創(chuàng)建職工之家-促進企業(yè)發(fā)展

1、創(chuàng)建職工之家 促進企業(yè)發(fā)展公司工會成立之初就把建家工作放在了突出位置， 從踐行“三個 代表”重要思想的高度，深刻認識到建家工作對推進基層管理，增強 隊伍活力的重要作用，堅持“建家就是建隊伍，建家就是建企業(yè)”的 指導(dǎo)思想。在黨政工領(lǐng)導(dǎo)齊抓共管下，工會積極拓展工作思路，完善 工會工作體系和各項制度，以爭創(chuàng)模范職工之家為契機 , 立足本職， 豐富“建家”內(nèi)容；立足隊伍建設(shè)，提高“建家”質(zhì)量；立足思路創(chuàng) 新，拓展“建家”形式。通過一系列既有傳統(tǒng)特色又有創(chuàng)新內(nèi)容的建 家活動,推動各項工作取得顯著成效 , 受到黨政的高度評價和廣大職 工的擁護和歡迎。一、充分發(fā)動職工，建設(shè)效益之家。1、物流公司成立之初，各

2、項制度建設(shè)尚未完善，工會根據(jù)企業(yè) 實際情況， 組織全體職工開展提合理化建議的活動， 充分聽取職工的 意見和建議。各部門快速響應(yīng)， 在短短的六天里提出了對行業(yè)發(fā)展和 公司各項工作的建議共 145 條。這些建議為促進公司各項工作的改革 與發(fā)展，充分發(fā)揮全體職工的智慧和調(diào)動工作積極性， 創(chuàng)新工作思路， 提高業(yè)務(wù)技能，完善公司各項規(guī)章制度、精細管理，提高工作效率起 到了積極作用。在管理的科學(xué)化、精細化和人性化，企業(yè)管理質(zhì)量和 經(jīng)濟運行質(zhì)量都有明顯提高。2、組織開展形式多樣，豐富多彩的勞動競賽。通過在儲配部每 周開展一次紅旗機臺評選、 送貨部一年開展兩次送貨員技能競賽、 開 展送貨車駕駛員技能演練等一系

3、列的勞動競賽活動， 在物流公司營造 出了崗位技能比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍。3、開展窗口建設(shè)。我們以開展“質(zhì)量管理月”和“客戶服務(wù)月” 活動為突破口來推動窗口建設(shè)，并配合行政推出了“服務(wù)承諾制” ， “客戶無過錯制”等制度， 真正把客戶利益放在心上，全身心地投入 到為客戶服務(wù)之中，全方位地提高服務(wù)質(zhì)量。此外，還開展了“兩個 維護在崗位”活動，通過文明和諧的服務(wù)窗口建設(shè)，樹立了企業(yè)形象 和聲譽。4、工會為鼓勵干部職工通過多途徑的學(xué)習(xí)培訓(xùn)提高個人綜合素 質(zhì)和職業(yè)技能水平， 提高對現(xiàn)代物流知識的掌握和運用水平， 建立和 完善了企業(yè)內(nèi)部教育培訓(xùn)管理體系， 并形成長效機制。 工會還配合行 政開展職業(yè)技

4、能鑒定、 辦公自動化操作培訓(xùn)、 物流知識講座等多種方 式的職工培訓(xùn)，促使職工為推進物流公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展做出 應(yīng)有的貢獻。二、強化維權(quán)職能，創(chuàng)建民主之家。1、公司工會根據(jù)全民所有制企業(yè)職工代表大會條例和中 國煙草總公司重慶市公司關(guān)于進一步完善企業(yè)民主管理制度的意 見，在工會成立后即建立了職工代表大會制度。對企業(yè)的重大事項 進行審議。同時， 在會前廣泛征求職工對方案和議案的意見，會上由 職工代表充分發(fā)表意見，并將職代會修改補充的方案作為最終方案， 從而，充分發(fā)揮了職代會行使參與和監(jiān)督的職能。2、實行廠務(wù)公開制度，維護職工的知情權(quán)。公司對涉及職工切 身利益、職工最關(guān)心的人事任免、領(lǐng)導(dǎo)干部民主

