北京勞務(wù)派遣申請(qǐng)報(bào)告

1、申請(qǐng)報(bào)告第一章基本情況1、公司名稱：北京*有限公司2、企業(yè)類型：有限責(zé)任公司3、公司負(fù)責(zé)人：法人：* ;總經(jīng)理：*4、注冊(cè)資金：200 萬(wàn)元5、公司成立的地址：北京市通州區(qū)新海東路 *6、營(yíng)業(yè)范圍：經(jīng)濟(jì)貿(mào)易咨詢；銷售食用農(nóng)產(chǎn)品；網(wǎng)上經(jīng)營(yíng)、銷售花卉、針紡織品、日用雜貨、工藝品（不含文物）、珠寶首飾、化妝品、體育用品（不含弩）、服裝鞋 帽、建筑材料、五金交電、化工產(chǎn)品（不含危險(xiǎn)化學(xué)品）、計(jì)算機(jī)軟件及輔助設(shè)備、辦公用品、鋼材、通訊設(shè)備、電子產(chǎn)品、眼鏡；打字復(fù)印；電腦圖文設(shè)計(jì)、制作；設(shè) 計(jì)、制作、代理、發(fā)布廣告；家庭勞務(wù)服務(wù)；洗衣代收；健康管理、健康咨詢（須經(jīng) 審批的診療活動(dòng)除外）；餐飲管理；兒童游樂(lè)

2、設(shè)施經(jīng)營(yíng)（不含電子游藝）；企業(yè)管 理；會(huì)議服務(wù)；承辦展覽展示；市場(chǎng)調(diào)查；企業(yè)策劃；技術(shù)推廣；美容、理發(fā)；城市 園林綠化；銷售食品；人才中介服務(wù)。第二章必要性我單位實(shí)際經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。申請(qǐng)理由：用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，需要通過(guò)正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司，派 遣所需要的各類人員。實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派 遣組織與職工簽定勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣企業(yè)是組織下崗職工采取勞務(wù)輸出形式實(shí) 現(xiàn)再就業(yè)，以勞務(wù)服務(wù)為經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的企業(yè)。組建勞務(wù)派遣企業(yè)是對(duì)年齡較大，有一定 就業(yè)能力或?qū)ζ髽I(yè)依賴性較強(qiáng)的下崗職工提供的一種較穩(wěn)妥的促進(jìn)就業(yè)措施。通過(guò)勞 務(wù)派遣企業(yè)與用工單位洽談勞務(wù)輸入輸出條件，避

3、免了下崗職工個(gè)人求職過(guò)程中所受的種種歧視，規(guī)范了用工單位的勞務(wù)輸入輸出行為，有利于勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康有序發(fā) 展。第三章 可行性我單位實(shí)際具備開(kāi)展勞務(wù)派遣的條件和能力： 我單位擁有固定的辦公場(chǎng)所，優(yōu)越的辦公條件，充足的人力，充足的資金保證。1 人事管理便捷專業(yè)。用人單位不需要專門(mén)人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行管理，使用這 些人員時(shí)，可根據(jù)崗位需要，提出用人需求，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)派遣員工，具體的 日常勞動(dòng)事務(wù)管理工作包括解除勞動(dòng)關(guān)系等事務(wù)， 全部由派遣公司負(fù)責(zé)完成，平時(shí)只 要對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。合同期滿， 與勞務(wù)派遣公司的合同終止，是否續(xù)簽合同，主動(dòng)權(quán)在用人單位

4、。用人單位可以在增 加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人十分機(jī)動(dòng)靈活。2 減少用人單位勞動(dòng)糾紛。在我國(guó)相關(guān)的法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和 派遣公司簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣公司與職工簽訂勞動(dòng)合同，用人單位與派遣員工只 是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在勞動(dòng)關(guān)系上出現(xiàn)的糾紛。3 有利于用人單位解決“進(jìn)人容易，出人難”的問(wèn)題?，F(xiàn)在的用人單位用人多體現(xiàn)為 時(shí)效性和階段性，用人單位使用職工最擔(dān)心是“人一進(jìn)來(lái)，就得管輩子”的用人模 式。勞務(wù)派遣用工形式解除了用人單位的后顧之憂，派遣員工無(wú)論到哪里工作，勞動(dòng) 關(guān)系始終在勞務(wù)派遣公司，與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。4 機(jī)關(guān)事業(yè)單位

5、的用人，通過(guò)勞動(dòng)派遣的形式，既解決機(jī)關(guān)事業(yè)用人單位用人受編制 和指標(biāo)限制的難題，又可避免招聘、遣散員工等煩雜問(wèn)題帶來(lái)的困擾，提高機(jī)關(guān)事業(yè) 單位辦事效率。第四章可操作性勞務(wù)派遣是一種勞動(dòng)關(guān)系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實(shí)質(zhì)就是用人單位向派遣機(jī)構(gòu)租賃勞動(dòng)力，用人與管人相分離。1 勞務(wù)派遣有三個(gè)主體：派遣機(jī)構(gòu)、派遣員工、用人單位。2 派遣機(jī)構(gòu)按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān) 系：為其發(fā)放工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并辦理其他勞動(dòng)保障事務(wù)：但不直接使用員工。3 用人單位只管使用派遣機(jī)構(gòu)派來(lái)的員工，不與之簽訂勞動(dòng)合同，不建立勞動(dòng)關(guān)系。4 派遣員工同時(shí)接受派遣機(jī)構(gòu)和用人單位對(duì)其崗位的雙重管理，作為派遣機(jī)構(gòu)的員工，他們必須按用人單位要求的數(shù)量和質(zhì)量完成任務(wù)。第五章人員配備公司共有員工 5 人，其中管理人員 1 人，技術(shù)人員 1 人，財(cái)務(wù)人員 1 人，咨詢 顧問(wèn) 1 人.其他人員 1 人；具有本科及以上學(xué)歷的 3 人，大專及以上學(xué)歷的 2 人。第六章服務(wù)計(jì)劃2018 年完成勞務(wù)派遣公司的申辦和籌建工作，并進(jìn)行經(jīng)營(yíng)，力爭(zhēng)完成50 人的派遣規(guī)模。（暫時(shí)沒(méi)有在談業(yè)務(wù)）20