公司辦公室考勤管理制度

1、腿公司辦公室日?？记诠芾碇贫龋ㄡ斸敯妫┢K為保證公司辦公室正常工作運(yùn)行，規(guī)范員工的作息時(shí)間，嚴(yán)格 工作紀(jì)律和辦公秩序；以規(guī)范化管理和人性化管理為原則，公平公 正、科學(xué)高效考勤管理方針，制定本考勤制度。蕿一、適用范圍蚅本制度適用于 公司辦公室 所有員工；本制度僅適用于釘釘考 勤軟件。薄二、名詞解釋莀1、遲到：在規(guī)定上班時(shí)間后到崗為遲到；蚆2、早退：在規(guī)定下班時(shí)間前離崗為早退；莇3、離崗：工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位為離 崗；莃4、曠工蒀4.1未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者；肇4.2請(qǐng)假期限已滿，未向上級(jí)續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；裊4.3不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到新的

2、工作崗位報(bào)到者；肂三、權(quán)限管理薀1、人力資源部負(fù)責(zé)？釘釘系統(tǒng)維護(hù)及權(quán)限管理，考勤的日常管理、 月度考勤統(tǒng)計(jì)及核算工作；蒈2、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、管理本部門人員的考勤工作；薆3、全體員工應(yīng)嚴(yán)格按照遵守考勤管理制度，自覺接受人力資源部 門考勤監(jiān)察；膅4、人力資源部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對(duì)考勤進(jìn)行月度匯總， 于次月5日前對(duì)各部門考勤情況發(fā)至各部門負(fù)責(zé)人核對(duì)，如有疑問 者及時(shí)到人力資源部核實(shí)。蝕四、考勤方式袈1、實(shí)施釘釘考勤打卡，員工入職第一天起開始打卡;羄2、上班時(shí)間內(nèi)，監(jiān)察人員實(shí)施不定期抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在崗的一 律按曠工處理，三次以上者按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理，予以開 除；袃3、如遇在上班前

3、停電或斷網(wǎng)無法打卡的，由部門負(fù)責(zé)人提前向人 力資源部說明情況，人力資源部以 GPR（個(gè)人手機(jī)流量）打卡作為 考勤依據(jù)；否則按相關(guān)考勤規(guī)定處理。蝕4、上班時(shí)間內(nèi)要求所有在崗員工施行四次釘釘打卡（兩次上下 班），上班兩次，下班兩次，未按時(shí)打卡的將按照相關(guān)考勤規(guī)定處 理。艿五、考勤時(shí)間螆上班時(shí)間規(guī)定：上午9:00-12:00 下午14:00-18:00，日打卡4次。每周實(shí)行5天工作周制度（特殊情況特殊計(jì)算）。螞六、遲到、早退、忘打卡、曠工的管理螀1、遲到、早退莆1.1員工如無工作原因而超過規(guī)定上班時(shí)間未能到崗的，晚到10分鐘以內(nèi)視為遲到；晚到30分鐘以上視為曠工；膄1.2考慮到鄭州市區(qū)修建地鐵及高架

4、橋，多條路段交通擁擠現(xiàn)象 嚴(yán)重，給予每人每月2次10分鐘以內(nèi)遲到免罰，自當(dāng)月第三次遲到 起，每次罰款50元；蒁1.3員工如無工作原因或未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意而未到規(guī)定下班時(shí)間 提前離崗的，視為早退，早退 10分鐘以內(nèi)的將扣款50元，早退30 分鐘以上視為曠工。衿2、忘打卡螇2.1實(shí)際按時(shí)上班但忘記打卡的，可在當(dāng)日或 3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng) 補(bǔ)卡，每月申請(qǐng)補(bǔ)卡次數(shù)不得超過 3次，超過3次的每次扣30元, 月漏卡超3次的，將扣除全勤獎(jiǎng)；（或按缺勤一天計(jì)算）祎2.2實(shí)際遲到未打卡的，一律不得正常補(bǔ)卡。僅允許補(bǔ)計(jì)遲到卡, 且計(jì)入每月無責(zé)任補(bǔ)卡次數(shù)；蒄2.3補(bǔ)卡一律由本人親自在釘釘上操作補(bǔ)卡申請(qǐng)并由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審 批方

