機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)改革實施方案

1、機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)改革實施方案 根據(jù)中共 XXXX 縣委組織部關(guān)于全面開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部 競爭上崗工作 _ _ 精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，決 定開展鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗工作。特制訂如下實施方案： 堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作 條例、國家公務(wù)員法、 _ _ 競爭上崗工作暫行規(guī)定，認(rèn)真 貫徹執(zhí)行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，堅持公 開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過中層干部競爭上崗和一般干部雙 向選擇，著力優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力、加強(qiáng)履職監(jiān)督、提高工 作績效，進(jìn)一步形成機(jī)關(guān)干部優(yōu)勝劣汰的長效機(jī)制，打造一支“改革 創(chuàng)新、真才實學(xué)、公正廉潔”的

2、高素質(zhì)機(jī)關(guān)干部隊伍，為實現(xiàn)我鎮(zhèn)經(jīng) 濟(jì)社會全面發(fā)展的目標(biāo)提供干部人才保障。 、堅持黨管干部的原則 ; ; 、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則 ; ; 、堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)?，注重工作實績的原則 、堅持人事相宜、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，工作需要為主，兼顧個人意愿的 原則; ; 1 1 、黨政辦公室： 協(xié)助黨委書記和鎮(zhèn)長全面協(xié)調(diào)黨委和政府相關(guān) 工作、負(fù)責(zé)公文流轉(zhuǎn)和對外信息溝通、公務(wù)車管理、后勤 2 2 、農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)中心：負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、畜牧、漁業(yè)等 工作。 3 3 、經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)服務(wù)中心：負(fù)責(zé)招商、國土、住建、交通、 電力、通訊、企業(yè)、民政、社保、農(nóng)保、農(nóng)合、城鎮(zhèn)醫(yī)保、城鎮(zhèn)養(yǎng)老 保險、勞動就業(yè)等方面工

3、作。 4 4 、社會事務(wù)辦： 負(fù)責(zé)司法、維穩(wěn)、信訪接待及信訪回復(fù)、 環(huán)保、 文教、衛(wèi)生、食品安全、體育、民族宗教、旅游、科技等方面工作。 基本條件 1 1 、政治思想素質(zhì)好，處事公道，群眾基礎(chǔ)好，具有較強(qiáng)的事業(yè) 心和責(zé)任感，工作熱情高 ; ; 2 2 、具有爭任崗位須具備的專業(yè)知識和政策理論水平的本單位編 制內(nèi)事業(yè)人員 ; ; 3 3 、具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和文字、 口頭表達(dá)能力以及實際工作經(jīng) 驗，能積極貫徹上級指示精神，并結(jié)合實際，創(chuàng)造性地開展工作。 基本資格 、在 XXXX 年 1111 月 1818 日前參加工作; ; 、年度考核稱職以上 ; ; 、高中、中專以上文化程度，身體健康，年齡原

4、則上不超過 55 55 周歲，競爭原崗位的可適當(dāng)放寬文化程度和年齡要求。 、報名與資格審查 1 1 、競爭上崗報名采取個人自薦和組織推薦的方法， 符合條件者 填寫競爭申報表。 每人只能競爭兩個職位， 對無人報名的職位由黨委 安排。 2 2 、資格審查。按照干部管理權(quán)限，依據(jù)競爭上崗的條件，對報 名者進(jìn)行資格審查。 、競職演講、民主測評、民主推薦時間：XXXX 年 4 4 月 7 7 日上午 1010 時。 過 100 100 分。 自身優(yōu)勢、工作思路、工作目標(biāo)等，競崗演講的順序采取抽簽的辦法 確定，演講時間不超過 5 5 分鐘。 3 3 、個人陳述競崗演講后， 組織全鎮(zhèn)干部以無記名投票方式對參

5、 加競爭者進(jìn)行民主測評。 與會人員根據(jù)競爭者的演講情況和平時工作 實績，予以評議打分。其中鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員分值占 50%50%，鎮(zhèn)干部分值 占 50%50%。最低分為 70 70 分，最高不得超過 100 100 分。 組織考察 時間： 7 7 月 8 8 日 11 11 日。 根據(jù)競職人員演講情況及民主測評結(jié)果的總得分，按考核對象 人數(shù)多于擬任職位人數(shù)的原則， 擇優(yōu)確定考察對象， 鎮(zhèn)黨委集體討論， 按照“德、能、勤、績、廉”全面考察，確定初步人選，并在一定范 圍內(nèi)公示，1 1 、與會人員參加中層干部民主推薦工作， 把民主推薦工作納入 競爭上崗的重要內(nèi)容，計入綜合成績。最低分為 70 70 分，最高不得超 2 2 、競爭者在全鎮(zhèn)干部大會上進(jìn)行競職演講， 內(nèi)容包括個人簡歷、 接受群眾監(jiān)督。 競爭上崗人員試用期為一月，試用期滿后，根據(jù)其任職期間的 “德、能、勤、績、廉”等綜合表現(xiàn)確定是否任用 中層干部競爭上崗工作在鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。成