生產(chǎn)一線員工技術(shù)等級評定辦法

1、精品上海金啤生物科技有限公司生產(chǎn)一線員工技能鑒定管理辦法1、目的為規(guī)范生產(chǎn)一線技術(shù)工人技能等級考核評定工作，促進技術(shù)工人不斷學習業(yè)務知識、 努力提高技術(shù)水平，更好的完成生產(chǎn)任務和實現(xiàn)自身價值，依據(jù)國家 并結(jié)合企業(yè)實際，特制定本管理辦法。2、適用范圍本制度適用于生產(chǎn)一線員工的技能等級鑒定，文職、管理類崗位不在此列。3、組織設置3.1 技能鑒定委員會組長：總經(jīng)理副組長：生產(chǎn)副總經(jīng)理成 員：人力資源部、生產(chǎn)部、品控部、采購部、設備部負責人。3.2 人力資源部從技能鑒定委員會內(nèi)召集相關(guān)評委組成評定小組，負責崗位技能、工作 態(tài)度、綜合評分等的評定工作。4、技術(shù)等級設定4.1 技術(shù)等級從低到高依次設定為初

2、級工、中級工、高級工、技師等四個職等，每個職 等分為不同職級（詳見下表）。4.2 技術(shù)等級是員工技能水平的體現(xiàn)，是員工工資收入中的重要組成部分。技術(shù)等級、對應薪資標準、定（晉）級時間問隔標準如下：職等職級工資標準級差每次晉升時間間隔評定時間公司工齡初級工115006個月每年的四月份和十月份一個月2155050三個月316005041650505170050617505071800508185050中級工1195010012個月每年的四月份六個月220501003215010042250100523501006245010072550100高級工1270015012個月每年的四月份九個月2285

3、015033000150431501505330015063450150技師1370025024個月每長年的四月份一年239502503420025044450250547002505、初次技能鑒定申報條件對于不同技術(shù)等級的員工，在初次鑒定時只要符合條件即可申報職等職級操作技能工作經(jīng)驗指導新員工初級工11、試用期合格后轉(zhuǎn)正。2、能夠在他人的指導下完成所在崗位的基本生產(chǎn)操作和CIP清洗操作。3、初步了解所在崗位及接口崗位的工作流程及原理。試用期合格后轉(zhuǎn)正。2341、能夠獨立完成所在崗位的生產(chǎn)操作。2、能夠獨立完成所在崗位的 CIP清洗操作。3、了解所在崗位及接口崗位的工作流程及原理。4、在他人指

4、導下能對設備做簡單的維護保養(yǎng)，并能處理簡單的生產(chǎn)異常和設備故障。從事本崗位 工作半年以 上。5671、能夠熟練完成所在崗位的生產(chǎn)操作。2、能夠熟練完成所在崗位的 CIP清洗操作。3、熟知所在崗位及接口崗位的工作流程及原理。4、對設備能做簡單的維護保養(yǎng)。從事本崗位工作1年以上。帶出過1位或以上能夠獨立操作的初級108中級工11、能夠熟練的完成一個崗位的生產(chǎn)操作。2、能夠熟練的完成一個崗位的 CIP清洗操作。3、能夠在他人的指導下完成第二個崗位的生產(chǎn)操作。初步了解第二個崗位及接口崗位的工作流 程及原理。4、對設備能做一般的維護保養(yǎng)。會處理一般的生 產(chǎn)異常和設備故障。從事本崗位工作1年以上。帶出過2

5、位或以上能夠獨立操作的初級10231、能夠熟練的完成一個崗位的生產(chǎn)操作。2、能夠熟練的完成一個崗位的 CIP清洗操作。3、能夠獨立的完成第二個崗位的生產(chǎn)操作。4、了解二個崗位及接口崗位的工作流程及原理。能基本處理生產(chǎn)異常和設備故障。從事本職業(yè)工作2年以上。帶出過2位或以上能夠獨立操作的初級工。4561、能夠熟練的完成二個崗位的生產(chǎn)操作。2、能夠熟練的完成二個崗位的 CIP清洗操作。3、熟知二個崗位及接口崗位的工作流程及原理。從事本職業(yè)工作2年以上。帶出過3位上 能夠獨立操作 的初級工。7高級工11、能夠熟練的完成二個崗位的生產(chǎn)操作。2、能夠熟練的完成二個崗位的CIP清洗操作。3、能夠在他人的指

