你想要多少錢的工作-楊靜老師

1、你想要多少錢的工作?2014-09-22楊靜老師你們的待遇太低了，現(xiàn)在建筑工人一個月都7、8000呢?！蹦銈冝k公地址離我家太遠了，我想找個離家近一點的你們不是雙休啊？。我不想太累。你們會不會加班啊?我的愛好是，刷微博，看電影，看韓劇。我以前離職的原因是我家里人不想讓我那么辛苦。以上這些話，相信對于很多HR來說，簡直是每天聽到無數(shù)遍。我并 不是專業(yè)HR，但是我深有感觸。因為最近又策劃了一些新的課程, 工作量加大，所以又面臨著招聘一些新的員工。 連日下來，網(wǎng)上投遞 簡歷的并不在少數(shù)，來面試的卻大打折扣，面試過能留下的更是寥寥無幾。我們在感嘆：如今好人才哪里去了？面試者在感嘆：怎么就 找不到錢多事少

2、離家近五險一金雙休的好工作?這是90后畢業(yè)的時代，即將進入95后畢業(yè)的時代，好像很多人 都在說，青年人的價值觀，從90后開始發(fā)生巨大轉(zhuǎn)變。我很是認同。經(jīng)常和一些同為80后的朋友閑聊：回憶起來我們大學畢業(yè)的那個歲 月，恨不得插上翅膀馬上翱翔，任何東西都比不上學習成長對自己更 加重要，因為深知自己的農(nóng)村成長經(jīng)歷不易， 父母期望在心，所以更 加要努力證明。哪怕一個月只有幾百塊錢的工資， 也要奮力做好，哪 怕吃的差住的差，一份工作兢兢業(yè)業(yè)從基層做到中層到高層, 個腳印，領導們和父母們教育我們：一切不得盡善盡美，但要盡心盡 力，不要在最能吃苦的年紀選擇了安逸。 將來的你，一定會感謝現(xiàn)在 拼命努力的你。

3、在培訓員工的時候，我經(jīng)常拿這句話來激勵他們, 不要拿青春來揮霍，要讓五年以后的自己為今天而驕傲。而如今，我們已經(jīng)很少看到那些求知上進的眼神， 已經(jīng)太久沒有碰 到過有人問：三個月以后我的晉升空間怎樣呢？公司會不會經(jīng)常有培 訓呢？如果我做的好，有獎勵制度嗎？他們會說，生活成本高，我得 要高工資?；蛘呤?，我家里又不缺錢，我不用那么辛苦。在篩選簡歷 的時候，我第一眼從來都不看名字，不看學歷，而是看工作經(jīng)歷，看 他畢業(yè)多久做了多少份工作，每份工作做了多久。頻繁換工作的簡歷 會給我?guī)讉€信息：這個人不知道自己要干什么，所以他總是換。而且, 每一個崗位都有一到三個月的試用期， 反正是新人，大家都對你要求 不是

4、很高，也心安理得度過了，等到了半年左右，你選擇在第一批困難的時候離開，發(fā)生困難了，第一個決定就是我不干了，我把，老 板炒了”。不知道這幾年，要炒掉多少個老板。到最后，也沒有老板再敢用他。而自己絲毫也意識不到。心安理得相享用著家里的錢, 做個光榮的 啃老族”。一輩子羨慕別人當老板，而自己卻庸庸碌碌無 所作為。掃地的阿姨確實每月3000，可是她們一年四季無休，無論冬夏, 凌晨四點起來掃馬路，惡劣的工作環(huán)境，你能夠忍受嗎?建筑工人確實月薪過萬，可是他們?nèi)杖张c鋼筋塵土為伴，住在嘈 雜臟亂的建筑工地，夏日正午 40度的高溫都不能停工，你能夠接受 嗎？一個普通的行政崗位，每周確實雙休清閑，可是工資永遠是最

5、低, 你能夠適應嗎?老板確實不用每天加班，可是老板沒有假日，每天工作，四處籌劃 的時候，你能夠想到嗎?如果你都不能做到，那么請問，從頭到腳，你的價值在哪里？怎么樣 證明你是個優(yōu)秀的人，你的情商很高，你的素質(zhì)很讓人欣賞？怎么樣 能夠找到一份 錢多、事少、離家近、雙休清閑”的好工作？。我突然想到如今的孩子，家庭條件優(yōu)越，父母總想給孩子最好的生 活條件，四帶一” 六帶一 ”是司空見慣，我們的孩子什么也不缺, 吃美食，穿華服，期待美好的未來。然后大學畢業(yè)每天窩在家里啃老。如今有一篇文章耳熟能詳，名字叫做如果你不能養(yǎng)活我一輩子，為 什么從小對我那么嬌慣？ ”作為父母，當20年后有一天你聽到這句 話，你打

6、算怎么辦?我不是對90后有偏頗，而是為我們?nèi)缃竦慕逃械綋鷳n，這 樣傲嬌的年輕人是為什么？是因為自小的家庭教育不夠完整，你給了 他現(xiàn)在，給不了他將來。那么為什么不讓孩子走出來盡早接觸社會, 為什么不讓他吃一些苦，為什么不想辦法鍛煉他的獨立生存能力，他 的人生觀、價值觀、他的為人處事，哪一樣，都是他未來能否成功的 關鍵因素。成功者的素質(zhì)絕不是一朝一夕變出來的， 是少年和青年的 成長經(jīng)歷修煉出來的，作為父母，我們能夠給孩子一生最好的禮物, 就是塑造和培養(yǎng)一個樂觀豁達、心態(tài)積極、努力上進、正確認識自我、 心態(tài)健全的高情商孩子。在此，借用一句話 專業(yè)只占15%，85%的社會實踐才是成功的 關鍵。"這句話，是一本書的名字，這本書，是我工作的第一個月， 我的領導送給我的入職禮物。他以此告訴我，在職場上，無論你成績再怎么優(yōu)秀都不重要，職場上最優(yōu)秀的人，永遠