幼兒園人事管理制度

1、幼兒園人事管理制度第1頁共5頁幼兒園人事管理制度一、人事 :1、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè)，不提倡留職停薪，未經學校許可，不準從事第二職業(yè)。2、全校教職工必須認真履行崗位責任制，遵守學校各項規(guī)章制度，服從學校分配。3、凡要求調入本校工作的教職工經學校考核，行政會研；究同意方可辦理調入手續(xù)。調入后第; 一年為試用期，試用期滿考評合格，方可成為本校正式教職工。4、學校決定調整工作崗位的教職工，應服從分配，按時上崗，否則從通知之日起以曠工論處。5、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計半個月以上者，以待崗處理。二、考勤 ;1、學校全體干部，教師職工均系考勤對象，由教務處負責考勤工作。各組、室設考勤員一名，

2、 （由組長擔任），逐日記載出勤情況，按日統(tǒng)計，上報教務處匯總公布。2、全體教職工必須按學校規(guī)定的辦公制度按時上下班，不遲到、不中途離崗。3、教職工因事、因病（除特殊情況外），必須事先履行請假手續(xù)，準假后方可離崗。工作時擅離職守，按曠工論處。因公外出，也應告知組室負責人或考勤員。4、請假期滿，必須按時履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上（合半天）扣除相應的工資外，停發(fā)當月獎勵工資。5、教職工的集體政治學習、業(yè)務學習和各種集體活動，均列入正第2頁共5頁常的考勤之列。6、本校專職教師，按國家規(guī)定享受寒暑假。職工、干部寒暑假期間，享受假期的三之二，其余時間由學?；虿块T安排工作，管理制度

3、幼兒園人事管理制度。7、凡本校教職工，無故連續(xù)曠工一個月，或累積一個月者，以自動離職處理。8、教職工的考勤必須根據有關規(guī)定，與工資、獎金、評選、職稱評定掛鉤，做到獎懲分明。三、請假 ;1、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人；履行請假手續(xù)。請假人除特殊情況外，一般需待安排好課工作之后，方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的，可委托他人辦理或事后補假。2、請假一律由校長批準。3、教職工請假，一月內事假累計3 天、病假 5 天以上者扣發(fā)全部獎金；一學期事假累計15 天，病假累計一個月以上者，扣發(fā)全學期地區(qū)津貼；事假在一個月， 病假兩個月以上者， 停發(fā)請假期間的職務工資。4、符合法定婚齡

4、結婚的， 可準假三天，實行晚婚晚育的可準假1015天。5、女職工的產假按計劃生育暫行規(guī)定辦理。6、本人直系親屬死亡時，可給三日的喪假。四、獎懲 ;1、對教職工的獎勵和處罰，要實事求是，公正合理，經過一定評議、審議手續(xù)，并公之于眾。第3頁共5頁2、校級先進工作者，每學年評定一次，由校長授予榮譽稱號。單項獎勵隨時進行。先進工作者評定比例一般為15%-20%左右，表彰先進，堅持德、勤、能、績綜合評定。須由群眾評議，組室申報，校長審批。3、凡符下列條件之一的教職工，可給予獎勵：（1） 師德高尚，為人師表，教書育人，成績顯著者。（2）遵紀守法，兢兢業(yè)業(yè)，出滿勤，事事處處為集體，對不良行為敢于斗爭，事跡突出者。（3）熱愛學生，循循善誘，誨人不倦，教育教學質量名列前茅者。（4）勇于開拓、創(chuàng)新，在教育教學改革上有較大貢獻者。（5） 面向全體幼兒，對個體差異的孩子加倍愛護，使他們取的明顯的進步。（6）參加競賽獲獎幼兒的輔導教師。（7）積極組織，指導學校大型活動，并做出顯著貢獻者。4、對照上述條件，視情況可授予先進工作（或其它榮譽）稱號，或給予單項獎勵。5、凡有下列情況之一者應給予；處罰，采取一票否決制。（1） 目無法紀，自由散漫，