5、生活會，員工福利等 信息均進行公開。 通過宣傳欄和廣播站等多種信息平臺對 勞動法、 重慶職工權(quán)益保障條例、合同法、女職工勞動保護法等 進行宣傳。 同時為暢通職工權(quán)益表達機制， 還建立工會信箱和廉政意 見箱，解答職工的疑惑， 傾聽職工的呼聲， 廣泛收集職工意見和建議， 使職工當家作主的主人翁地位不斷提高。3、建立民主評議干部制度。公司每年利用民主生活會和年終方 針目標考評對領(lǐng)導(dǎo)班子成員進行民主測評， 由領(lǐng)導(dǎo)班子成員在職工大 會上進行述職，職工按照德、能、勤、績、廉五個方面對領(lǐng)導(dǎo)干部進 行測評打分，測評結(jié)果上報市煙草局作為考核領(lǐng)導(dǎo)干部的參考依據(jù)。 對中層干部則實行競爭上崗，經(jīng)過筆試、面試、領(lǐng)導(dǎo)考評

6、和公示后聘 用，任期為兩年，每年還要在職工大會上進行工作述職，群眾測評。 職工對干部的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)得到了充分的落實。三、營造企業(yè)和諧，建設(shè)溫暖之家。1、認真組織職工學(xué)習(xí)勞動法和工會法，對正式職工和 聘用職工均簽訂了勞動合同， 并足額參加了五項社會保險， 全面落實 了職工休息、休假、勞保等待遇，使職工的合法權(quán)益得到了較好地維 護。同時做好多層次的職工互助保障工作， 工會針對職工工作壓力大、 職工生病情況多的實際情況， 在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視支持下， 為全體職工 辦理了補充醫(yī)療保險。 并組織全體職工進行體檢。 做到確保職工身體 健康，能更好的投入工作。2、切實關(guān)心職工工作和生活。工會關(guān)

7、心職工的生活，堅持落實 “五必訪”制度，如職工或直系親屬去世、職工子女讀書、職工子女 大學(xué)畢業(yè)、職工家庭因受重大災(zāi)害而造成生活困難等情況工會都將給 予一定的慰問和補助，并已建立長效機制， 2006 年工會對職工結(jié)婚、 因重大疾病而造成家庭困難、生病住院、親屬去世、子女學(xué)費共計慰 問補助 70 多人次。各項補助、獎勵金額 72227元。3、積極參加社會公益活動。 2006年 8月，工會響應(yīng)上級號召， 積極參加 “踐行兩個至上'奉獻一片愛心” 重慶抗旱救災(zāi)捐款活 動，全體職工共捐款 6220 元。同時利用行業(yè)“兩個至上'在崗位” 專題實踐活動的契機， 積極參加義務(wù)獻血， 僅2007

8、年2月就有 22人 參加了義務(wù)獻血活動。4、切實維護女職工權(quán)益。通過多種宣傳平臺對女職工權(quán)益保 護法進行宣傳， 使女職工充分了解并享受應(yīng)有權(quán)利；不定期舉辦婦 女健康專題講座和知識競賽，開展“三八婦女節(jié)”慶?；顒?；關(guān)心女 職工生活，在“四期”對女職工的工作安排給予特別的照顧，體現(xiàn)人 性化關(guān)懷。四、狠抓制度建設(shè)，打造安全之家公司由于承擔(dān)了全市卷煙物流的集中儲存、 集中分揀、 分級配送 和中轉(zhuǎn)運輸?shù)戎饕毮?，因此卷煙、貨款、車輛和人身安全成為全市 煙草行業(yè)安全的重中之重，直接影響著重慶煙草行業(yè)的順利運行。公司一是建立了較為健全的安全組織機構(gòu)， 相繼成立了 “安全生 產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組”等六個安全管理機構(gòu)，并

9、在各部室設(shè)置了專（兼）職安 全管理員， 為安全管理工作的順利進行提供了組織保障。 二是建立健 全安全生產(chǎn)制度，按照相關(guān)規(guī)定建立了安全管理制度、 安全管 理實施細則等十多個安全管理規(guī)章制度， 做到有章可循， 規(guī)范操作， 使安全管理步入規(guī)范軌道。 三是與各部室簽訂了 安全管理目標責(zé)任 書，將安全生產(chǎn)任務(wù)指標層層分解落實，并納入了年終方針目標考 核范圍。四是加強安全教育培訓(xùn)，提高職工安全意識和防范技能，開 展以學(xué)習(xí)安全法律法規(guī)知識和“走出去、請進來”的培訓(xùn)方式，先后 組織人員到外地進行安全管理知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)， 同時，工會配合行政舉 辦了首屆消防演練運動會。五是狠抓日常安全工作管理，堅持“安全 第一、預(yù)

