培訓(xùn)學(xué)校合作合同范文_第1頁(yè)
培訓(xùn)學(xué)校合作合同范文_第2頁(yè)
培訓(xùn)學(xué)校合作合同范文_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、培訓(xùn)學(xué)校合作合同范文甲方： 乙方： 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，現(xiàn)就合作事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方責(zé)任1、甲方發(fā)揮人才市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)優(yōu)勢(shì)，作為乙方學(xué)員就業(yè)優(yōu)先推薦 合作機(jī)構(gòu)；2、在甲方網(wǎng)站 的培訓(xùn)頻道為乙方提供以下五項(xiàng)免費(fèi)效勞： 發(fā)布公司根本簡(jiǎn)介； 發(fā)布培訓(xùn)課程信息； 發(fā)布最新培訓(xùn)資訊； 發(fā)布培訓(xùn)導(dǎo)師信息； 發(fā)布成功案例。3、將乙方宣傳資料擺放在甲方招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的培訓(xùn)資料索取處，供 招聘企業(yè)及個(gè)人求職者免費(fèi)索取。二、乙方責(zé)任1、將甲方網(wǎng)站納入乙方對(duì)外平面宣傳體系海報(bào)、招生簡(jiǎn)章、宣傳單張等 ，作為乙方的網(wǎng)上報(bào)名點(diǎn)之一 即在乙方宣傳資料顯著位 置 標(biāo)明“更多課程請(qǐng)?jiān)L問(wèn)： ；2、如乙方有自己的公司網(wǎng)站，那么必

2、須在乙方網(wǎng)站首頁(yè)為甲方網(wǎng)站作 logo 圖片鏈接；3、在合同期限內(nèi)，為通過(guò)甲方宣傳渠道而報(bào)名乙方培訓(xùn)課程的會(huì) 員提供 折課程優(yōu)惠；4、在乙方培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)為甲方提供宣傳場(chǎng)地。三、違約責(zé)任1、如甲、乙雙方有一方在協(xié)議簽訂之日起拒不履行相對(duì)應(yīng)責(zé)任的， 另一方有權(quán)終止協(xié)議，并就此提出相對(duì)應(yīng)賠償；2、因不可抗力的原因，造成雙方的責(zé)任不能按規(guī)定履行的，可延 后履行，或雙方協(xié)商，終止協(xié)議。四、協(xié)議期限1、本協(xié)議有效期從 年 月 日至 年 月 日2、在協(xié)議期內(nèi)發(fā)生糾紛， 甲乙雙方本著互相諒解的態(tài)度協(xié)商解決， 協(xié)商不成，按相關(guān)法律程序解決。3、本協(xié)議到期如未續(xù)約，視為自動(dòng)終止。五、其他本協(xié)議未盡事宜， 經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)， 作為協(xié)議附件， 與 本 協(xié)議具有同等法律效力。本協(xié)議一式兩份， 雙方各持一份， 自甲乙代表雙方簽字蓋章之日

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論