干股虛擬股分紅協(xié)議書模板

1、編號:本資料為word版本，可以直接編輯和打印，感謝您的下載干股虛擬股分紅協(xié)議書模板甲方：乙方：日期：說明：本合同資料適用于約定雙方經(jīng)過談判、協(xié)商而共同承認(rèn)、共同遵守的貴任與:I義務(wù)，同時闡述確定的時間內(nèi)達(dá)成約定的承諾結(jié)果。文檔可直接下載或修改，使用II時請詳細(xì)閱讀內(nèi)容。乙方:1、_2、_3、_4、甲方：,身份證號,身份證號,身份證號,身份證號鑒于乙方以往對甲方的貢獻(xiàn)及激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方 進(jìn)一步提高經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)中、乙雙方友好協(xié)商，本著互惠互利的原則，雙方同 意甲方以虛擬股（干股）的方式對乙方的丄作進(jìn)行獎勵和激勵。為明確雙方的權(quán) 利義務(wù)，特訂立以下協(xié)議：1定義，除非本合同條款

2、或上下文另有所指，下列用語含義如下:1.1. 虛擬股（干股）：指廠（個體經(jīng)營者）名義上的分紅比例，虛擬股擁有者不是屮方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有 者僅享有參與廠（個體經(jīng)營者）年終凈利潤的分配權(quán)，而無所有權(quán)和其他權(quán)利，不得轉(zhuǎn)讓和繼承。1.2. 分紅：指甲方年終稅后可分配的凈利潤。1.3. 乙方：指以上具體4人，協(xié)議中關(guān)于乙方的約定對乙方中任意1人均有同等約束力。2. 分配方式：2.1. 方在協(xié)議期限內(nèi)，每年分配給乙方共36%的虛擬股（干股），乙方4 人每人平均分配9%的虛擬股（干股），即甲方將年終稅后凈利潤的36%平均分配 給乙方4人。若當(dāng)年4人每人按9%的比例分紅所得少于人民幣1.

3、5萬元的，則 中方將當(dāng)年分配給乙方的虛擬股（干股）提高到40%,即乙方4人每人分紅10%, 無論每人10%分紅所得是否高于人民幣1. 5萬元均為最后分配結(jié)果。2.2甲方按以上方式分配的前提為甲方年終稅后有可分配的凈利潤，如果當(dāng)年虧損則沒有分紅。2. 3乙方取得的甲方虛擬股（干股）分紅比例，由甲乙雙方簽字確認(rèn)，但對 外不產(chǎn)生法律效力；乙方取得的該虛擬股（干股）分紅比例，沒有任何實際股份作 為分紅依據(jù)，即乙方按上述比例分紅，僅僅是中方的單方面獎勵，與股權(quán)無關(guān); 乙方不能據(jù)此認(rèn)為在中方有相應(yīng)36%或40%的股權(quán)，不得以此虛擬股（干股）對外 作為在屮方擁有資產(chǎn)的依據(jù)；乙方亦不能以其虛擬股（干股）要求屮

4、方折成現(xiàn)金退 出或要求屮方收購。2.4乙方任意1人或多人提前終止與甲方的勞動關(guān)系或者乙方違反勞動合 同或屮方的規(guī)章制度而被屮方解職的，或者其他任何因為屮方或乙方原因而使 乙方離職的，基于本協(xié)議的獎勵性質(zhì)，雙方認(rèn)可：乙方中任意1人或多人離開甲方，則本協(xié)議對乙方已離職的具體個人自動失效，對乙方其 他在職人員繼續(xù)有效。如前一年已進(jìn)行了分紅，前一年的分紅不用退還，但當(dāng) 年的分紅不再分配給乙方已離職的具體個人，其分配比例歸甲方所有，乙方其 余人仍按每人9%,不足1.5萬元的按10%的比例進(jìn)行分配。甲方會在乙方有人 離職的情況下，選擇新的符合條件的人加入獎勵行列，盡量使乙方人數(shù)長期維 持在4人。如有新人加

5、入，則中方和乙方重新簽訂與本協(xié)議內(nèi)容相同的新協(xié) 議，僅在乙方具體名字上有所變更，若有其他變更則以新協(xié)議所述為準(zhǔn)。2. 5簽訂本協(xié)議不影響甲方和乙方的正常勞動關(guān)系，乙方在獲得甲方授予 的虛擬股（干股）同時，仍然按照人民幣2500元/月的待遇領(lǐng)取勞動報酬。3. 權(quán)利義務(wù)：3. 1.乙方無需進(jìn)行實物、土地使用權(quán)、貨幣、有價證券等的投入。3. 2.乙方需組織、管理甲方技術(shù)服務(wù)和業(yè)務(wù)拓展工作，以適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營的 需要；3. 3.乙方需保證勝任并積極完成中方的工作，積極努力為中方創(chuàng)造利潤；3. 4.在執(zhí)行協(xié)議過程中，由于乙方的過錯，造成本協(xié)議或其附屬文件不能 履行或不能完全履行，由此發(fā)生的損失，由乙方承擔(dān)。

6、3. 5.乙方4人在甲方處工作期間，不得在其他任何地方自行從事或為他人從事與屮方構(gòu)成競爭的業(yè)務(wù)。3. 6.甲乙雙方對甲方的盈虧狀況進(jìn)行監(jiān)督，每月一小節(jié)，每季度中結(jié)，年 終總結(jié)，以統(tǒng)計出實際可分配的稅后凈利潤。乙方對中方所報的合理開支應(yīng)充 分尊重，予以認(rèn)可，若有遺漏，允許屮方在分配之前補充。年終稅后可分配的 凈利潤經(jīng)中乙雙方簽字認(rèn)可。4. 協(xié)議期限：4. 1.本協(xié)議期限為2012年度及2013年度，2013年底協(xié)議終止。4. 2.協(xié)議到期終止后，中方根據(jù)兩個年度的經(jīng)營情況決定是否簽署新的虛 擬股（干股）分紅協(xié)議。5. 協(xié)議解除情形5.1. 因乙方工作不稱職或損害中方利益的前提下，甲方有權(quán)依法提出

7、解除 雙方勞動關(guān)系并終止本協(xié)議。5. 2.乙方在本協(xié)議期限未滿前因個人原因提出解除勞動關(guān)系，并經(jīng)中方同 意的，雙方可解除勞動關(guān)系，本協(xié)議同時終止。5. 3.除以上5.1、5. 2條規(guī)定外，在任何情況下，中乙雙方的勞動關(guān)系解 除，本協(xié)議也隨之終止。協(xié)議終止后的其他事項按本協(xié)議2. 4條的規(guī)定處理。5. 4.本協(xié)議終止后，本協(xié)議第6條的規(guī)定中、乙雙方仍須遵守。6. 保密義務(wù)。乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得 虛擬股以及分紅等情況，除非事先征得屮方的許可。7. 爭議的解決。因本協(xié)議引起的相關(guān)爭議，雙方應(yīng)爭取友好協(xié)商解決。如雙方協(xié)商不成， 任何一方可向中方所在地人民法院提起訴訟。8. 其他規(guī)定。8. 1.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。8. 2.本協(xié)議不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方