勞資人員工作總結

1、勞資人員工作總結勞資人員工作總結2011 年， 我懷著對工作的熱情，對未來的美好憧憬來到了香茗酒店，轉眼已經(jīng)是第三個年頭，2012 年我由財務的一名收銀員轉崗成為行政人事板塊的勞資員。我深知自己在工作中有很多不足，所幸在酒店領導以及各部門的大力支持下、緊緊圍繞酒店的發(fā)展目標，勤奮學習，積極工作，較為圓滿地完成了自身崗位職責范圍內的各項工作任務。2013 年已悄然而過， 我將帶著新的奮斗目標跨入2014， 更好的去完成每一項工作，現(xiàn)將過去一年的工作總結如下：一、完成工作項具體如下：（一）社會保險的管理：1 、根據(jù)人員變動信息，及時上報酒店各部門工作人員的增減變動情況，辦理相關信息的變更登記和個人

2、賬戶的銜接、轉移等手續(xù)，保證數(shù)據(jù)更新及時、準確。2 、分階段、分時期依據(jù)參保情況如實完成社保稅的申報和繳納。（二）薪資管理工作：按時審核酒店各部人員的考勤狀況，及時完成工資報表等相關工作，并協(xié)助財務部出納完成工資的發(fā)放等工作。（三）勞動關系管理：1 、按照公司規(guī)定協(xié)助相關部門領導，完成酒店各部門員工的考核和崗位工資的評定。2 、及時完成酒店新老員工合同的新簽和續(xù)簽工作，并更新人事信息。保證數(shù)據(jù)的準確無誤，并完成勞動合同備案等工作。3 、嚴格執(zhí)行酒店制定的休假制度，在保證公司員工的切身利益的同時，做好非正?？记诘奶幚砉ぷ鳌＃ㄋ模┢渌ぷ鳎和瓿闪祟I導交辦的其他工作。二、總結：作為一名勞資員，應當時

3、刻樹立為一線部門服務的理念，善于傾聽各部門的各種意見和建議，對于職責范圍內的事情， 都能認真對待及時解決，同時， 對于超權限范圍的問題，應當及時向領導請示。勞資工作相對比較復雜，需要有極高的耐心和恒心。在平時的工作中，我認真學習公司勞資方面的管理規(guī)定，堅定不移地貫徹執(zhí)行公司的方針與政策，并運用于工作實踐之中。雖然過去一年里我沒有什么可供炫耀的業(yè)績，但在自己的工作崗位上始終兢兢業(yè)業(yè)也是一種價值的體現(xiàn)，在來年的工作里認真對待每一件事，多思考，多關注，更好地去為酒店所有部門做好服務工作。我將更加努力的完成各項工作，不辜負酒店對我的信任和期望！勞資人員工作總結一年來，我負責人事勞資方面的工作。我緊緊圍

4、繞公司黨 委中心工作，全面提升科學管理水平，工作落實重在到位， 細節(jié)決定成敗的工作思路，來積極的開展工作，在領導的支 持和同志們的幫助下， 較好地完成了各級領導交給的各項工 作任務?，F(xiàn)就一年轉正期以來工作總結如下。一、完成的主要工作（一）薪酬管理工作為了建立與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相適應的工資收入分配制度，保障職工和企業(yè)的合法權益。根據(jù)勞動法、工資集體協(xié)商試行辦法等相關工資政策，經(jīng)企業(yè)代表、職工代表雙方協(xié) 商一致，簽定了企業(yè)工資集體協(xié)議，報上級勞動部門批準后生效并按此執(zhí)行， 使企業(yè)職工的工資發(fā)放做到了有章可 循，有法可依。我嚴格執(zhí)行國家有關工資管理的政策，及時與上級勞動部門取得聯(lián)系，認真做好工效桂鉤工資

5、基數(shù)的年終清算工作， 工資手冊的審批工作，嚴格控制職工的工資總額。每月我都嚴格按照公司的考勤管理制度，進行職工工資的錄入工作。同時還完成了勞動局、統(tǒng)計局和交通局勞動 工資季報、年報的上報工作。（二）用工管理工作我可根據(jù)生產(chǎn)工作需要， 隨時用工隨時與派遣公司約定用 人數(shù)量，不需辦理終止，招錄手續(xù)，是一種管理便捷，機動 靈活的用人方式。它最大限度的減少了企業(yè)負擔，有效地保證了職工隊伍的穩(wěn)定。（三）勞動關系及勞動監(jiān)察方面1 勞動合同管理在認真貫徹勞動合同法的同時，配合出臺的勞動合同法實施條例，嚴格加強勞動合同管理，共組織完成了新簽、續(xù)簽勞動合同92 人次。2 集體合同管理集體合同的主體是企業(yè)和企業(yè)職

6、工，由工會代表職工與企業(yè)共同簽訂，20XX年我對集體合同有關章 節(jié)進行了修改，同時進行了集體合同的續(xù)簽工作。3 勞動監(jiān)察方面我積極與勞動監(jiān)察部門配合，按時進行了勞動監(jiān)察年審工作，經(jīng)審計全部合格。（四）福利管理工作1 五險二金及補充保險的管理按照勞動部門的規(guī)定，每月按時辦理五險申報工作。為配合社保局每年一次的五險繳費基數(shù)的年度核定工作，我們對每位職工上一年的工資情況進行錄入統(tǒng)計，計算出每位職工上一年的月平均工資，作為五險繳費基數(shù)核定的依據(jù)。我們還逐一填寫了每位職工的養(yǎng)老保險手冊，作為養(yǎng)老保險繳費的歷史依據(jù)。做好工傷認定及生育保險的審批、待遇支付等工作，09 年共辦理工傷、生育保險審批及待遇支付2

7、0 人次。繼續(xù)做好企業(yè)年金的繳費管理及退休職工的待遇支付工作，同時，做好住房公積金基數(shù)的年度核定、調整工作。2 勞動保護管理我嚴格按照公司勞動保護管理辦法及發(fā)放標準，根據(jù)工種和時間的不同，下發(fā)勞動保護購買計劃并提供明細，每個人都建立了個人勞動保護用品發(fā)放臺帳，做到了帳目清楚。（五）人事及檔案管理工作1 人事手續(xù)辦理方面及時為員工辦理各項錄用手續(xù)、五險繳納、勞動合同的簽訂及工資關系的確定等工作。2 退休職工的管理工作嚴格按照上級的有關文件精神，今年我們辦理了#名職工退休手續(xù)的預報、審批工作。同時，做好退休職工的各項管理工作。3 . 檔案管理工作對職工的人事檔案及其他資料進行了整理，做到歸屬清晰、

8、內容完整。最后，將懷著真誠的工作熱情，帶著對未來工作的信心，以良好的精神風貌、扎實的工作作風和強烈的責任心，為企業(yè)的發(fā)展貢獻我們的力量。勞資人員工作總結伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的20xx 年。回望20xx 年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成

9、熟。自20xx 年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結如下：、對于公司員工的人事檔案

10、及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上 級掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人 力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù)； 到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利， 主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少，經(jīng)常 都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。 計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。三、結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管 理，按月準確由具考勤報表。其

11、中員工考勤又是一個難點， 公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質的不 同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交 上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實” 照成考勤不公的結束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。一、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；對于有 些員工不遵守公司規(guī)章制度， 致使工作上由現(xiàn)較大失誤或較 大錯誤，人力資源部通過周密調查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。二、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn)；每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活；考慮到員工的安全保障問題，公司