上班幫同事代打卡的檢討書

1、上班幫同事代打卡的檢討書第一篇：上班未打卡檢討書第二篇：員工請同事代打卡雙雙遭解雇 第三篇：請同事代打卡一次, 就該被辭退嗎？第四篇：打卡檢討書 第五篇：關(guān)于上班打卡制度更多相關(guān)范文尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：針對本月 x 號(hào)上班忘刷卡這件事，給股長、科長的工作帶來的種種不必要的麻煩表示深深地歉意， 誠懇的象各位領(lǐng)導(dǎo)成人自己所犯下的錯(cuò)誤。xx 月 xx 日早晨，朦朧中看了一下手機(jī)： 7：50. 當(dāng)時(shí)的第一反應(yīng)：睡過了 ! 我以最快的速度穿好衣服，三步并作兩步做急急忙忙感到了車間，但是卻忘記了刷卡。在工作天忘記時(shí)鐘的行為內(nèi)心深感內(nèi)疚和不安，千般懊惱，萬分悔恨。我深知在公司內(nèi)不以規(guī)矩不成方圓。 我的忘刷上班卡行為

2、嚴(yán)重違反了公司的相關(guān)規(guī)定。 該事不僅直接影響到了自己正常工作的心情，而且給領(lǐng)導(dǎo)添了不少麻煩，破壞了集體的形象，給集體抹了黑，給自己的同事樹立了榜樣。我意識(shí)到我沒有足夠的高能做責(zé)任感，對不起股長、課長對我的栽培和關(guān)懷。希望領(lǐng)導(dǎo)能給我一個(gè)機(jī)會(huì)。 在以后的工作中我將通過自己的加倍努力工作來表達(dá)自己的覺醒， 對集體作出更大的貢獻(xiàn)。 并提高對自身的要求，加強(qiáng)自我約束，強(qiáng)化自身責(zé)任感，深化集體榮譽(yù)感。以此事為警，以此事為契機(jī)。希望領(lǐng)導(dǎo)給我一次機(jī)會(huì)。此致 !員工請同事代打卡雙雙遭解雇-勞動(dòng)合同法實(shí)施后律師新視點(diǎn)只因自己胃部不適，請同事幫忙代打了一次卡，結(jié)果自己和同事均被公司以違反員工手冊“唆使他人為自己打卡

3、或替他人打卡”騙取加班費(fèi)為由解雇。兩公司員工以所屬公司的員工手冊違反相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)向法院提起訴訟。昨日，佛山中院對這起員工因“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”而被解雇案展開法庭調(diào)查。目前，此案仍在審理當(dāng)中。事件：違反員工手冊兩員工被解雇xx 年 11 月 6 日，原告瞿小姐入職某公司。 xx 年 1 月 23 日晚，原告由于胃痛難忍，請已經(jīng)下班回家的同事來接自己。但由于胃痛，她請求同事賈某回到辦公室?guī)推溥M(jìn)行在線考勤，作為下班記錄。xx 年 3 月 16 日，瞿某突然收到該公司的解除勞動(dòng)合同書面通知。公司以瞿某違反了公司的員工手冊規(guī)定“唆使他人為自己打卡或替他人打卡”為由，書面通知與瞿某解雇勞動(dòng)關(guān)系。同

4、時(shí)，幫其代打卡的同事賈某因替她打卡也被解雇。xx 年 4 月 9 日，原告瞿某和賈某以公司對其作出解雇行為從內(nèi)容到程序均違反勞動(dòng)法為由，向佛山市禪城區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。xx 年 5 月 25 日，佛山市禪城區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對原、被告爭議作出仲裁裁決，裁決被訴人某公司向瞿某支付xx 年年終獎(jiǎng) 1065元，駁回其他訴求。兩人對勞動(dòng)仲裁不服后，隨后又以公司解雇行為從內(nèi)容到程序均違反勞動(dòng)法為由向南海區(qū)法院提出起訴， 7 月 26 日，南海法院以該原告瞿某在確認(rèn)理解公司發(fā)放的員工手冊上簽名，駁回有關(guān)起訴，兩人遂向佛山中院提起上訴?，F(xiàn)場：原被告雙方當(dāng)庭爭辯昨日下午，記者在佛山中院的法庭調(diào)查現(xiàn)場看

