企業(yè)人事部工作崗位職責要求

1、企業(yè)人事部工作崗位職責要求企業(yè)人事部的工作者想要做好工作，就得明確自身的崗位職責。以下是精心推薦的企業(yè)人事部工作職責，一起來學習下吧!1 、工作對人力資源部部長負責。2 、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。3 、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。4 、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試， 負責報到及解聘手續(xù)的辦理 , 接待引領(lǐng)新進員工。5 、負責新進員工試用期的跟蹤考核 , 晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。6 、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。7 、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。8 、負責員工績效考核資料的定期

2、統(tǒng)計匯總 , 上報 , 并對績效考核的方式方法提出意見和建議。9 、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查 , 提供相應的報表和資料。10 、負責員工技能培訓方案 , 技能測評的督導與跟進。11 、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。12 、負責草擬 , 解釋公司的福利保險制度 , 組織辦理入保手續(xù) ,聯(lián)絡退保 , 理賠事務。13 、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。1 、組織制定公司人事規(guī)章制度， 并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。2 、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。3 、組織開展崗位 ( 工作 ) 分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。4

3、 、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。5 、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。6 、負責制定公司培訓計劃， 組織人員參加培訓，評估培訓效果。7 、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。8 、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。9 、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。10 、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理11 、負責建立健全員工的人事檔案。12 、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。13 、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。14 、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。15 、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系

4、，解決勞動糾紛。16 、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。17 、負責組織企業(yè)文化建設(shè)。18 、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。1 、負責國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的宏觀規(guī)劃、結(jié)構(gòu)調(diào)整和宏觀管理，貫徹執(zhí)行人事政策法規(guī)，對政府系統(tǒng)人事工作進行指導、監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)和服務，編制國家機關(guān)、事業(yè)單位的人員和工資計劃。2 、研究制定人事制度改革的規(guī)劃方案，建立健全符合機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)不同特點的科學分類管理體制和有效的激勵機制。 對實施國家公務員制度工作進行綜合管理， 指導和協(xié)調(diào)各部門、 各縣 ( 區(qū))實施國家公務員制度工作， 會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)指導企業(yè)、事業(yè)單位人事制度改革。3 、綜合管

5、理國家機關(guān)、 事業(yè)單位工作人員 ( 含工勤人員 ) 的職位分類、錄 ( 聘) 用、考核獎勵、紀律、懲戒、職務升降、職務任免、培訓、交流、回避、辭職辭退、申訴控告、“農(nóng)轉(zhuǎn)非”等工作。綜合管理人事爭議仲裁工作。4 、負責專業(yè)技術(shù)人員的綜合管理。 推行專業(yè)技術(shù)職務聘任和專業(yè)技術(shù)資格評定、考試制度，建立健全專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)業(yè)資格制度，研究制定全市專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)規(guī)劃， 組織實施繼續(xù)教育， 選拔和管理有突出貢獻專家。5 、培育、指導和管理人才市場，負責非師范類大中專畢業(yè)生就業(yè)的綜合管理，調(diào)整人才分布結(jié)構(gòu)，負責國 ( 境) 外和市外人才、智力引進及有關(guān)專項基金的管理工作。 管理組織選拔非教育系統(tǒng)國家公派及單位公派人員。6 、綜合管理機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工資和國家規(guī)定的退休、辭職、辭退人員的待遇工作。組織指導機關(guān)、事業(yè)單位工人的技術(shù)登記崗位考核。研究與完善機關(guān)、事業(yè)單位的福利制度。7 、綜合管理機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的退休、退職工作，落實退休干部“兩項待遇”，引導退休干部發(fā)揮余熱，為社會做貢獻。8 、貫徹執(zhí)行轉(zhuǎn)業(yè)軍官安置政策， 編制軍官轉(zhuǎn)業(yè)的安置計劃和培訓計劃并組織實施，服務管理自謀職業(yè)的轉(zhuǎn)業(yè)軍官。9 、負責人事工作的科研、宣傳、信息工作，指導協(xié)調(diào)福建行政學院莆田