員工績效考核表格1

1、.高級職員考核表（考核對象：經理 ( 含 ) 以上級管理人員）姓名：崗位名稱：項目及考核內容配 分善于領導部署提高工作效率，積極達成工作計劃和目標4領導策劃靈活運用部署順利達成工作計劃和目標4尚能領導部署勉強達成工作計劃和目標4能力 30%策劃有系統(tǒng)，能力求精進4尚有策劃能力，工作能力求改善4稱職，工作有尚表現(xiàn)4只能做交辦事項，不知策劃改進3缺乏策劃能力，須依賴他人3能出色完成工作任務，工作效率高，具有卓越創(chuàng)意3工作任務能勝任工作，效率較高3及效率工作不誤期，表現(xiàn)符合標準315%勉強勝任工作，無甚表現(xiàn)3工作效率低，時有差錯3有積極責任心，能徹底達成任務，可放心交代工作3責任感具有責任心，能達成

2、任務，可交付工作。3尚有責任心，能如期完成任務315%責任心不強，需有人督導，亦不能如期完成任務3無責任心，時時需督導，也不能完成任務3善于上下溝通平衡協(xié)調，能自動自發(fā)與人合作2溝通協(xié)調樂意與人溝通協(xié)調，順利達成任務2尚能與人合作，達成工作要求210%協(xié)調不善，致使工作較難開展2無法與人協(xié)調，致使工作無法開展2善于分配權力，積極傳授工作知識，引導部署達成任務2授權指導靈活分配工作或權力，有效傳授工作知識達成任務2尚能順利分配工作與權力，指導部署完成任務210%欠缺分配工作權力， 及指導部署之方法，任務進行偶有困難2不善分配權力及指導部署之方法，內部時有不服及怨言2品德廉潔，言行誠信，立場堅定，

3、足為楷模2工作態(tài)度品行誠實，言行規(guī)矩，平易近人2言行尚屬正常，無越軌行為210%固執(zhí)己見，不易與人相處2私務多，經常利用上班時間處理私事，或擅離崗位2成本意識強烈，能積極節(jié)省，避免浪費2成本意識具備成本意識，并能節(jié)約2尚有成本意識，尚能節(jié)約210%缺乏成本意識，梢有浪費2無成本意識，經常浪費2備注：關于 “工作任務 ”這個項目，必須另附上工作計劃及工作總結供參考和審核?？偟梅?:自 評上級審核考核人簽名（副）總經理確認考核日期.技術人員考核表（考核對象：工程技術部人員）崗位名稱：姓名：考核日期：項目及考核內容配 分上級審自 評核工作任務30%工作質量20%工作技能12%工作態(tài)度與責任感13%協(xié)

4、調性15%紀律性10%備注：能時時跟進，監(jiān)督工作，提前完成任務8能跟蹤，按期完成工程任務8在監(jiān)督下能完成工程任務7在指導下，拖延不能完成工程任務7出色、準確 , 無任何差錯5完成工程任務質量尚好 , 但還可以再加強5工作疏忽 , 偶有小差錯5工作質量不佳 , 常有差錯5具有極豐富的專業(yè)技能，能充分完成本身職責3有相當的專業(yè)技能，足以應付本身工作3專業(yè)技能一般，但對完成工程任務尚無障礙2技能程度稍感不足，執(zhí)行職務常需請教他人2對工作必需技能不熟悉，日常工作難以完成2任勞任怨，竭盡所能完成任務3工作努力 , 主動，能較好完成分內工作3有責任心，能自動自發(fā)3交付工作需要督促方能完成2敷衍了事，無責任

5、心，做事粗心大意2與人協(xié)調無間，為工作順利完成盡最大努力3愛護團體，常協(xié)助別人3肯應他人要求幫助別人3僅在必要與人協(xié)調的工作上與人合作3精神散漫不肯與別人合作3自覺遵守和維護公司各項規(guī)章制度2能遵守公司規(guī)章制度 , 但需要有人督導2偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)2紀律觀念不強 , 偶爾違反公司規(guī)章制度2經常違反公司制度 , 被指正時態(tài)度傲慢2關于 “工作任務 ”這個項目，必須另附上工作計劃及工作總結供參考和審核?？己巳撕灻ǜ保┛偨浝泶_認考核日期., 把握機會與開拓市場略有成效, 很少具有開拓市場的能力, 把握機會與開拓市場非常出色 , 把握機會與開拓市場較有成效.業(yè)務人員考核表（考核對象：投

