中職學校班主任考核辦法

1、某地區(qū)中等職業(yè)技術(shù)學校班主任（征考求核意辦見法）稿為了加強對班主任的管理，強化班主任的崗位意識和工作責任意識，不斷促 進和提高學生管理工作的質(zhì)量和水平，充分調(diào)動班主任工作的積極性和主動性， 根據(jù)學校班主任管理制度的有關(guān)規(guī)定，特制定本考核辦法一、考核目的和意義1、通過班主任考核，落實檢查班主任崗位職責的完成情況，進一步強化班主 任的崗位意識和工作責任意識；2、通過班主任考核，總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，進一步促進和提高學生管理工作 的質(zhì)量和水平；3、通過班主任考核，鼓勵先進，鞭策落后，進一步調(diào)動班主任工作的積極性 和主動性，不斷增強班主任隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力；4、為班主任聘任、晉級、評優(yōu)及發(fā)放班主任獎勵

2、津貼等提供依據(jù)。二、考核辦法1 、班主任考核基本分為 100 分，在此基礎(chǔ)上采用加扣分制；2 、班主任考核采用月考核和學期考核兩種方式；（1）學校每月進行考核，考核成績采取百分制，考核結(jié)果報學校備案；（2）學期考核是在每學期結(jié)束后對班主任進行一次綜合考核，考核成績采取 百分制，由考核小組考核成績的 20% 、月考核平均成績的 80% 組成?？己私Y(jié) 果將作為評優(yōu)、 評先的重要依據(jù)， 與考核津貼掛鉤， 并作為班主任續(xù)聘的重要依 據(jù)。3、班主任考核在 90 分以上為優(yōu)秀、 89-70 分為合格、 69-60 分為基本合格、60 分以下為不合格；三、考核內(nèi)容1、班主任考核內(nèi)容（1 ）做到為人師表， 保

3、質(zhì)保量完成班主任值班任務(wù)。 遲到、早退每次扣 2 分；無故不到或履行班主任值班職責較差的，每次扣 5 分；（2 ）按時參加班主任會議，非因公請假，每次扣 2 分；遲到、早退的，每次扣 2 分；未經(jīng)請假不參加的，缺一次扣 5 分；（3）每周班會不少于一次，班會主題鮮明，內(nèi)容形式新穎，有記錄。缺一次扣 5 分；（4 ）按時上交班主任工作計劃 、工作總結(jié)等，及時完成學校的指令性工作。未按時上交或未及時完成的，每次扣 2 分；不完成的，每次扣 5 分；（5）積極組織、指導學生參加學校組織的第二課堂活動。不組織、不參加，每次扣 5 分；（ 6 ）每天早上 8 點和下午 2 點 30 分檢查學生出勤情況，

4、無故缺席，缺一次扣 1 分；（7）經(jīng)常與學生談心，重視對后進生的教育轉(zhuǎn)化工作，每周至少聯(lián)系 2-3 名 學生，作好談話記錄，缺一人扣 2 分；（8）主動與任課教師（包括實踐指導教師）聯(lián)系，了解班級學生的學習、紀 律等情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，采取措施。每周與任課教師聯(lián)系不少于一次，有記錄 （任課老師簽字）。缺一次扣 3 分；（9）主動進入學生宿舍、教室了解學生的學習、生活情況，教育學生養(yǎng)成良 好的生活、行為習慣。每周不少于 2 次，有記錄（學生宿舍記錄表簽字為準） 缺一次扣 5 分；（10 ）班級下廠實習后，班主任應(yīng)經(jīng)常與學生取得聯(lián)系，關(guān)心學生學習和思 想的進步。 與學生失去聯(lián)系一天內(nèi)應(yīng)及時上報相關(guān)

