207電大人力資源形考期末考試多選題

1、按考評標志可把員工考評的類型劃分哪些種類？()常模參照性考評，效標參照性考評， 無標準的內(nèi)容考評按照面試的標準化程度，面試可分為()結(jié)構(gòu)化面試，半結(jié)構(gòu)化面試，非結(jié)構(gòu)化面試C從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為()0人員規(guī)劃，人力資源費用的規(guī)劃，戰(zhàn)略規(guī)劃，組織規(guī)劃D打印一封英語信，要最后達到打印英文信的目的，打字員必須能夠系統(tǒng)地操作()0熟悉每個英文單詞，辨認與修改語法錯誤，在電腦中拼出相應(yīng)的單詞，把電腦中拼 寫好的英文打印在紙上當前世界上公認的養(yǎng)老保險制度的類型可分為哪些種類 ？()投保資助型(也叫傳統(tǒng)型)養(yǎng)老保險，強制儲蓄型養(yǎng)老保險(也稱公積金模式),國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險對工作信息的收集和分

2、析包括()職位名稱分析，工作內(nèi)容分析，工作環(huán)境分析,任職者條件分析對于人力資源管理，正確的認識是()。以人為核心，視人為中心G崗位工資制在實施中可以采取哪些形式？()單-型崗位工資制，技能工資制，銜接可變型崗位工資制，重合可變型崗位工資制工傷保險制度的實施原則包括有()0無責任補償原則，個人不繳費原則，與非工傷相區(qū)別，待遇標準從優(yōu)原則，經(jīng)濟損失補償與事故預(yù)防及職業(yè)康復(fù)結(jié)合原工作分析的對象是崗位中的()在組織中的運作關(guān)系。工作內(nèi)容， 工作責任和技能，工作強度，工作環(huán)境，工作心理及崗位工作分析又稱()0職務(wù)分析，崗位分析工作分析中的準備階段主要包括()確定工作分析的目標，制定總體實施方案，收集和分

3、析有關(guān)背景資料，確定所欲收集的信息，選擇收集信息的方法工作說明書包括()0 工作描述，職位要求關(guān)于人力資源的解釋有三種代表性觀點，即()。成年人觀，在崗人員觀，人員素質(zhì)觀績效管理的縱向程序中包括（） 基層考核， 中層考核，高層考核績效考核的主要功能包括：（）。反饋功能，管理功能，甄別功能績效考核指標確定的原則有（）一致性原則，結(jié)構(gòu)性原則，可觀察原則，獨立性原則解決勞動爭議的具體方法包括（）通過勞動爭議委員會進行調(diào)解， 通過勞動爭議仲裁委員會進行裁決，通過人民法院處理勞動爭議L勞動合同的期限分為（）。有固定期限， 無固定期限，以完成一定的工作為期限勞動合同的主體是（）0員工,組織勞動爭議仲裁應(yīng)遵

4、循以下原則（）。調(diào)解原則，及時迅速原則，一次裁決原則M美國金斯伯格將個體職業(yè)心理的發(fā)展分為（）幾個階段?；孟肫冢瑖L試期， 現(xiàn)實期美國學(xué)者羅納德舒勒提出的5P模式中5P包括：人力資源管理理念、人力資源政策和（）。 人力資源規(guī)劃，人力資源戰(zhàn)略，人力資源流程P帕爾森的 職業(yè)-人”匹配理論認為， 職業(yè)-人”匹配一般分為兩種類型，即（）。條件 匹配，特長匹配培訓(xùn)效果評價包括哪幾個層次？（） 反應(yīng)， 知識，行為，成效培訓(xùn)需求分析的方法有（）等。觀察法，訪談法，問卷調(diào)查法，績效分析法Q企事業(yè)組織的性質(zhì)對招聘工作有著重要的影響，具體表現(xiàn)在以下幾個方面（）？企業(yè)的戰(zhàn)略， 企業(yè)的經(jīng)營目標 ，戰(zhàn)略決策的層次，企業(yè)戰(zhàn)