5、可有效，未審批或退回者按無出勤處理。（補(bǔ)卡也可采用直屬 主管填寫人力資源部下發(fā)的補(bǔ)卡單并說明情況，經(jīng)人力資源部 核實(shí)后，方可完成補(bǔ)卡申請(qǐng)，方可核算考勤。此方法作為輔助考勤 措施）；罿2.4多打卡導(dǎo)致系統(tǒng)顯示早退的，不允許超過 2次，超過2次的 及以上的，每次按漏卡一次計(jì)算，不計(jì)早退；膈2.5銷假上班的，必須打上班卡，下班后可打下班卡，否則按漏 卡一次處理。莄3、曠工芃3.1員工未經(jīng)批準(zhǔn)或故意不打卡而顯示曠工的、員工請(qǐng)假假期超 期未回且未續(xù)假者、超期時(shí)間也做曠工處理。曠工最小記錄單位為 1天，不足1天的按照1天計(jì)算。聿3.2員工曠工1日將被加重扣罰兩天基本工資蕿3.3員工連續(xù)曠工2天或年度累計(jì)超

6、過3次（含），視同員工自 動(dòng)離職。肆4、其他肂公司要求所有人員采用 Wifi打卡。有外勤需求的人員可 GPRS 打卡，沒有外勤需求的人員運(yùn)用 GPRS丁卡的，一律按漏卡處理。腿七、請(qǐng)假管理肀1、請(qǐng)假流程：登陸釘釘-審批-請(qǐng)假，按要求填寫并提交薄1.1請(qǐng)假需提前申請(qǐng)；遇緊急事件或生病等臨時(shí)特殊事件，無法 提前申請(qǐng)的，需電話告知直屬上級(jí)，并得到批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，并在 釘釘系統(tǒng)內(nèi)補(bǔ)填請(qǐng)假單并提交，審批完成后生效，否則按曠工 處理。肅1.2部門負(fù)責(zé)人因急事電話請(qǐng)假，需及時(shí)告知人力資源部及分管 領(lǐng)導(dǎo)并在釘釘上及時(shí)申請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)。艿2、請(qǐng)假類別管理腿2.1事假芅A:因個(gè)人或家庭特殊事務(wù)，必須由本人親自處理不得

7、不請(qǐng)假的, 視為事假。襖B:事假屬無薪假期，可使用有薪年假充抵。艿2.2病假羇A :上班時(shí)間去醫(yī)院就診的;薂B :因病無法正常工作，經(jīng)醫(yī)院診斷須在家病休的;荿C :因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要住院治療的；職員休病假，須履行公司 請(qǐng)假手續(xù)，病假超過一周須提供合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書、病休或住 院證明，不履行請(qǐng)假手續(xù)或無醫(yī)院證明的，視為曠工。羈蒞2.4年假莁，每年給予5個(gè)工作日帶薪年假；服務(wù)1年以上，每滿1年增加1 個(gè)工作日帶薪年假，年假以15個(gè)工作日為限。葿荿腿，在次年年初，上一年內(nèi)的年假自動(dòng)作廢。莄2.5婚假薈，符合晚婚條件（女23歲、男25歲）的，再獎(jiǎng)勵(lì)7天。蒆，不含公休假日和法定節(jié)日薅，確因工作需要，經(jīng)

8、直接上級(jí)批準(zhǔn)，可分次在二個(gè)月內(nèi)休完膃2.6產(chǎn)假袇，可再享有獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天。晚育指：女職工生產(chǎn)時(shí)年齡為 24周歲 以上者。對(duì)于晚育者給予男方護(hù)理假 10天。芇，但需與產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算羂，有特殊情況超期再休的，應(yīng)同時(shí)具有書面及釘釘申請(qǐng)，按請(qǐng)假手 續(xù)辦理，并報(bào)送人力資源中心備案，按事假規(guī)定執(zhí)行。羂，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和國(guó)家醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予一定時(shí)間的假期, 按病假處理。羋，原則上，懷孕1-3個(gè)月時(shí)，累計(jì)有不超過3次的產(chǎn)前檢查時(shí)間； 4-6個(gè)月時(shí)，每月有1次檢查時(shí)間；7-9個(gè)月，每2周有1次檢查時(shí) 間；超過9個(gè)月時(shí)，每周有1次檢查時(shí)間。產(chǎn)前檢查時(shí)間每次不超 過1天。螅，超時(shí)的產(chǎn)前檢查按病假累計(jì)計(jì)算。羅

