把信送給加西亞的讀后感77.

1、把信送給加西亞的讀后感2020-08-22讀完某一作品后，你有什么體會呢？為此需要認(rèn)真地寫一寫了。你想好怎 么寫讀后感了嗎？以下是小編幫大家整理的把信送給加西亞的讀后感范文，歡 迎閱讀，希望大家能夠喜歡。把信送給加西亞的讀后感1一種山主動性通往卓越的成功之路：一本體現(xiàn)完美職業(yè)態(tài)度的培訓(xùn)經(jīng)典； 一種萬古垂青的管理理念和工作方法；一個堅毅忠誠的軍人，一段流傳白世的 送信傳奇。海威公司機關(guān)職工之家，機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)贈與新員工把信送給加西 亞，初讀之后，感慨萬干，特以此篇，以表吾情。1898年，美西戰(zhàn)爭中，英勇無畏的中尉羅文只身一人進入古巴，給西班牙 反抗軍首領(lǐng)加西亞將軍送一封決定戰(zhàn)爭命運的信。他沒有任何推諉

2、，而是以其 絕對的忠誠、責(zé)任感和創(chuàng)造奇跡的主動性完成了這項“不可能完成的任務(wù)” ° 100多年來，羅文的事跡通過把信送給加西亞一書廣為流傳，成為敬業(yè)、 忠誠、勤奮的象征，成為永恒商業(yè)精神的典范與象征。某國詢總統(tǒng)讀了本書的 第一反應(yīng)是"這本書太驚人了，它說明了一切”。如此高的評價足以證明此書 的價值所在。閱讀這本書讓我受益匪注，這是一本關(guān)于成功的勵志佳作，這本書蘊含著 企業(yè)成功和個人發(fā)展雙贏的真諦，這本書激勵我們：不要被困難嚇到，要滿懷 信心的堅持完成所托付的任務(wù)，激勵千千萬萬的人主動完成職責(zé)。這對剛進入 企業(yè)的我有極大的幫助，讓我懂得了作為一個員工該履行的義務(wù)與該承擔(dān)的職

3、貴。1、自動自發(fā)去工作發(fā)展主動率先的精神，變“要我做”為“我要做”。無論面對的工作多么 枯燥乏味，“我要做”的主動精神都會讓你取得非凡的成績。對于新入職員工 來說，太多的流程沒接觸過，公司、項U不會安排太多工作給我們，這時就不 能坐以待斃，要主動去學(xué)習(xí)，主動找領(lǐng)導(dǎo)同事前輩請教，哪怕是多么令你感到 無趣的工作，也要專心致志地做下去，這么做才能讓你獲得最高的成就。成功 是一個累計的過程，若想獲得成功，就要默默奮斗很長的時間；若想獲得最大 的成功，就要永遠保持主動率先的精神。2、每天多做一點真正的成功是一個過程，是將勤奮和努力融入每天生活中的過程。有時， 你不需要比別人多做很多，只需一點點，就可以從

4、眾人中脫穎而出。社會在發(fā) 展，公司在成長，個人職責(zé)范圍也應(yīng)隨之?dāng)U大，當(dāng)額外的工作分配到你的頭上 時，不妨視之為一種機遇。如果不是你的工作，而你做了，這就是機會。每天 多做一點，初衷也許并非為了獲得報酬，但往往獲得的更多。3、滿懷感恩之情“誰言寸草心，報得三春暉”。在很久以前，感恩就深入了人心。感恩， 是一種發(fā)自內(nèi)心的生活態(tài)度，是因為我們生活在這個世界上，這里的一切都對 我們有恩悄。感恩能夠促使人們擴充心靈空間的“內(nèi)存”，減少人與人之間的 摩擦，化解人與人之間的矛盾，增強人與人之間的合作。作為員工，我們要感 恩父母、感恩&師、感恩益友、感恩企業(yè)、感恩同事、感恩國家、感恩世界。感恩，就像陽

5、光一樣，帶給我們溫暖和美麗。信使的品質(zhì)干千萬萬，此書從拒絕借口、擁抱責(zé)任、自動自發(fā)、追求卓 越、堅持不懈等方面，剖析了羅文中尉成功的原因，為后世追求卓越人生的人 們提供了可借鑒的經(jīng)驗，是我們以后工作道路上支撐信念的法寶。把信送給加西亞的讀后感2把信送給加西亞這本書講述的是羅文中尉在接到任務(wù)后如何將信送給 加酉亞將軍的故事，這本書寫于1899年，雖然已經(jīng)過去100多年，但書中主人 公安徳魯羅文所體現(xiàn)的忠誠敬業(yè)、盡職盡責(zé).主動服從的精神卻成為了一代代 領(lǐng)導(dǎo)者的信念，也使得此書在世間流傳了百余年至今魅力無窮。把信送給加西亞的主人公一一安徳魯-羅文是美國陸軍的一位年輕的 中尉，他是一位送信人。在美西戰(zhàn)

6、爭爆發(fā)前夕，因為美國必須立即跟西班牙起 義軍的首領(lǐng)一一加西亞將軍取得聯(lián)系，于是軍事情報局向總統(tǒng)推薦了安徳魯- 羅文，羅文接受任務(wù)后就立即出發(fā)，沒有任何人跟隨前往。經(jīng)過三個星期的徒 步跋涉，穿過一個危機四伏的國家，最終他把信送給了加西亞將軍。就是這樣 一個簡單的送信故事，卻經(jīng)歷白余年至今風(fēng)靡全球，原因就在于羅文身上體現(xiàn) 的精神?？此坪唵蔚乃托胚^程，但在當(dāng)時的環(huán)境下整個送信過程中充滿了艱辛和危 險，羅文正是在”山窮水復(fù)疑無路”時，一直抱著”柳暗花明乂一村”的自信 與堅持，最終順利完成任務(wù)。在日常生活中我們做一件事時可能會深陷泥沼， 但是為了完成任務(wù)，即使困難重重，我們也不能放棄，因為逃避不能解決問

