學(xué)校勞動(dòng)勞務(wù)用工管理制度

1、學(xué)校勞動(dòng)（勞務(wù)）用工管理制度第一章 總則根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法 、社會(huì)保險(xiǎn)法 、工會(huì)法 等的規(guī)定 , 制定本用工管理規(guī)章制度。一、本規(guī)章制度適用于學(xué)校職工。二、學(xué)校全面遵守勞動(dòng)、社會(huì)保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保 護(hù)工會(huì)組織、婦女權(quán)益保護(hù)等法律法規(guī) , 依法保障職工的勞動(dòng)合 法權(quán)益。三、學(xué)校著力加強(qiáng)人文關(guān)懷改善用工環(huán)境 , 把關(guān)愛(ài)職工、調(diào) 動(dòng)職工積極性作為用工管理的重要內(nèi)容 ,切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任 , 促 進(jìn)職工全面發(fā)展 ,増強(qiáng)學(xué)校凝聚力 ,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系 , 提 升核心競(jìng)爭(zhēng)力 , 加快形成事業(yè)關(guān)愛(ài)職工、與職工共同發(fā)展的利益 共同體。四、職工應(yīng)當(dāng)完成工作任務(wù) , 提高職業(yè)技能 , 執(zhí)行勞動(dòng)安全

2、衛(wèi) 生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律 ,弘揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)、 誠(chéng)實(shí)守信、 奉獻(xiàn)社會(huì)的職 業(yè)道德風(fēng)尚 ,構(gòu)建誠(chéng)信、 和諧、創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)理念 ,讓新型的和諧團(tuán) 隊(duì)理念成為學(xué)校管理人員和職工的共識(shí)和自覺(jué)行為規(guī)范。第二章 考勤與休假制度一、工作時(shí)間 學(xué)校實(shí)行每日工作 8小時(shí),每周工作 5天共40小時(shí)的制度。二、考勤（一）職工必須遵守學(xué)校工作時(shí)間 ,按時(shí)上下班 ,不得遲到 早退、曠工。（二）職工出入學(xué)校 （包括上下班、加班、遲到、早退、曠工 等 ） 必須考勤。（三）考勤采取人工記錄方式。三、加班管理（一）職工因工作需要加班的 , 應(yīng)報(bào)學(xué)校主管批準(zhǔn)；學(xué)校因需 要安排加班的 , 應(yīng)與教職工協(xié)商。（二）除勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定的情

3、形外 ,職工加班一般 每日不得超過(guò)一小時(shí) ;因特殊原因需要廷長(zhǎng)工作時(shí)間的 , 在保障 職工身體健康的條件下加班每日不得超過(guò)三小時(shí) , 但是每月不得 超過(guò)三十六小時(shí)。四、休假（一） 教職工每周六日休息 2天（法定調(diào)休除外）（二） 國(guó)家法定節(jié)假日休息 第三章 培訓(xùn)制度 （一）學(xué)校按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定依法足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng) 費(fèi)，專(zhuān)款專(zhuān)用，切實(shí)保證職工的培訓(xùn)權(quán)利，組織開(kāi)展職工入職培 訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能等培訓(xùn)工作。（二）學(xué)校建立健全職工培訓(xùn)制度， 組織開(kāi)展相關(guān)職業(yè)技能 培訓(xùn)，幫助職工實(shí)現(xiàn)崗位成才。（三）崗前培訓(xùn)，新入職職工必須進(jìn)行上崗前的相關(guān)培訓(xùn)， 盡快適應(yīng)本崗工作。（四）在崗培訓(xùn)，關(guān)心職工的成

4、長(zhǎng)發(fā)展， 每年進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)， 幫助職工提升技能水平； 支持鼓勵(lì)職工參加學(xué)歷教育， 提升文化 知識(shí)水平和綜合素質(zhì)。第四章 離職制度一、協(xié)商解除 學(xué)校與職工協(xié)商一致， 可以解除勞動(dòng)合同， 其中由單位提出 解除勞動(dòng)合同的，按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、學(xué)校依法解除（一）有下列情形之一的，學(xué)?？梢园凑談趧?dòng)合同法第 三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；1. 職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2. 職工嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度的；3. 職工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)學(xué)校造成重大損害的；4. 職工被依法追究刑事責(zé)任的。（二）有下列情形之一的， 學(xué)校提前三十個(gè)工作日以書(shū)面形 式通知職工本人或額外支付職工一個(gè)月

5、工資后， 可以解除勞動(dòng)合 同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1. 職工患病或者非工負(fù)傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原 工作，也不能從事學(xué)校另行安排的工作的；2. 職工不能勝任工作， 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能 勝任工作的；3. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞 動(dòng)合同無(wú)法履行的， 經(jīng)學(xué)校與職工協(xié)商， 未能就變更合同內(nèi)容達(dá) 成協(xié)議的。三、職工解除勞動(dòng)合同（一）職工解除勞動(dòng)合同， 應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知 學(xué)校；在試用期內(nèi)，提前三日通知學(xué)校。如職工未提前通知學(xué)校而造成損失的， 依法需承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）學(xué)校保障職工的合法權(quán)益，如存在下列情形之一的， 職工可以解除勞動(dòng)合同，學(xué)校按規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1. 學(xué)校未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2. 學(xué)校未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3. 學(xué)校未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；4. 學(xué)校規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害職工權(quán)益的；5. 學(xué)校違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定職工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第五章 附則 一、本規(guī)章制度與法律、法規(guī)不一致的，以法律、法規(guī)的規(guī) 定為準(zhǔn)。二、本規(guī)章制度與集體合同有抵觸的，以集體合同為準(zhǔn)。三、本規(guī)章制度經(jīng)全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與職工 代表平等協(xié)商后確定。四、本規(guī)章制