9、肂2.7哺乳假蠆蕆，或早下班1小時(shí)；螄，但總時(shí)間應(yīng)保持不變。膂2.8喪假肀，公司允許申請(qǐng)喪假。袈，外省將給予路程假（按直達(dá)火車及長(zhǎng)途汽車行駛時(shí)間計(jì)算），且次休完。蒆，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。膀3、續(xù)請(qǐng)假薀經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假且必須在釘釘上重新申請(qǐng)請(qǐng)假流 程（也可在原有請(qǐng)假流程進(jìn)行修改日期后重新審批）；未獲批準(zhǔn)的 續(xù)假，視同曠工；如因特殊原因未能及時(shí)續(xù)假者，職員本人應(yīng)向主 管領(lǐng)導(dǎo)口頭申請(qǐng)或電話申請(qǐng)，并在事中或事后 24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦釘釘請(qǐng) 假審批手續(xù)，否則，視為曠工。芅4、請(qǐng)假單位芅員工請(qǐng)假以半天為計(jì)量單位，請(qǐng)假一周按 7天核算，請(qǐng)假超過 半天，記請(qǐng)假1天；請(qǐng)假不足半天的，記請(qǐng)假半天。薁5

10、、請(qǐng)假期間肇產(chǎn)假、工傷假遇月休假、法定節(jié)假日等，原假期不得順延，以 釘釘請(qǐng)假單上的天數(shù)為準(zhǔn)；其它假期若遇月休假、法定假日的 均可順延。羋6、銷假手續(xù)蒞休假結(jié)束后需本人持有相關(guān)證件說明（病假需持正規(guī)醫(yī)院的病 例證明、婚產(chǎn)假需持結(jié)婚證等有效證明），否則不享有相關(guān)帶薪假。 操作方法：釘釘-審批-我發(fā)起的-*的請(qǐng)假-評(píng)論-拍攝相關(guān)證明文 件-發(fā)送，看到人力資源部相關(guān)人員回復(fù)已確認(rèn)方可完成銷假手 續(xù)。羂八、加班螀1、申請(qǐng)加班的途徑及操作方式肇途徑：釘釘-審批-加班-填寫-提交。員工按要求填寫并提交, 經(jīng)部門逐級(jí)審核批準(zhǔn)后，加班申請(qǐng)方可生效。（系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)提交到 人力資源部備案）蒅2、加班的核算單位莃加班的

11、最小計(jì)算單位為2小時(shí)，不足2小時(shí)的，將不計(jì)算加班, 加班時(shí)間不含就餐時(shí)間，加班請(qǐng)以拍攝照片、打卡時(shí)間、工作地點(diǎn) 作為申請(qǐng)依據(jù)。膈3、加班的處理辦法螆3.1未經(jīng)批準(zhǔn)的釘釘-加班申請(qǐng)，工資核算人員一律不予調(diào)休 或核算加班工資；薅3.2加班一律優(yōu)先選擇調(diào)休；確因工作需要，無法在一個(gè)月內(nèi)調(diào) 休的，由人力資源部進(jìn)行核算加班工資。薀3.3加班費(fèi)計(jì)算以釘釘打卡記錄和釘釘-加班申請(qǐng)為準(zhǔn)，兩者 缺一不可。除特殊情況加班不能打卡的，需報(bào)人力資源部說明情況， 否則加班無效。袀4、其他薅 培訓(xùn)和會(huì)議在非上班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的不算加班，每一個(gè)自然年內(nèi) 加班會(huì)在次年年初全部清零，不累計(jì)，不疊加。蚅九、出差羈1、公司指定人員到鄭州地區(qū)以外去培