7、 題。要從心理上樹立自信心，堅持不懈，積極主動地完成前方為我們布置的任 務(wù)。另外，我們還需要一種敬業(yè)精神，這是一種人生態(tài)度，是我們做好一切工 作的基礎(chǔ)。就像把信送給加西亞中說的：”年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書 本上的知識，也不只是聆聽他人的種種指導(dǎo)，而是需要一種敬業(yè)的精神，對上 級的托付，立即采取行動，全心全意地完成任務(wù)?！弊屛覀儗W(xué)習(xí)羅文的忠誠勇 敢、堅持不懈的敬業(yè)精神，做一個現(xiàn)代的羅文吧！這本書用最質(zhì)樸的文筆，最簡單的故事，完成一本發(fā)人深省的經(jīng)典著作, 告訴我們：通往勝利的道路上布滿荊棘，我們要對自己有信心，要有堅忍不 拔，持之以恒的敬業(yè)精神，勇于承擔(dān)責(zé)任，解決困難，才能抵達勝利的終點。把信送

8、給加西亞的讀后感3把信送給加西亞描述的是100多年前發(fā)生在美西戰(zhàn)爭期間的一個故 事。一名美軍普通中尉安徳魯-羅文，在戰(zhàn)爭的緊要關(guān)頭，接受上級指派的命 令，將重要信件資料送到未曾謀面、還不知身處何處的古巴起義軍首領(lǐng)加西亞 手中。安徳魯-羅文毫不猶豫地接受任務(wù)后，勇敢堅毅的完成了別人看似不可 能完成的任務(wù)。整篇文章，雖只有短短一萬多字，文字還簡樸無華，但個中無 不充滿了常人難以克服的坎坷和艱辛。從閱讀的震憾中回過神來，感慨之余，再三細細品味，書中有很多方面值 得我們學(xué)習(xí)，同時也受到很多啟發(fā)。目標(biāo)要統(tǒng)一上到總統(tǒng)麥金萊、局長阿瑟瓦格納上校，下到中尉安徳魯-羅文，以及 諸多協(xié)助人員，大家的U的唯一一一把

9、信送給加西亞。我們的日常工作，其是 繁朵，但每一項事務(wù)都只會有一個U的，可能需要很多人、分很多層級來共同 完成。我們可能有發(fā)文發(fā)函發(fā)短信，或會議或電話等知會。不論什么方式、什 么途徑，U標(biāo)統(tǒng)一了，才有了此后一致的行動方向。步伐要一致羅文的每一段路，都會恰當(dāng)?shù)挠幸粋€人來承接協(xié)助工作，恰到好處。每一 個U標(biāo)的達成，總是會分成很多環(huán)節(jié)，也就會有很多人來分環(huán)節(jié)落實。因人而 異，可能會因能力等各種因素存在快慢不一。要指導(dǎo)，要幫扶帶，不讓一個人 掉隊。齊步走，一同前進。團隊要協(xié)作信件順利送達，看似是羅文一人穿貫，其實背后還有很多不知名的人在默 默付出，才使得任務(wù)最后艱難完成。這是團隊力量的極致體現(xiàn)。現(xiàn)實中

10、，我們 也是團隊在運作。如新村規(guī)劃建設(shè)，詢期要團隊去調(diào)研，信息收集后要組織各 方人員商討，而后要專業(yè)人員編撰。如三改一拆，前期要人員去宣傳，過程中 要人做思想工作，落實時要執(zhí)行人員等。作為新時代的共產(chǎn)黨人，接過前人的使命，我們也是一位信使。前行的路 上，同樣會有各種各樣的艱難險阻，無懼。我們有黨和國家為堅強后盾，我們 有億萬人的隊伍，我們有堅定的U標(biāo)，我們有無畏的精神，我們還有克服萬難 的決心，更有著千千萬萬的信使正走在路上。把信送給加西亞的讀后感4把信送給加西亞這本書我看了一遍乂一遍，在質(zhì)樸無華的字里行間， 蘊藏了關(guān)于人的最基本品質(zhì)的，深刻的真理一一勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信、智 慧。掩卷深思，

11、主人公羅文敬業(yè)忠誠的品質(zhì)，全心全意完成任務(wù)的精神，震撼 著我的心靈。文章講述了那位名叫羅文的美國陸軍中尉，當(dāng)接到麥金萊總統(tǒng)的任務(wù)給古 巴起義軍首領(lǐng)加西亞將軍送一封決定戰(zhàn)爭命運的信時，他以其絕對的忠誠、責(zé) 任感和創(chuàng)造奇跡的主動性完成了這件看似不可能的任務(wù)。我從中獲得不少啟 發(fā)。-X堅定信念無論做什么，都必須有一個信念。有句話說，天救自救者。信念，也是能 夠成功完成一件事，重要的條件之一，選定信念，做起事W的時候，才可以在 遇到挫折的時候，不斷激勵自己以詢行，才可以在遇到困難的時候，不斷鼓舞 自己以動力，才可以在遇到失意的時候，不斷安慰自己以振作。二、重視自己的價值人生的價值、人生的意義，很多人都

12、在尋找，很多人都在有意識的去探 尋，很多人在無童識間默默的做著，描繪自己的人生。在商人眼里，人生的價 值、人生的意義在于人與人之間的關(guān)系。生活在這個社會，我們只有處理好自 己在這個社會的位置，了解這個社會的某些基本關(guān)系，我們才能更為適應(yīng)這個 社會，換句話，與其說適應(yīng)社會，倒不如是處理好各種生活中遇到的關(guān)系問 題。三. 愛崗敬業(yè)有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠。當(dāng)我們將愛崗敬業(yè)當(dāng)做 人生追求的一種境界時，我們就會在工作中少一些計較，多一份奉獻：少一些 抱怨，多一份責(zé)任；少一些懶僑，多一份上進。有了這種境界，我們會倍加珍 惜自己的工作，并抱著知足，努力的態(tài)度，把工作做的盡善盡美，從而贏得

