20干部教育培訓(xùn)總結(jié)

1、更多精彩范文點擊主頁搜索52004 年部教育培訓(xùn)總結(jié)文章來山課件w w5k J.cO m 文秘一年來，我們按照上級指示要求，把干部培訓(xùn)當(dāng)成提高工作效率、發(fā)揮干部干事創(chuàng)業(yè)的主觀能動性、 提高干部自 身素質(zhì)的有效途徑，把培訓(xùn)工作納入重要議事日程，取得了明顯成效, 現(xiàn)將2004年干部教育培訓(xùn)工作作一總結(jié)，并就明年干部教育培訓(xùn)工 作作簡單的打算。一、基本情況年初我們以改變工作作風(fēng)、創(chuàng)新工作思路、促進(jìn)部門工作效率為重 點，要求各部門制定的以培養(yǎng)中青年干部為主， 且符合部門自身實際 的培訓(xùn)計劃，一年來，73名在編干部參加了市級以上主管部門組織 的培訓(xùn)，其中黨政機(jī)關(guān)44人，事業(yè)單位29人。培訓(xùn)內(nèi)容涉及三個

2、代表重要思想，十六屆四中全會精神，科學(xué)發(fā)展觀及業(yè)務(wù)知識、崗位 技能和新知識培訓(xùn)等各個方面。二、取得的成績進(jìn)一步激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的自覺性。針對當(dāng)前實際,我們組織10名干部參加了科學(xué)發(fā)展觀和“三個代表”重要思想培 訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，又組織全鎮(zhèn)三職干部會議，就培訓(xùn)內(nèi)容、精神下達(dá) 給基層干部，幫助廣大基層干部領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀， 用先進(jìn)的理論指導(dǎo) 自己的言行，在干部中樹立執(zhí)政為民、干事創(chuàng)業(yè)的思想。干部作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。十六屆四中全會發(fā)出了加強(qiáng)廉政建設(shè)和加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力的新號召，我鎮(zhèn)通過培訓(xùn)人員傳達(dá)相關(guān)精 神，在全鎮(zhèn)開展一次“怎樣加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)？ ”“怎樣才算是一個人民的好公仆” “怎樣提高黨的執(zhí)政能力”大

3、討論活動，各級干部談 觀點、找差距、比政績，至隍?qū)映燥埡染频纳倭?，為群眾做實事的?了；遇事推諉扯皮的少了，主動解決群眾困難的多了，據(jù)統(tǒng)計，自開 展大討論后，各片上訪率明顯下降，出現(xiàn)了干部實實在在為群眾辦事 的好局面，黨風(fēng)廉政建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)也因此而不斷提高。專業(yè)技術(shù)人員技能不斷提高。我鎮(zhèn)計生辦多次受到省市表彰獎勵，陣地建設(shè)、新生兒出生率、男女性別比等均達(dá)到規(guī)范要求, 計生工作走在了全市的前列；教學(xué)工作是安丘的排頭兵，已連續(xù) 年中考名列全市前5名，慈埠中學(xué)已是連續(xù)15年全市前5名。在職 干部業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷提高、部門內(nèi)完善的培訓(xùn)機(jī)制保證了這兩個部門 始終在上級的點評中取得好的成績。三、我們的做

4、法健全監(jiān)督約束機(jī)制，培訓(xùn)工作虛功實做。通過監(jiān)督約束機(jī)制督促干部在培訓(xùn)工作方面習(xí)慣于走過場、 擺形式、不重視的部門, 要求他們形成培訓(xùn)情況匯報制，并在部門千分考核中單獨制定針對培 訓(xùn)工作的考核，讓這些部門形成目標(biāo)清楚、措施具體、責(zé)任明確的培 訓(xùn)體系，防止干部培訓(xùn)走了過場、流于形式。著眼長遠(yuǎn)，一心為農(nóng)，加大培訓(xùn)經(jīng)費投入。我們除在鎮(zhèn)黨校和科技文化中心定期組織黨員干部教育培訓(xùn)活動外，將于家水西 興達(dá)股份合作社、堯洼村康隆養(yǎng)殖基地、慈母山地毯廠作為鎮(zhèn)村黨員 干部培訓(xùn)基地，鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)綜合服務(wù)中心、獸醫(yī)站等部門派工作人員 常駐基地進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，并提供咨詢服務(wù)。要求各村黨支部、村委會 經(jīng)常性地組織本村干部、黨

