個(gè)性化一對(duì)一建校咨詢主任崗位職責(zé)說(shuō)明書

1、崗位名稱直接上級(jí)所轄人數(shù)工作概述市場(chǎng)咨詢主任崗位職責(zé)說(shuō)明書、崗位基本資料市場(chǎng)咨詢主任分校校長(zhǎng)所屬部門直接下級(jí)定員人數(shù)二、工作職責(zé)市場(chǎng)咨詢部咨詢師3-5 人編號(hào)工作內(nèi)容及職責(zé)1嚴(yán)格遵守并執(zhí)行咨詢師工作手冊(cè)，嚴(yán)以律己并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)積極進(jìn)??；2對(duì)本地區(qū)市場(chǎng)及同類機(jī)構(gòu)有充分了解，并作出有預(yù)見性和可行性的階段性市場(chǎng) 推廣計(jì)劃，帶領(lǐng)咨詢師積極進(jìn)行市場(chǎng)推廣營(yíng)銷，并對(duì)市場(chǎng)推廣的具體執(zhí)行、效果評(píng)估進(jìn)行信息反饋，是本部門的市場(chǎng)營(yíng)銷推廣和部門業(yè)績(jī)的直接負(fù)責(zé)人和責(zé) 任人；3帶領(lǐng)指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)落實(shí)每天的推廣、外呼、熱線接聽、直訪接待、回訪、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì) 等工作，并對(duì)以上各項(xiàng)工作進(jìn)行詳細(xì)記錄；在此基礎(chǔ)上完成部門銷售任務(wù)；4對(duì)每日、周、

2、月的工作數(shù)據(jù)、小結(jié)進(jìn)行匯總并定時(shí)報(bào)至分校校長(zhǎng)及公司相關(guān)負(fù) 責(zé)人處，對(duì)下周、月工作目標(biāo)進(jìn)行計(jì)劃并分解落實(shí)到個(gè)人；5有計(jì)劃的對(duì)部門員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能提升培訓(xùn)，定期開展業(yè)務(wù)交流，召開每周銷售案例（成功和失敗案例）分析會(huì)，不斷提高本部門員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力，提 高約訪率和簽單率，使簽單金額穩(wěn)步提升；6每天早上12:00前上報(bào)前一天日?qǐng)?bào)表，每周一早上 12： 00前上報(bào)周報(bào)表，每 月1號(hào)中午12： 00前上報(bào)上月月報(bào)表；上報(bào)校區(qū)校長(zhǎng)和總部直管領(lǐng)導(dǎo)；7當(dāng)月28日前上報(bào)下月部門工作計(jì)劃，對(duì)每項(xiàng)工作必需有切實(shí)可行的書面方案 及策略；8月底進(jìn)行當(dāng)月業(yè)績(jī)分析和業(yè)績(jī)總結(jié)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，對(duì)于沒有達(dá)到目標(biāo)的本月工作， 計(jì)劃并納

3、入下月工作任務(wù)中；9主動(dòng)與其他校區(qū)本部門開展工作交流，積極配合本校區(qū)其他部門完成學(xué)校的整 體性工作，為本部門員工工作做好協(xié)調(diào)和后勤支持；10完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的日?；蚺R時(shí)性工作。校區(qū)市場(chǎng)咨詢部第一責(zé)任人，遵守公司的各項(xiàng)管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行咨詢師工 作手冊(cè)；具有高度的敬業(yè)精神、極強(qiáng)的執(zhí)行力、良好的組織協(xié)調(diào)能力，對(duì)市 場(chǎng)有敏銳的感知度和熟悉度，具備卓越的個(gè)人銷售能力及業(yè)務(wù)培訓(xùn)能力，服從 校長(zhǎng)的工作安排；對(duì)每月的招生任務(wù)認(rèn)真進(jìn)行分解并確保完成每月的新簽及各 項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)，做好咨詢隊(duì)伍的培訓(xùn)工作。三、崗位關(guān)系范圍主要接觸崗位本部門教管部公司外部市場(chǎng)推廣要求項(xiàng)目教育經(jīng)歷本科及以上專業(yè)要求知識(shí)技能培訓(xùn)經(jīng)歷工作經(jīng)

