綜合辦公室及人才總結匯報.doc

1、綜合辦公室及人才總結匯報強化基層治理人才支撐。堅持把基層作為鍛煉干部的重要陣地，積極倡導本系統(tǒng)優(yōu)秀年輕干部人才到基層一線、艱辛地區(qū)鍛煉，探究本行業(yè)系統(tǒng)人才開展體制機制改革工作。WTT為大家推薦的綜合辦公室及人才總結匯報素材，提供參考，歡送參閱。綜合辦公室及人才總結匯報一根據要求，現(xiàn)將我局2022年人才工作總結呈報于后。一、綜合考核指標完成情況(一)落實黨委(黨組)抓人才工作主體責任。我局歷來高度重視人才工作，始終堅持把人才工作作為效勞企業(yè)開展和促進_工業(yè)經濟綠色高質量開展的重要推動力，認真落實各項人才工作任務，確立“一把手”全面負責，分管指導牽頭負責，相關科室負責人詳細負責的工作機制，逐步形成

2、了人才工作有人管、有人抓、有人干的工作場面，有力推進了工業(yè)企業(yè)人才隊伍建立。(二)深化人才開展體制機制改革。積極配合州級相關部門做好深化人才開展體制機制改革有關工作，重點圍繞工業(yè)企業(yè)人才狀況和需求情況開展調研，按照專業(yè)技術人才、技能型人才和緊缺高層次人才等不同類型進展分類統(tǒng)計，全面理解企業(yè)對各類人才的需求情況，找準今后人才工作的著力點和打破點，為做好引才、育才、用才和留才工作明確方向。(三)強化基層治理人才支撐。堅持把基層作為鍛煉干部的重要陣地，積極倡導本系統(tǒng)優(yōu)秀年輕干部人才到基層一線、艱辛地區(qū)鍛煉，探究本行業(yè)系統(tǒng)人才開展體制機制改革工作。去年以來，5名干部人才在聯(lián)絡的_縣掛職鍛煉;2名干部到

3、省經濟和信息化廳對口處室研修，1名同志到省級機關掛職鍛煉。(四)統(tǒng)籌推進展業(yè)人才隊伍建立。認真貫徹落實中共_州委_州人民政府關于“全民英才雄鷹方案”的施行意見精神，積極配合做好州級牽頭部門制定的儲鷹、育鷹、煉鷹、勵鷹“四大工程”施行方案中涉及我局工作事項，加力推動州校州院州企戰(zhàn)略合作工程落地落實。協(xié)調_公司與_大學簽定合作協(xié)議，主要對高原食品研究及產品研發(fā)開展合作，提供智力支持。_高原食品工作站6名專業(yè)研究人員(其中3名博士，3名研究生)在_集團從事高原食品研究工作，2022年_公司推出的“_”產品就是院企合作研發(fā)的產品，已于3月投放市場，反響良好。(五)優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。建立健全指導班子

4、聯(lián)絡效勞專家制度，班子成員聯(lián)絡專家不少于2名。加強言論宣傳，在企業(yè)中形成尊重知識、尊重人才的良好氣氛。大力宣傳企業(yè)經營管理者在推動經濟開展和社會進步中的作用，積極開展人才培訓、走訪慰問活動，形成尊重企業(yè)經營管理人才，保護企業(yè)經營管理人才的社會環(huán)境，為引進優(yōu)秀企業(yè)經營管理人才創(chuàng)造良好的環(huán)境根底。二、年度績效目的完成情況(一)深化施行深度貧困縣工業(yè)經濟人才振興工程。根據_州20_-2022年深度貧困縣工業(yè)經濟人才振興工程施行方案，我局積極做好與省經信廳工作對接，分批次組織系統(tǒng)干部、企業(yè)管理者、專業(yè)技術人員參加工業(yè)經濟、產業(yè)開展、招商引資、小微企業(yè)才能提升、農產品深加工等方面專題培訓，指導企業(yè)開展好

5、貧困村群眾就業(yè)技能培訓，傳授消費、種植等技術，幫助實現(xiàn)農牧民群眾增收。2022年共計完成工業(yè)人才各類技能培訓_期(次)_人。(二)施行“全民英才雄鷹方案”礦產、中藏藥、大數(shù)據等人才引進培養(yǎng)方案和素質提升工程。2022年，我局有兩項任務，產業(yè)人才素質提升舉辦中藏藥材種植1期、培訓_名;分層次理論鍛煉-引導人才向基層一線流動，經信系統(tǒng)33名。一是經積極與省經濟和信息化廳對接，已于_月_日至_月_日在四川理工技師學院舉辦2022年中(藏)藥材標準化種植(養(yǎng)殖)及初加工技能培訓班，圍繞中(藏)醫(yī)藥產業(yè)現(xiàn)狀及開展趨勢及全省、全州中(藏)醫(yī)藥產業(yè)開展現(xiàn)狀、川產地道藥材全產業(yè)鏈管理標準及質量標準提升示范工程

