制衣廠人事管理系統(tǒng)分析

1、概述：3一、需 求 分 析:31 1 用 戶 需求312業(yè)務(wù)流程分析313信息需求分析4131 資 料 收集 51 3 2 事 項 （ 數(shù) 據(jù) 項 ） 分析61 4 功 能 需二、數(shù)據(jù)庫概念模型設(shè)計：8初始ERD8改進ERD9三、數(shù) 據(jù) 庫 邏 輯 模 型 設(shè)計103 1 一 般 邏 輯 模 型 設(shè) 計 ERD 轉(zhuǎn) 換 為 一 般 關(guān) 系 模型1032、具體邏輯模型設(shè)計12把一般關(guān)系模型轉(zhuǎn)換成具體 DBM豉持的邏輯結(jié)構(gòu)四、數(shù) 據(jù) 庫 物 理 設(shè) 計 與 數(shù) 據(jù) 文 件 愛 護 設(shè)計164 1設(shè)計索引 164 2設(shè) 計 表 間 關(guān)4 3 完 整 性 設(shè)計16五、處理功能設(shè)計：175 1 主 控

2、模 塊 設(shè)計175 2 子 模 塊 設(shè)計195 21設(shè)計輸入19522視圖設(shè)計20523查詢設(shè)計21524報表設(shè)計21六、數(shù)據(jù)庫應(yīng)用系統(tǒng)的實現(xiàn)：226 1 數(shù) 據(jù) 庫 及 其 表 結(jié) 構(gòu) 的 建226 2數(shù)據(jù)輸入276 3模塊實現(xiàn)：28通過與體會32七、數(shù)據(jù)庫應(yīng)用系統(tǒng)運行：327 1 系 統(tǒng) 操 作 使 用 的 簡 要 講明327 2 按 使 用 講 明 運 行 系 統(tǒng) 并 打 印 出 運 行 結(jié) 果337 3系統(tǒng)評價37概述：海富制衣廠依照業(yè)務(wù)需要， 確定開發(fā)一個 “人事治理系統(tǒng)” ， 以取代現(xiàn)在的完全人工治理。 開發(fā)的差不多目標包括： 職員個人 資料的錄入、部門資料錄入、職務(wù)變動記錄和治理

3、、職員調(diào)動記 錄等。人事治理系統(tǒng)需要完成以下幾項大的功能：（ 1） 新職員資料的輸入；（ 2） 人事變動的詳細記錄，包括崗位和部門的調(diào)整；（ 3） 職員信息的查詢。（ 4） 職員信息統(tǒng)計打印。一、需求分析：11 用戶需求：人事治理系統(tǒng)是特不通用的治理信息系統(tǒng) , 是企業(yè)單位實現(xiàn)辦公自動化的前提和基礎(chǔ)。由于該廠現(xiàn)在是完全的 人工治理，我們的系統(tǒng)要緊是關(guān)心他們以自動化的方式來取代 現(xiàn)有的人工治理以便于該廠領(lǐng)導(dǎo)掌握人員的動向，及時高速人才的分配。1.2業(yè)務(wù)流程分析:依照上述系統(tǒng)的要求，業(yè)務(wù)流程圖包括:(1)職員和和部門差不多信息的輸入：錯誤職員信息表產(chǎn) 二部門信息表職員信息核對轉(zhuǎn)入臨時一 一相關(guān)檔案一 人事變更流程：人事部依照需要發(fā)出人事變更表，并審核，有錯誤則重發(fā)，正確則下達命令，并修改職員職位表。包括職員的調(diào)動（職位升降、同級不的調(diào)動）表。人事