13、他 人的粵巫。四. 有強烈的責(zé)任心才能有完美的執(zhí)行力微軟董事長比爾蓋茨曾對他的員工說：“人能夠不偉大，但不能夠沒有職 貴心?！北葼柹w茨說這句話，是建立在他對執(zhí)行力的重要性認(rèn)知的基礎(chǔ)上的。 因為一個人只有具備高度職責(zé)感，才能在執(zhí)行中勇于負責(zé)，在每一個環(huán)節(jié)中力 求完美，按質(zhì)、按量地完成計劃或任務(wù)。所以微軟十分A視對員工職責(zé)感的培 養(yǎng)，職責(zé)感也成為微軟招聘員工的巫要標(biāo)準(zhǔn)。正是基于這種做法，成就了微軟 一流的執(zhí)行力，打造出了聲名顯赫、S可敵國的微軟商業(yè)帝國。如今各個行業(yè) 競爭日益激烈，市場風(fēng)起云涌，未來的競爭是人力資源的競爭，是職責(zé)心的競 爭，每一位員工的職責(zé)心都是企業(yè)核心競爭力，同樣每一位員工也只有

14、具備了 高度的職責(zé)心才會有完美的執(zhí)行力。五、忠誠是企業(yè)之魂古人說“人無忠信，不可立于世”，乂說“不信不立，不誠不行”，可見 自古以來它一直被人們視為美德。但是直到今天它依然年輕，依然被我們的社 會所珍視。對一個企業(yè)而言，責(zé)任，維系和支撐著每一項工作，而忠誠，則提 示著一個人的價值。員工的忠誠，演繹了企業(yè)之魂的源源流長，員工的忠誠， 創(chuàng)造著企業(yè)發(fā)展的浩浩偉業(yè)。我們知道，那些優(yōu)秀的書籍給與我們的東西，不是單純的知識，也不是瞬 間即逝的刺激，而是生存的自信和做人必備的才能和勇氣，也喚醒我們的心 靈，使人對成功堅定信念。書籍并不是把外在的東西移交給我們，而是促使我 們內(nèi)在的東西噴涌而出。把信送給加西亞

15、的讀后感5把信送給加西亞講述的是羅文中尉是如何把信送給加西亞將軍的故 事。這本書暢銷不衰，風(fēng)靡世界，這主要是它倡導(dǎo)了對工作的勤勉敬業(yè)精神, 正是這種精神推動企業(yè)、單位和社會發(fā)展的。隨著礦井改革的不斷深化，是發(fā)展的前提，以緊跟企業(yè)快速發(fā)展的步伐， 需要職工對企業(yè)的忠誠、責(zé)任和工作的積極主動性，以加快企業(yè)發(fā)展的進程， 這就需要職工像羅文中尉一樣，能夠不問原因，只要是上級領(lǐng)導(dǎo)安排了，就執(zhí) 行并認(rèn)真細致的完成它；然而，在我們的身邊，這樣的精神、這樣的人確實有 點少了。所以我們要學(xué)習(xí)這本書，學(xué)習(xí)羅文中尉的精神，我想這也是此書暢銷 的根本所在?，F(xiàn)在這本書靜靜地放在我的桌子上，薄薄的，樸素而不鮮艷。這 是我

16、看過的最小的書了，叫它小冊子好像更適合，然而它的內(nèi)容所給我的感覺 絕不像它的外觀那樣。因為通過學(xué)習(xí)這本書我明白了人類社會最基本的行為法 則，那就是：只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有主動才能有創(chuàng)新， 沒有付出就沒有收獲。這本書以一種足以讓所有人信服的表達方式傳達了一種 極為積極、健康、向上的人生觀和人才價值觀，使我深刻感悟到羅文的巫要 性，認(rèn)識到工作的態(tài)度直接體現(xiàn)了工作的質(zhì)量，要看一個人做事的效率，就要 看他的工作精神和態(tài)度。在現(xiàn)實生活中，我們隨處可見一些人工作態(tài)度不端正，以善于投機取巧為 榮耀，領(lǐng)導(dǎo)一轉(zhuǎn)身就懈怠，沒有監(jiān)督就沒有自覺，對工作推諉塞責(zé)，劃地自 封，以至于自己總是在原來水平上

17、來回波動，不自我省思，而以種種借口來遮 掩自己缺乏責(zé)任心。整天抱怨說什么社會不公平了，埋怨自己沒有找到好工作 之類的。其實在埋怨和抱怨的同時，這些人為什么不能坐下來仔細地想想，為 什么這些不幸會落在自己身上呢？這乂回到了態(tài)度決定一切這句話上了，我覺 得人生真正的不幸就是那些對自己不負責(zé)，工作態(tài)度不端正的人，特別是有才 華的人，因為自己有才華，所以覺得自己就應(yīng)該彼重用，彼別人所注視，不愿 意從小事做起。只有才華，沒有責(zé)任心，缺乏敬業(yè)精神，乂有什么用呢，在現(xiàn) 實世界里，到處看到的都是有才華的窮人，為什么他們有才華但乂是窮人呢? 就是因為他們?nèi)狈礃I(yè)精神，缺乏主動完成工作的積極性。從書中，我們也可以

18、知道，要想干成一件事，出色地去完成它，除了具有 主動性，忠誠度與責(zé)任感外，還必須要專注地盯住此事，鎖定U標(biāo)，認(rèn)識這就 是命令，必須完成，還必須在工作之余不斷地學(xué)習(xí)有了充分的基礎(chǔ)知識，工作 經(jīng)驗，素質(zhì)能力之后，你才能更好，更快，更準(zhǔn)地去完成你所要想干的事。書 中羅文中尉是在孤身一人，不知道加西亞將軍具體在哪，長什么樣，乂沒有任 何護衛(wèi)的1W況下，從美國出發(fā)秘密登陸當(dāng)時尚被西班牙軍隊控制的古巴島，最 后成功地把信交到了加西亞將軍手中并帶回了非常寶貴的資料。整個送信過程 充滿了艱辛和危險，但在羅文中尉迫切希望完成任務(wù)的心中，卻有著絕對的勇 氣和不屈不撓的精神。試想，如果羅文一味抱怨領(lǐng)導(dǎo)交給的工作工作

