2020年總工會基層工作部工作總結(jié)

1、2020年總工會基層工作部工作總結(jié)2020年在省總和市總堅強領(lǐng)導(dǎo)下，基層工作部堅持把抓基層、打基礎(chǔ)、增活力作為重點工作，以擴大工會組織覆蓋面'推進工會組織規(guī)范 化建設(shè)為主要內(nèi)容，著力推進新經(jīng)濟組織和社會組織尤其是100人以上 非公企業(yè)和外資企業(yè)建會、“九大群體"入會和工會鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街 道）、 開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）改革工作，取得較好成績，今年截止目前新 增工 會組織423家，新增會員27876人，其中新增農(nóng)民工會員數(shù)21528 人。主要工作如下:（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)工會改革取得新進展。在全省率先出臺XX市 推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）' 開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）工會改革的實施意見，召開 推進會對

2、改革工作進行了部署推動。今年成立了洪湖市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)總工 會、府場鎮(zhèn)總工會、新灘鎮(zhèn)總工會'沙市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)非公企業(yè)工會聯(lián)合 會，涵蓋園區(qū)非公企業(yè)13家。（三）推進“兩新組織”建會取得新成績。聯(lián)合市司法局出臺加強 全市律師事務(wù)所工會組織建設(shè)文件，召開“兩新組織工會 組建 現(xiàn)場推進會。實現(xiàn)律師事務(wù)所、注冊會計師事務(wù)所工會、民營醫(yī)院工會 組織組織全覆蓋；全市民辦學(xué)校25所（不包括幼兒園），已建立17家 工會組織。同時還成立了 XX竹葉dj商貿(mào)城等一批區(qū)域性工會0（一）建立工會抓基層述職報告制度。建立了縣市區(qū)總工會和重 點產(chǎn)業(yè)抓基層工作述職報告制度。召開全市基層工會工作現(xiàn)場會和 集中入會暨鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街

3、道）改革推進會，分別由各縣市區(qū)常務(wù)主席匯 報基 層工會建設(shè)情況，查找自身的不足，提出下步的工作打算，進一步增強了 抓基層工作的主動性。（二）建立基層工會主席津貼等激勵機制。建立了非公企業(yè)工會兼 職 主席履職津貼制度，召開了座談會，制訂了考核獎勵方案。全市培 訓(xùn)基層 工會干部-工會協(xié)理員 '職工代表、職工董事監(jiān)事15場次，培訓(xùn)工會干 部和職工代表1W0人；出臺了XX市工會協(xié)理員管理暫行辦法，建 立了工會協(xié)理員考核和辭退機制，不斷激發(fā)了基層工會干部的積極性。（三）建立簡捷規(guī)范的工會組織工作程序。對基層工會會員（代大會'工會委員會和工會小組會（“三會”制度）進行規(guī)范，簡化會員入會-工

4、會成立和換屆'會員、職代會的程序和內(nèi)容，制作流程圖，下發(fā)給各基層單位，加強對基層工會主席業(yè)務(wù)指導(dǎo)。（一）深化“強基層、補短板、增活力"行動。制發(fā)了矢于在全市 深入開展“強基層、補短板增活力"集中行動有通知、XX市集中 建會專項行動實施方案，召開全市基層工會工作現(xiàn)場會、集中入會專項 行動暨鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會改革工作現(xiàn)場推進會。開展了 “兩型”工 會組織（示范型、達標(biāo)型）創(chuàng)建活動，去年評選命名40家示范單位和 30家達標(biāo)單位。（二）開展“一會一品'活動。在全市基層企業(yè)中深入開展“職代 會 優(yōu)秀提案、“金點子征集令-'我為企業(yè)發(fā)展獻一計”等工會傳統(tǒng)活 動。積極引導(dǎo)企

5、業(yè)探索符合企業(yè)實際的工會活動品牌，充分激發(fā)廣大職 工群眾參與熱情，不斷增強基層工會組織活力。（三）推行“職工議事"制度。不斷完善“職工議事”制度，開設(shè)“職工代表點單式課堂，由職工代表“點單，請專家授課；在市總 官網(wǎng)上開辟職工代表看過來欄目，加強了職工代表的遠程教育培訓(xùn)， 提升了職工代表的參政議事的能力素質(zhì)，促進勞動尖系和諧。今年在湖北 日報-工人日報上分別對職工議事進行登載。2020年在基層規(guī)范化建設(shè)、工會主席素質(zhì)提升方面力度還不夠， 層指導(dǎo)檢查考核偏少。以基層建設(shè)提質(zhì)年”為主抓手，按照四強化、一突出”工作思路，不斷擴大工會組織的有效覆蓋，推進工會基層組織規(guī)范化建設(shè)，增 強基層工會活

