中小企業(yè)專用考勤制度

1、林小丸考勤管理制度修訂生效日期：2017年3月16日 起制訂：林小丸人力資源部學(xué)習(xí)文檔 僅供參考目 錄第一章 總 則第一條 目的2 第二條 適應(yīng)范圍2 第三條 原則2 第四條 名詞解釋2第二章 作業(yè)內(nèi)容與程序第五條 工作時間規(guī)定3 第六條 打卡規(guī)定3 第七條 遲到、早退、礦工的管理3 第八條 請假、加班申請流程及準假權(quán)限4 第九條 請假規(guī)定明細4 第十條 加班、值班8 第十一條 調(diào)休.9 第十二條 銷假9 第三章 附則10 附件：相關(guān)表單1學(xué)習(xí)文檔 僅供參考第一章 總則第一條 目的為加強公司考勤管理，標準職工上下班及休假管理，特制定本制度。第二條 原則一 在遵循企業(yè)文化及價值觀的基礎(chǔ)之上，充分

2、考慮我集團現(xiàn)行考 勤制度及運營特點；二 充分表達現(xiàn)代化人力資源管理及人性化管理思想，針對集團獨 有的運營模式制定符合其特點的考勤制度；三 考勤管理原則為屬地化管理，即以職工的工作地作為其考勤記 錄地。第三條 適應(yīng)范圍本制度適用于林小丸所屬各部門。第四條 名詞解釋一工資總額：職工當(dāng)月的應(yīng)發(fā)工資總額。二全薪假期：享受工資總額的假期。2學(xué)習(xí)文檔 僅供參考第二章 作業(yè)內(nèi)容與程序第五條 工作時間規(guī)定一 公司職工，上班按固定工作時間執(zhí)行周一至周五9:3012:00、14:0018:30周六、周日休息。第六條 打卡規(guī)定一 公司暫實行釘釘打卡考勤管理方法。即：所有職工上下班須親自打卡， 不得讓他人代打卡，如有

3、違反者，一經(jīng)查實，進行相應(yīng)處罰。二 每日早上上班和晚上下班職工均需打卡。三 未打卡者，應(yīng)于兩日內(nèi)填寫未打卡說明單，由其直屬領(lǐng)導(dǎo) 或人力資源部負責(zé)人證明其出勤。第七條 遲到、早退、曠工的管理一遲到、早退劃分規(guī)定：1.公司每個月給每人20分鐘遲到緩沖時間，每月20分鐘內(nèi)，不算遲到。2.大遲到、大早退：11小時以內(nèi)，按遲到一分鐘一塊錢計算；21小時以后，按一 天事假計算。二 曠工1.曠工說明-以下情況視為曠工：3學(xué)習(xí)文檔 僅供參考未進行書面的請假手續(xù)，或請假未被批準，而未到崗的；假期屆滿未申請續(xù)假或申請續(xù)假未被批準而未到崗的； 未請假以及請假未獲批準而在上班時間擅自離開工作崗位的； 無故不參加公司或

4、部門召開的工作會議的； 經(jīng)查明請假理由不實的； 不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者。2. 連續(xù)曠工三天以上，或全年累計曠工七天者，屬嚴重違反公司勞動 紀律，按解除勞動關(guān)系處理。曠工三天含以內(nèi)，每曠工一日，計 事假 3 日。三 當(dāng)您由于身體不適、交通堵塞、家庭有困難，不能按時到公司 時，請及時通知人力資源部，由人力資源部協(xié)助辦理請假手續(xù)。如遇 惡劣天氣、特殊狀況等，人力資源部門將調(diào)整職工作息時間。第八條請假、加班申請流程及準假權(quán)限一職工如需請假、加班，應(yīng)提前填寫申請單，在得到責(zé)權(quán)主管根據(jù)請假權(quán)限批準后方可休假，申請單交由人力資源部 考勤專管人員。填寫申請單人力資源部董事長二公出、請假、加班、調(diào)休批