19、難度大， 對領(lǐng)導(dǎo)的決定似是而非，沒有敬業(yè)精神，他就不會積極主動去把信送給加西 亞。要想在工作中成就一番事業(yè)，就需要勤勉敬業(yè)。要做到勤勉敬業(yè)，首先要 從心理上樹立自信心，有一個正確的心態(tài)，才能豐S知識，掌握更多的機會， 努力做好每一件事，機會才不會擦肩而過，才能培養(yǎng)高尚1W操，才能超越自 己，反省自我，正視自己的心靈，改掉一些抱怨，嘲弄做法，站在單位，個 人，社會的立場考慮問題，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢解決問題，積極主動地做好每一 件事提高自己的工作水平。從心理上戰(zhàn)勝自己后，自身素質(zhì)提高了，也就有了勤勉敬業(yè)精神，不論領(lǐng) 導(dǎo)干部還是一般職員，在環(huán)境變化時，尤其是條件較差時，都能把這看作是對 耐心和自制力磨

20、練的機會，調(diào)整心態(tài)，積極適應(yīng)環(huán)境，把自己的命運與組織的 命運看成是同一體，將自己的人生U標(biāo)和事業(yè)基礎(chǔ)與企業(yè)的發(fā)展緊緊相連的時 候，當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)，英雄其實就是做了自己應(yīng)該做的工作的普通人的時候，我們 就是一個稱職的好員工。有了勤勉敬業(yè)精神，就會使工作從盲U中走出來，梳 理好工作，制定優(yōu)質(zhì)工作il劃，并能按照計劃逐步實施，并能在工作中不斷總 結(jié)，改正工作效率不高，屏棄錯誤的、有一定缺陷的工作方法，在改進的基礎(chǔ) 上，探索新出的新工作機制，使我們工作不斷前進。獎賞僅僅給那些有用的人。永遠記住這句話，不要停留在原地等著天上掉 餡餅，一切成功都是努力的結(jié)果，讓我們停止無謂的抱怨，收拾好心從頭 開始，從現(xiàn)在開

21、始，忠誠于你要做的每一件事，不斷完美自己，做一個現(xiàn)代的 羅文。把信送給加西亞的讀后感6把信交給加西亞其實就是美國軍人羅文一則送信的故事，故事的的結(jié) 構(gòu)很簡單，簡單的兒乎不用一白個字就能描述完，但是羅文所表現(xiàn)出的精神， 使這個小故事有者獨特的魅力，那么羅文所表現(xiàn)出的執(zhí)行力是什么呢？我認(rèn) 為，羅文的執(zhí)行力就是“忠誠、服從、努力、進取”，其中忠誠是核心，是前 提，沒有對國家的忠誠，就沒有軍人般的無條件服從，就不會有不懈的努力和 不斷的進取，最終達到U的，顯然，在這里“忠誠”變的異常巫要，要提高執(zhí) 行力，就必須解決：“忠誠”問題。沒有執(zhí)行力或執(zhí)行力不強會要怎樣的結(jié)果呢？ 一是沒有及時去辦，拖拉， 延誤

22、了戰(zhàn)機，導(dǎo)至任務(wù)失敗：二是心里有悄緒。帶著情緒去工作，自然做不 好：三是完成任務(wù)的決心不決定，工作如石沉大海，沒有了消息，不向公司或 上級匯報工作結(jié)果或進度：四是工作效率低下人家用上30分鐘的事完成，你可 能用一個小時其至更長的時間。試想，如果沒有一顆對企業(yè)的忠誠的心和對工 作忠誠的態(tài)度怎么能夠解決上述問題呢？忠誠是一種品徳，是一個人內(nèi)心深處的情感。忠誠從小的方面講是對一個 家庭、一個組織、一個企業(yè)的責(zé)任，從大的方面講它是我們每一個社會的人對 國家民族所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。作者所要表達的那種“全力以赴完成任務(wù)的使命感”是我們每個人所必需 具備的。以這種精神理念，配合上我們現(xiàn)代的管理溝通方式，可以打造

23、出完美 的職業(yè)人。在后80、90后中、缺乏責(zé)任感、工作生活的隨意性似乎成了一種常態(tài)。這 種使命感正在喪失，在現(xiàn)在的企業(yè)中，大部分管理者都認(rèn)識到平等溝通、員工 輔導(dǎo)、人性化管理等的重要性。所以，從管理的角度講，發(fā)現(xiàn)使命感的人能力是一個管理者所必備的能 力0但是，正如U前絕大多數(shù)的企業(yè)所面臨的困境一樣這種類型的人才難得。 所以做為一個管理者，不能呆坐在那里等待這樣的人才來工作，作為管理者必 須學(xué)會如何利用和激勵這些尚不具備羅文那樣使命感的人來做出不平凡的事 業(yè)。簡單的說，就是用平凡的人做出不平凡的事業(yè)。現(xiàn)代企業(yè)的管理所應(yīng)用的U標(biāo)績效考核、組織管理系統(tǒng)、人員的激勵等管 理手段，無不在實踐這樣一個U標(biāo)

24、。總結(jié)一句話：管理者必須具備用平凡的'人 做出不平凡事業(yè)的能力。因為你的團隊，不可能人人都生而就是“羅文”。把信送給加西亞的讀后感7把信送給加西亞這本書名列全球最暢銷圖書排行榜第六名，世人對她 的評價很高。正如美國曾任總統(tǒng)布什在讀過此書后曾說“太可怕了，它把什么 都說了” C可見此書的影響之深、之廣。該書我已拜讀過兩次。單位曾組織集體學(xué)習(xí)過一次，通觀全文，很雜。但 究其精神實質(zhì)，無外乎三點：一. 服從。三.主動。相對于現(xiàn)代企業(yè)或單位的管理確實很實用。以至于歸納出人類社會的最基 本行為法則一一互惠的交換；投入才有回報；忠誠才有信任；主動才有創(chuàng)新。 此種言論，此種倡導(dǎo)不山得使我想到了廣告中

