2017年專業(yè)技術人員職業(yè)幸福感的提升試題及答案

1、單選題1 .不屬于專業(yè)技術人員的是()B.軍人2 .下列哪個因素是動態(tài)衡量專業(yè)技術人員素質高低的真正尺度？()B.學習力3 .()有著精深的專業(yè)知識、設計才能和實踐經(jīng)驗，能夠將創(chuàng)新藍圖轉化為具體產(chǎn)品、成果或工藝。A,工程師型的實干家4 .()是把事物的整體分解為若干部分進行研究的技能和本領。：C分析能力5 .()往往是發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的突破口，在創(chuàng)新活動中扮演突擊隊和急先鋒的角色。D.想象能力6 .1912年，經(jīng)濟學家熊彼特提出了創(chuàng)新的概念，首先賦予創(chuàng)新一詞以()意義上的特殊用法。D.經(jīng)濟學7,華為提倡的“狼”性特征的創(chuàng)新型專業(yè)技術人員不應該具有以下什么樣的特征？()C.兇猛好斗8 .以下關

2、于創(chuàng)新型專業(yè)技術人員的勝任力的描述，哪項不正確？()C勝任力包括外顯勝任力和內(nèi)隱勝任力。外顯勝任力中社會角色、個性、態(tài)度等影響勝任力的直接發(fā)揮9 .綜合能力必須與()緊密配合，才能通過深入細致的分析，正確認識事物，實現(xiàn)有價值的創(chuàng)新。D分析能力10 .以下哪項不是三星集團成功的因素？()C.不引進成套技術，而是通過多種渠道獲取非成套技術11 .以下哪些不屬于新時代專業(yè)技術人員勝任力結構？()D.獨特的個性化12 .對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應該是()的工作。A.鍛煉最大13 .有關專業(yè)技術人員的創(chuàng)新能力評價指標體系，以下哪項不正確？（）D.專利、標準、新理論、知識產(chǎn)權運用等屬于創(chuàng)

3、新者的創(chuàng)新成果14 .在我國，重知識、輕能力訓練的教育模式存在諸多不利于創(chuàng)新的弊端，所以需要大力發(fā)展（）D.繼續(xù)教育15 .以下哪項不是與挫折密切相關的因素（）D.挫折影響16 .以下哪些不屬于新時代專業(yè)技術人員勝任力結構（）D.獨特的個性化17 .在我國，重知識、輕能力訓練的教育模式存在諸多不利于創(chuàng)新的弊端，所以需要大力發(fā)展（）D.繼續(xù)教育18 .蒸汽機被內(nèi)燃機車所取代，電子管被晶體管所取代，都是（）C技術變革的結果19 .自我效能感是由美國著名心理學家（）提出的一個重要概念。B.班杜拉20 .快樂的無條件投入對獲得職業(yè)幸福感起著（）的作用。A.積極21 .心理學把（）稱之為“酸葡萄心理”。

4、A.個體所追求的LI標受到阻礙而無法實現(xiàn)時，以貶低原有LI標來沖淡內(nèi)心欲望，減輕焦慮情緒的行為22 強迫癥思維模式的人在（）城市較為多見A.在北上廣深等一線競爭壓力比較大的23 .出現(xiàn)強迫癥狀（）強迫癥A.不一定就是24 .幸福心理學理論及其相關研究對于提高職場員工（）具有十分現(xiàn)實的意義。A.工作幸福感25 .愛工作和愛自己的關系是（）A.并不矛盾和，而是相互統(tǒng)一，互為裨益26 .職業(yè)規(guī)劃是（）A.職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱，就是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程27 .（）是一個心理學概念，是指個體對于所從事職業(yè)的肯定性評價單選題A.職業(yè)認同感29.28 .開不開心完全取決于（）A.你自己

5、當自己遇到問題而快要失去理智的時候，高情商的人會（）A.用一個有效方法讓自己冷靜下來，思考對策30 .不同信念的人對同一事件會產(chǎn)生（）的情感。B.不同1 .不屬于專業(yè)技術人員的是（）B.軍人2 .下列哪個因素是動態(tài)衡量專業(yè)技術人員素質高低的真正尺度？（）B.學習力3 .（）有著精深的專業(yè)知識、設計才能和實踐經(jīng)驗，能夠將創(chuàng)新藍圖轉化為具體產(chǎn)品、成果或工藝。A.工程師型的實干家4 .（）是把事物的整體分解為若干部分進行研究的技能和本領。C分析能力5 .1912年，經(jīng)濟學家熊彼特提出了創(chuàng)新的概念，首先賦予創(chuàng)新一詞以（）意義上的特殊用法。D.經(jīng)濟學6 創(chuàng)新人員所需要具備的能力，不包括（）C.市場投資意