5、準權(quán)限：事件條件權(quán)限備注公出、請假、加班、調(diào)休五天含部門及人力資源負責(zé)人詳細填寫相關(guān)表單五天以上董事長詳細填寫相關(guān)表單學(xué)習(xí)文檔 僅供參考第九條請假規(guī)定明細假別假期規(guī)定特殊規(guī)定薪資與福利表單病假1.在有條件的情況下，提前 2 小時通知 直屬主管，銷假時補填請假單；2.病假需有醫(yī)院診斷 證明，否則視為曠工；3.職工因患病或非因工負傷的醫(yī)療期 按照企業(yè)職工患病或因工負傷醫(yī)療期 規(guī)定執(zhí)行。每 4 小時為一個計算 單位，不足 4 小時按4 小時計算。1、 非全月：崗位工資+薪級工資；病假按天扣除相應(yīng)的績效工資及職務(wù) 費用。2、全月：崗位工資+薪級工資×80%全月病假時，標準績效工資及職務(wù) 費用

6、不再發(fā)放；全月病假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準80%的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準 80%支付。1.請假申請單2. 醫(yī)院病假條事假1.職工休事假需要提前 3 天申請；2.試用期內(nèi)事假超過 5 天/月，按自動 離職計。2 小時為一個計算單 位。無薪1.請假申請單婚假1.職工享有 3 天婚假。婚假均含節(jié)假日。2.職工休婚假應(yīng)提前 15 天申請，連同 結(jié)婚證復(fù)印件到人力資源部核準。1.自結(jié)婚之日起一 次休完，未休完者不 再補休；2.職工領(lǐng)取結(jié)婚證， 可給予一天的帶薪 假期。全薪1.請假申請單2. 結(jié)婚證復(fù)印件孕檢假妊娠月份孕檢次數(shù)每次不超過 4 小時全薪1.請假申請單2. 病歷證明4 至 6 個月底每月一次7

7、至 8 個月底每月兩次最后一個月至分娩每周一次每次檢查前必須向主管上級出示醫(yī)院 的病歷證明及預(yù)約證明，否則將視具體 情況按病假、事假及曠工計算考勤。假別假期規(guī)定特殊規(guī)定薪資與福利表單5學(xué)習(xí)文檔 僅供參考產(chǎn)假分娩情況產(chǎn)假天數(shù)1.產(chǎn)假期滿仍不能 工作的，經(jīng)人力資源 總監(jiān)批準后，按全月 病假處理，最長不得 超過 6 個月(含)；2.6 個月以后仍不能 工作的，需出示醫(yī)院 證明，按全月病假處 理。崗位工資+薪級工資1.請假申請單2. 生育證明順產(chǎn)98天+30天計生獎勵假難產(chǎn) 15天生育多胞胎每多生育一胎加產(chǎn)假 15 天1.產(chǎn)假均含節(jié)假日；2.女職工休產(chǎn)假需提前 1個月申請，并 出示生育證。護理假妻子生

8、產(chǎn)的男性職工將享有15天的假期男職工休陪產(chǎn)假需提前一周申請。假期應(yīng)一次用完，否 則將視同職工放棄剩余假期。全薪1.請假申請單2.出示配偶生育證明哺乳假1.嬰兒 1 周歲內(nèi)，每天給予其母親哺乳 假 1 小時，多胞胎者，每多一個嬰兒另 給予半小時假期。嬰兒滿 1 周歲，其母 親不再享受哺乳假；未休不補，亦不可 累計。2.每天哺乳前需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請，審批同意后，方可休假。超過的時間應(yīng)履行 請假手續(xù)，按事假累 計計算；未請假的， 記為曠工。全薪第 一 次 哺 乳 假 前 提 交 “出生證明”復(fù)印件。假別假期規(guī)定特殊規(guī)定薪資與福利表單6學(xué)習(xí)文檔 僅供參考工傷假職工因工傷需治療、修養(yǎng)，按照有關(guān)國家