25、的一則廣告：“匯仁腎寶，你好 我也好。”某一天，閑來無事，重乂拾起該書拜讀，思想?yún)s發(fā)生了質(zhì)的轉(zhuǎn)變。我仿佛 在該書中看到了中國遠古時候的一則故事伯樂相馬。確實把信送給加西 亞中明確立論：成功的企業(yè)必須做到：1、員工應(yīng)成為把信送給加西亞的人;2、企業(yè)需要把信送給加酉亞的人;3、領(lǐng)導(dǎo)重要把信送給加西亞的人。然而事實乂是怎樣？伯樂相馬中寫道：“世有伯樂，然后有千里馬， 千里馬常有，而伯樂不常有當(dāng)下縱觀現(xiàn)代社會不同性質(zhì)的企業(yè)，在選拔和 任用人才的時候，考慮多的不是“你很行” °而是“你是誰” ？在各條戰(zhàn)線、 各個行業(yè)中，把信送給加西亞的人大有人在，然而在人為的設(shè)置的考核障礙 前，這些人終歸是老

26、死槽邊。一方面高舉求賢若渴的牌子，一方面乂被世俗的 困擾而禁錮，最終發(fā)出“人才難尋”的哀怨。這不好笑嗎？ ！把信送給加西亞這本書的確有其積極地一面，但是我們在拜讀此書時 應(yīng)清醒的注意到她的對應(yīng)面一一員工。一味的強調(diào)一面而忽略另一面的感受， 這本身就違背了辯證法。愿我們的當(dāng)權(quán)者、執(zhí)政者，多一份公心，少一份貪 念。善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和重要把信送給加西亞的人。誠如是！則我們的國家，我 們的社會才會真正意義上的達到和諧和發(fā)展。把信送給加西亞的讀后感8有一天下班臨走時，我們經(jīng)理突然叫我去購買給加西亞的信這本書， 然后分給公司的各員工進行學(xué)習(xí)，而且還要寫讀后感；我這個人比較懶，加上 文彩乂不好，一聽到要寫讀后

27、感，就感得挺郁悶的。我對這本書挺陌生的，上網(wǎng)一査才知道，原來跟沒有任何借口那個本 書的性質(zhì)差不多，我原來有看過沒有任何借口這本書，講得都是絕對服從 的命令，而給加西亞的信這本書說的都是一種精神，說得崇高而偉大。這 些都一些比較頑固，而沒有靈性的東西，不過不管怎么樣還是有值我們學(xué)習(xí)的 地方。偶爾刺激一下自己懶恪的靈魂也無不可，人確實是需要時時來自我鼓勵 的，才會有進步的。來回顧一下我的讀后感吧：用二個多星期的時間細細讀完給加西亞的信，掩卷沉思，心情久久不 能平靜。羅文中尉成功地把信送給了加西亞將軍，這是那個時代的楷模，可他優(yōu)ft 的敬業(yè)品質(zhì)和勇往直前、一切責(zé)任到底的精神卻是永恒的，他給我們的啟迪

28、是 巨大的。我愿用這種敬業(yè)精神激勵自己，成為工作和學(xué)習(xí)的動力。要精益求 更要勇于 通向成功給加西亞的信告訴我們，做事要持之以恒，不能半途而廢， 精、專心致志，不要漫不經(jīng)心，要積極主動、敢于冒險、敢于挑戰(zhàn)， 負責(zé)。每個人都有U標(biāo)，誰都渴望成功，成功不是遙不可及的口號， 的路是艱辛的、曲折的。必須明確自己的U標(biāo)，戰(zhàn)勝懶惰、僥幸的心理，堅定 宿念，用飽満的熱悄對待工作和生活，用心去做好每一件事，讓每一天都過得 充實、有意義。羅文中尉在接到送信的任務(wù)時，他的心里只有一個U標(biāo)，那就是：送信！ 送信！他沒有理會那些不利因素，靠著無畏的勇氣和不屈不撓的精神，在沒有 任何護衛(wèi)的悄況下出發(fā)了，路上，穿過了敵人的

29、一道道封鎖，死里逃生，歷盡 了種種艱辛，在困難和挫折面前，他沒有退縮，沒有放棄。上星期我們公司組織去深圳第一高峰（梧桐山）登山，我們兒個女生都沒 有去過攀登梧桐山，一聽說是“第一高峰”就覺得有些害怕和恐懼，再加上是 道聽途說梧桐山有多難爬的緣故，根本就沒有了信心，都給自己判了死型。也許是都看了給加西亞的信的原因，被羅文中慰的那種勇往直前的精 神所感動了，我們都成功的爬上去了。我們不怕艱辛.不怕勞累、不顧汗水， 一步一個腳印走向了山頂?shù)淖罡叻?，走向了屬于自己的勝利。其實不管做什么事只要有一種堅定的態(tài)度，一種敬業(yè)的精神，一件事 情就等于做好了一半，剩下的事悄也會變得更加簡單起來。誠信、敬業(yè)是社會

30、進步的動力源泉，事實證明，歷史的車輪之所以始終向前，正義之所以能夠戰(zhàn) 勝非正義，就是因為在每一個關(guān)鍵的時刻，人類優(yōu)秀品質(zhì)的光輝再現(xiàn)，使得一 些平凡的人成為至關(guān)a要的英雄。羅文，便是其中的一個！他的誠信，他的忠于職守，孕育了他無所畏懼、堅定地邁向U標(biāo)，同時乂 充滿了智慧的素質(zhì)。有了這種素質(zhì)，平凡的羅文便可以在他的戰(zhàn)爭中，做出不 平凡的事跡而成為英雄；有了這種素質(zhì)，平凡的我們可不可以在我們的“戰(zhàn) 爭”上出色地完成使命，而變得不平凡呢？我的心1W之所以久久不能平靜，是因為這本書把我的懶惰靈魂刺激得體無 完膚，讓我一種突然醒悟的感覺。在前進的路上，我們或許會迷失方向，在困 難的面詢，我們或許會動搖自己

31、的決心，這就需要不斷調(diào)整自己、挑戰(zhàn)自己、 戰(zhàn)勝自己，要有像羅文中尉送信的這種勇往直詢的精神。把信送給加西亞的讀后感9故事中的羅文，是美國陸軍的一名年輕中尉，在美西戰(zhàn)爭期間，孤身一 人，在沒有任何護衛(wèi)的悄況下，冒著生命的危險，歷經(jīng)艱難險阻，終于將總統(tǒng) 的信送給了加西亞將軍個掌握著決定性力量的人，出色地完成了這次重 要任務(wù)。毫無疑問，羅文取得的成功并不是他杰出的軍事才能，而是在于他優(yōu) ft的道徳品質(zhì)，絕對的勇氣和不屈不撓的進取精神。這就是忠誠和主動性，就是一種忠于職守，一種承諾，一種敬業(yè)，服從和 榮譽的精神。正如中國有句古話，"君子以療徳載物"，"天行健，君子以自強不

