業(yè)務(wù)員薪資協(xié)議書

1、業(yè)務(wù)員薪資協(xié)議書廣東恒潔衛(wèi)浴無錫分公司業(yè)務(wù)員薪資協(xié)議書甲方 : 崇安區(qū)東潔陶 瓷潔具經(jīng)營部乙方 :.一、協(xié)議目的為體現(xiàn)公司“任人唯賢、德才兼?zhèn)?；位以授能、?以酬功；能者上、平者讓、庸者下；公開、公平、公正”的納賢機(jī)制， 切實(shí)建立起一套“選人、育人、用人、留人”的人力資源管理體系， 激發(fā)起各級干部員工勤奮工作和學(xué)習(xí)創(chuàng)新的熱情， 充分實(shí)現(xiàn)激勵(lì)和約 束相結(jié)合的目的，甲乙雙方平等經(jīng)協(xié)商，特達(dá)成本協(xié)議。二、協(xié)議制定依據(jù)（一）依據(jù)公司的歷史、現(xiàn)狀和未來戰(zhàn)略發(fā)展 定位的需要；（二）依據(jù)同行業(yè)、同地區(qū)、同等職位的薪酬福利水平；三）依據(jù)員工付出勞動(dòng)量的大??；（四）依據(jù)職務(wù)的高低；（五） 依據(jù)技術(shù)與訓(xùn)練水平的高

2、低；（六）依據(jù)工作的復(fù)雜程度；（七）依 據(jù)年齡與工齡；（八）依據(jù)勞動(dòng)力和人才市場的供求狀況。三、負(fù)責(zé)范圍及薪資待遇、負(fù)責(zé)范圍（具體詳見下表）區(qū)域名稱負(fù)責(zé)范圍備注 、 xx 年度銷售任務(wù) （）、業(yè)務(wù)經(jīng)理考核級別（）A 級業(yè)務(wù)B、二級業(yè)務(wù)C三級業(yè)務(wù) D、四級業(yè)務(wù)、薪資組成部分A A、月度工資項(xiàng)目金額備注基本工資元/ 月崗位補(bǔ)貼元 / 月社保補(bǔ)貼元 / 月住宿及伙食補(bǔ)貼元 / 月手機(jī)費(fèi)補(bǔ)貼 元/月其他元/月合計(jì)B B、季度獎(jiǎng)金第一季度第二季度第三季度第四季度合計(jì)銷售任務(wù)元元元元元銷售占比獎(jiǎng)金基數(shù)元元元元元?季度任務(wù)完成率低于70%當(dāng)季季度獎(jiǎng)金為獎(jiǎng)金基數(shù)X完成率X 0.3?季度任務(wù)完成率在70%-85

3、沱間，當(dāng)季季度獎(jiǎng)金為獎(jiǎng)金基數(shù)X完成率X 0.5?季度任務(wù)完成率在85%-100%L間（含85%，季度獎(jiǎng)金為獎(jiǎng)金基數(shù)X 完成率X 0.8?季度任務(wù)完成率在100%以上（含100%，當(dāng)季季度獎(jiǎng)金為獎(jiǎng)金基數(shù)X完成率C C、開拓獎(jiǎng)（開拓獎(jiǎng)不計(jì)入年薪）？每開拓或更換一個(gè)公司認(rèn)可的經(jīng)銷商，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金2000 元。D D 、年終獎(jiǎng)金部分 ?年終任務(wù)完成率達(dá)到 90%以上的，整年工資加獎(jiǎng)金總額低于（年度薪資級別X完成率），公司將補(bǔ)發(fā)到（年度 薪資級別X完成率）。? 年度任務(wù)完成率達(dá)到 110%，整年工資加獎(jiǎng)金總額低于（年度薪資級別X完成率），公司將補(bǔ)發(fā)到（年度薪資級別X完成率），同時(shí) 額外獎(jiǎng)勵(lì)超額獎(jiǎng)人民幣

4、8000元整。? 年度任務(wù)完成率達(dá)到 120%，整年工資加獎(jiǎng)金總額低于（年度薪資級別X完成率），公司將補(bǔ)發(fā)到（年度薪資級別X完成率），同時(shí) 額外獎(jiǎng)勵(lì)超額獎(jiǎng)人民幣 18000元整。備注A、部分公司供貨價(jià)格特殊低的工程，根據(jù)實(shí)際情況，提成 采取打折處理。B 、期間如出現(xiàn)區(qū)域調(diào)整情況，將根據(jù)實(shí)際情況重新調(diào)整任務(wù)額。C 、任務(wù)完成率偏低者，公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)。四、工資發(fā)放時(shí)間、 方式工作發(fā)放時(shí)間為每月 1 5日發(fā)放上月度工資及獎(jiǎng)金。五、休息制度乙方的休息時(shí)間為 4 天/ 月，具體休息時(shí)間將根據(jù)工 作情況，由乙方提前向公司人事部報(bào)備，由人事部統(tǒng)一安排；如遇特 殊原因需放放假， 需由部門負(fù)責(zé)人

5、及總經(jīng)理審批， 在移交相關(guān)工作后 方可離崗，期間工作按公司員工手冊及薪資制度執(zhí)行。六、保密條約1 、員工有義務(wù)保護(hù)公司的相關(guān)商業(yè)機(jī)密，如有泄露相關(guān)信息，本 人應(yīng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。2 、員工應(yīng)為公司支付的工作獎(jiǎng)金及福利保密， 因本人泄露相關(guān)信 息，當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)、賠償當(dāng)月的工資及獎(jiǎng)金。七、本合同有效時(shí)間 xx 年 1 月 1 日到 xx 年年 12月 31 日八、其他約定甲方乙方 . 日期日期 . 業(yè)務(wù)員績效考核級別標(biāo)準(zhǔn)前 言為體現(xiàn)公司“任人唯賢、德才兼?zhèn)?；位以授能、爵以酬功；能者上?平者讓、庸者下；公開、公平、公正”的納賢機(jī)制，切實(shí)建立起一套選人、育人、用人、留人”的人力資源管理體系，激發(fā)起各級干

6、部 員工勤奮工作和學(xué)習(xí)創(chuàng)新的熱情， 充分實(shí)現(xiàn)激勵(lì)和約束相結(jié)合的目的， 公司經(jīng)研究決定，秉著公平、公開、公正的原則，將業(yè)務(wù)人員等級分 為四個(gè)等級，其他情況如下 ?一級業(yè)務(wù)年薪 5 萬（具體考核方式詳見業(yè)務(wù)元薪資協(xié)議書）每月基本工資及補(bǔ)貼為 2100 元 , 其他部分為考核部分。? 二級業(yè)務(wù)年薪7 萬（具體考核方式詳見業(yè)務(wù)元薪資協(xié)議書） 每月? 三級業(yè)務(wù)年薪 9 萬（具體考核方式詳見業(yè)務(wù)元薪資協(xié)議書） 每月 基本工資及補(bǔ)貼為 3400 元。其他部分為績效考核。? 四級業(yè)務(wù)年薪 10 萬（具體考核方式詳見業(yè)務(wù)元薪資協(xié)議書）每 月基本工資及補(bǔ)貼為 3800 元，其他部分為績效考核。級別定位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)入公司營銷部一年以內(nèi)的業(yè)務(wù)人員，一律按一級 業(yè)務(wù)薪資執(zhí)行。級別晉級標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)兩年任務(wù)完成率達(dá)到 90 以上或者年任務(wù)完成 率達(dá)到 110%者，可向公司人事部提交晉級申請表，經(jīng)公司審核合格后，可直接在人事部辦理晉級手