6、導下完成第三個崗位的生產(chǎn)操 作。4、對使用的設備能做全面的維護保養(yǎng)。會熟練處 理生產(chǎn)異常和設備故障。從事本職業(yè)工作3年以上。帶出過1位中級工、2位以上能夠獨立操 作的初級工。231、能夠熟練的完成二個崗位的生產(chǎn)操作。2、能夠熟練的完成二個崗位的CIP清洗操作。3、能夠獨立的完成第三個崗位的生產(chǎn)操作。4、了解三個崗位及接口崗位的工作流程及原理。從事本職業(yè)工作4年以上。帶出過1位中級工、2位以上能夠獨立操 作的初級工。451、能夠熟練的完成三個崗位的生產(chǎn)操作。2、能夠熟練的完成三個崗位的 CIP清洗操作。3、熟知三個崗位及接口崗位的工作流程及原理。從事本職業(yè)工作5年以上。帶出過2位中級工、2位以上

7、能夠獨立操 作的初級工。611、能夠熟練的完成車間所有崗位的生產(chǎn)操作。2、能夠熟練的完成車間所有崗位的CIP清洗操作。從事本職業(yè)帶出過1位高23、能完成一般設備的維修和較專業(yè)的維護保養(yǎng)工作。工作6年以上。級工、2位以上中級工。4、能協(xié)助車間主管開展各項工作。技師31、能夠熟練的完成車間所有崗位的生產(chǎn)操作。從事本職業(yè)帶出過2位高42、3、能夠熟練的完成車間所有崗位的 CIP清洗操作。能完成設備的維修和專業(yè)的維護保養(yǎng)工作。工作7年以上。級工、2位以上中級工。51、2、3、作能夠熟練的完成車間所有崗位的生產(chǎn)操作。能夠熟練的完成車間所有崗位的CIP清洗操作。能完成車間設備的維修和專業(yè)的維護保養(yǎng)工0從事

8、本職業(yè)工作8年以上。帶出過1位技 級、2位以上 高級工。6、技能鑒定項目及方法6.1生產(chǎn)工人技術(shù)等級考核操作方法:序號項目分值考核方式備注1崗位技能65理論知識20理論考試主要為所屬工種的相 關(guān)理論知識、操作規(guī)程、安全 常識等。由生產(chǎn)部擬定考試題 庫，人力資源部組織閉卷考試。對十義化水平較低者，可采用口頭提問的方式進行理論考試，實際操作45由生產(chǎn)部根據(jù)評定對象所從事的工種確定相應的考核項目，公司指定的考評人員通過現(xiàn)場實操的形式進行考核。2工作態(tài)度20勞動紀律5由人力資源部對員工一個考評 周期內(nèi)的考勤情況，工作紀律 執(zhí)行情況進行考核。是否出現(xiàn) 遲到、早退、曠工現(xiàn)象，是否 有違反員工手冊的情況?？?/p>

9、勤無異常得4分；月遲到、早退一次得3分、 兩次得2分、兩次以上 不得分；卜，/、得分;（月度分數(shù)合計/年度 最高分值*權(quán)重）；違反 員工手冊酌情扣分?？冃Э己?0由人力資源部根據(jù)員工一個考 評周期內(nèi)的績效考核分（新員 工定級后到考評上月的考核系 數(shù)）進行匯總統(tǒng)計A得4分、B得3分、C得2分、D不得分；（月 度分數(shù)合計/年度最高 分值*權(quán)重）。敬業(yè)度5由員工的上級主管或部門經(jīng)理 對員工的執(zhí)行力、工作品質(zhì)等 進行考評。3綜合評分15綜合能力評分15評委組成員由公司領(lǐng)導、人力 資源部、生產(chǎn)部等組成考核評 議小組，對參考人員的綜合考 核評分；4力口分項10根據(jù)參加考核人員在考評周期內(nèi)所受到的榮譽獎勵或