32、 息"。做人，做事首先要有好的品行做基礎(chǔ)，另外的啟示就是做什么事要堅持， 不要總想做這件事會給自己有什么好處，會得到多少花環(huán)，榮光。a視的是無 條件地主動完成任務(wù)本身。如果羅文總想完成送信后自己會成為英雄的話，可 能就完不成任務(wù)了。如今，大家都在談?wù)摳母?，?chuàng)新，但是社會上有些同志不思進取，安于現(xiàn) 狀，懶散，消極，懷疑，抱怨，扯皮，沒有貴任心，缺乏敬業(yè)精神，嚴(yán)重地制 約著我們事業(yè)的進步和發(fā)展。究其原因，就是缺乏一種對社會和事業(yè)的責(zé)任 心，進取心和敬業(yè)心。所以，不要埋怨任何人，不要抱怨自己的懷才不遇，放棄平庸，端正態(tài) 度，樹立敬業(yè)，進取的精神，讓我們水利行業(yè)全體人員結(jié)合本行業(yè)特點，向羅

33、文學(xué)習(xí)，以羅文為榜樣，立刻行動起來，全心全意地完成屬于自己的任務(wù)一一" 把信送給加西亞，只有這樣，我們水利行業(yè)的明天才會更優(yōu)秀，我們的行業(yè)才 會更輝煌，我們的國家才會更繁榮。把信送給加西亞的讀后感10羅文，一名普通的美國陸軍年輕中尉，肯定他執(zhí)行過很多任務(wù)，可是那次 任務(wù)過后讓他不再普通。在美酉戰(zhàn)爭期間，孤身一人，在沒有任何護衛(wèi)的1W況 下，冒著生命危險，歷經(jīng)艱難險阻，終于將總統(tǒng)的信送給了加西亞將軍。就一 個打戰(zhàn)的人怎么會把這么艱巨的任務(wù)完成的那么出色呢？靠的不是什么出色的 軍事才能，而是自身的優(yōu)秀道徳品質(zhì)。我們90后被安上安于現(xiàn)狀，懶散，消極，懷疑，抱怨，扯皮，沒有責(zé)任心 等等性格特

34、點，老是一副憤世嫉俗的樣子來看世界，這些心態(tài)都會制約著我們 的進步，所以，不要埋怨任何人，不要抱怨自己的懷才不遇，放棄平庸，端正 態(tài)度，樹立敬業(yè)，進取的精神，讓我們大眾書局全體人員結(jié)合本行業(yè)特點，向 羅文學(xué)習(xí)，以羅文為榜樣，立刻行動起來，全心全意地完成屬于自己的任務(wù)。 更應(yīng)該主動的出擊解決問題，不要害怕出錯，不要擔(dān)心自己的能力不足，只要 去做，我的自信心機會回來，責(zé)任心也會回來。消極懶散也就會消失。讀完這本書，我感到還有我們值得學(xué)習(xí)的地方，就是要做，就要做到“最 好”，羅文在接受任務(wù)后，他還有多種的選擇，他可以立即行動，不追求質(zhì) 量，在最短的時間里完成它：或者先放一放，先完成自己的事情在去做它

35、，但 是他選擇完美的執(zhí)行。所以當(dāng)我們將要做一件事時能做到最好，就不做到次 好：能做到100分，就絕不做到99分。每次做完一件事時都反問一下自己我們 平時做到位了嗎？都竭盡全力做到最好了嗎？如果沒有，就一定要改變自己。每天主動多做“一點點”，水考的最后階段，我實在堅持不住了，厭煩了 千篇一律的學(xué)習(xí)內(nèi)容，這是我剛好讀到了這個標(biāo)題，“成功和失敗的差距，或 許就是因為一些小小的事切就都隨之改變了” °這只是里面的一句小哲 理話，可偏偏我記住了，平常我就是不拘小節(jié)習(xí)慣了，現(xiàn)在我一點小事都覺得 不值得我做，可是就是這些些小事決定了更大的地方。每天多做一點點即使我 們暫時沒有收益，但是我們的付出都

36、會存在我的人生賬戶里，總有一天，我們 會拿到高額的利息的！每天多做一點點，不知不覺受益一生。把信送給加西亞的讀后感11單位發(fā)了一本書把信送給加西亞，一看名字覺得無所謂，閑暇偶爾翻 了一下，突然被它吸引了。把信送給加西亞這本書講述了美西戰(zhàn)爭時期， 年輕的美國陸軍中尉安徳魯羅文在接到總統(tǒng)需要把一封®要的信送給古巴起義 軍首領(lǐng)加西亞的使命后，毫無怨言，在沒有任何人隨同的1W況下，依靠自己的 勇氣和智慧，歷經(jīng)重a危險，最終出色的完成了任務(wù)的曲折故事。多年以來， 羅文的事跡得到了人們的廣為傳頌。這不僅僅是因為安徳魯羅文中尉高超的軍 事才能，更是為了他崇高的品徳和不懈努力的精神，才使他永遠為人們

37、所銘 記。讀了這本書使我受益非淺，故事的內(nèi)容雖然簡單，但卻是一個永不過時的 故事，它向我們傳達了優(yōu)秀工作者必須具備的素質(zhì)敬業(yè)、忠誠、勤奮進取、認(rèn) 真負責(zé)、創(chuàng)造性的執(zhí)行力、堅持不懈的精神、自信和良好的心態(tài)。作為人民教 師尤其要具備以上素質(zhì)。一.愛崗敬業(yè)。因為沒有使命之感，沒有敬業(yè)之心，沒有銳意進取的勇氣，知識就只是擺 終不能轉(zhuǎn)化為能力和成績。敬業(yè)，還要有恒心和毅力，白折不撓的進取意 堅持不懈的努力和拼搏，不怕吃苦的精神。正如把信送給加西亞中所 年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本上的理論知識，也不只是掌握某種技能，敬業(yè)，首先要愛業(yè)，要樹立強烈的事業(yè)心和責(zé)任感。干一項事業(yè)，沒有強 烈的事業(yè)心和責(zé)任感，就難