5、到，上訴人瞿某首先陳述案情和補(bǔ)充意見，并說明所依據(jù)的法律。在法庭調(diào)查關(guān)于加班費(fèi)問題時(shí)，被上訴人某快遞公司人事主管指出，公司領(lǐng)導(dǎo)在瞿某按照考勤記錄申請的加班工資全額發(fā)放單上簽了名，并不表示上訴人沒有唆使他人代打卡， 也不是否認(rèn)代打卡是屬于嚴(yán)重違紀(jì)。而上訴人瞿某則認(rèn)為，被上訴人之前在加班工資發(fā)放上沒有提出異議和扣罰，就說明公司認(rèn)為代打卡造成的時(shí)間差不影響發(fā)放加班工資，自己是在情的條件下寫了代打卡事件情況說明， “現(xiàn)在被上訴人卻再以代打卡為由將我們解雇， 還拿出誘騙我寫的代打卡事件情況作為證據(jù)，那不是陷害我們嗎？”羅子文律師說法員工手冊有一定法律效力根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工只有嚴(yán)重違反規(guī)章制

6、度情況下，用人單位才能解除合同，如違反勞動(dòng)紀(jì)律，按新法規(guī)定是不能單方解除合同的，否則，要承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)法沒有對何謂“嚴(yán)重”進(jìn)行說明，也沒有對規(guī)章制度進(jìn)行限制，法律上的模糊對用人單位行使解除權(quán)是有利的， 因?yàn)槠髽I(yè)是在法律沒有明文禁止的情況下做出規(guī)章制度， 并且企業(yè)和員工雙方均簽字， 即作出了一定的約定，這種約定在一定程度上還是具有一定的法律效應(yīng)的， 對于“嚴(yán)重”理解，雖然法律沒有具體規(guī)定，但是，如果勞動(dòng)者是一般地違反規(guī)章制度，如僅僅遲到一兩次，就達(dá)不到嚴(yán)重的程度，也就不能解除勞動(dòng)合同， 因此，用人單位行使解除權(quán)的條件是勞動(dòng)者違反規(guī)章制度嚴(yán)重影響經(jīng)營管理的程度。對于用人單位制定的規(guī)章制度

7、， 如果沒有經(jīng)過法定程序， 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，對勞動(dòng)者不發(fā)生效力。只有與勞動(dòng)者充分協(xié)商基礎(chǔ)上制定的規(guī)章制度，并告知?jiǎng)趧?dòng)者，才能生效。勞動(dòng)合同約定的解除合同的情形，不能違反法律的規(guī)定，否則無效。本案中員工手冊屬于用人單位的規(guī)章制度， 該規(guī)章制度必須符合法律規(guī)定。被告某公司認(rèn)為，公司解雇原告是合法的，是有合同依據(jù)的。因?yàn)轹哪吃诤炗喓贤瑫r(shí)， 公司已經(jīng)要求瞿某詳細(xì)閱讀該公司員工手冊，在員工手冊有關(guān)解雇問題上， 第三條明確寫有 “唆使他人為自己打卡或替他人打卡” 行為將被公司解雇， 并且瞿某也簽名確認(rèn)詳細(xì)閱讀了員工手冊。原告瞿某稱，某公司的員工手冊本身就違反勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定。她認(rèn)為公司制定的員工手冊對

8、打卡的處分過于嚴(yán)厲，僅代打卡一次就視為嚴(yán)重違紀(jì)， 片面強(qiáng)化了勞動(dòng)者的義務(wù)， 而且自己是在自身喪失部分行為能力時(shí)的求助行為，不是以騙取加班工資為目的，主觀并無預(yù)謀也無惡意，不符合員工手冊里所描述的“唆使”行為。代打卡是否屬嚴(yán)重違紀(jì)？被告某公司認(rèn)為，瞿某明明是在 7 點(diǎn)鐘下班，而讓同事幫其代打卡的行為嚴(yán)重違反了員工手冊的規(guī)定，對公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)屬于嚴(yán)重違紀(jì)。原告瞿某認(rèn)為，關(guān)于“代打卡的行為是否屬嚴(yán)重違紀(jì)”不應(yīng)該按該公司的員工手冊的規(guī)定作為評(píng)判，而是應(yīng)依據(jù)相關(guān)法規(guī)。她表示，根據(jù)關(guān)于若干條文的說明對“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”的行為，可根據(jù)企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例等有關(guān)法規(guī)認(rèn)定。此外 , 原告瞿某認(rèn)為 , 根據(jù)