10、合理化建議等，由總經(jīng)理依照人力資源部提供的依據(jù)進行加分。6.2生產(chǎn)工人等級考核晉升標準:綜合得分評定結(jié)果晉級標準大于等于91分底晉升二級大于等于80分，小于90分良好晉升一級大于等于60分，小于80分合格不升不降小于60分不合格降一級7、技能等級鑒定流程7.1 新進員工等級鑒定7.1.1 對于從外單位加盟的新員工，如持有相應的職業(yè)技能等級證書，可直接參與相應 職等的技能等級鑒定，鑒定通過后可直接享受相應的技能等級待遇。7.1.2 對于技術(shù)較為熟練的新員工，試工時能獨立從事本崗位工作，試用期滿后，人力 資源部可組織相關(guān)部門直接定級，直接享受相應技能等級的工資待遇。7.1.3 新進員工在試用期結(jié)束

11、前15天,人力資源部通知相關(guān)員工填寫申請表，導師、 班組長對員工的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、技能提升程度進行評價，填寫審核意見后報人力 資源部。7.1.4 人力資源部根據(jù)所需鑒定的工種、人數(shù)，統(tǒng)籌安排理論考試及實際操作考核的時 問、地點，并通知相關(guān)部門及人員組織考試和考核。7.1.5 人力資源部匯總鑒定意見，確立評定等級，評定結(jié)果公示無異議后報總經(jīng)理批準。7.1.6 人力資源部通知相關(guān)班組及財務部，對通過鑒定的員工技能等級薪資進行調(diào)整， 從次月起開始享受相應等級的待遇。7.2 正式員工等級鑒定7.2.1 連續(xù)在本公司從事本職業(yè)工作達一個月（含）以上，通過試用期簽定的員工為正 式員工。7.2.2 正式

12、員工初次進行等級鑒定，應對照初次技能鑒定申報條件，填寫等級鑒定申請表，列出申請理由，并由相關(guān)班組長、導師填寫審核意見后報人力資源部。7.2.3 正式員工晉級等級鑒定，應符合技能晉級的時間間隔要求。8、相關(guān)要求8.1 各級管理人員應為員工成長、技能提升創(chuàng)造條件和提供幫助。任何部門任何人不得 以任何理由擠兌、壓制新老員工成長，否則一經(jīng)查實，將視情節(jié)輕重對有關(guān)人員給予降 職、撤職、調(diào)崗、開除等行政處分。8.2 所有從外部獲得的職稱證，僅作為申請定級的條件，仍需參加公司組織的技能鑒定。8.3 所有進行技師及以上的技能等級鑒定，在鑒定成績合格后還應通過公司組織的綜合 評審。8.4 通過技能鑒定的技術(shù)工人

13、累計兩個月考核結(jié)果為差的，給予黃牌警告；累計三個月 考核結(jié)果為差的，技能系數(shù)降低一級；一年內(nèi)累計六個月考核結(jié)果為差的，予以淘汰。9、附則9. 1本辦法由人力資源部起草，并負責解釋和修訂。9.2本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準后下發(fā)執(zhí)行。上海金啤生物科技有限公司2012年3月23日姓名部 門班組工種入司時間學歷年齡參加工作時間級申請（主要描述本人現(xiàn)已達到的技術(shù)水平） ：年月日理由申請人簽名：日期：導師意見（主要包括本人的工作態(tài)度及技術(shù)的狀況）：簽名：日期：年月日班長意見（主要包括本人的工作表現(xiàn)、導師的意見是否屬實）：簽名：日期：年月日生產(chǎn)部意見（主要審核是否同意鑒定）：簽名：日期：年月日人力資源部意見：（主要

14、為是否批準進行鑒定）簽名：日期：年月日新員工技能等級鑒定申請表申請時間：年 月 日技能等級晉升申請表申請時間：年 月 日姓名部門班組工種現(xiàn)技能等級現(xiàn)技能等級鑒定時間申請鑒定等級申請理由（主要描述本人現(xiàn)已達到的技術(shù)水平）：申請人簽名：日期：年 月 日導師意見（主要包括本人的工作態(tài)度及技術(shù)水平進步的狀況）：簽名：日期：年月 日班長意見（主要包括本人的工作表現(xiàn)、導師的意見是否屬實）：簽名：日期：年 月 日生產(chǎn)部意見（主要審核是否同意鑒定）：簽名：日期：年月 日人力資源部意見（主要為是否批準進行鑒定）：簽名：日期：年 月 日技能鑒定評審表姓 名班組入司時間工種現(xiàn)技能等級等級或（試用或?qū)W工）考核成績崗位技能成績：分評分人：時間：年月日審核人：時間：年月日工作態(tài)度成績：分評分人：時間：年月日審核人：時間：年月日綜合評分成績： 分評分