6、識7,華為提倡的“狼”性特征的創(chuàng)新型專業(yè)技術人員不應該具有以下什么樣的特征？（）C兇猛好斗8 .專業(yè)技術人員的自我錘煉既要不斷充實自己的專業(yè)知識和技能，還要（）C學習和運用創(chuàng)新思維9 .綜合能力必須與（）緊密配合，才能通過深入細致的分析，正確認識事物，實現(xiàn)有價值的創(chuàng)新。D.分析能力10 .有關專業(yè)技術人員的創(chuàng)新能力評價指標體系，以下哪項不正確？（）D.專利、標準、新理論、知識產(chǎn)權運用等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新成果11 .在我國，重知識、輕能力訓練的教育模式存在諸多不利于創(chuàng)新的弊端，所以需要大力發(fā)展（）D.繼續(xù)教育12 .蒸汽機被內(nèi)燃機車所取代，電子管被晶體管所取代，都是（）C.技術變革的結果13 .綜

7、合能力必須與（）緊密配合，才能通過深入細致的分析，正確認識事物，實現(xiàn)有價值的創(chuàng)新。D.分析能力14 .以下哪項不是三星集團成功的因素（）C不引進成套技術，而是通過多種渠道獲取非成套技術15 .以下哪項不是與挫折密切相關的因素（）D.挫折影響16 .以下哪項不屬于技術創(chuàng)新的類型（）D.發(fā)展模式創(chuàng)新17 .以下哪些不屬于新時代專業(yè)技術人員勝任力結構（）D.獨特的個性化18 .職業(yè)幸福感與人們對（）息息相關C.職業(yè)需求的期望值19 .根據(jù)招聘行業(yè)調查顯示，工作不安全感對員工工作幸福感和工作績效都有顯著的（）影響。A.消極20 .自我效能感是山美國著名心理學家（）提出的一個重要概念。B.班杜拉21 .

8、幸運兒是（）的相對概念。A,倒霉蛋22 .幸福心理學理論及其相關研究對于提高職場員工（）具有十分現(xiàn)實的意義。A.工作幸福感23 .研究表明，工作業(yè)績與幸福感之間（）A.存在聯(lián)系24 .職業(yè)規(guī)劃是（）A-職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱，就是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程25 .開不開心完全取決于（）A.你自己26 .學會劃定恰當?shù)男睦斫缦迣Γǎ┯泻锰?。C每個人27 .當自己遇到問題而快要失去理智的時候，高情商的人會（）A.用一個有效方法讓自己冷靜下來，思考對策28 .不同信念的人對同一事件會產(chǎn)生（）的情感。B.不同29 .年輕人為什么總是跳槽？（）D.心理浮躁30 .2014年，我國將現(xiàn)階段的

9、職業(yè)分為（）大類。B.A多選題31 .以下屬于專業(yè)技術人員的是（）A.注冊建造師IB.農(nóng)牧師IC.主任醫(yī)師ID.教師32 .一個人的記憶能力主要表現(xiàn)在哪些方面？（）A.快速性IB.穩(wěn)定性IC.準確性ID.儲存性33 .作為創(chuàng)新型專業(yè)技術人員，應從以下哪些方面方面入手，通過不懈的努力培育靈感？（）A.長期的追索舊,獨立的思考lc,勇敢的探求ID.淵博的知識34 .下列哪些是未來教育學習和生活的四大支柱？（）A.學會學習舊,學會做事IC.學會做人ID.學會生存35 .自我效能感具有以下功能（）A.決定人們對活動的選擇及對該活動的堅持性B影響人們在困難面前的態(tài)度IC,影響新行為的獲得和習得行為的表現(xiàn)

