(完整版)員工健康管理制度(2)_第1頁
(完整版)員工健康管理制度(2)_第2頁
(完整版)員工健康管理制度(2)_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、1. 目的為預防、控制和降低職業(yè)危害，保護全體員工的身體健康及其相關權益，特制定本管理制度。2. 范圍適用于公司各部門員工的健康衛(wèi)生管理。3. 職責3.1人力資源部負責組織員工每年常規(guī)體檢和新員工體檢，并對健康異常員工妥善處理。3.2各部門負責人配合人力資源部搞好員工每年的常規(guī)體檢，關注員工身體健康狀況，發(fā)現(xiàn)健康異常員工及時上報。3.3各部門人員積極參與人力資源部舉辦的體檢，合格者方能上崗。3.4 新入職員工需進行入職體檢，且體檢合格后方才錄用。4. 工作內容健康標準：負責生產(chǎn)及質量的相關員工必須具備健康證上崗； 體檢合格的員工可繼續(xù)從事原崗位的工作， 體檢不合格的員工視崗位要求決定是否調離原

2、崗位； 員工患病痊愈后要求上崗， 必須在指定醫(yī)院進行體檢，合格才可上崗； 員工患傳染病后，有接觸的人員必須立即進行體檢，合格才可上崗； 每位員工均有義務向直接上級及時匯報自己及他人身體變化情況， 特別是突患本制度中不允許有的疾病時；以確保產(chǎn)品不受污染。4.1為規(guī)范員工健康管理制度， 根據(jù)公司規(guī)定， 新入職員工必須參加入職健康體檢，對體檢不合格者不予錄用，體檢結果與員工登記表等員工檔案一并保存。4.2人力資源部負責組織員工每年常規(guī)體檢并對健康異常員工妥善處理。4.2.1 為保證員工健康，人力資源部應每年組織一次在職員工健康體檢 ，并填寫健康管理登記表。4.2.2定期組織員工進行健康體檢，每次體檢結果存入員工個人檔案。4.2.3 健康檢查除一般身體健康檢查外， 應重點檢查是否患有精神病、 傳染?。ㄈ缫腋?、甲肝等）、皮膚病等。4.2.4 未經(jīng)領導同意， 任何人不得將員工檔案借給員工本人或其他任何人員， 以保障員工個人私隱。4.3對在職員工健康體檢不達標者，公司將根據(jù)員工本人健康狀況，給予及時治療、調整工作崗位，經(jīng)員工本人申請，可以同意其離職。4.4年度體檢一般安排在當年12 月或下一年 1 月，其體檢結果做為員工下一年錄用的依據(jù)之一。4.5未能參加公司組織的集體體

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論