女職工專項集體合同協(xié)議書范本標(biāo)準(zhǔn)版

1、編號:女職工專項集體合同甲方：乙方：簽訂日期：年 M 日甲方:乙方：為維護(hù)女職工的特殊權(quán)益,根據(jù)?中華人民共和國勞動法?、?中華人民共和國婦女權(quán)益保證法?女職工勞動保護(hù)規(guī)定?等有關(guān)法律、法規(guī),經(jīng)環(huán)江創(chuàng)發(fā)水電開發(fā)效勞中央以下簡稱甲方與創(chuàng)發(fā)水電開發(fā)效勞中央工會以下簡稱乙方集體協(xié)商,于年月日,共同簽訂本合同.第一章總那么第一條甲方應(yīng)保證女職工享有與男職工平等的合法權(quán)益.第二條工會及女職工組織協(xié)助行政做好女職工思想教育工作,引導(dǎo)女職工自覺遵守國家有關(guān)法律法規(guī)政策,提升女職工技能水平,共謀企業(yè)健康開展.第三條 維護(hù)女職工的特殊合法權(quán)益,建立平等和諧、未定的勞動關(guān)系,充分發(fā)揮和最大限度地保護(hù)女職工參與社會

2、主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)企業(yè)與工會女職工組織共同開展.第四條 本合同是甲乙雙方在企業(yè)開展、科學(xué)治理、建立和諧勞動關(guān)系方面應(yīng)遵守的行為標(biāo)準(zhǔn)和 共同準(zhǔn)那么.第五條 本合同對甲乙雙方和女職工具有同等約束力.第二章女職工勞動保護(hù)第六條甲方在錄用職工時,除國家有關(guān)規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外,不得以婦女已婚、懷孕、哺乳等為借口拒絕招收女職工或提升錄用條件.嚴(yán)禁招收和使用女童工16歲以下.第七條 工會女職工委員會應(yīng)幫助、指導(dǎo)女職工與甲方簽訂勞動合同,保證女職工應(yīng)享受的權(quán)益,實(shí)行男女同工同酬.第八條 晚婚的職工,除享受國家規(guī)定的婚嫁3天外,增加10天,共計13天.第九條甲方必須根據(jù)女職工的生理特

3、點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工,給與特殊保護(hù),并確定相應(yīng)的職能機(jī)構(gòu)或配備專兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作.第十條 甲方不得在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其根本工資或解除其勞動合同.企業(yè)進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并的,對能勝任本職工作的原企業(yè)的女職工,不得無故拒絕使用或拒絕聘 用.第十一條女職工禁忌從事的勞動范圍按國務(wù)院頒發(fā)的?女職工勞動保護(hù)規(guī)定?執(zhí)行.第十二條 女職工在月經(jīng)期間,所在單位不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體 力勞動強(qiáng)度的勞動.第十三條女職工妊娠期間不得從事勞動部公布的?女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定?第六條所規(guī)定的作業(yè).懷孕的女職工

4、,在勞動時間內(nèi)定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)作為勞動時間,甲方不得按病假、事假、曠工處理.第十四條 對懷孕7個月以上含7個月的女職工,一般不得安排從事夜班勞動.在勞動時間 內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間.第十五條執(zhí)行方案生育政策的女職工產(chǎn)假、節(jié)育假分別按以下情況執(zhí)行：一單胎順產(chǎn)的,產(chǎn)假 90天,其中,產(chǎn)前休假 15天.二多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天.三難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假 15天.四懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,產(chǎn)假 15天至30天；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的 非醫(yī)療需要中止 妊娠除外,摻假 42天.產(chǎn)假期間,工資照發(fā).五符合方案生育規(guī)定的晚育女職工,在產(chǎn)假期間未辦理獨(dú)生子女證?的,除享受國家規(guī)定的90天產(chǎn)

5、假外,增加晚育假 30天,共計120天；在產(chǎn)假期間辦理獨(dú)生子女證?的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假90天外,增加90天,共計180天.同時享受獨(dú)子獎勵和保健費(fèi).在女方生育期間,男方享受護(hù)理假 7天.六女職工落實(shí)方案生育節(jié)育舉措的,根據(jù)方案生育治理方法?第二十三條規(guī)定,享受節(jié)育 手術(shù)假.七女職工在享受以上產(chǎn)假期間,生活補(bǔ)貼不得低于本人的根本工資,社會保險及福利待遇不 變,不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪. 第十六條 女職工生育后,滿法定假期立即上班的,原那么上安排原崗位工作.第十七條 有不滿一周歲嬰兒的女職工,甲方應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳含人工喂養(yǎng)時間,每次30分鐘.多胞胎生育的,每多哺乳一

6、個嬰兒,每次哺乳時間增加 30分鐘.女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可以合并使用.哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,算作勞動時間.第十八條女職工在哺乳期內(nèi),甲方不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動,不得延長其勞動時間,一般不安排從事夜班勞動.第十九條 甲方對女職工應(yīng)定期進(jìn)行健康普查,檢查時間分別兩年進(jìn)行一次,所需檢查費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé),價差時間按公假處理.第三章合作與監(jiān)督第二十條 女職工必須自覺遵守甲方的紀(jì)律及相關(guān)規(guī)章制度,保守甲方秘密,維護(hù)甲方的合法權(quán)益.第二十一條為切實(shí)維護(hù)甲方的合法權(quán)益和女職工的特殊利益,甲乙雙方應(yīng)實(shí)行有效的密切合作,定期或不定期地召開聯(lián)席會議,就企業(yè)女職工勞動保護(hù)情況進(jìn)行通報和協(xié)商,共同探索新形勢下企業(yè)職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法、新路子.第二十二條 為保證本合同的全面履行,合同雙方應(yīng)成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組每年對合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查,并將檢查結(jié)果向職工代表大會通報.第四章附那么第二十三條 甲方應(yīng)依法參加生育保險,并履行繳納生育保險費(fèi)義務(wù)；符合參保人員條件的女職工,應(yīng)依照該方法履行其應(yīng)盡義務(wù),并享受生育保險待遇.第二十四條女職工與企業(yè)訂立的勞動合同中,沒有約定事宜的,以本合同的約定為準(zhǔn).第二十五條 本合同經(jīng)雙方代表簽字,并報勞動和社會保