9、法規(guī)規(guī)定辦理。按國家法規(guī)規(guī)定辦理工傷鑒定證明喪假只限直系親屬即：父母、配偶的父母、 子女或配偶、兄弟姐妹去世，職工可 享有 3 天喪假。1.假期可在一個月 內(nèi)休完；2.外地職工將根據(jù)在途時間增加喪假 時間，在途時間由人 力資源部門核準。全薪1.請假申請單年假入司時間年假天數(shù)全薪1.請假申請單普通職工管理人員當(dāng)年00第一年33第二年44第三年55第四年55第五年66第六年66第七年66第八年77第九年及以上88第十至二十年1010說明： 1.年假應(yīng)休天數(shù)計算：入司當(dāng)年、第二年、第三年及以上年均指自然年。(如無法提供非本企業(yè)工作年限證明者，則按入司年限計算。)2.試用期無年休假。3.年假需一年內(nèi)休

10、完，未休不能跨年度使用。4.休年假需提前一周申請。假別假期規(guī)定特殊規(guī)定薪資與福利表單7學(xué)習(xí)文檔 僅供參考 法定 假期法定 假期公共假期及其他假期：根據(jù)政府規(guī)定， 正式職工享有公共假期。全薪公出由公司安排到同一地域或不同地域外 出辦公、出差、培訓(xùn)、出國考察/學(xué)習(xí)/旅游等情況。職工公出也需提前 3 天申請，并辦理相關(guān) 審批手續(xù)。全薪請休假期間的薪資計算方法1. 日工資=工資總額÷21.75。2. 事假扣款日工資÷8 小時×事假小時。第十條加班、值班一 加班1. 凡因特殊情況導(dǎo)致正常工作時間內(nèi)不能完成計劃內(nèi)工作的，需增加 工作時間來完成計劃內(nèi)工作的屬于加班行為因個人原因

11、導(dǎo)致工作時間延 長將不視為加班。按要求進行加班是每個職工工作職責(zé)的重要組成部分， 加班原則上以調(diào)休處理。2.加班申報：職工加班應(yīng)提前填寫加班申請單經(jīng)直屬主管批準后方可執(zhí)行，8緊急情況下的加班也需預(yù)先郵件/短信通知直屬主管，并于事后補填加班申請單，否則人力資源部將不接受補填的加班申請單。1 對未經(jīng)事前請示批準的加班，將不計算加班。2 職工加班均按調(diào)休處理。（3） 加班以 2 小時為一個計算單位。3. 加班時間計算晚上加班超過10點第二天可以晚一個小時上班，超過12點的時間，以每小時為單位累積，可以算作調(diào)休時間。二值班1.由公司安排的法定節(jié)假日元旦節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、 端午節(jié) 、中秋節(jié)、國慶節(jié)、春

12、節(jié)值班， 各部門/門店可申請值班津貼。其他時間值班可申請調(diào)休。另業(yè)務(wù)銷售人員無節(jié)假日值班津貼。2. 職工值班應(yīng)提前填寫值班申請單經(jīng)直屬主管批準后方可執(zhí) 行。第十一條調(diào)休一 職工應(yīng)事先填寫調(diào)休申請單，調(diào)休超過五天需董事長 最終審核，部門負責(zé)人調(diào)休需得到董事長批準后執(zhí)行。二 對未經(jīng)事先批準的調(diào)休以事假計。三職工可于加班后進行調(diào)休，調(diào)休以 4 小時為一個計算單位；四 調(diào)休不得同遲到、早退、曠工相抵消。五 調(diào)休為全薪假期，享受全額工資。第十二條銷假一 職工提前完成休假返回公司上班須填寫銷假申請表，對未休的假期進行銷假申請；二 駐外機構(gòu)在許可的環(huán)境條件下，按照本規(guī)定的有關(guān)條款執(zhí)行。凡執(zhí)行環(huán)境條件與本規(guī)定

13、有關(guān)條款執(zhí)行。凡執(zhí)行環(huán)境條件與本規(guī)定有 關(guān)條款不符之處，由公司人力資源部另行頒布書面文件補充。 第三章 附則第十三條 本制度由林小丸人力資源部對原有考勤管理制度予以修訂。第十四條 林小丸人力資源部對本制度具有最 終解釋權(quán)。第十五條本制度自 2017 年 3 月16日起施行。 附件：相關(guān)表單附件一林小丸未打卡說明單 附件二林小丸請假申請單 附件三林小丸加/值班申請單 附件四林小丸調(diào)休申請單 附件五林小丸銷假申請單 附件六 林小丸公出申請單學(xué)習(xí)文檔 僅供參考附 件 一 ：未打卡說明單申請日期：年月日學(xué)習(xí)文檔 僅供參考部門職位崗位未打卡時間月日未打卡類別上班下班加班上班加班下班未打卡原因本人確實于年

