公司津貼及獎(jiǎng)金制度

1、精品word文檔可以編輯本頁(yè)是封面最新資料 Word 版 可自由編輯！ ！】公司津貼及獎(jiǎng)金制度一、公司津貼制度 住宅津貼 第一條領(lǐng)取資格在公司住宅、宿舍及其他公司設(shè)施以外居住的公司職工，自年 月起，按以下標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取住宅津貼。第二條津貼額住宅津貼按以下分類(lèi)分別確定其津貼額( 一 ) 本人是戶主1. 有撫養(yǎng)家屬，共同居住(1) 租借房屋每月津貼 元(2) 自有房屋 每月津貼 _ 元2. 無(wú)撫養(yǎng)家屬 (單身 )(1) 租借房屋每月津貼 元(2) 自有房屋 每月津貼 _ 元( 二 ) 本人不是戶主1. 所撫養(yǎng)家屬為戶主時(shí)(1) 租借房屋每月津貼 元(2) 自有房屋 每月津貼 元2. 所撫養(yǎng)家屬不是戶主時(shí)

2、(1) 租借房屋每月津貼 元(2) 自有房屋 每月津貼 _ 元3. 無(wú)撫養(yǎng)家屬時(shí)(1) 租借房屋每月津貼 元(2) 自有房屋 每月津貼 _ 元( 三 ) 購(gòu)、建私房津貼1. 本人是戶主(1) 有撫養(yǎng)家屬者 以 _ 為限(2)無(wú)撫養(yǎng)家屬者以為限2.本人不是戶主(1)有撫養(yǎng)家屬者以為限第三條養(yǎng)家屬津貼的發(fā)放和停止為限住宅津貼從職工成為領(lǐng)取住宅津貼的對(duì)象當(dāng)月開(kāi)始發(fā)放，在職工不符合領(lǐng)取條件時(shí)停止發(fā)放。第四條領(lǐng)取手續(xù)希望領(lǐng)取住宅津貼的職工，事先必須將“家屬關(guān)系證明書(shū)及有 的材料提交給本單位領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)他們代轉(zhuǎn)交給總務(wù)處。第五條確認(rèn)根據(jù)第四條中記載的提交材料，本單位負(fù)責(zé)人及總務(wù)處負(fù)責(zé)人需 工領(lǐng)取住宅津貼的資格

3、及住宅津貼的金額，填寫(xiě)住宅津貼 確認(rèn)表。第六條確認(rèn)過(guò)程中的有關(guān)調(diào)查公司在審核職工提交的有關(guān)資料時(shí)，根據(jù)需要，可要求職工進(jìn)一輔助資料(如租房契約、交房租收據(jù)等)，對(duì)事實(shí)進(jìn)行確認(rèn) 性調(diào)查。第七條領(lǐng)取條件發(fā)生變動(dòng)時(shí)的手續(xù)當(dāng)住宅津貼的領(lǐng)取條件發(fā)生變動(dòng)時(shí)，本人必須及時(shí)向本單位領(lǐng)導(dǎo) 料，并請(qǐng)他們代轉(zhuǎn)交給總務(wù)處。特別工作津貼第八條領(lǐng)取資格對(duì)于從事化學(xué)制品的生產(chǎn)和試驗(yàn)研究者，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付特別工關(guān)住房情況要確認(rèn)該職步提交有關(guān)提交有關(guān)材作津貼第九條專(zhuān)職從事化學(xué)制品生產(chǎn)者對(duì)于專(zhuān)職從事化學(xué)制品生產(chǎn)的人員，每月發(fā)給特別工作津貼丿元。第十條兼職從事化學(xué)制品生產(chǎn)者上一條專(zhuān)職從事化學(xué)制品生產(chǎn)以外者，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付特別工作津

4、貼：一試驗(yàn)研究部門(mén)或協(xié)助生產(chǎn)化學(xué)制品的人員，其從事化學(xué)制品生產(chǎn)或試驗(yàn)研究的時(shí)間比率實(shí)際從事化學(xué)制品生產(chǎn)或試驗(yàn)研究的時(shí) 間占一個(gè)月的 全部工作時(shí)間的百分比及相對(duì)應(yīng)的特別工作津貼如下所示：表-1從事化學(xué)制品生產(chǎn)或試驗(yàn)研究的時(shí)間比率特別工作津貼不到10%勺每月元10%上,不到 15%勺每月元15%上,不到 30%勺每月元30%上,不到 50%勺每月元50%上,不到 70%勺每月元70%以上的每月元二在上述計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中，生產(chǎn)部門(mén)和試驗(yàn)研究部門(mén)沒(méi)有區(qū)別。工作時(shí)間比率由該部門(mén)負(fù)責(zé)人按工作考勤計(jì)算。三特別工作津貼的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)額，為半年 上半年或下半年特別 工 作津貼的月平均額，每半年發(fā)放一次。鍋爐操作津貼 第十

5、一條領(lǐng)取資格對(duì)于有鍋爐操作的資格并實(shí)際從事鍋爐操作的人員，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付鍋爐操作津貼。第十二條專(zhuān)職鍋爐工對(duì)于專(zhuān)職鍋爐工，每月發(fā)給鍋爐操作津貼 第十三條兼職鍋爐工因?qū)Ｂ氬仩t工休假、缺勤或其他原因，由兼職人員從事鍋爐操作 時(shí)，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付鍋爐操作津貼。一兼職人員從事鍋爐操作的時(shí)間比率及鍋爐操作津貼表-2從事鍋爐操作的時(shí)間鍋爐操作津貼不到月總工作時(shí)間的10%勺每月元10%以上,不到 15%勺每月元15%以上,不到 30%勺每月元30%以上，不到50%勺每月元50%以上，不到70%勺每月元70%以上的每月元二工作時(shí)間比率由該部門(mén)負(fù)責(zé)人按工作考勤計(jì)算。三 鍋爐操作津貼的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)額的計(jì)算，以第十條第三項(xiàng)

