保安員薪酬管理辦法

1、廊坊市和力保安服務(wù)有限公司保安薪酬管理辦法一、目的為了更好的發(fā)揮薪酬的吸引、激勵(lì)作用，保障項(xiàng)目的正常運(yùn)作，調(diào)動保安員的積極性和主動性，特制定本 管理辦法。一、范圍公司各項(xiàng)目保安崗位的員工、原則1、貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，引入市場機(jī)制，合理拉開差距。2、堅(jiān)持公平性與薪酬水平競爭力的結(jié)合，既要以社會勞動力價(jià)格為依據(jù)，使公司的薪酬水平在吸引和留住人才上具有強(qiáng)有力的市場競爭力，又要考慮到企業(yè)的承受能力，以本企業(yè)的 現(xiàn)狀為基礎(chǔ)。3、注重薪酬的激勵(lì)作用，薪酬分配與企業(yè)和個(gè)人的績效掛鉤。4、實(shí)現(xiàn)薪酬的動態(tài)變化，并注重薪酬制度的高效、簡潔、實(shí)用和易于操作。四、薪資構(gòu)成1、固定工資二基本工資+工

2、齡工資+崗位工資+績效工資+福利+獎金+補(bǔ)貼，如下所示：棊本工資基本固定不變，根據(jù)最底工資水平而定工齡工資連續(xù)工作滿1年以上均有工齡工資崗位工資以崗位為轉(zhuǎn)移。同項(xiàng)目之間的崗位雖有區(qū)別，但以入職時(shí)定的崗位為主， 采用內(nèi)部輪崗制度?？冃ЧべY以職務(wù)為轉(zhuǎn)移社保和福利購買保險(xiǎn)，入職即買工傷險(xiǎn)及意外傷保險(xiǎn)；福利見公司總薪酬制度獎金年終獎、全勤獎補(bǔ)貼五、工資核算1、基本工資：廊坊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)+退伍軍人證+保安員證+技能證11基本工資的確定是根據(jù)廊 坊市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，隨著公布的數(shù)據(jù)調(diào)整而調(diào)整。1. 2廊坊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1650元ZR13退伍軍人：退伍證100元/月保安員證：50元/月相關(guān)技能

3、證書：100元/月2、工齡工資21在公司連續(xù) 工作滿1年以上工齡工資為100元/月；2.2滿3年以上，原基礎(chǔ)上加20元/月，滿5年以上加原基礎(chǔ)上50元/月，滿8年以上加至200元月封頂;23員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重 新計(jì)算工齡（總經(jīng) 理特批的除外）。24員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。25試用期間不計(jì)算工齡。3、崗位工資3. 1 因不同項(xiàng)目的崗位要求設(shè)置崗位等級工資32崗位工資從入職開始，原則上從一級開始，但因崗位的特殊性、崗位時(shí)間長短（8小時(shí)、12小時(shí)）、崗位難度、工作要求、工作經(jīng)驗(yàn)等可同崗不同薪；3. 3崗位工

4、資的級別根據(jù)每年績效考核結(jié)果上下浮動而定。4、崗位補(bǔ)貼4.1原則上績效工資為工資總額的20%42根據(jù)公司實(shí)際情況，所有保安員崗位的績效工資均為100元。（三等100元，二等200元，等300元）；5、社保和福利51入職簽訂勞動合同后，公司給予購買工傷險(xiǎn)和意外傷害險(xiǎn)（此險(xiǎn)不計(jì)入工 資部分；52福利見公司總薪酬制度6獎金61獎金分為全勤獎和年終獎。6. 2全勤獎為100元/月，凡每月有請假的均取消當(dāng)月全勤獎；63年終獎根據(jù)公司效益，給予員工每年年終發(fā)放，獎金具體數(shù)額需報(bào)董事長批示而定。7、補(bǔ)貼71因項(xiàng)目不同，給予存在職業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)的保安崗位100元/月，如項(xiàng)目建設(shè)時(shí)灰層巨大；72因項(xiàng)目不同，給予在高

5、溫下或高寒下工作的保安崗位200元/月，一般高溫季節(jié)為6-8月，高寒季節(jié)為12-2月；7. 4參加大型活動的員工有特勤補(bǔ)貼，根據(jù)活動的大小補(bǔ)貼數(shù)額不等。六、工資支付1、工資支付日期為每月的15 0,上月的考勤作為當(dāng)月工資發(fā)放依據(jù)；2、此工資為稅前薪酬，按國家有關(guān)規(guī)定，公司將從員工工資中代扣代繳個(gè)人所得稅。5、試用期51試用期員工工資原則上按所在其崗位的80%h發(fā)放；52試用期員工均無績效工資；6兼職員工工資根據(jù)需要，在80元/天-100元/月，兼職結(jié)束后結(jié)算。7、離職處理員工被解除勞動合同或申請離職時(shí)，工資結(jié)算依據(jù)當(dāng)月出勤日數(shù)乘以日崗位工資比例計(jì)7.1 算；7.2已解除勞動合同或申請離職不享受績效工資或獎金等；7.3試用期未滿7天，提岀離職員工原則上不結(jié)算工資。七、保密規(guī)定1、本制度設(shè)計(jì)的薪資數(shù)據(jù)為公司機(jī)密，任何員工不得以各種方式和途徑探聽他人薪資金額，不得在公開場合談?wù)撆c薪資待遇相關(guān)的問題，如發(fā)現(xiàn)與員工有此行為，按公司紀(jì)律處分，情