6、和深度貧困縣特色中藥材品種選擇和產地加工等內容開展專題培訓，培訓人數(shù)_人。二是我局始終堅持把基層一線作為培養(yǎng)干部人才的主要陣地，2022年，已在全州經信系統(tǒng)選派_名(州本級14名、縣市_名)優(yōu)秀年輕干部人才到鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅、重大工程建立艱辛復雜環(huán)境等一線理論鍛煉，開展駐村幫扶、定點扶貧、工程建立、產品營銷等工作，累計效勞_天，解決實際困難_件，一定程度促使干部人才在基層經受了鍛煉、積累了經歷、增長了才干。(三)落實“碩博人才進_行動”。自20_年累計剛柔并舉引進能、礦產、通訊、中藏藥人才博士各3名、碩士各_名(剛性引進數(shù)量不低于總量的20)20_年，我局通過國家博士效勞團引進中國中醫(yī)科學院

7、中國醫(yī)史文獻研究所博士甄艷到我局開展為期1年的掛職鍛煉。掛職期間，甄艷博士主要分管全州中藏藥業(yè)產業(yè)開展推進工作，并邀請國家黃玉瓊院士把關我州中藏藥產業(yè)開展，為推進全州中藏藥產業(yè)開展作出了奉獻。20_年_月_日_日，我局邀請成都信息工程大學_名(博士_名、碩士_名)碩博人才深化我州_開展實地調研，指導水電消納示范區(qū)和分布式園區(qū)內大數(shù)據產業(yè)開展、智慧城市建立、技術創(chuàng)新、產業(yè)轉型等方面工作，并簽訂校地合作框架協(xié)議。_公司高原食品工作站現(xiàn)有6名專業(yè)研究人員(其中3名博士，3名研究生)。因能類人才屬州發(fā)改委職責職能、礦產類人才屬州自然資局職責職能、通訊類人才屬州通發(fā)辦職責職能，加之我局經費緊張，故無法引

8、進能、礦產、通訊類高層次專業(yè)人才。(四)建立完善能、礦產、通訊、中藏藥、大數(shù)據高層次人才數(shù)據庫。建立專業(yè)人才庫是加強全州工業(yè)經濟人才隊伍建立的一項根底性工作。通過建立專業(yè)人才庫，可以準確掌握工業(yè)經濟人才信息，加強專業(yè)人才培養(yǎng)、使用和管理，為推進“工業(yè)強州”戰(zhàn)略提供人才保障。我局于20_年下發(fā)了關于建立全州工業(yè)經濟專業(yè)人才庫的通知，從全州各縣(市)經信部門、轄區(qū)內重點工業(yè)企業(yè)中選拔工業(yè)經濟專業(yè)人才。建立了工業(yè)企業(yè)青年人才庫統(tǒng)計表、工業(yè)經濟人才庫人員情況匯總表，并要求各縣(市)經信部門及時做好專業(yè)人才庫信息的更新維護工作，堅持動態(tài)維護，做好專業(yè)人才的培養(yǎng)、使用和管理，實在發(fā)揮工業(yè)經濟人才作用。其中

9、，能類人才屬州發(fā)改委職責職能，我局僅涉及全州電力運行調度職責職能;礦產類人才屬州自然資局職責職能，我局負責對礦產行業(yè)消費經濟情況進展監(jiān)視;通訊類人才屬州通發(fā)辦職責職能，州政府已于20_年_月已將我局通訊職責職能劃轉至州通信開展辦公室。故我局無法掌握能、礦產、通訊高層次專業(yè)人才。(五)深化與阿壩戰(zhàn)略合作，推進川西北生態(tài)示范區(qū)人才開展新局、見成效。我局將以貫徹落實20_年_月_會議通過的_協(xié)定為抓手，圍繞“交融、創(chuàng)新、開展”主題，放眼合作共贏，在推進智慧旅游建立、開發(fā)文旅資和產品、探究搭建區(qū)域結合農畜產品銷售效勞平臺、破解制約青藏川滇甘交界地區(qū)特色產業(yè)開展瓶頸等方面深化與阿壩州戰(zhàn)略合作，努力推進川

