保安員獎(jiǎng)懲辦法

1、保安員獎(jiǎng)懲辦法第一章 獎(jiǎng)勵(lì)1、獎(jiǎng)勵(lì)形式1 )口頭或通報(bào)表揚(yáng)；2)獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金或晉級；2、獎(jiǎng)勵(lì)條件1) 對遵紀(jì)守法，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，認(rèn)真履行保安員職責(zé)，嚴(yán)格遵守保安員紀(jì)律， 經(jīng)常獲得客戶點(diǎn)名表揚(yáng)， 為公司贏得良好口碑和聲譽(yù)， 在隊(duì)伍中起 表率作用，適時(shí)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2) 對綜合素質(zhì)有所提高，經(jīng)考核達(dá)到優(yōu)秀等級的保安員，按等級要求或崗位業(yè)務(wù)需要，給予晉升；3) 在保障安全、打擊犯罪、搶險(xiǎn)救災(zāi)、防止事故發(fā)生過程中有立功表現(xiàn)，挽救了國家、公司財(cái)產(chǎn)以及客戶生命財(cái)產(chǎn)安全的， 給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。 并根據(jù)事跡情 況上報(bào)政府有關(guān)部門給予獎(jiǎng)勵(lì)。100 元。(4) 發(fā)現(xiàn)、揭發(fā)違法犯罪行為，為破案提供線索或證據(jù)者獎(jiǎng)勵(lì)(

2、5) 制止違法犯罪行為，避免了群眾人身安全遭受損害，公司或公共財(cái)產(chǎn)遭受損失者，獎(jiǎng)勵(lì) 200 元。(6) 抓獲違法犯罪嫌疑人者，獎(jiǎng)勵(lì) 500 元。(7) 及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大安全隱患或?yàn)?zāi)情，避免了重大安全事故或?yàn)?zāi)情擴(kuò)大者獎(jiǎng)勵(lì) 500 元。(8) 積極參加搶險(xiǎn)救災(zāi)者，視救災(zāi)的難易程度及挽回?fù)p失程度，獎(jiǎng)勵(lì) 100 1000元。3、獎(jiǎng)勵(lì)程序(1)凡符合獎(jiǎng)勵(lì)條件I的，由所在保安隊(duì)班長向所上級部門主管提交保安員考核獎(jiǎng)勵(lì)呈批表 ，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及院長審批，并報(bào)保安部獎(jiǎng)勵(lì)存檔；(2)保安員經(jīng)相關(guān)制度考核，凡符合晉級條件，由保安部根據(jù)人員素質(zhì)、考核成績和崗位人員需求， 統(tǒng)籌人員安排計(jì)劃報(bào)公司人力資源部， 經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)

3、行；（ 3）對有突出貢獻(xiàn)的，由所在保安隊(duì)班長向上級部門提交書面事跡報(bào)告，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予獎(jiǎng)勵(lì)， 并由行政部根據(jù)事跡情況上報(bào)政府有關(guān)部門給予獎(jiǎng) 勵(lì)。笫二章 處罰處罰形式：處罰分書面警告I、書面警告n、書面警告m、留崗試用、除名處罰依據(jù)1、當(dāng)月累計(jì)下列行為兩次的，給予書面警告1（白單）處罰:（1）當(dāng)值時(shí)衣冠不整的；遲到（開會、緊急集合、訓(xùn)練）的；不注意個(gè)人衛(wèi)生和公共衛(wèi)生的，違反衛(wèi)生條例的；4）當(dāng)班時(shí)不認(rèn)真，與別人閑聊，影響工作的；下班后，無上級指示在服務(wù)區(qū)域內(nèi)或崗位上逗留的；一月內(nèi)受到兩次及以上警告I的，將直接簽發(fā)書面警告n （黃單）一張,5）并扣 50 元 / 次。2、有下列行為之一者，給予

4、書面警告n （黃單）處罰:無故遲到或早退（ 1 個(gè)小時(shí)以內(nèi)）的； 不按規(guī)定填寫值班記錄和巡查記錄的；3）4）當(dāng)班時(shí)竄崗或擅自脫崗的；交接班不按規(guī)定列隊(duì)或不按規(guī)定路線巡查的；5）禮節(jié)禮貌差，在工作期間不用規(guī)范語言的；6）當(dāng)班時(shí)亂丟垃圾或亂寫亂畫；9）占用公司電話聊天的； 當(dāng)值時(shí)打瞌睡的或精神不振作的；擅自偷打客戶電話的；10）不聽從工作安排；11）利用公司名義從事工作以外的事；12）挑撥離間、捏造是非、傳播謠言的；13）非工作需要，擅自進(jìn)入客戶單元的； 14）違反保安員管理規(guī)定的。一年如累計(jì)收到2次書面警告n （黃單）以上的（不含兩次），將直接簽發(fā) 書面警告m （紅單）一次，并扣除 200元/次

