養(yǎng)親屬（1）責(zé)任津貼2職等以上者， 其扶養(yǎng)眷屬最多不得超過2人。（2）夫婦皆在公司上班者擇一支付。（二）扶養(yǎng)親屬系指和本人共同生活（依靠本人收入賴以 維持生計(jì)者