6、資信息部門人員）崗位名稱：姓名：考核日期：項目及考核內容配 分上級審自 評核工作業(yè)績30%成本意識10%職業(yè)道德5%工作信息態(tài)管理度20%30%合作精神15%市場工了解作與開能發(fā)力20%20%紀律性10%備注：能時時跟進，追蹤工作，提前完成工作任務能跟蹤客戶，按期完成工作任務在公司監(jiān)督下能完成工作任務在指導下，亦不能完成工作任務成本意識強烈，能積極節(jié)省，避免浪費具備成本意識，并能節(jié)約尚有成本意識，尚能節(jié)約缺乏成本意識，稍有浪費無成本意識，經常浪費職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行很出色職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行基本不出錯職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行時有違反現(xiàn)象職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行不認真收集，整理客戶 / 借貸方及市場信息很出色收集，整理

7、客戶 / 借貸方及市場信息積極主動收集，整理客戶 / 借貸方及市場信息基本完成收集，整理客戶 / 借貸方及市場信息做得較少與他人或部門溝通協(xié)調很有成效與他人或部門合作有效與他人或部門時有合作與他人或部門很少合作對市場與競爭格局了解很透徹對市場與競爭格局了解較透徹對市場與競爭格局大致了解對市場與競爭格局基本不了解自覺遵守和維護公司各項規(guī)章制度能遵守公司規(guī)章制度 , 但需要有人督導偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)紀律觀念不強 , 偶爾違反公司規(guī)章制度經常違反公司制度 , 被指正時態(tài)度傲慢88772222221115555444355552.522222關于 “工作任務 ”這個項目，必須另附上工作計劃

8、及工作總結供參考和審核。.考核人簽名（副）總經理確認普通職員考核表（考核對象：辦公室職員、文員）崗位名稱：姓名：項目及考核內容能保質保量，提前完成任務工作任務能保質保量，按時完成任務30%在監(jiān)督下能完成任務在指導下，偶爾不能完成任務理解力極強，對事判斷極正確，處事能力極強處理 理解力強，對事判斷正確，處事能力強工能力理解判斷力一般，處理事務不常有錯誤作10% 理解較遲鈍，對復雜事務判斷力不夠能遲鈍，理解判斷力不良，經常無法處理事務力在工作作業(yè)改善方面，經常有創(chuàng)意性報告并采納工作有時在作業(yè)方法上有改進，20%技能偶爾有改進建議，能完成任務10%工作技能無改善，勉強能完成任務與人協(xié)調無間，為工作順

9、利完成盡最大努力工作協(xié)調愛護團體，常協(xié)助別人肯應他人要求幫助別人15%僅在必要與人協(xié)調的工作上與人合作精神散漫不肯與別人合作任勞任怨，竭盡所能完成任務責任感工作努力，能較好完成分內工作有責任心，能自動自發(fā)15%交付工作需要督促方能完成敷衍了事 , 態(tài)度傲慢，無責任心，做事粗心大意不浪費時間不畏勞苦，交付工作搶先完成工作勤惰守時守規(guī)不偷懶，勤奮工作偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)10%借故逃避繁重工作，不守工作崗位時常遲到早退，工作不力，時常離開工作崗位無工作錯誤，并經常改善工作質量無工作錯誤亦無改善建議15%需在指導下才能做好工作質量在指導下工作，仍有錯誤自覺遵守和維護公司各項規(guī)章制度紀律性能遵

10、守公司規(guī)章制度 , 但需要有人督導偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)10%紀律觀念不強 , 偶爾違反公司規(guī)章制度經常違反公司制度 , 被指正時態(tài)度傲慢考核日期考核日期：配 分上級審自 評核8877222222222555555555522222444322222.備注： 關于 “工作任務 ”這個項目，必須另附上工作計劃及工作總結供參考和審核。考核人簽名（副）總經理確認考核日期試用員工考核表檔案編號 :姓名工號部門崗位名稱入職日期考核日期員工自評（來公司后在遵守公司規(guī)章制度、工作適用程度、工作態(tài)度等方面表現(xiàn)， 今后的打算）員工（簽字）日期：年月日主管領導評語主管（簽字）日期：年月日試用期考核項目配分得分評語考