[圖文]第六章+薪酬制度及設(shè)計(jì)（文躍然版）-_第1頁(yè)
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第五節(jié) 薪酬制度的調(diào)整、修正與推 行 n n n n n 一般性的調(diào)整要求： 對(duì)一些條目或具體設(shè)計(jì)的保留與刪除； 對(duì)一些決定保留的條目或具體設(shè)計(jì)進(jìn)行調(diào) 整，比如在一些量的界定上的調(diào)整； 增加一些在試行過(guò)程中獲得的新意見(jiàn)和新 條款；在文本撰寫(xiě)時(shí)可能沒(méi)有考慮的地方， 應(yīng)該加入到制度中去； 對(duì)一些可能當(dāng)前難以解決的問(wèn)題，可以在 制度中做出說(shuō)明。 制度調(diào)整的基本原則 n n n n n n 戰(zhàn)略性原則 針對(duì)性原則 隨機(jī)性原則 及時(shí)性原則 適度性原則 溝通原則 薪酬制度的實(shí)施 n n n n n n n n n n 薪酬制度執(zhí)行組織和人員落實(shí) 物資統(tǒng)籌 思想宣傳 實(shí)施過(guò)程的監(jiān)控 信息溝通 協(xié)調(diào) 工作指導(dǎo) 工作指導(dǎo) 組織指揮 工作控制 謝謝大家！

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