38、入佳境，難出成績。而且，往往事業(yè)心比知識更a 要， 設(shè)， 志， 講： 而是需要加強一種敬業(yè)精神，對上級的托付，立即采取行動，全心全意去完成 任務(wù)把信送給加西亞。對于我們教師來說，要熱愛我們的教育事業(yè)，樹立對工作負責(zé)就是對學(xué)生 負責(zé)的觀念。懂得用心思考問題，要做到勤勉敬業(yè)，主動豐S知識，掌握各項教 學(xué)技能，努力上好每一節(jié)課。，多一些行動，少一些抱怨,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，精 益求精，積極主動地做好每一件事W,努力提高自己的工作水平。只有這樣才能 完成送信的任務(wù)。二. 提倡忠誠。正像書中所說，如果說智慧和勤奮如同金子般珍貴，那么還有一樣?xùn)|西實 際上比金子更珍貴，那就是忠誠!忠誠者不談條件，不講回報，他

39、們把忠誠看做 一種責(zé)任、一種操守、一種人生最重要的品質(zhì)。服從命令是軍人的天職，羅文 中尉就是懷著對自己祖國的熱愛、對自己祖國的忠誠，完成了一個軍人應(yīng)該完 成的任務(wù)，而且沒有絲毫怨言，沒有絲毫退卻。一種職業(yè)的責(zé)任感和對事業(yè)髙 度的忠誠一旦養(yǎng)成，會讓你成為一個信賴的人，可以被委以a任的人。所以， 我們一定要養(yǎng)成對事業(yè)忠誠的品質(zhì)，一旦擁有這種品質(zhì)，我們就會成為最大的 受益者。要時刻嚴(yán)格要求自己，忠于國家、忠于人民，忠于集體、忠于事業(yè)， 時刻牢記集體的利益永遠高于個人的利益。三. 要有迎難而上的氣魄。對待事情要有積極主動的態(tài)度，正如書中所說的要做就要做到最好，不要 被動服從，而要主動開拓。這本書告訴我

40、們：困難是工作中客觀存在的，但如 何去解決困難，面對困難，取決于每個人對工作的態(tài)度。責(zé)任可以促進能力的 提升，林肯曾說人所能負的責(zé)任我能負，人所不能負的責(zé)任我亦能負，這樣才 能磨練自己。勝利是屬于最堅韌的人。通往勝利的道路上布滿荊棘，只有付出 很多努力，經(jīng)歷意想不到的磨練，堅韌不拔才能到達勝利的終點。因此，我們 要有堅韌不拔、持之以恒的精神，不為任何干擾所動，不為任何困難所嚇倒， 勇于承擔(dān)自己的這份職責(zé)，解決困難，面對困難。四. 要保持自信和良好的心態(tài)。正如這本書上說的：我相信世界上最美好的詞就是自信。要有世上無難 事，只要tt登攀的意志，人生經(jīng)受一些挫折失敗在所難免，須知成功是無數(shù)失 敗的積

41、累，失敗是成功之母。我們對待工作和任務(wù)要有自信，哪怕失敗再重新 做過，直至成功。良好的心態(tài)就是只講奉獻，不求索取，踏踏實實干事，坦坦 蕩蕩做人，任何時候不亂心志，不改初衷，淡泊名利，主動地、開拓性地去工 作，學(xué)習(xí)他人之長，彌補自己之短，用良好的心態(tài)完成工作任務(wù)。我們要勇于 超越自己，選擇卓越，要比別人更執(zhí)著，更敢于冒險，更敢于夢想，有更高的 期望，我相信只有想了的人才會去做，做了才有成功的希望。把信送給加西亞這本書雖然出自于硝煙彌漫的戰(zhàn)爭年代，但是當(dāng)今社 會仍需要大批的能把信送給加西亞的人，需要千千萬萬的羅文在各個崗位上勤 奮工作，才能共同創(chuàng)造更和平.更美好的美麗新世界。只有付出才有回報，只

42、有主動才有創(chuàng)新，一個人只有具備了主動性，才能將許多的不可能變成可能， 才能化腐朽為神奇，才能最終超越自我，實現(xiàn)自身價值。讓我們在今后的工作 中融入羅文精神，象羅文一樣用自己的誠心深愛自己的工作，把自己磨練成一 個值得信賴的人，一個可以被委以重任的人！獎賞僅僅給那些有用的人。永遠記住這句話，不要停留在原地等著天上掉 餡餅，一切成功都是努力的結(jié)果，讓我們停止無謂的抱怨，收拾好心情，從頭 開始，從現(xiàn)在開始，忠誠于你要做的每一件事，不斷完美自己，做一個現(xiàn)代的 羅文。把信送給加西亞的讀后感128月初的時候，集團安排所有中層干部以上人員學(xué)習(xí)沒有任何借口、把信送給加西亞兩本書。時隔一個月我細心拜讀了其中的一

43、本，另一本只 是膚淺翻閱了一遍。鑒于自己是文秘出身，對所述內(nèi)容的記憶也大多會定格在 經(jīng)典的語句上，對內(nèi)容的理解未免會受到一定的局限，但始終明口學(xué)以致用的 道理，書籍的拜讀，U的是要在以后的工作中得到引用。以往公司也很關(guān)注大家通過學(xué)習(xí)來提高自身素質(zhì)和修養(yǎng)，并且采取過集體 觀看電教片、定期開展大講堂等多種形式，只因不自覺的人實在太多，超過了 慣例的半數(shù)故而總是在進行的過程中不知不覺被終止了。學(xué)習(xí)是人一生不能丟棄的一個行為習(xí)慣，公司的此次安排即是采用自學(xué)， 一段時間要結(jié)果，這種方法本人認(rèn)為是正確的。參加人員范W擴大，這更是一 人前進一疔步不如口人進一步的真是寫照，不得不說是有史以來公司在思想上 的一

