對集團人才梯隊建設(shè)及培養(yǎng)的方案

1、對集團人才梯隊建設(shè)及培養(yǎng)的方案為了滿足集團持續(xù)發(fā)展的需要，集團應(yīng)迅速培養(yǎng)一批適合企業(yè)需 求，具有知識化、年輕化的各級管理層的儲備人才隊伍，改變集團目 前管理層年齡結(jié)構(gòu)偏大、知識結(jié)構(gòu)相對低下的現(xiàn)狀，打造一支有較強 競爭力的員工隊伍，現(xiàn)將集團人才梯隊建設(shè)及培養(yǎng)方案擬定如下， 請 集團領(lǐng)導(dǎo)審批。1、 校園招聘：（一）校園招聘以福建本地院校、福建本地生源為主。具體院校專 業(yè)、適用崗位情況見下表：序號院校名稱專業(yè)適用崗位備注1農(nóng)林大學(xué)交通學(xué)院（碩士 生、本科生）交通運輸、物流、人力資源經(jīng)營部門2福州大學(xué)八方物流學(xué)院（本 科生、與交通控股合辦）道路運輸、現(xiàn)代物流物流公司經(jīng)營部門3福州大學(xué)（碩士生、本科生）

2、中文秘書、工商管理、法學(xué)、人力資源、會計、金融文秘、辦公室、法務(wù)4福建師范大學(xué)（碩士生、本 科生）漢語言義學(xué)、法學(xué)、人力資源文秘、辦公室、法務(wù)5廈門大學(xué)（本科生）會計、金融財務(wù)、資金、投資6福建交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院（專 科生）交通運輸、女全技術(shù)物流管理經(jīng)營、安機、物流（二）為了使應(yīng)屆畢業(yè)生招得進，留得下，用得上，應(yīng)對招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生的薪資福利及未來職業(yè)生涯與發(fā)展進行科學(xué)的設(shè)計和重點培養(yǎng)。1、薪酬：本著略高于與同業(yè)水平的原則設(shè)計。學(xué)歷工資備注碩士生2500廈大學(xué)生可在25003000元之間本科生2000專科生1500薪酬應(yīng)有遞增水平，三年合同期滿后續(xù)簽第二輪合同的，可在同 級中上升一檔工資。2、福利

3、：各項福利與集團員工一致，對需要住宿的學(xué)生應(yīng)安排統(tǒng) 一住宿。3、職業(yè)生涯與發(fā)展：應(yīng)屆畢業(yè)生由集團人力資源部統(tǒng)一招聘， 統(tǒng)一管理，首次可簽定 三年期的勞動合同，試用期（實習(xí)期為6個月），實習(xí)期可實行輪崗， 3個月交換一次崗位，指定專人負責(zé)工作培訓(xùn)指導(dǎo)，實習(xí)期結(jié)束后結(jié) 合學(xué)生的性格、興趣與能力安排適合的崗位上崗。實習(xí)期間人力資源 部定期召集學(xué)生開座談會或個別交流，及時傾聽、溝通、協(xié)調(diào)、解決 問題，經(jīng)常組織應(yīng)屆生進行文化體育等活動， 讓學(xué)生有良好的企業(yè)歸 屬感。碩士生實習(xí)期結(jié)束后即可參加集團（企業(yè)）的管理崗位競聘，本 科生一年后可參加管理崗位競聘，?？粕旰罂蓞⒓庸芾韻徫桓偲?。2、 內(nèi)部培養(yǎng)：集團在對現(xiàn)各級管理人員培訓(xùn)的同時應(yīng)加強對儲備管理人員的培訓(xùn)， 集團近年來招聘了一些應(yīng)屆生，這些員工對企業(yè)有一定的了解，具有相對的崗位工作經(jīng)驗，建議對集團（企業(yè)）大專以上、年齡35歲以下的員工進行員工自行報名與企業(yè)考核選拔的辦法組成儲備干部隊伍，舉辦儲備干部培訓(xùn)班（一年期，每周六或日一天，可常年辦班） ，進行各項管理專業(yè)培訓(xùn)如財務(wù)、法務(wù)、業(yè)務(wù)、公共關(guān)系等（應(yīng)屆生可一起參加），學(xué)習(xí)結(jié)束經(jīng)嚴格考試后發(fā)給培訓(xùn)合格證，待有空缺的管理崗位可參加崗位競聘（建議集團建立崗位競聘機制，給年輕人