9、廣東省外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定也有規(guī)定，外商投資企業(yè)對職工進(jìn)行處分時(shí)，應(yīng)征求企業(yè)工會(huì)意見，聽取被處分職工的申辯，而公司對其的解雇未履行相關(guān)法定程序。本律師認(rèn)為，原告違反用人單位規(guī)章制度是否達(dá)到嚴(yán)重的程度，該程度只能由仲裁員或法官認(rèn)定，屬于自由裁量權(quán)的范圍，在勞動(dòng)合同法實(shí)施之前，相關(guān)法律強(qiáng)調(diào)用人單位的管理權(quán)限，對勞動(dòng)者的保護(hù)程度較低，因此勞動(dòng)者可能要承擔(dān)敗訴風(fēng)險(xiǎn)，在勞動(dòng)合同法實(shí)施后，相關(guān)法律強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系， 對用人單位解除勞動(dòng)合同嚴(yán)格控制，非法定事由難以行使解除權(quán)， 由于用人單位的規(guī)章制度沒有經(jīng)過民主程序制訂， 即使已經(jīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者， 上述規(guī)章制度對勞動(dòng)者不發(fā)生效力，因此，按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用

10、人單位敗訴的風(fēng)險(xiǎn)大大增加。最后修改由 luoziwen,于 xx-10-23 13:24:59.請同事代打卡一次，就該被辭退嗎？作者：職業(yè) xx 年第 07 期 ( ：) 案例 xx 年 8 月 9 日，江某應(yīng)聘到某糧油工業(yè)公司擔(dān)任倉庫管理員，平時(shí)工作表現(xiàn)良好。 xx 年 5 月 16 日，用人單位發(fā)布了員工獎(jiǎng)懲管理辦法，對員工代打卡行為做記大過處分，罰款 5001000 元，并可視具體情況給予降級(jí)及降薪處理。 xx 年 2 月 10 日，用人單位又簽發(fā)了員工獎(jiǎng)懲制度（試行），將員工代打卡行為作解除勞動(dòng)合同的情況之一進(jìn)行處理。 xx 年 2 月 22 日早晨，江某請同事代打卡，公司知情后于 x

11、x 年 2 月 24 日發(fā)出與江某解除勞動(dòng)合同的通知。 江某不服，于 xx 年 3 月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁部門提起了仲裁申請。指點(diǎn) 上述現(xiàn)象在現(xiàn)實(shí)生活中普遍存在，一些用人單位為了達(dá)到解除勞動(dòng)關(guān)系后不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的而濫用規(guī)章制度制定權(quán)， 致使勞動(dòng)者合法權(quán)益遭受損害。 本案爭議的焦點(diǎn)在于用人單位屬于合法解除勞動(dòng)關(guān)系還是違法解除勞動(dòng)關(guān)系， 其核心是要弄清用人單位的規(guī)章制度是合法的還是違法的， 這將直接影響到本案的最終處理結(jié)果。 一旦認(rèn)定規(guī)章制度違法，那就是違法解除，依據(jù)勞動(dòng)合同法第87條，用人單位就會(huì)承擔(dān)相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)兩倍的賠償金。用人單位依法享有制定規(guī)章制度的權(quán)利，而且依據(jù)勞動(dòng)合同法

12、第 39 條第 2 項(xiàng)，用人單位也擁有依照規(guī)章制度解雇嚴(yán)重違紀(jì)勞動(dòng)者的權(quán)利。但這項(xiàng)權(quán)利的行使直接關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益， 所以不能濫用，否則做出的解雇行為屬于違法解除。依據(jù)勞動(dòng)合同法以及最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋，一份具有法律效力的規(guī)章制度應(yīng)該同時(shí)具備以下幾個(gè)條件： 用人單位具備合法的資質(zhì)。 規(guī)章制度的制定程序與過程是合法的， 即用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)， 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論， 提出方案和意見， 與工會(huì)或者職

13、工代表平等協(xié)商確定；同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示， 或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 ?規(guī)章制度的內(nèi)容合法，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定。這三個(gè)條件缺一不可，否則就是違法、無效的。規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件，其效力認(rèn)定應(yīng)與勞動(dòng)合同的效力認(rèn)定一樣，依據(jù)勞動(dòng)合同法第 26 條，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。在本案仲裁過程中，用人單位只能證明申請人知曉規(guī)章制度的內(nèi)容，但不能證明其在制定規(guī)章制度時(shí)遵循了關(guān)于程序的規(guī)定。 在本案中，江某平時(shí)工作表現(xiàn)良好，僅因請同事代打卡一次就被解雇，很顯然沒有體現(xiàn) “用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度， 保障勞動(dòng)者享有.勞動(dòng)權(quán)利