10、ID.影響活動時的情緒36 .安裝“倒霉蛋”思維模式的人會有什么行為傾向（）A.傾向與對機會視而不見IB.面對機會時他們會自己啟動“倒霉蛋”模式C“倒霉蛋”容易自怨自艾ID“倒霉蛋”模式往往帶來的是更多的失敗37 .當你有以下（）特征時，你可能進入了“強迫癥”模式。A.戴耳機的時候必須看清了左右才戴IB.定鬧鐘5分鐘一次，但還是不肯起C懷疑門沒鎖和看到別人沒把黑板擦干凈就覺得別扭ID.發(fā)呆時一次次右擊刷新頁面和調音量一定要調到自己順眼的數(shù)字38 .超越固有思維模式的兩個有效方法（）A.反省舊逆向思維39 .職業(yè)幸福感一般與下面（）因素相關A.自我成長和自我價值的實現(xiàn)IB是否融入了和諧和溫馨的團

11、隊IC,個體自身的心，是否懂得感恩和知足40 .職業(yè)規(guī)劃包括（）內(nèi)容A.職業(yè)定位IB.H標設定IC.通道設計41 .職業(yè)規(guī)劃到底對我們有（）重要的作用A.有職業(yè)生涯規(guī)劃的人會有清晰的發(fā)展標舊,個人生涯規(guī)劃正是對個人角色的有效定位的方式ID,職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個生命歷程42 如何找到自己熱愛的職業(yè)（）A.對自己有一個清晰的認識和了解B.要對世界的發(fā)展趨勢和外部環(huán)境有一個充分的了解IC.有正確的工作目標，即工作不是為了金錢，不是為了美女，而是為了幸福ID.創(chuàng)造只屬于自己的特別領域，自己的個人品牌43 .如何增強對職業(yè)的自我認同（）A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持熱情與動力$8把當前

12、的工作當成一項職業(yè)、事業(yè)（得分：5）44 .職場成功與職業(yè)幸福感的關系是（）A.一個人職場成功并不能說他有職業(yè)幸福感IC.一個擁有職業(yè)幸福感的人，他遲早會在職場上成功的45 .對沒人讓你不開心闡述正確的是（）A.福兮禍所依，禍兮福所伏舊任何事物都不是決對的，都是一分為二的，所以，沒有絕對糟糕的事情IC.讓自己變成一個樂觀積極的人，只需要轉個念想，換個看問題的角度，多看到事物積極的一面即可ID,懷著一種積極的心態(tài)生活，你的自然會開心起來，你的職場生活也因此變得幸福而愉悅46 .職場必剩一族的特征（）A,總是很難在職場中找到自我的存在感和價值感舊,在企業(yè)的發(fā)展歷程中，他們是最沒有價值的人C他們?nèi)松?/p>

13、似乎毫無規(guī)劃，隨波逐流D特別容易捕捉到負面信息，妄自菲薄47 .怎么才能跳出職場必剩的怪圈，變成職場必勝族（）A.要樹立信心，信心比黃金更重要舊在信心的基礎上樹立起對生活的熱情C,樹立積極樂觀的心態(tài)ID對自己的人生進行系統(tǒng)的規(guī)劃，不隨波逐流48 .高達67%的受訪上班族自認“不幸?！?。其中，不幸福的原因主要是（）A.“薪資條件低”B.“升遷制度不明"C“福利制度不佳”49 .職業(yè)規(guī)劃，包括（）A.職業(yè)定位IB.H標設定IC.通道設計0,使用什么辦法可以積累幸福感？（）A.運動IB看書IC.參加活動ID,寫成功日記口L下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有（）A.尋找導師和其他起輔助作用之

14、人舊,支持組織政策IC,擴展相關業(yè)務，準備進一步升遷所需才能ID.勝任當前工作52 .科研創(chuàng)新分為（）方面。A.理論創(chuàng)新IC,技術創(chuàng)新ID制度創(chuàng)新53 .職業(yè)生涯規(guī)劃的價值與意義在于：通過職業(yè)生涯規(guī)劃可以使每個人（）。A.以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮斗的策略B在后期的發(fā)展當中能夠突破生活的限制，塑造清新充實的自我C準確評價個人特點和強項，充分認識自己ID,發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機遇，增強職業(yè)競爭力54 .專業(yè)技術人員自身的知識素養(yǎng)的特點包括（）A.內(nèi)容的動態(tài)性IB.結構的層次性IC內(nèi)容的豐富性ID,明確的H的性55 .聘用制合同訂立的原則有（）。A.公平合法原則IB.誠實信用原則C協(xié)商一致

15、原則ID.平等自愿原則56 .我國社會保險制度的的基本方針有（）。A.可持續(xù)IB保基本|C.?；綢D.多層次57 .一個組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有：（）A.組織風氣不佳舊組織無晉升空間和渠道ID.組組的領導嫉賢妒能58 .職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是：（）B.公務員IC.企業(yè)家59 .前，我國基本醫(yī)療保險面對的挑戰(zhàn)有（）B.適應流動性不足IC,人群待遇差距較大60 .詢，職業(yè)變動呈現(xiàn)加快趨勢，這是因為：。A.知識更新加速C產(chǎn)業(yè)結構升級與調整加快D科技高速發(fā)展61 .每個人都應該避開職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項屬于社會埋沒類型的陷阱：（）B.經(jīng)濟文化科技不發(fā)達C.