5、員、群眾到培訓(xùn)基地學(xué)習(xí)。要各個單位、 部門認(rèn)識到加大人員培訓(xùn)力度關(guān)系到自身的長遠(yuǎn)發(fā)展， 一定要樹立正確的思想觀念，今年我們在培訓(xùn)基地共組織了總計共百次的培訓(xùn)，培 訓(xùn)人員達(dá)到1000多人，有力地支持了“三農(nóng)”建設(shè)。建立行之有效的激勵措施，促進(jìn)教育培訓(xùn)工作開展。針對許多干部對政策性法規(guī)培訓(xùn)不“感冒”的現(xiàn)象，我們制定了專門的 獎勵措施，比如，接受上級培訓(xùn)后回原單位進(jìn)行相應(yīng)政策、 理論宣傳,及時地傳達(dá)了上級指示精神的在年底評優(yōu)工作中優(yōu)先考慮，所在的部 門也相應(yīng)地在千分考核中加入相應(yīng)分?jǐn)?shù)。四、存在的問題及原因1、對政治理論性培訓(xùn)興趣不高。許多干部以為上級的政策、指示 精神通過電視、報刊等媒體了解就夠了，

6、參加上級主管部門的統(tǒng)一組 織的培訓(xùn)實際作用不大，提高理論水平對實際工作指導(dǎo)意義不明顯, 對培訓(xùn)表現(xiàn)得態(tài)度不夠積極，熱情不咼。2、部門對培訓(xùn)意義認(rèn)識不夠。部分部門負(fù)責(zé)人，認(rèn)為只要現(xiàn)在工 作踏踏實實干就行了，在思想上沒有進(jìn)一步開放，不愿接受新的東西, 導(dǎo)致耽誤了基層人員的成長和部門創(chuàng)造性地開展工作的現(xiàn)象。3、組織的培訓(xùn)針對“三農(nóng)”的過少。當(dāng)前組織的培訓(xùn)量不少，但 真正實實在在為農(nóng)民組織的培訓(xùn)過少， 只注重了干部素質(zhì)的提高，農(nóng) 民渴望有新的技術(shù)、新的思想但得不到實現(xiàn)。五、下一步的工作打算1、把培訓(xùn)工作納入議事日程，規(guī)范培訓(xùn)工作。各單位在年初必須 制定結(jié)合本部門實際的培訓(xùn)計劃，對一年的人員培訓(xùn)作一個整

7、體的打 算，每年抽調(diào)1/5以上的干部參加培訓(xùn)，每年新錄用的干部輪訓(xùn)一 遍，科級干部每年的培訓(xùn)達(dá)到兩周時間， 專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)脫產(chǎn)培訓(xùn) 時間不少于兩周。2、加大對培訓(xùn)工作的監(jiān)管力度，把培訓(xùn)工作當(dāng)成系統(tǒng)工程來抓。針對上級組織的培訓(xùn)，不論是政策理論、業(yè)務(wù)（本文權(quán)屬文秘之音所 有，更多請登陸網(wǎng)絡(luò).m查看）素質(zhì)、教育學(xué)習(xí)，不論是部門還是個人, 都制定考核措施，政府抓部門、部門抓個人，一層抓一層，層層抓落 實，對年內(nèi)上級部門組織的培訓(xùn)不按時參加培訓(xùn)、不落實參加培訓(xùn)人 員待遇的不予評優(yōu)，并視情節(jié)處理所在部門領(lǐng)導(dǎo)，各部門制定相應(yīng)的 針對培訓(xùn)人員的獎懲規(guī)定，使培訓(xùn)教育工作成為一項系統(tǒng)工程。3、繼續(xù)完善基地建設(shè)，使基地發(fā)揮更大作用。通過基地培訓(xùn)群眾 取得了良好效果，群眾反響很好，下一步我們在5個培訓(xùn)基地的基礎(chǔ) 上，進(jìn)一步