14、月日按時上班下班未帶卡忘記打卡因公外出未能打卡卡片或卡機損壞其他說明：證明人部門負責(zé)人人力資源總監(jiān)11學(xué)習(xí)文檔 僅供參考附 件 二 ：請 假 申 請 單申請日期：年月日學(xué)習(xí)文檔 僅供參考部門職位崗位請假日期 年 月 日 時至 年 月 日 時合計：天請假類別事假病假工傷假婚假產(chǎn)假護理假喪假年假計劃生育假 其他 是否沖抵年假，沖 天。請假事由請假人簽名：請假期間工作代理人代理人簽名現(xiàn)可休年假剩余天數(shù) 天。人力資源專員簽字：部門負責(zé)人核準人力資源部總監(jiān)審批董事長審批實際休假期限 年 月 日 時至 年 月 日 時合計：天備注： 1. 部門負責(zé)人請假需報董事長批準后報人力資源部審核；2. 請假 5 天以

15、內(nèi)含需經(jīng)部門負責(zé)人審批，5 天以上需經(jīng)董事長最終簽核；3. “實際休假期限”一欄由人力資源部根據(jù)考勤記錄進行核準、填寫；4. 此申請單須返還人力資源部備案。12學(xué)習(xí)文檔 僅供參考附 件 三 ：加 /值 班 申 請 證 明 單申請日期：年月日部門職位崗位加班類別公眾假期公休日正常工作日預(yù)定加班日期 年 月 日至 年 月 日合計：天 月 日 時至 月 日 時合計：時加班事由請?zhí)顚懢唧w事件或趕 辦事件加班地點證明人部門負責(zé)人核準人力資源部總 監(jiān)核準實際加班時間 年 月 日至 年 月 日合計：天 月 日 時至 月 日 時合計：時備注： 1.加班申請原則：以工作日、雙休日加班和法定節(jié)假日加班為限；2.職

16、工如需周末加班，在填妥本申請單后，經(jīng)部門負責(zé)人核準后，需于本周五下班前提交；3.職工因突發(fā)事件臨時加班者，需補填此單，經(jīng)部門負責(zé)人審批后，需于次日提交；4.“實際加班時間”一欄由人力資源部根據(jù)考勤記錄進行核準、填寫；5.此申請證明單需返還人力資源部備案。13學(xué)習(xí)文檔 僅供參考附 件 四 ：調(diào)休申請單申請日期：年月日學(xué)習(xí)文檔 僅供參考部門職位崗位調(diào)休日期 年 月 日 時至 年 月 日 時合計：天調(diào)休補加班日期 年 月 日 時至 年 月 日 時合計：天調(diào)休事由調(diào)休人簽字：調(diào)休期工作代理人代理人簽字部門負責(zé)人審批人力資源部總監(jiān)審批董事長審批備注： 1.職工調(diào)休需填寫該單，經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認后將調(diào)休

17、單交至人力資源部審批存檔。2. 調(diào)休超過五天需董事長最終審核，部門負責(zé)人調(diào)休需得到董事長批準后執(zhí)行。3.職工假滿上班時至部門負責(zé)人處報到銷假；4.此申請單須返還人力資源部備案。14學(xué)習(xí)文檔 僅供參考附件五：銷假申請單申請日期：年月日學(xué)習(xí)文檔 僅供參考部門職位崗位請假日期 年 月 日 時至 年 月 日 時合計：天請假事由銷假人簽名：請假類型事假病假工傷假婚假產(chǎn)假護理假喪假年假計劃生育假公出外出辦公出差外出培訓(xùn)其他 實際休假期限 年 月 日 時至 年 月 日 時合計：天最小單位為 0.5 天部門負責(zé)人核準人力資源部審核備注：1.人力資源部需根據(jù)請假申請單等進行審核；2.此申請單需返還人力資源部備案。15學(xué)習(xí)文檔 僅供參考附 件 六 ：公 出 申 請