16、制度伯樂缺失ID社會動蕩62 .一個口標成為好的職業(yè)生涯LI標需要具備哪些條件：（）A可以衡量IB,有挑戰(zhàn)性IC,可能實現(xiàn)ID具體明確63 .新員工在早期工作中逐漸加深認識，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀的組成包括：（）A,自省的原因和結果B自省的態(tài)度和價值C自省的動機和需要ID,自省的才干和能力64 .具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)：（）B.科研人員ID地質學者職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于外職業(yè)生涯的是：（）66 .人社部對職稱制度的改革需要把握的重點有：（）A.國際交往的拓展B.導向要素及分類標準的確定IC.評價體系和管理平臺的建立ID,改革諫度的把握67 .

17、下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有：（）A.尋找導師和其他起輔助作用之人B.支持組織政策IC,擴展相關業(yè)務，準備進一步升遷所需才能ID.勝任當前工作68 .職業(yè)生涯成功標準的多樣性體現(xiàn)在哪些方面：（）A.社會標準舊,個人標準IC.家庭標準ID.他人標準69 .在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和口標之間差距的方法有（）。A.實踐鍛煉IB,討論交流ID教育培訓70 .聘用制合同訂立的原則有（）。A.協(xié)商一致原則IB.公平合法原則IC平等自愿原則ID.誠實信用原則71 .以下屬于專業(yè)技術人員的是（）A.注冊建造師:B.農(nóng)牧師:C.主任醫(yī)師:D.教師72 .專業(yè)技術人員知識素質獲得的途徑有哪些？（）A.實踐出

18、真知:B借用！D.學習73 .一個人的記憶能力主要表現(xiàn)在哪些方面？（）A.快速性:B.穩(wěn)定性：C準確性:D.儲存性74 .作為創(chuàng)新型專業(yè)技術人員，應從以下哪些方面方面入手，通過不懈的努力培育靈感？（）A.長期的追索：B.獨立的思考！C.勇敢的探求：D,淵博的知識可復制、編制.期待你的好評與關注!75 .下列哪些是未來教育學習和生活的四大支柱？。A.學會學習：B.學會做事iC.學會做人:D.學會生存76 .形成一個人職業(yè)幸福感的基礎包括（）A.能夠充分認識到工作對于自己的真正意義：B.需要與同事建立良好的人際關系：C.學會感恩和表達感謝和學會放松和休息！D.投身于對他人有意義的事業(yè)和有著正確的金

19、錢觀點77 .自我效能感具有以下功能（）A.決定人們對活動的選擇及對該活動的堅持性！B.影響人們在困難面前的態(tài)度：C影響新行為的獲得和習得行為的表現(xiàn)：D.影響活動時的情緒78 .一般情況下來講，自我效能感高的人具有如下行為特征（）B.遇事冷靜，處變不驚$C,可以通過發(fā)揮自己的智慧和技能進行理智處理，：D.樂于迎接應急情況的挑戰(zhàn)79 .缺乏幸福感的心智模式包括（）A,倒霉蛋模式:B.酸葡萄模式!C.可憐蟲模式！D.強迫癥模式80 .安裝“倒霉蛋”思維模式的人會有什么行為傾向（）A.傾向與對機會視而不見；B.面對機會時他們會自己啟動“倒霉蛋”模式$C,“倒霉蛋”容易自怨自艾:D.“倒霉蛋”模式往往

20、帶來的是更多的失敗81 .當你有以下（）特征時，你可能進入了“強迫癥”模式。A.戴耳機的時候必須看清了左右才戴,：B.定鬧鐘5分鐘一次，但還是不肯起$C.懷疑門沒鎖和看到別人沒把黑板擦干凈就覺得別扭:D.發(fā)呆時一次次右擊刷新頁面和調音量一定要調到自己順眼的數(shù)字82 .我們固有的思維模式的來源有。A.認知框架：B.思想路線:C.行為導向83 .超越固有思維模式的兩個有效方法（）A.反省$B逆向思維84 .職業(yè)幸福感一般與下面（）因素相關A.自我成長和自我價值的實現(xiàn)！B.是否融入了和諧和溫馨的團隊！C,個體自身的心，是否懂得感恩和知足85 .下面哪些（）因素利于獲得職業(yè)幸福A.保持敬感體會小幸福；