4、驗(yàn)其它條件四、工作協(xié)作關(guān)系工作內(nèi)容涉及的工作流程制定本校區(qū)招生計(jì) 劃，帶領(lǐng)咨詢師完成 招生任務(wù)；做好咨詢 日常管理和培訓(xùn)工 作。做好新生交接工作， 協(xié)助學(xué)習(xí)管理師對(duì)學(xué) 生進(jìn)行管理，協(xié)助教 師做好學(xué)員的個(gè)性化 教學(xué)。進(jìn)行市場(chǎng)推廣與維護(hù)五、崗位任職資格要求師范類、市場(chǎng)營(yíng)銷類及相關(guān)專業(yè)限定條件咨詢師簽單（學(xué)員檔案）-咨詢 主任7對(duì)咨詢師工作進(jìn)行跟進(jìn)。能理解先進(jìn)的教育理念；熟悉中小學(xué)生心理活動(dòng)特點(diǎn)；熟悉中小學(xué)生課程體系 及中小學(xué)教學(xué)大綱；能全面解決家長(zhǎng)提出的學(xué)生個(gè)性化教育問(wèn)題； 教育心理學(xué)及相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)3年教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)具有較強(qiáng)的溝通能力及高度的敬業(yè)精神補(bǔ)充事項(xiàng)優(yōu)秀人才不限學(xué)歷工作特征評(píng)價(jià)要素特

5、征描述工作時(shí)間每周：5+1工作制工作地點(diǎn)校區(qū)所在地職務(wù)特征對(duì)外進(jìn)行市場(chǎng)營(yíng)銷、推廣，對(duì)內(nèi)強(qiáng)化個(gè)體咨詢能力進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)。責(zé)任人簽名：年月日直接領(lǐng)導(dǎo)簽名：年月日其中專業(yè)理論知識(shí)內(nèi)容包括：保安理論知識(shí)、消防業(yè)務(wù)知識(shí)職業(yè)道德、法律常識(shí)、保安禮儀、救護(hù)知識(shí)。作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二.培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書為了進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到“責(zé)、權(quán)、利”相結(jié)合，根據(jù)我公司2015年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的內(nèi)容，現(xiàn)與財(cái)務(wù)部 簽訂如下安全生產(chǎn)目標(biāo):11、嚴(yán)格執(zhí)行公司安全生產(chǎn)十六項(xiàng)禁令，保證本單位所有人員不違章作業(yè)。一、目標(biāo)值:1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為

6、零，輕傷人數(shù)為零。2、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3、4、安全培訓(xùn)合格率為 100%二、本單位安全工作上必須做到以下內(nèi)容:1、對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，必須模范遵守公司的各項(xiàng)安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴(yán)格履行本人的安全職責(zé)，確保安全責(zé)任制在本單位全面落實(shí)，并全力支持安全工作。2、保證公司各項(xiàng)安全管理制度和管理辦法在本單位內(nèi)全面實(shí)施，并自覺接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。3、在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，當(dāng)“安全與交貨期、質(zhì)量”發(fā)生矛盾時(shí)，堅(jiān)持安全第一的原則。參加生產(chǎn)碰頭會(huì)時(shí)，首先匯報(bào)本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問(wèn)題落實(shí)情況；在安排本單位生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，必須安排安全工作內(nèi)容，并寫入記錄。5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對(duì)發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負(fù)有查禁的責(zé)任，同時(shí)要予以查處。虛心接受員工提出的問(wèn)題，杜絕不接受或盲目指揮;9、發(fā)生事故，應(yīng)立即報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，按照“四不放過(guò)”的原則召開事故分析會(huì)，提出整改措施和對(duì)責(zé)任者的處理意見，并填寫事故登記表，嚴(yán)禁隱瞞不報(bào)或降低對(duì)責(zé)任者的處罰標(biāo)準(zhǔn)。10、必須按規(guī)定對(duì)單位員工進(jìn)行培訓(xùn)和新員工上崗教育;每月足額提取安