公益性崗位考核制度

1、公益性崗位考核管理制度為了進一步規(guī)范公益性崗位人員的管理，落實好再就業(yè) 優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會效能，結合本社區(qū)當 前工作實際，特制定本制度。一、執(zhí)行范圍：泰山街道瀚林苑社區(qū)公益性崗位人員。二、公益性崗位考勤管理制度（每月全勤為22 天）：（一）請假制度：1 、病假制度。公益性崗位人員因病必須治療和休病假 3 天以上（含 3 天），需出示醫(yī)院證明，本人寫出書面申請報 告，經站長及分管領導審批后，方能休病假。請病假一年內 累計時間不超過 3 個月，若有特殊情況的，請假時間不能超 過半年；在病假期間確實不能堅持工作的，請假超過半年以 上的根據規(guī)定退回縣人社局。2 、事假制度。公益性崗位人

2、員請事假 1 天以上，本人寫 出書面請假申請報告，由股、所長及分管領導審批后，方能 休假。3 、曠工處理。曠工一天，報縣人社局扣一天工資，累計 曠工 14 天，按開除處理。4 、經審批后的請假條交局辦公室備案。（二）工作紀律制度：1、公益性崗位人員必須服從單位管理，按時完成各項工 作任務和其它臨時工作。2、公益性崗位人員電話隨身攜帶并保持暢通，若因工需 要臨時需到崗的，通知時要隨叫隨到（特殊情況書面請假的 除外），凡電話通知不接或口頭通知后均不到崗的一律按曠 工一天處理。三、公益性崗位就業(yè)人員的獎懲辦法：1 、每季度對公益性崗位人員進行考核， 考核不合格者可 以不在續(xù)簽訂下一年勞動合同，對考核

3、合格者的可以續(xù)簽勞 動合同。2、對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴格遵守各 項規(guī)章制度，表現突出的公益性崗位就業(yè)人員，經考核，由 單位表彰獎勵。3 、對于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續(xù)15 日或年累計 30 日不上崗工作，拒絕上崗安排的，可以向縣人社 局申請解除聘用合同，并報人社局就業(yè)服務機構備案。4 、公益性崗位人員， 必須遵守陽城縣國土資源局制定的 管理辦法進行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一分配工作，以便更好地開展工 作。四、考勤紀律：1 、工作作息時間為：上午： 08：00 -12 ：00 時。下午：14：00 -18 ：00 時（北京時間） 。公益性崗位工作人員必須 做到按時到崗，執(zhí)行上下班制度。若因崗位的特殊性和工作 需要，工作作息時間可自行調整。2 、工作人員上班時間一律不準上網聊天， 從事與工作無 關的事，并按作息時間上下班。3 、由專人負責考勤，考勤員應以身作則，秉公辦事，如 實記載。五、具體要求：1 、公益性崗位人員考核， 嚴格按本單位每年初制定的考 核方案進