21、B.多些寬容和理解IC.對工作認真、盡責：D.抱著理解的態(tài)度對待人與人之間的摩擦（得分：5）86 .職業(yè)規(guī)劃包括（）內(nèi)容A.職業(yè)定位：B.0標設定；C.通道設計（得分：5）87 如何找到自己熱愛的職業(yè)（）A.對自己有一個清晰的認識和了解iB.要對世界的發(fā)展趨勢和外部環(huán)境有一個充分的了解！C有正確的工作標，即工作不是為了金錢，不是為了美女，而是為了幸福：D.創(chuàng)造只屬于自己的特別領域，自己的個人品牌88 如何增強對職業(yè)的自我認同（）A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持熱情與動力$8把當前的工作當成一項職業(yè)、事業(yè)（得分：5）89 .職場成功與職業(yè)幸福感的關系是（）A.一個人職場成功并不能說他有職業(yè)

22、幸福感：C個擁有職業(yè)幸福感的人，他遲早會在職場上成功的90 .職場明星大多具備以下兒個共性（）A.人無我有，人有我優(yōu)，提高自己的短板$8.充分發(fā)揮自己的長處，把長處打造成特色，并形成個人品牌ic.看清局勢，抓住機會，一馬當先91 .對沒人讓你不開心闡述正確的是（）A.福兮禍所依，禍兮福所伏！B.任何事物都不是決對的，都是一分為二的，所以，沒有絕對糟糕的事情:C.讓自己變成一個樂觀積極的人，只需要轉個念想，換個看問題的角度，多看到事物積極的一面即可：D.懷著一種積極的心態(tài)生活，你的自然會開心起來，你的職場生活也因此變得幸福而愉悅2.職場必剩一族的特征（）A.總是很難在職場中找到自我的存在感和價值

23、感；B.在企業(yè)的發(fā)展歷程中，他們是最沒有價值的人：C.他們?nèi)松坪鹾翢o規(guī)劃，隨波逐流iD.特別容易捕捉到負面信息，妄自菲薄53 .怎么才能跳出職場必剩的怪圈，變成職場必勝族（）A.要樹立信心，信心比黃金更重要在信心的基礎上樹立起對生活的熱情$C.樹立積極樂觀的心態(tài):D.對自己的人生進行系統(tǒng)的規(guī)劃，不隨波逐流54 .該如何對自己進行職業(yè)規(guī)劃呢？（）A.我喜歡做什么？：B.我擅長做什么？：C,環(huán)境支持或允許我做什么？：D.社會需要什么？E我要什么？55 .為什么感受不到幸福？（）A.自我封閉:B.壓力過大:C.工作不順心：D.不愿意與人溝通56 .使用什么辦法可以積累幸福感？（）A.運動$B,看書

24、$C.參加活動：D.寫成功日記57 .職業(yè)生涯規(guī)劃的價值與意義在于：通過職業(yè)生涯規(guī)劃可以使每個人（）。A.以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮斗的策略；B.在后期的發(fā)展當中能夠突破生活的限制，塑造清新充實的自我ic.準確評價個人特點和強項，充分認識自己$D,發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機遇，增強職業(yè)競爭力8,專業(yè)技術人員自身的知識素養(yǎng)的特點包括（）A.內(nèi)容的動態(tài)性$B.結構的層次性jC.內(nèi)容的豐富性$D.明確的口的性9我國社會保險制度的的基本方針有（）。A.可持續(xù)IB.?；?C?；荆篋.多層次60 .職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是：（）B.公務員：C.企業(yè)家61 .U前，職業(yè)變動呈現(xiàn)加快趨勢

25、，這是因為：（）A.知識更新加速:C,產(chǎn)業(yè)結構升級與調整加快:D.科技高速發(fā)展62 .每個人都應該避開職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項屬于社會埋沒類型的陷阱：（）B.經(jīng)濟文化科技不發(fā)達：C.制度伯樂缺失：D.社會動蕩63 .在下列情形中，受聘人員個人可以隨時解除聘用合同的有：（）B.處于試用期內(nèi):C.被錄用或者選調到國家機關工作：D.考入普通高等院校的64 .具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)：（）B.科研人員：D.地質學者65 .職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯的是：（）A、內(nèi)心感受$3心理素質66 .職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于外職業(yè)生涯的是：（