5、部門進行協(xié)同處理。 不上報或 沒有及時與學生聯(lián)系的，扣 10 分。每月向?qū)W校書面匯報學生實習情況，不匯報 扣 10 分。畢業(yè)學生在回校當天領(lǐng)取畢業(yè)證書率高于 90% 的，進行獎勵；低于 60% 的，扣除當月班主任津貼。2、班級考核內(nèi)容（1）班級學生中有給予開除學籍、勒令退學、留校察看、記過、嚴重警告、 警告等違紀處分的每人每次分別扣 9、 7、 5、3 、2 、1 分；（2 ）在學校組織的各類檢查評比中排在最后一名的，每項扣3 分；（3）在教室、宿舍和清潔區(qū)衛(wèi)生評比檢查中，衛(wèi)生情況較差的教室、宿舍、 清潔區(qū)每次扣 2 分；（4 ）每月一次黑板報，按時完成質(zhì)量好的不扣分；按時完成評分低于80 分

6、的扣 2 分；沒有按時完成扣 5 分；（5）學生在校園內(nèi)沒有按規(guī)定佩戴學生卡，穿拖鞋、背心進入教學、辦公樓 等公共場所，穿奇裝異服，佩戴耳環(huán)、項鏈、戒指、手鐲、手鏈等飾物；男生留 長發(fā)（前不擋眉、 旁不遮耳、 后不擦領(lǐng)），剃光頭，染發(fā)、燙發(fā)，；女生涂脂抹粉， 畫眉毛，畫眼圈，抹口紅，涂指甲油。每項每人扣 1 分；（6 ）學生遲到、早退一人扣 0.5 分，曠課一人一節(jié)扣 1 分，學生晚自習、集 會或集體活動時，無故缺一人扣 1 分，紀律差扣 5 分；（7 ）故意損壞公物者，除經(jīng)濟賠償外，按價值多少扣 5-10 分；8 ）獎學金審查不嚴格，出現(xiàn)問題退回扣 5 分，再次審核錯一處扣 10 分；（9

7、）班級補考、重修學生無故缺考，每人次扣 2 分；（10 ）周五組織學生登記有序離校，班主任不組織、不登記扣 5 分；（11 ）不能及時反映學生中存在的問題及學生意見和建議，未能做好學生思 想工作，隱瞞事實，不如實上報，造成不良后果的，視情節(jié)每次扣510 分。3、考核加分內(nèi)容（1）學生個人在學院文藝匯演、書法、美術(shù)、演講、征文、繪畫中獲一、二、 三等獎加 5 、4、3 分；在學校各項活動中獲一、二、三等獎，分別加3 、2、1分；（2）班級在校各類評比比賽中獲獎，獲得一、二、三名的，分別加3 、2 、1分；（3）班級學生被評為市級以上的“三好學生” 、“優(yōu)秀學生干部”每人次加 5 分；（4 ）班級

8、在校內(nèi)外做好人好事加 5 分。學生做好人好事每次每人加 2 分；（5 ）所帶班級在學?？己酥校卧谌０嗉壡?3 名的每班加 5 分；（6）班主任能積極探索學生工作的新思路、新方法，發(fā)表研究論文獲獎?wù)呙?篇加 5 分； 班級學生在各類報刊、雜志發(fā)表文章每人次加 2 分；（7）發(fā)現(xiàn)校外人員侵害學校和師生生命財產(chǎn)安全的現(xiàn)象和行為，及時報警或 向值班教師、學校領(lǐng)導及時告知，減少或避免損失加 10 分；（8 ）班主任在轉(zhuǎn)化后進生方面成績突出，受到學校表揚的加5 分；（9 ）班級發(fā)生重大事件，班主任能及時趕到處理者，加 5 分；（10 ）班主任利用業(yè)余時間、雙休日、節(jié)假日組織、指導學生開展活動每次 加 3 分；（11 ）能積極查處學生中的違紀行為，及時處理，如實上報的每起加2 分；（12 ）班主任責任心強，早來晚走巡視教室、宿舍，并能認真履行班主任值 班，成績突出者加 5 分。四、班主任津貼發(fā)放： 學校按班主任考核內(nèi)容加強班主任工作的績效考核，依據(jù)績效按月發(fā)放考核 津貼。1、在校班級班主任津貼標準及發(fā)放辦法學校按每月 300 元 /班考核津貼標準發(fā)放， 由學校根據(jù)班主任考核辦法， 按考核結(jié)果造表于次月 5 日前匯總審核，由上級領(lǐng)導審核予以發(fā)放。2、特殊情況外出實訓班級班主任按每月 150 元/ 班考核津貼標準發(fā)放