6、力。目標(biāo)：2020年新建企業(yè)建會率動態(tài)保持90%以上、推 動100人以上企業(yè)全部建會，培育選樹100家示范工會，全部完成鄉(xiāng) 鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)（開發(fā)園區(qū)）工會改革任務(wù)。1 、堅持縣市區(qū)總工會主要負責(zé)人抓基層述職報告制度。每半年召開次，由縣市區(qū)總工會常務(wù)副主席和重點產(chǎn)業(yè)工會主席專題匯報基 層工會 建設(shè)情況，壓實一把手主體責(zé)任，傳導(dǎo)壓力，確保工作有 序有效地開2 、建立市縣兩級總工會領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機制。市縣兩級分別建立由工會主 要負責(zé)人任組長，其他黨組成員任副組長，業(yè)務(wù)部門為組員的抓基 層工 作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在基層工作部。協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組定期進行溝通協(xié)調(diào)，共同解決推進基層工會組織建設(shè)中的難題。3 、建

7、立機尖干部定點聯(lián)系企業(yè)制度。納入機尖干部績效考核體系之中，按照“一人一企、企多策-達標(biāo)脫鉤”的原則，由機尖干浮石I）與企業(yè)結(jié)對子，一對一搞服務(wù)指導(dǎo)，不斷促進基層工會規(guī)范化建設(shè)。1 、深入基層調(diào)研指導(dǎo)。市縣兩級地方工會深入基層企業(yè)，廣泛開展調(diào)研和普惠式服務(wù)活動。2 、加大定向幫扶企業(yè)力度。大力開展為“新建企業(yè)（行業(yè)）、困難 企業(yè)送辦公用品”-為“送慰問"活動。今年擬統(tǒng)一為中心城區(qū)規(guī)范 化企 業(yè)懸掛工會委員會”金屬牌篇。3 、加強理論宣講和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。編印下發(fā)基層工會工作指南和職工代表應(yīng)知應(yīng)會的工會知識，對基層業(yè)務(wù)指導(dǎo)。積極配合相尖部門 探索研究制訂會員證優(yōu)惠項目。1 、大力開展“強、補、

8、增"活動。積極爭取同級黨委對工會組建 工 作的重視和支持，堅持黨工共建，加大工作力度，加強分類指導(dǎo)，聯(lián)合有 尖部門擬開展一次集中建會行動。2 、深入開展“達標(biāo)創(chuàng)優(yōu)"活動。在全市大力開展“建設(shè)型、“教 育型、“服務(wù)型、“創(chuàng)新型"（四型）工會組織建設(shè)，適時召開經(jīng) 驗交流會議，加大典型選樹和宣傳力度，營造良好的工作氛圍。3 、深入開展“職工議事"活動。不斷豐富“職工議事內(nèi)容和形 式，暢通職工民主訴求渠道。組織一次現(xiàn)場學(xué)習(xí)交流會，觀摩職工 和職工議事"會議，進一步規(guī)范內(nèi)容和程序，強化效果。1、堅持非公企業(yè)兼職工會主席工作津貼制度。采取自我評價、現(xiàn)場 評估和專家考核等形式，加大考核力度。2020年在全市推廣，進一步擴2 、提升基層工會干部能力素質(zhì)。加大對新任職工會干部、工會協(xié)理 員和職工代表的培訓(xùn)力度，進一步提升他們能力素質(zhì)。3 、加強工會協(xié)理員隊伍管理。繼續(xù)推行工會協(xié)理員績效考核制度, 加大考核力度，實行末位淘汰。在全市工會協(xié)理員中廣泛開展調(diào)研理論 文章評比活動，不斷提升他們理論素養(yǎng)和工作水平。1、突出九大群體”入會，2020年在快遞員、網(wǎng)絡(luò)送餐員群體 入 會上取得突破，對商場信息員和貨車司機等群體入會經(jīng)驗及時進行總結(jié)2、推進100家重點企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)。各縣市區(qū)每年要定點培 育10家規(guī)范化建設(shè)企業(yè)，年初上報計劃，年中進行