5、。3、有下列行為之一者，給予書面警告m （紅單）處罰:1）無故遲到、擅自離開崗位和早退超過 1 個(gè)小時(shí)的；2）3）對上司不禮貌、頂撞、違背或不服從上級領(lǐng)導(dǎo)合理的工作指令的；對客戶、同事粗暴或不禮貌的；4）蓄意損耗公司財(cái)物的；在所在服務(wù)單位場所內(nèi)售賣私人物品，或拾遺不交的；制造謠言或惡意中傷其他同事或干擾他人工作的；造假或虛報(bào)個(gè)人資料；私下散播、議論個(gè)人薪金及公司人事問題等；未經(jīng)許可，將公物用品占為己用或移往別處的；9）擅自張貼或涂改管理告示的；10)11)直接參與或挑撥引起打架事件的；12)消極怠工的；13)無故曠工（一天以內(nèi)）的；14)當(dāng)值時(shí)睡覺的；15)隱瞞工作過失或知情不報(bào)（兩個(gè)小時(shí)不報(bào)

6、）的；在所在服務(wù)單位場所內(nèi)私自派發(fā)任何種類的文字或印刷品的；16)17)由于其工作疏忽而使公司遭受一定損失的； 違反保安員請銷假規(guī)定的。一年內(nèi)如收到2次書面警告m （紅單）的（含兩次），作除名處理，除名手續(xù)按員工各類離職手續(xù)辦理規(guī)定辦理。4、如有下列行為之一的，處除名處罰：1）煽動和組織罷工及斗毆聚眾鬧事的；2）恐嚇、威脅、危害上級領(lǐng)導(dǎo)或他人的；3）有嚴(yán)重不道德行為的；4）工作時(shí)間飲用酒精飲品的；5）偷竊他人財(cái)物、監(jiān)守自盜或聚賭的；6）未經(jīng)同意，隨意翻閱、偷看上司或其它部門文件資料的； 泄漏公司機(jī)密的；收受賄賂或向他人行賄；9）連續(xù)曠工兩天或一月內(nèi)曠工兩次的；10)攜帶違禁物品（如武器、毒品、

7、爆炸品）的；11)違反國家法規(guī)法令或涉及任何治安刑事案件的；12)不服從公司指令或工作調(diào)動的；13)14)蓄意毀壞公司的設(shè)施、設(shè)備或財(cái)物的；15)有嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或使公司受到重大損失的。16)嚴(yán)重違反保安員管理規(guī)定的；17)其他嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的行為。私自刪改公司、服務(wù)中心、客戶的文件、資料、檔案等的；受到除名處罰的保安員，公司立即與其解除勞動合同而不作任何形式的補(bǔ)償。5、留崗試用1）對于考核成績達(dá)不到等級要求，但日常工作表現(xiàn)較好的保安員，可根據(jù)工作崗位情況，采取延期（一個(gè)月）考核或按等級要求進(jìn)行調(diào)整。2）對于擔(dān)任一定保安骨干職務(wù)的，因較大過失或負(fù)有直接或間接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的保安骨干人員，給予留崗試用

8、處罰。 留崗試用三個(gè)月，并重新確定適用崗位。三）處罰的權(quán)限及程序1、書面警告1（白單）：由違紀(jì)保安員所在保安隊(duì)（班）領(lǐng)班將違紀(jì)情況上報(bào)保安班長作決定和執(zhí)行，報(bào)保安部備案；2、書面警告n （黃單）：由違紀(jì)保安員所在保安隊(duì)（班）領(lǐng)班將違紀(jì)情況上報(bào)保安班長確定，報(bào)保安部備案，由保安部領(lǐng)導(dǎo)批示執(zhí)行；3、書面警告m （紅單）：由違紀(jì)保安員所在保安隊(duì)（班）領(lǐng)班將違紀(jì)情況上報(bào)保安班長確定，報(bào)保安部核實(shí)后備案，由保安部領(lǐng)導(dǎo)批示執(zhí)行；4、留崗試用：根據(jù)保安員制度考核成績或有領(lǐng)導(dǎo)過失的保安骨干人員，符合處以留崗試用的，由直接領(lǐng)導(dǎo)以書面報(bào)告形式上報(bào)保安部，由保安部執(zhí)行；5、除名：由保安分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)公司人力資源部

9、備案，由保安部執(zhí)行。四）處罰的原則和申訴程序1、對保安員的違紀(jì)處罰，必須以事實(shí)為依據(jù)，以法律、法規(guī)、規(guī)章制度為準(zhǔn)繩，充分體現(xiàn)以“教育為目的，懲罰為手段”的原則 。2、發(fā)現(xiàn)保安員犯有警告I （白單）過錯(cuò)的，自過錯(cuò)行為發(fā)生之日起7日內(nèi), 由違紀(jì)保安員所在班組以 保安員違紀(jì)處罰 呈批表的形式向保安主管提出懲罰 建議，主管審核后作出決定， 由做出處罰的班組 （部門）發(fā)出“處罰決定通知書” 及送達(dá)被處罰的保安員，并送一份到保安部備案。3、發(fā)現(xiàn)保安員犯有警告n （黃單）、警告m （紅單）過錯(cuò)的，自過錯(cuò)行為發(fā) 生之日起 7 日內(nèi)，由違紀(jì)保安的主管以 保安員違紀(jì)處罰 呈批表的形式向保安 部提出懲罰建議， 經(jīng)保安部確定后作出處罰決定， 報(bào)人力資源部備案， 由做出處 罰的部門