10、西北生態(tài)示范區(qū)人才開展、經濟開展、社會開展。(六)參與制定_州“十四五”人才開展規(guī)劃。當今時代，地區(qū)之間的競爭，歸根結底是人才之間的競爭。經濟要開展，人才是關鍵?！笆奈濉逼陂g，我局將結合部門職責與工作實際，繼續(xù)把加強人才隊伍建立、做好人才培養(yǎng)工作貫穿工業(yè)經濟開展始終，積極配合相關部門，做好“十四五”人才開展規(guī)劃。同時，為促進企業(yè)人才晉級，推動企業(yè)培訓工作，進一步進步部門效勞企業(yè)的才能。積極拓展企業(yè)培訓新方式、新途徑，以培訓效勞為打破口開展好各項省、州級培訓工作。“十四五”期間方案施行運行監(jiān)測培訓、工程包裝培訓、廣東對口援建培訓(企業(yè)管理人員培訓)、中藏(醫(yī))藥培訓、工業(yè)企業(yè)人才技能培訓等專題

11、培訓，培訓人數(shù)_人左右。三、特色亮點探究“扶持一家企業(yè)，帶動一個產業(yè)，聚集一幫人才”形式，重點對從事高原食品研究、消費、銷售的_州康定_高原食品進展扶持。2022年，為_公司提供風險補償資金和應急轉貸資金_萬元，支持其逐步建立“公司+牧場+奶站+牧民”循環(huán)產業(yè)開展形式。鼓勵該公司深度挖掘全民文化內涵，堅持以市場為導向，加大研發(fā)投入，優(yōu)化包裝，提升品牌設計，用品牌開拓市場，以產品質量贏得市場。引導該公司與四川理工學院簽定產學研合作協(xié)議，強化企業(yè)產品孵化，建立_乳制品研發(fā)中心，在牦牛乳深加工上獲得打破性進展，累計形成牦牛壯壯、喜馬拉雅添力、格桑梅朵冰淇淋、格拉措奶茶等產品成果，獲得各項專利_項。同

12、時，鼓勵該公司積極開展互聯(lián)網線下交易平臺，對產品構造進展優(yōu)化，預計“牦牛壯壯”系列產品預計全年銷售收入將打破1億元，消費的格桑梅朵冰淇淋、喜馬拉雅添力牦牛乳產品、牦牛奶食品等產品在全國_個省(市)傳統(tǒng)通路及淘寶、京東等電商平臺銷售，截止9月底，完成產量20_噸，實現(xiàn)銷售收入_萬元。四、存在的主要問題(一)人才招引難。_州工業(yè)經濟尚處于工業(yè)化初期，受起步晚、起點低、根底弱和遠離內地主市場，運距大、本錢高、競爭力弱等因素制約，我州企業(yè)規(guī)模小、產業(yè)效益差，缺乏大企業(yè)、龍頭企業(yè)的引領帶動，市場主體開展緩慢，對人才的吸引力嚴重缺乏。(二)工作抓手少。作為政府工作部門，我局主要負責工業(yè)企業(yè)的運行和消費監(jiān)管

13、，對工業(yè)企業(yè)的人財物無管理權限，缺乏行之有效的硬性約束，管理手段單一，缺少引才平臺，難以引進緊缺高精尖人才，人才工作不同程度存在“上熱下冷”現(xiàn)象。(三)根底條件差。由于州情和工業(yè)經濟開展缺乏等因素，局部人才工作推進難度較大。如剛性引進碩博人才，需從碩博人才和用人企業(yè)入手，但受限于興旺地區(qū)“搶人”和轄內工業(yè)企業(yè)規(guī)模小與效益差，積極性不高，導致工作推進難度大。五、下一步工作方案2022年，我局將繼續(xù)秉持“開展是第一要務，人才是第一資，創(chuàng)新是第一動力”的理念，大力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氣氛，培養(yǎng)造就一支留得住能戰(zhàn)斗帶不走的經信系統(tǒng)高素質人才隊伍，為建立美麗生態(tài)和諧小康_

14、提供強大人才智力支撐。一是樹牢人才優(yōu)先意識。充分發(fā)揮人才資在經濟社會開展中的根底性、戰(zhàn)略性、決定性作用，堅持德才兼?zhèn)湓敲?，把品德、知識、才能和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯身份，努力形成人盡其才、才盡所能、能為我用的社會氣氛。二是加大人才培訓力度。以進步開拓才能為重點，在培訓內容上，區(qū)別對象，因材施教;在培養(yǎng)方式上，堅持理論培訓與理論鍛煉相結合、“走出去”與“請進來”相結合;以進步創(chuàng)新才能為重點，深化施行專業(yè)技術人才繼續(xù)教育工程，利用省廳教育培訓資，分類、分層次開展以新理論、新知識、新技能為主要內容的培訓，圍繞中心工作和支柱產業(yè)、重點行業(yè)對人才的需求，加大人才培養(yǎng)力度，