10、防為主”的方針，以重點部位的管理為重點，將安全責(zé)任落 實到每一個部門和個人， 通過建立安全檢查紀錄， 加強日常監(jiān)督檢查， 發(fā)現(xiàn)隱患問題及時整改，有效杜絕了安全事故的發(fā)生。五、加強職工素質(zhì)教育，打造學(xué)習(xí)之家1、工會把干部職工的理論學(xué)習(xí)作為重點， 制定了學(xué)習(xí)安排計劃， 號召全體職工樹立“四種意識”，即：政治意識、憂患意識、大局意 識和責(zé)任意識，為進一步提升我公司的整體管理水平和服務(wù)水平提供 了可靠的思想保證和精神動力。2、認真開展“牢固樹立國家利益、消費者利益至上的行業(yè)價值 觀”大討論和“兩個維護在崗位”主題實踐活動，公司工會結(jié)合企業(yè) 的實際制定了活動方案， 各部門精心組織， 緊密聯(lián)系行業(yè)改革與發(fā)

11、展 實際，立足當前，著眼未來，認真制定和落實各項整改措施，著力解 決存在的突出問題， 使干部職工隊伍的精神面貌發(fā)生新的變化， 工作 作風(fēng)進一步轉(zhuǎn)變。同時工會還組織了“兩個至上'在崗位”的職工 演講比賽，并作為先進集體參與了由市局（公司）組織的全市巡回演 講，將職工素質(zhì)建設(shè)融入到創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)中去。3、為鼓勵職工樹立終身學(xué)習(xí)的理念，我們先后會同行政制定了 職工教育培訓(xùn)規(guī)定 職工教育獎勵辦法 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管 理實施辦法和技師聘任管理實施辦法等制度，建立多層次、全 方位的職工教育培訓(xùn)管理體系。 對利用業(yè)余時間自學(xué)取得大、 中專文 憑的職工給予一定的獎勵。極大地調(diào)動了職工學(xué)習(xí)的積極性。工

12、會還建立了圖書室和閱覽室，為職工提供業(yè)余學(xué)習(xí)環(huán)境，引 導(dǎo)培養(yǎng)職工積極健康的生活方式。同時還開展“讀一本好書，寫一篇 讀書心得”的讀書有獎?wù)魑幕顒?。向每位職工發(fā)放世界是平的、 我眼里的健康人生、 現(xiàn)代物流管理三本書，由職工自學(xué)并寫 出讀書心得， 工會對此進行有獎評選。 另外還根據(jù)企業(yè)特點組織物流 知識競賽和“慶重慶直轄十周年，我與企業(yè)共成長”演講比賽。六、實施企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)建文明之家。1、大力倡導(dǎo)企業(yè)精神。我們根據(jù)企業(yè)的特點和突出反映企業(yè)精神面貌的要求， 在職工中廣泛收集和征求企業(yè)精神提案， 經(jīng)過綜合整 理，提煉形成了“厚德載物 , 和暢其流”的企業(yè)精神，在職工中進行 了大力宣傳和講解，培養(yǎng)職

13、工的敬業(yè)精神、團隊精神和合作精神，提 高職工愛崗敬業(yè)主人翁意識。2、開展職業(yè)道德建設(shè)。圍繞“八榮八恥”為內(nèi)容的社會主義榮辱 觀的教育， 我們開展了榮辱觀標準的大討論， 每位職工通過學(xué)習(xí)寫出 心得體會， 并結(jié)合各自的崗位形成了本崗位的榮辱觀標準， 成為職工 工作和生活的標準。通過思想道德觀教育，培養(yǎng)了一支“思想過硬， 作風(fēng)過硬，業(yè)務(wù)過硬”的職工隊伍。3、開展豐富多彩的文體活動。為滿足職工不斷增長的精神文化 的需求，工會組織開展了形式多樣、豐富多彩的主題活動，增強職工 隊伍的活力。 一是積極參加上級組織的各項主題活動， 如重慶直轄十 周年、迎接黨的十七大勝利召開、建黨 86 周年等各項慶祝紀念活動 和全市煙草行業(yè)文藝匯演； 二是為提高職工的整體素質(zhì)， 增強職工的 積極性和創(chuàng)造性，組織“三八婦女節(jié)”出游活動、“五一節(jié)”拓展訓(xùn) 練等活動；三是成立職工興趣小組，如乒乓球、攝影、歌詠、舞蹈興 趣小組等， 豐富物流職工多彩的文體活動； 四是大力開展全民健身運 動，活躍職工生活。4、加強細胞建設(shè)。工會竭力推進細胞建設(shè)，開展創(chuàng)建職工小家和以工會小組為單位爭創(chuàng)“先進工會小組”、“五好家庭”、“工會