臨時工勞動合同標準版新規(guī)定

1、臨時工勞動合同新規(guī)定Both Parties join tly ack no wiedge and abide by their resp on sibilities andobligati ons and reach an agreed result.甲方:乙方:時間:臨時工勞動合同新規(guī)定說明：本合同資料適用于約定雙方經(jīng)過談判、協(xié)商而共同承認、共同遵守的責任與義務，同時闡述確定的時間內(nèi)達成約定的承諾結(jié)果。文檔可直接下載或修改，使用時請詳細閱讀內(nèi)容。臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時 性工 作的工人。新規(guī)定1:勞務派遣企業(yè)注冊要勞

2、動部門審批 以前，勞務派遣企業(yè)的注冊資本為不少于50萬元。新的勞動合同法提高了勞務派遣企業(yè)的注冊門檻，要求注冊 資本 不少于200萬元。另外，勞務派遣公司注冊的前置條件也有所增加。以前勞務派遣公司只需在工商部門注冊即可。而新的規(guī)定要求:經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可 經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位 和個 人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。也就是說，以后申請注冊勞務派遣 企業(yè)，要先經(jīng)過勞動部門的審批。新規(guī)定2:明確勞務派遣實施范圍以前的勞動合同法規(guī)定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，但對于這三種工作崗位并沒有 明晰的定義。有些企業(yè)就鉆了空

3、子，大量使用勞務 派遣工。新勞動合同法對這三種崗位做了明確的規(guī)定，勞動崗位以時間為節(jié)點，指存續(xù)時間不超過六個月的工作崗位；輔 助性是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性 崗位則是因員工脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作 的一段時間 內(nèi)，由其他勞動者替代工作的崗位。新規(guī)定3:用人單位要實行同工同酬分配辦法 勞務派遣工和用工單位勞動者同工同酬，這其實在以前的勞動合同法就已作出了規(guī)定。但由于勞務派遣工、勞務公司 和用人單位存在三方合同關(guān)系，由誰來實施，誰來負責就成了推 諉扯皮的理由。新勞動合同法再次強調(diào)了同工同酬的權(quán)利，并明確 指出：用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位 同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。同時，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的部門在對勞務派遣進行認定時也就有了明確的依據(jù):臨時性勞動報酬，也