勞務(wù)合同范本簡(jiǎn)單版

1、構(gòu)思新穎，品質(zhì)一流，適合各個(gè)領(lǐng)域，謝謝采納勞務(wù)合同范本簡(jiǎn)單版( 一)甲方 (用人單位 ) ：乙方 ( 職工 ) ：名稱：姓名：法定代表人 ( 主要負(fù)責(zé)人 ) ：身份證號(hào)碼：戶籍地址：經(jīng)濟(jì)類型：通訊地址：通訊地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 ( 以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法) 和國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，訂立本合同。一、合同期限( 一) 合同期限甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：有固定期限：從年月日起至年月日止。( 二) 試用期限雙方同意按以下方式確定試用期期限( 試用期包括在合同期內(nèi)) ：試用期從年月日起至年月日止。二、 工

2、作內(nèi)容 和工作地點(diǎn)( 一 ) 乙方的工作內(nèi)容：。( 二 ) 乙方工作內(nèi)容確定為( 填“是” ) ： () 管理和專業(yè)技術(shù)類/()工人類。( 三 ) 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致， 按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書 或依法變更 通知書作為本合同的附件。( 四 ) 乙方工作地點(diǎn)：。( 五 ) 除臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理。構(gòu)思新穎，品質(zhì)一流，適合各個(gè)領(lǐng)域，謝謝采納三、工作 時(shí)間 和休息休假綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以( 填“是” ) ：年() 、半年 (

3、) 、季 () 或?yàn)橹芷诘木C合計(jì)算工時(shí)工作制。四、勞動(dòng)報(bào)酬( 一 ) 乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)( 計(jì)算加班工資基數(shù)) ，按下列第 () 種形式執(zhí)行， 并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同 約定的標(biāo)準(zhǔn)。1、計(jì)時(shí)工資：元/ 月 ;( 二 ) 乙方試用期工資為元/ 月。( 三 ) 甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班工資。( 四 ) 工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券 等形式替代貨幣支付。( 五 ) 甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)指數(shù)情況， 經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商或者通過(guò)集體協(xié)商，確定工資正常增長(zhǎng)的具體辦法。( 六 ) 甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月日 ( 或第周 )

4、發(fā)放上月工資。 如遇節(jié)假日 或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)( 一 ) 甲、乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。( 二 ) 乙方患職業(yè)病、 因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國(guó)家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)( 一 ) 甲方按國(guó)家和省、 市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并應(yīng)切實(shí)按 職業(yè)病防治法 的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。( 二 ) 甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)

5、定， 發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品， 并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每年 ( 年 / 季/ 月 ) 安排乙方進(jìn)行體檢。( 三 ) 甲方按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作。構(gòu)思新穎，品質(zhì)一流，適合各個(gè)領(lǐng)域，謝謝采納( 四 ) 如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕， 并可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同 。對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為， 乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止( 一 ) 符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無(wú)固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。( 二 ) 除

6、因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動(dòng)合同， 雙方應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議書。( 三 ) 勞動(dòng)合同法規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動(dòng)合同。八、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的， 可以先向甲方提出， 或者向甲方工會(huì)反映， 尋求解決。無(wú)法解決的，可以向就近的勞動(dòng)行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決 ; 協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起 30 日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者 60 日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。九、本合同的條款與國(guó)家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十、雙方需要約定的

7、其他事項(xiàng)甲方約定事項(xiàng)：(1) 甲方要求乙方嚴(yán)格遵守甲方制訂的勞動(dòng)紀(jì)律和相關(guān)管理制度。若有違反，將按甲方相關(guān)條款進(jìn)行處罰，嚴(yán)重者進(jìn)行開(kāi)除或辭退，或者通過(guò)有關(guān)法律部門，要求反補(bǔ)償。(2) 當(dāng)乙方工作滿半年時(shí)，甲方為乙購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。(3) 當(dāng)出現(xiàn)如下情況時(shí)，甲方有權(quán)解除合同，無(wú)任何補(bǔ)償：( 一 ) 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;( 二 ) 勞動(dòng)者在試用期間被證明 不符合錄用條件的;( 三 ) 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度 的 ;( 四 ) 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;構(gòu)思新穎，品質(zhì)一流，適合各個(gè)領(lǐng)域，謝謝采納( 五 ) 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;( 六 ) 勞動(dòng)者以欺詐、 脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;( 七 ) 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;( 八 ) 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;( 九 ) 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;( 十 ) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的( 十一 ) 用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;( 十二 ) 用