5、略類型,.企業(yè)文化企業(yè)人力資源成本包括（）獲得成本，開發(fā)成本，使用成本，保障成本，離職成本R人本管理的基本要素是（）0員工，管理環(huán)境，文化背景，價值觀人本管理運作系統(tǒng)工程包括（）人本管理系統(tǒng)工程，人本管理機制人力資本()0 反映的是流量與存量的問題，關(guān)注的是收益問題，存在于人力資源 之中人力資源()。關(guān)注的是價值問題，反映的是存量問題，把人作為財富的源泉人力資源成本會計是指為()作為組織資源的人所引起的成本的計量和報告。取得，開發(fā)，重置人力資源的獲得成本包括了 ()。 招聘成本，選拔成本，錄用成本，安置成本， 崗前教育成本人力資源的使用成本包括了 ()。 維持成本，獎勵成本，調(diào)劑成本人力資源供

6、給預(yù)測的方法有()0 德爾菲法，人員替補圖法，馬爾科夫分析法人力資源管理對組織戰(zhàn)略的實施的作用是()決定組織中人員配置的方向，決定組織中員工培訓(xùn)開發(fā)的方向，決定對員工實施績效管理，決定戰(zhàn)略性薪酬方案選 擇人力資源管理戰(zhàn)略的制定流程包括()人力資源管理戰(zhàn)略主要內(nèi)容包括() 保留戰(zhàn)略，人力資源培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略，戰(zhàn)略分析，戰(zhàn)略選擇，戰(zhàn)略衡量人力資源中長期規(guī)劃，人力資源引進與 人員績效管理戰(zhàn)略，薪酬戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的核心部分包括()。 人力資源需求預(yù)測， 人力資源供給預(yù)測， 人力資源供需綜合平衡人力資源會計的基本假設(shè)是() 人是人力資本的載體，人是組織有價值的 資源，作為組織資源的人的價值受管理方式的影

7、響，用計量人力資源成本和價值的 形式提供信息 人力資源需求預(yù)測的方法有()0 德爾菲法，回歸分析法人們常發(fā)現(xiàn)榜樣對個體的影響包括哪些方面？()注意過程，保持過程，動力復(fù)制過程，強化過程，決策過程人事管理人員的職責之一是進行工資調(diào)查。這一職責由下列任務(wù)所組成()。設(shè)計調(diào)查問卷，把問卷發(fā)給調(diào)查對象，將結(jié)果表格化并加以解釋,.把調(diào)查結(jié)果反 饋給調(diào)查對象，請領(lǐng)導(dǎo)簽署意見S薩伯把人的職業(yè)生涯發(fā)展劃分為()個階段。 成長，探索，建立，維護，衰退 失業(yè)保險基金的籌集主要有以下原則()。 強制性原則，償性原則，固定性原則 屬于內(nèi)部招聘優(yōu)點的是() 費用低， 激勵員工，應(yīng)聘者更快進入角色T 調(diào)解勞動爭議的步驟包

8、括()。 申請，受理，調(diào)查，調(diào)解，制作調(diào)解協(xié)議書通常一個企業(yè)的辦公室主任要同時擔負單位的 ()等幾項職責。人事調(diào)配，文書管理,日常行政事務(wù)處理W外部人力資源供給的預(yù)測方法包括()相關(guān)因素預(yù)測法，市場調(diào)查預(yù)測法為人本管理理論提供理論支持的是下面哪幾種理論？()社會人假設(shè)，人際(群)關(guān)系學(xué)，以人為本理問題分析中的地點分析是盡可能合理安排相關(guān)的工作活動，需要分析的問題()。在什么地方做這項活動，為何在該處做，可否在別處做E應(yīng)當在何處做，應(yīng)當在 何時做我國的社會保險制度體系主要包括()等內(nèi)容。養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險,工傷保險我國的社會保障主要包括()0社會保險，社會救濟，社會福利，優(yōu)撫安置，社會