6、的規(guī)定為依 交換津貼第十四條領(lǐng)取資格對(duì)于從事 交換工作的人員，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付 交換津貼。第十五條專(zhuān)職 交換員對(duì)于專(zhuān)職 交換員，每月發(fā)給 交換津貼 。第十六條兼職 交換員因?qū)Ｂ?交換員休假、缺勤或其他原因，由兼職人員從事 交換時(shí), 按以下標(biāo)準(zhǔn)支付 交換津貼。一 兼職人員從事 交換的時(shí)間比率及 交換津貼表-3從事 交換的時(shí)間 交換津貼不到月總工作時(shí)間10%勺每月元10%以上,不到 20%每月元20%以上,不到 40%每月元40%以上，不到60%每月元60%上的每月元二工作時(shí)間比率由該部門(mén)負(fù)責(zé)人按工作考勤計(jì)算。三 交換津貼的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)額的計(jì)算，以第十條第三項(xiàng)的規(guī)定為依保健津貼第十七條保健津貼的發(fā)放范圍

7、在工廠內(nèi)經(jīng)常并大量處理有毒化工原料者，或工作環(huán)境有可能損 害其健康者，享受保健津貼。第十八條長(zhǎng)期工作者長(zhǎng)期在上一條所述環(huán)境中工作者，每月領(lǐng)取保健津貼 元。第十九條臨時(shí)工作者臨時(shí)在第十七條所述環(huán)境中工作者，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給保健津貼 表-4處理有毒化工原料或在惡劣工作環(huán)境下的工作時(shí)間保健津貼不到月總工作時(shí)間的10%勺每月元10%-15%每月元15%-30%每月元30%八50%每月元50% 70%每月元70%以上的每月元伙食補(bǔ)貼第二十條領(lǐng)取資格及金額因工作原因而不能利用本公司食堂的職工，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給伙食補(bǔ)貼:一每天午餐補(bǔ)貼，晚餐補(bǔ)貼 二伙食補(bǔ)貼每月結(jié)算一次，按出勤天數(shù)乘以每天的伙食補(bǔ)貼標(biāo) 準(zhǔn)支付。第

8、二十條 貼。本公司職工市內(nèi)出差，也按上一條標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取伙食補(bǔ)第二十二條在本公司食堂用餐者按以下標(biāo)準(zhǔn)給予伙食補(bǔ)貼：一早餐元限在本公司宿舍居住的單身職工。二 午餐。三晚餐元限在本公司宿舍居住的單身職工及需在晚 7點(diǎn)以后加班者。第二十三條本公司職工因需要在下班以后加班兩小時(shí)以上者，免費(fèi)供給一頓晚餐或夜餐本頁(yè)為著作的封面，下載以后可以刪除本頁(yè)【最新資料 Word版可自由編輯！員工錄用管理制度為標(biāo)準(zhǔn)試用期員工的管理和輔導(dǎo)工作，創(chuàng)造良好的試用期工作環(huán)境,加速試用員工的成長(zhǎng)和進(jìn)步，特制定目標(biāo)責(zé)任制制度。一、員工試用期規(guī)定1、自員工報(bào)到之日起至人力資源部確認(rèn)轉(zhuǎn)正之日起。2、 員工試用期限為3個(gè)月，公司根據(jù)試用期員

9、工具體表 現(xiàn)提前或推遲轉(zhuǎn)正。一、福利待遇1、試用期員工工資根據(jù)所聘的崗位確定，核算時(shí)間從到崗工作之日起計(jì)算，日工資為：月工資 +本月天數(shù)-休假天數(shù)2、過(guò)節(jié)費(fèi)按正式員工的1/2發(fā)放。3、按正式員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。二、休假1、試用期內(nèi)累計(jì)事假不能超過(guò) 3天，如果特殊情況超過(guò) 3天需報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。2、可持相關(guān)證明請(qǐng)病假，請(qǐng)病假程序和天數(shù)與正式員工要樣。3、可請(qǐng)喪假，請(qǐng)假程序和天數(shù)與正式員工要樣。精品word文檔值得下載值得擁有4、不享受探親假、婚假。二、員工入職準(zhǔn)備1、身份證復(fù)印件一份，原件待查。2、學(xué)歷證明復(fù)印件一份，原件待查。3、縣級(jí)以上人民醫(yī)院的體檢報(bào)告。4、4張一寸照片5、局部職位如出納、收銀員、司機(jī)、倉(cāng)管試用期員工還須須準(zhǔn)備房產(chǎn)證明、戶口本、直系親屬身份證復(fù)印件等三、行政手續(xù)1、試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放 辦公相關(guān)用品。2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、將試用期人員帶入用人部門(mén)。四、用人部門(mén)指弓I工作中要包括會(huì)議試用期員簡(jiǎn)單介紹用期2、帶著試用期員工熟悉本部門(mén)及其他部門(mén)，向其介紹今后 緊密配合的部門(mén)及員工，同時(shí)介紹公司內(nèi)公共場(chǎng)所 的位置 室、停車(chē)場(chǎng)、洗手間等。3、與試用期員工進(jìn)入面