14、、履行勞動(dòng)義務(wù)”的法律精神，之前的那份員工獎(jiǎng)懲管理辦法的高額罰款也存在超過法律規(guī)定的罰款限額的風(fēng)險(xiǎn)，所以它的條款內(nèi)容是有待商榷的。更何況，根據(jù)勞動(dòng)合同法第 39 條的規(guī)定，“在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情況下，用人單位可依法解除勞動(dòng)關(guān)系”，江某的行為是否屬于“嚴(yán)重違紀(jì)”也存在爭議。據(jù)此，筆者認(rèn)為江某所在公司的規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定是無效的，公司的行為屬于違法解除。（供稿）檢討書尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：首先，由于我自己的大意，替代 xxx 打考勤卡，違反了公司的相關(guān)規(guī)定，在此向大家做出深刻的檢討！當(dāng)天， xxx 家中有急事，不能及時(shí)趕到公司，所以給我打電話，讓我?guī)退蚩ǎ悦膺t到扣工資。由于我自

15、己的覺悟太低，將公司的規(guī)章制度拋到腦后， 就幫 xxx 把考勤卡打了！ 事后經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)檢查才發(fā)現(xiàn)犯了錯(cuò)誤，違反了公司制度。經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)教育后我發(fā)現(xiàn)，發(fā)生這件錯(cuò)誤的主要原因是自己的覺悟不夠高， 責(zé)任心不夠強(qiáng)。 我感覺到這雖然是一件看似很平常的事情，看似是一件很小的錯(cuò)誤，但其實(shí)不是，看似很小的錯(cuò)誤，很可能就會(huì)導(dǎo)致發(fā)生重大的事故， 很可能會(huì)給公司造成巨大的損失。 同時(shí)，這也是長期以來對自己放松要求， 工作作風(fēng)渙散的結(jié)果。 以前自己的工作態(tài)度就是得過且過、 混日子的應(yīng)付想法?，F(xiàn)在，我深深的感受到，這是一個(gè)非常不好的想法， 如果繼續(xù)放任自己這樣混下去的話，后果是非常嚴(yán)重的，甚至?xí)l(fā)生重大失誤，給公司造成無

16、法彌補(bǔ)的損失。因此，通過這件事情，我深深的感覺到自己的不足，在此，我向各位領(lǐng)導(dǎo)各位同事做出檢討的同時(shí)，也向大家保證：1. 今后，我一定努力加強(qiáng)自己的責(zé)任心和工作態(tài)度。認(rèn)真克服粗心大意的缺點(diǎn)，努力將工作做好，用優(yōu)秀的成績來彌補(bǔ)我的過錯(cuò)；2. 在以后的工作中認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)，認(rèn)真做好職責(zé)范圍內(nèi)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；3. 今后，一定要努力學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自身的素質(zhì)，牢記并且嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。并保證自己不會(huì)再犯類似的低級(jí)錯(cuò)誤；4. 在今后的工作中一定會(huì)和其他的同事和睦相處，積極的配合，不僅要把工作干好，還要干的漂亮。最后，我再一次的向大家道歉，我真的錯(cuò)了，我會(huì)用行動(dòng)來表示自己的醒悟。請大家相

17、信我！檢討人： xxx年 月 日考勤打卡管理制度一、為加強(qiáng)考勤管理制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，制定本制度。二、工作人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間，在上午上、下班，下午上、下班時(shí)自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。三、無論執(zhí)行夏季作息時(shí)間，還是冬季作息時(shí)間，上午、下午打卡時(shí)間界線均以中午 1：00 劃分。在 1：00 以前打卡的，相應(yīng)計(jì)入上午上下班時(shí)間紀(jì)錄；在 1：00 以后打卡的，相應(yīng)計(jì)入下午上下班時(shí)間紀(jì)錄。四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時(shí)間以外自行加班的，不用打卡，有部門經(jīng)理手寫書面批準(zhǔn)要求為依據(jù)。五、經(jīng)公司統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時(shí)間，并需要兌現(xiàn)加班工資的，應(yīng)按規(guī)

18、定打卡，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費(fèi)。沒有打卡記錄的，不予兌現(xiàn)加班費(fèi)。六、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí)，考勤人員在當(dāng)月考勤表后附文字說明。七、工作人員每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者， 以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，分別按以下情況處理：1 、上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的，按照早退處理；2 、上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的，按照遲到處理；3 、上下班均不打卡的，按照曠工處理。八、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者，須在本班次內(nèi)及時(shí)通知辦公室考勤人員重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在班次內(nèi)向辦公室辦理核銷登記。 工作人員不主動(dòng)向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、 早退或缺勤記錄， 由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。 工作人員事先未向辦公室遞交請假條的， 造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。十、部門職工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人負(fù)責(zé)，于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的因工缺勤記錄核銷登記表向辦公室辦理核銷登記。未及時(shí)辦理核銷登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：1 、因公出差的；2 、需連續(xù)在外工作，不能到單位打卡的；3 、確因工作需要，上班前需直接外出開會(huì)、辦事的；4 、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按