公司勞動保障規(guī)章制度(通用版)修正版

1、修正版*公司勞動保障規(guī)章制度第一章總則第一條 為規(guī)范本公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根 據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定 本規(guī)章制度。第二條和普通員工;本規(guī)章制度適用于公司和全體員工，員工包括管理人員、技術(shù)人員 對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。員工享有取得勞動報(bào)酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動第三條權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第四條 公司負(fù)有支付員工勞動報(bào)酬、為員工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護(hù)員 工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配 權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)

2、等權(quán)利。第二章公司勞動用工制度第一節(jié)員工招用與培訓(xùn)教育第五條員工應(yīng)聘公司職位時(shí), 并持有居民身份證等合法證件。一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），第六條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動 關(guān)系，并如實(shí)填寫應(yīng)聘人員登記表，不得提供虛假信息。第七條員工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或 解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件， 不得借用或偽造證件欺騙公 司。第八條 公司加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前 培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第二節(jié)勞動合同管理第九條 公司招用員工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞

3、動合同，自用工之日起 30日內(nèi)簽 訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，個(gè)人檔案保存一份。第十條 公司與員工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；在雙 方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。第十一條 勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法、勞動合同法 等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。公司、員工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假第十二條公司實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。公司根據(jù)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長工作時(shí)間。第十三條公司安排員工加班的，安排補(bǔ)休或支付加班工資。第十四條年休假、婚喪假等休

4、息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)工資福利第十五條員工工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十六條公司按照不同崗位，具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動合同約定的為準(zhǔn)。公司安排員工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。第十七條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。第十八條 公司以貨幣形式按月足額支付員工工資。第十九條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償或依 公司規(guī)章制度對員工進(jìn)行處理，并可按規(guī)定從員工工資中扣除。第五節(jié)社會保險(xiǎn)第二十條 公司用工當(dāng)月為員工辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。 繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個(gè)人分別承擔(dān)。第三章員工勞動紀(jì)律制度第一節(jié)勞動紀(jì)律與員工守則第二 條員工必須遵守如下考勤和

5、辭職制度:（1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；（2）公司實(shí)行打指紋考勤，必須自己打，不得委托他人打或代替他人打；因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門負(fù)責(zé)人書面批 準(zhǔn)方能有效；（3）因事、因病請假必須報(bào)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，請假必須事先填寫請假 單，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)院證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話 或委托他人請假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)；（4）未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（5）員工辭職應(yīng)當(dāng)公司批準(zhǔn)，并辦理工作移交手續(xù)。第二十二條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:（1）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排；（2）嚴(yán)格遵

6、守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；（3）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食, 不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本員工作；（4）平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；（5）愛護(hù)公物，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物；（6）公物私用;（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和(8)(9)同事之間團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事； 關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，不做有損公司形象和利益的行為; 遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第二節(jié)獎勵與懲戒第二十三條 為增強(qiáng)員工責(zé)任感，調(diào)動員工積極性和創(chuàng)造性, 率和工作效率，公

7、司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實(shí)行獎勵制度。 揚(yáng)、晉升、獎金三種。提高勞動生產(chǎn)獎勵可分為表第二十四條對有下列行為之一的員工，可視情給予表揚(yáng)、勵：（1）對于技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效， 經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的；節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢晉升、獎金的獎能提高公司（2） 獻(xiàn)較大的;（3）（4）舉報(bào)損害公司利益行為，使公司避免重大損失的; 其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第二十五條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序， 嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對違 規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動合同三種。同時(shí)，用人單位可酌 情減發(fā)員工相應(yīng)報(bào)酬

8、。第二十六條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，給予警告:（1）（2）（3）（4）（5）（6）委托他人打卡或代替他人打卡的； 無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的； 擅離職守或串崗的消極怠工，上班干私活的；非設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的; 擅帶外人到公司逗留的；攜帶危險(xiǎn)物品公司的；（7）（8）違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出公司的;（9）其他程度相當(dāng)?shù)那樾?。第二十七條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，為嚴(yán)重違反紀(jì)律，可視情 予以解除勞動合同：無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序的；利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的；將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；（1）（2）（3）（4）（5）上的；（6）連續(xù)曠工時(shí)間超過三日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過十日的； 盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失三千元以 違反操作規(guī)程損壞器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失兩 千元以上的；（7）上的；（8）（9）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失一萬元以 二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律; 其他程度相當(dāng)?shù)那樾?。第?/p>