9、互助和社區(qū)服務(wù)等我國職業(yè)分類大典將職業(yè)分為()層次。 大類，中類，小類，細類X西方管理理論中人性理論的發(fā)展的三個階段是 ()0物本管理階段，人本管理階段，能本管理階段薪酬的主要功能包括：()。 調(diào)節(jié)功能，激勵功能，補償功能薪酬管理的任務(wù)是()薪酬目標設(shè)定，薪酬政策選擇，薪酬計劃制定，薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整薪酬設(shè)計的原則包括按勞取酬原則、同工同酬原則和()。合法保障原則，夕卜部平衡原則薪酬制度設(shè)計的基本原則是()0按勞取酬，同工同酬，外部平衡，合法保障Y以人為本，仁者愛人” “因材施教”體現(xiàn)了我國古代()。重人思想，育人思想以下屬于員工甄選流程的環(huán)節(jié)有() 簡歷篩選，面試，筆試，體檢，背景調(diào)查 影響企事業(yè)

10、招聘決策的外部因素有哪些？()政府管理,法律的監(jiān)控,勞動力,人口，勞動力市場條件，產(chǎn)品和服務(wù)市場條件影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素可以為哪幾個方面 ？()?？杖蔽坏穆毼坏男再|(zhì)，企事業(yè)組織的性質(zhì)，企事業(yè)組織的形象 影響職責定員的主要因素有哪些？() 管理層次，機構(gòu)設(shè)置與分工，工作效率員工保障體系建設(shè)的原則有()。普遍性原則，公平與效率結(jié)合原則，政事分開原則，管理服務(wù)社會化和法制化原則員工培訓(xùn)的內(nèi)容包括()知識培訓(xùn)，業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，價值觀培訓(xùn)員工培訓(xùn)可分為哪幾種類型？()崗前培訓(xùn),在崗培訓(xùn),離崗培訓(xùn),員工業(yè)余自學(xué)Z在當今知識經(jīng)濟發(fā)展的新格局下，處于組織中人力資源金字塔頂端的人才資源，在企 事業(yè)發(fā)展中的

11、重要性越來越突出，而人才的獲得是平時人力資源管理中的哪些工作？() 招聘，選拔在二十世紀，西方幾種經(jīng)典的人性假設(shè)是()0經(jīng)濟人，社會人，自我實現(xiàn)人，復(fù)雜人在崗前培訓(xùn)中人力資源部門要為新員工提供哪些方面的信息？()企業(yè)概況，公司文化，基本政策與制度，工資福利在工作分析的常用方法中相比觀察法，訪談法更適合于()0飛行員，作家在員工考評領(lǐng)域中，"考評"包括哪些形式？() 考試,面試，評價中心測驗，情境 考驗，觀察分析等在員工考評領(lǐng)域中，考評的手段主要有()0行為現(xiàn)察， 量表與問卷，情景反映，任務(wù)完成情況，儀器測試生理現(xiàn)象等招聘的成功的因素有：()外部影響，企事業(yè)的要求，職務(wù)的要求

12、，應(yīng)聘者個人的資格，應(yīng)聘者個人的偏好招聘的渠道大致有()0人才交流中心，招聘洽談會，傳統(tǒng)媒體，網(wǎng)上招聘,校園招聘，人才獵取整個工作分析過程，一般包括()環(huán)節(jié)。 準備階段，實施階段，結(jié)果形成階段,.應(yīng) 用與反饋階段職業(yè)生涯的發(fā)展常常伴隨著年齡的增長而變化，因此可以將一個人的職業(yè)生涯劃分為 以下哪幾個不同的階段？()成長階段 ，探索階段，確立階段，維持階段，下降階段職業(yè)生涯設(shè)計的自行設(shè)計法中，通常使用的測評工具有()0 性格自測，能力自測,職業(yè)素質(zhì)自測職業(yè)選擇理論包括()提出的。美國波士頓大學(xué)教授帕爾森，美國約翰？霍普金斯大學(xué)教授霍蘭德，美國職業(yè)心理學(xué)家薩伯】職業(yè)咨詢預(yù)測法的主要測評工具有()0能力傾向測試，職業(yè)興趣測驗，人格測驗價值問卷，生涯成熟問卷中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是（）0 安全第