26、）：B.工資待遇67 .人社部對職稱制度的改革需要把握的重點有：（）A.國際交往的拓展；B.導向要素及分類標準的確定；C.評價體系和管理平臺的建立$D,改革諫度的把握68,下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有：（）A.尋找導師和其他起輔助作用之人：B.支持組織政策：C.擴展相關業(yè)務準備進一步升遷所需才能!D.勝任當前工作69 .職業(yè)生涯成功標準的多樣性體現(xiàn)在哪些方面：（）A.社會標準:B.個人標準:C.家庭標準:D.他人標準70 .后工作時代的到來是未來職業(yè)發(fā)展的趨勢，后工作時代的特征有（）。A.在哪上班變得不太重要：B.職業(yè)出現(xiàn)模糊性!C.虛擬單位出現(xiàn)：D.很多人將改變工作方式判斷題71 .專

27、業(yè)技術人員：（1）廣義理解：指擁有特定的專業(yè)技術（不論是否得到有關部門的認定），并以其專業(yè)技術從事專業(yè)工作，并因此獲得相應利益的對72 .只有豐厚的報酬，才能獲得職業(yè)幸福感。錯73 .學習能力是一切能力的基礎。對74,只有高強度的，作，出色的業(yè)績，才能獲得職業(yè)幸福感。對75 .規(guī)劃可以使人生更有U標和方向感。對76 .復合型的人在未來人才發(fā)展趨勢中將會走俏。對77 .“保持持久的學習毅力”是能夠在工作中真正學到知識的重要方法。對78 .機會是領導給的。錯79 .勞動者不再僅僅將職業(yè)作為謀生的手段，而是主活的重要組成部分，是體現(xiàn)自我價值的唯一途徑。錯80 .隨著社會的發(fā)展，以服務為主的笫三產(chǎn)業(yè)類

28、職業(yè)將得到全面發(fā)展，在產(chǎn)業(yè)結構中的比重將得到很大的提高。對81 .對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工作。錯82 .職業(yè)規(guī)劃是一成不變的。錯83 .“倒霉蛋”模式是個悲觀的思維方式。對84 .孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下?！卞e85 .人的固定思維是一把雙刃劍"。對86 .出現(xiàn)強迫癥狀一定就是強迫癥。錯87 .“可憐蟲”思維模式的人不利于職業(yè)的發(fā)展。對88 .社交能力即社會交往能力，是指能覺察他人情緒意向，有效地理解他人和善于同他人交際的能力。對89 .好奇心是專業(yè)技術人員創(chuàng)造的原始動力。對90 .拉鏈是1891年山美國芝加哥

29、機械師賈德森最先發(fā)明的。對91 .人要自尊，必須拋掉自卑。對92 溝通與協(xié)調相較，協(xié)調更為重要。錯93 .經(jīng)濟全球化促進了世界市場的不斷擴大和區(qū)域統(tǒng)一，使國際分工更加深化。對94 .職業(yè)定向，讓人們能充分了解自己的優(yōu)勢所在，并盡可能地選擇能運用自身優(yōu)勢能力的職業(yè)，這樣就能揚長避短，最大限度地利用人力資源對95 .中華人民共和國職業(yè)分類大典是我國第一部對職業(yè)進行科學分類的權威性文獻。對96 .在職業(yè)生涯規(guī)劃中，必須對發(fā)展路線做出抉擇，以便及時調整自己的學習、工作以及各種行動措施沿著預定的方向前進。對97 .依照一國法律取得的知識產(chǎn)權，可在全世界范圍內(nèi)受到法律的保護。錯98 .職業(yè)生涯的主體是個人，與組織無關。錯99 .職業(yè)生涯成功的標準是唯一的，對個人而言，可以用通一的的標準去衡量職業(yè)生涯是否成功。錯100 .一個人的職業(yè)生涯只要開始永遠不晚，只要進步總有空間。對71 .專業(yè)技術人員：廣義理解：指擁有特定的專業(yè)技術（不論是否得到有關部門的認定），并以其專業(yè)技術從事專業(yè)工作，并因此獲得相應利益對72 .只有豐厚的報