15、努力建立好高層次人才隊伍。三是積極充實人才隊伍。采取“借腦生財”“剛柔并舉”的方式不斷壯大我州工業(yè)經濟人才隊伍實力，為我州工業(yè)經濟開展提供人才和智力支持。同時，注重質量和效益，確保引進的人才在實際工作中表達應有價值。綜合辦公室及人才總結匯報二我于_年_月從黨群工作部調整到綜合辦公室工作，期間可以認真履行職責，較好完成了上級賦予的各項任務。根據要求，重點對一年來的工作經歷、心路歷程作一匯報。一、學習+考慮，在求知中提升“領悟力”到綜合辦公室從事文秘工作，是我的重要轉折。當時，我自我檢視，必須盡快適應從黨建事務寫作向行政業(yè)務寫作轉變，并努力實現(xiàn)從過去被動落實向跟上指導思維轉變。正因如此，我把自己的

16、工作形式定位為“學習+考慮”，發(fā)揮行政口便于學習的優(yōu)勢，一是在業(yè)務開展中學習考慮，及時跟進公司業(yè)務開展方向，只要得悉最新工作動態(tài)，總是想方設法盡快搞清楚掌握住。二是在領悟指導思想中學習考慮，讓戰(zhàn)略規(guī)劃和指導思想在頭腦中打下烙印，利用參會旁聽的時機，從指導講話中悟、從指導藝術中悟，悟字里字外的東西、悟思想中的內涵。三是在掌握理論中學習考慮，關注基層情況，利用陪同指導下網點調研，以及留意業(yè)務口呈報的各類信息等，讓自己更接地氣。四是在順應時代潮流中學習考慮，養(yǎng)成了多渠道獲取信息的習慣，開闊眼界思路。事實證明，在變革圖新的時代，每個階段都會遇到很多全新的概念，與時代接軌、向網絡問效、使知識“保鮮”，對

17、提升格局、完成任務都有很大幫助。二、認真+踏實，在工作中享受“獲得感”謹記崗位連著責任、小干事也有大責任，全身心投入每項任務，踏踏實實、兢兢業(yè)業(yè)干好每項工作。我珍惜崗位、履職盡責，把功夫下在領會、落實、認真上，初粗羅列一下，有三個方面：一是珍惜每一次參與中心工作的時機。今年受疫情影響，消費經營任務非常繁重，我在各級指導的悉心指導下，先后撰寫會議紀要、業(yè)務信息、講話發(fā)言、總結匯報、調研報告等綜合類文稿_余篇且內容涉及廣、對接層次高、標準要求嚴。二是珍惜每一次參與會議的時機。把參與重要會議當作錘煉素質的難得機遇，除參與第_次股東大會和_屆_次董事會、監(jiān)事會的籌備工作外，先后參與了領辦班子例會、專題

18、會、月度分析p 會等多項會議_余場。三是珍惜每一次重要材料起草的時機。無論是起草指導講話還是工作總結，都用心用力，不敢有絲毫應付念頭;無論是辦公室牽頭，還是配合其他業(yè)務部室，都注意向別人學，認真聽、認真記、認真想，對指導修改地方仔細琢磨，在點滴中積累進步。三、理論+感悟，在歷練中實現(xiàn)“快成長”回憶這一年，感到苦、辣、酸、甜都有?！翱唷钡氖撬刭|還跟不上趟，盡管參與中心工作、大項任務比擬多，但明顯感到工作還被推著和壓著走;“辣”的是盡管指導都有很強的容錯胸懷，但自己臉上總感到火辣辣的，對不起指導的信任和培養(yǎng);“酸”的是愧疚于自己那個小家，由于加班加點是常態(tài)，沒有更多精力照顧家庭;“甜”的是身處的團隊聚氣向上、正氣充盈，盡管工作比擬辛苦，但很充實很愉悅，也得到很大鍛煉。在機關工作的這些日子，我也有一些體會：第一，?？紤]才能有思想。人是靠思想站立的，也要靠思想行走，尤其是文字工作者要有一定的思想力，經常動腦子才能有活思想，有靈動的思想才能有水一樣的文字流淌在紙上，工作指導才更顯底氣和實效。第二，給任務就是給機遇。這也是老同志們以老帶新傳下來的，見任務不躲、有任務就上