44、次進步和跨越。把信送給加西亞首先是一個人對任務(wù)的態(tài)度問題。本人的理解不只是 送信這一事物這么簡單，而且還確定了一個U標(biāo)一一把信送給加西亞。每一位 就好比是送信的信使，那么信使你只管把信送到即可，信的內(nèi)容和作用主人會 考慮。結(jié)合實際工作來講就是告訴我們凡是公司決定的事都要不折不扣地去執(zhí) 行。該不該做的問題山?jīng)Q策者把關(guān)考慮，因為我們站在樓下是永遠不可能比得 上站在樓頂?shù)娜丝吹倪h。這就得出一個結(jié)論作為基層工作人員服從是一種美 德，對已經(jīng)決定的事服從是一種美徳。其次把信送給加西亞說明一個道理，任務(wù)就是機會，更是一種擔(dān)當(dāng)和 貴任。書中就有表述“拒絕承擔(dān)責(zé)任就等于失去機會，缺乏責(zé)任感就是排斥壓 力” C這

45、就要求我們一心一意的履行職責(zé)把信送給加西亞。好比公司安排一件 任務(wù)，每每都要專注地去完成。并且還要理解執(zhí)行，只在河灘上沉思永遠得不 到珍珠，不下水永遠學(xué)不會游泳。當(dāng)過老板的人很少失業(yè)就是因為他們總是行 進在征途中永不停止。再次把信送給加西亞還告訴我們?nèi)艘獙W(xué)會打開思維的夭窗，在工作中 創(chuàng)造性地完成任務(wù)。不要做p50故事里的鮑勃，而是應(yīng)該努力做一個約翰式的 人?；叵胛覀兊闹躓鮑勃比比皆是，這不得不說公司里缺乏思考的腦，只有等 令的手。不能獨當(dāng)一面的人在職場就是癇子，總是依賴別人的扶助去做一件事公司是為我們的業(yè)績和付出付酬的，不是為無效勞動付酬，因為沒有結(jié)果 的辛勞是沒有價值的。把信送給加西亞最核心

46、告誡我們每個人的人生都是不可逆轉(zhuǎn)的單行 道，所有組織內(nèi)的人是一個利益共同體。忠誠是一個人一項可貴的品質(zhì)，更是 自身的立身之本。我們每個人都必須對一個組織付出忠誠，對一件事付出忠 誠，否則就會自己搬起石頭砸自己的腳，諸如p66故事里的施工頭。最后損害 一世英名。蛇可以一層層蛻皮，而人則難以洗刷曾經(jīng)的罪名。人生的U的不是為了生存，而是為了有尊嚴(yán)地生活。一本好書對每一個人 的思想都開啟了做人的啟明燈，豎起了航標(biāo)。如何走都取決于自身的修養(yǎng)、素 質(zhì)和對U標(biāo)的認(rèn)知程度。但愿通過此次的學(xué)習(xí)所有組織內(nèi)的每一個人都能有一 個童識上的提升，把工作看做是學(xué)習(xí)的課堂、施展才華的舞臺，而不是拳擊的 比賽臺。把信送給加西

47、亞的讀后感13通過閱讀把信送給加西亞，我認(rèn)為，其中蘊含的哲理可以概括為“三 力,，、“三心,，、“三度,，?！叭?，是指執(zhí)行力、創(chuàng)造力、毅力.“三心” 是指責(zé)任心、決心、恒心：“三度”是指忠誠度、敬業(yè)度、信用度。這其中， 執(zhí)行力是首要的，是企業(yè)的核心競爭力。下面，結(jié)合自身工作實際，我就如何 提高執(zhí)行力，談兒點體會和認(rèn)識。就整體而言，提高執(zhí)行力的三個核心要素是：U標(biāo)、制度、文化。首先，要有明確的U標(biāo)。U標(biāo)是方向，只有U標(biāo)清晰，才能有的放矢。信 息資源部是新成立部門，明確今后工作思路是當(dāng)務(wù)之急，為此，我們將首先制 訂出臺集團信息化發(fā)展規(guī)劃，山其來指導(dǎo)我們今后的工作。其次，要有完善的制度。制度是保

48、障，只有制度健全，才能步調(diào)一致。信 息資源部當(dāng)前和今后一段時期的工作，主要山第三方和集團抽調(diào)關(guān)鍵用戶來完 成，這就要求我們要建立健全各項規(guī)章制度，用制度來管權(quán)、管人、管事，確 保各項工作有條不紊的進行。最后，要有優(yōu)秀的文化。文化是靈魂，只有文化卓越，才能形成合力。信 息資源部作為推動集團信息化建設(shè)的關(guān)鍵部門，將責(zé)不旁貸的當(dāng)好宣傳員和講 解員，將工業(yè)4.0、中國制造2025、互聯(lián)網(wǎng)+等信息化建設(shè)的發(fā)展方向、信息化 建設(shè)的典型案例、集團信息化建設(shè)的好經(jīng)驗、好做法等及時與集團全員分學(xué)， 努力打造信息化型企業(yè)文化。就個人而言，提高執(zhí)行力的三個核心要素是：態(tài)度、能力、毅力。第一，要有積極的“態(tài)度”。態(tài)度

49、決定高度。個人沒有好的態(tài)度，執(zhí)行力 就會大打折扣。信息資源部是請報部門和參謀部門，作為信息資源部的一員， 我將端正態(tài)度，主動思考、主動工作、主動作為，努力當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。第一，要有高超的“能力” C能力決定成敗。個人沒有好的能力，執(zhí)行力 就會無從談起。按照集團“四-五”戰(zhàn)略，信息管理能力將是集團未來重點建 設(shè)的三個核心能力之一。作為信息資源部的一員，ffl繞部室職能定位和信息化 建設(shè)與產(chǎn)業(yè)研究兩條主線，我將以“下基層”和“走出去”為抓手，開展好各 項工作。對于信息化建設(shè)工作，我將®點“下基層”，切實了解基層企業(yè)和員 工的真實需求，將信息化建設(shè)成好看、好使、好用的工具；對于產(chǎn)業(yè)研究工 作，我將巫點“走出去”，與中央、政府各級研究機構(gòu)建立緊密聯(lián)