城鎮(zhèn)勞動合同制職工勞動合同書范

1、城鎮(zhèn)勞動合同制職工勞動合同書范本屮方（用人單位）：地址：法定代表人（或委托代理人）：乙方（勞動者） 性別：年齡：民族：文化程度：住址：籍貫：居民身份證號碼:根據中華人民共和國勞動法和有關勞動法規(guī)和有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自 愿，協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期自_月月個月。年月麗，合同期限為1日至年_日起至年_年。試用期自年月日止，期限為有學徒期的工種，學徒期自年月日起至年月日止（試用期包括學徒期在內）。第二條 生產（工作）任務d方安排乙方從事工作。乙方同意按屮方生產（工作）需要，在崗位承擔任務，擔任工種。乙方在生產，工作上應達到數量，質量指標：。第三條勞動保護和勞動條件為保

2、證乙方完成合同要求的生產工作任務，達到規(guī)定的數量，質量指標，保 障乙方的安全和健康，屮方根據國家有關生產安全，勞動保護，衛(wèi)生健康等規(guī)定, 為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：。第四條勞動紀律屮方根據國家有關規(guī)定，制定各項規(guī)章制度，乙方增強主人翁責任感，嚴格 遵守國家的各項規(guī)章制度，服從屮方的領導、管理和指揮。第五條勞動報酬1. 乙方在合同期內的工資與甲方同工種，同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學徒（熟練）期間的生活補貼為：試用期間元，試用期滿元，現(xiàn)工種工資2. 屮方按規(guī)定發(fā)給乙方相當于乙方標準工資15%的工資性補貼。3. 乙方的升級按有關規(guī)定執(zhí)行。4. 乙方為重新就業(yè)的勞動合同

3、制工人，仍從事原工種的，經考核合格后，屮方按原工資等級支付工資；改變工種的，試用期間的工資按不低于級工的標準支付，試用期滿后由甲方考核定級。5. 山生產（工作）需要確需加班的，屮方為乙方安排同等時間的調休或按規(guī)定支付加班費。第六條保險、福利待遇1. 乙方資金、津貼、保健食品、勞動保護用品、物價補貼等待遇，與屮方 同工種，同崗位原固定工人相同。2. 乙方患職業(yè)病或因工負傷、孕期、產期、產假和哺乳期間，與屮方同工 種，同崗位的原固定工人同等對待。3. 乙方患病或非因工負傷，按國家或省有關規(guī)定給予醫(yī)療期；醫(yī)療期內乙 方醫(yī)療待遇和病假工資與屮方原固定工人同等對待；醫(yī)療期滿后因不能從事原工 作被解除勞動

4、合同的，山屮方按國家或省有關規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費。4. 乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費，與甲 方固定工人同等對待。5. 乙方的公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費補貼、取暖和防署降溫 補貼等，與屮方原固定工人同等對待。6. 乙方因合同期滿后屬于第八條第2款第2項和第3款規(guī)定1W況，解除勞 動合同時，甲方按其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于標準工資1個月的 生活補助費，但是，最多不超過12個月的乙方標準工資。乙方按照第八條2款 第2項被解除勞動合同的，或按照第八條第5款規(guī)定自行解除勞動合同的，以及 自行離職的，屮方不發(fā)給生活補助費。7. 乙方標準工資的3%為乙方本人繳

5、納的退休養(yǎng)老基金，山屮方代為扣繳, 轉當地勞動行政部門所屬的社會保險機構。8. 屮方按國家或地方政府有關規(guī)定，按月為乙方繳納養(yǎng)老保險基金，行業(yè) 保險基金和工傷保險金。第七條教育與培訓1. 屮方對乙方進行各種必要的政治，思想教育和上崗前培訓以及必要的職 業(yè)技術培訓。2. 乙方從事特種作業(yè)，要經過專門培訓，持證上崗，技術培訓應達到國家 規(guī)定的初級工標準。年，否則乙方須付屮3. 屮方出資培訓乙方后，乙方須為屮方服務方所付培訓費。第八條合同的變更、解除1-在下列1W況下，屮乙雙方可以變更本合同的相關內容。(1) 屮方經上級主管部門批準轉產，調整生產任務，或者山于悄況變化, 經屮乙雙方協(xié)商同意的；(2)

6、(3)(4)(5)屮乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家，集體和他人利益的： 本合同訂立時所依據的法律.法規(guī)、規(guī)章、政策已經修改的； 山于不可抗力致使本合同無法完全履行的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他宿況。2. 下列悄況，屮方可以解除合同：(1) 乙方在試用期內，經發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；(2) 按照國務院國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定及屮方的實施細則, 乙方屬于應予辭退的；(3) 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事屮 方另行安排的工作的；(4) 企業(yè)宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。3. 下列請況，乙方可以解除勞動合同：(1) 甲方不能按照合同規(guī)定，支付勞動報酬的；(2) 經國

7、家有關部門確認，屮方生產安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身 體健康的；(3) 經甲方同意，乙方自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；(4) 屮方不屜行勞動合同或者違反國家政策、法律，侵害乙方合法權益的。勞動合同期限未滿，乂不符合本條第2款規(guī)定的；乙方患有職業(yè)病或因公負傷，并經勞動鑒定委員會確認的; 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；乙方為女工，在孕期、產期和哺乳期間的； 乙方符合國家規(guī)定條件的。4. 下列情況，屮方不得解除勞動合同：(1)(2)(3)(4)(5)5. 乙方被依法開除、勞動教養(yǎng)、判刑的，勞動合同自行解除。6. 任何一方解除合同，應提前30天通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。但 試用

8、期發(fā)現(xiàn)不合格的，因辭退解除合同的除外。解除合同，屮方應當報請上級主 管部門和當地勞動行政主管部門備案。屮方解除合同應征求屮方工會的意見。7. 合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。是否續(xù)訂合同，應提前30天書面通知對 方。如對方同意續(xù)訂合同，應辦理續(xù)訂合同手續(xù)。如不終止執(zhí)行乂不履行續(xù)訂手 續(xù)，則本合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限。第九條雙方需約定的事項(1)(2)(3)(4)1.在合同沒有變更的悄況下，屮方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作, 但下列約定W況除外：合同期內發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災。合同期內因工作需要而進行的臨時調動(以個月為限)C合同期內發(fā)生不超過個月時間的短期停工。法律、法

9、規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的其他悄況。2. 乙方批準出境定居的，試用期滿經考核不合格的，以及等情況，甲方可 以解除合同。3. 乙方在享受法定假期間，以及1W況下，屮方不得解除合同。4. 乙方除第八條第3款的規(guī)定以外，應征入伍的，以及等1W況，可以同屮 方解除合同。第十條 其他需要約定的事項 第十一條違約貴任本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應按本企業(yè)的有 關規(guī)定承擔違約貴任，付給對方違約金元；給對方造成經濟損失的，應根據后果貴任大小予以賠償。如因不可抗拒力造成不能履行合同，以致給合同對方帶來損害時，違約方可 不承擔法律貴任。第十二條勞動爭議處理屮乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，當事人應從爭議發(fā)生之日起30日內向本 企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解。調解無效的，向有管轄權的勞動仲裁委員會 申請仲裁，對裁決不服的，向人民法院起訴。第十三條 本合同旨在確定屮乙雙