工資支付暫行規(guī)定

1、工資支付暫行規(guī)定 勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知?jiǎng)诓堪l(fā) 1994489 號各省、自治區(qū)、 直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng) （勞動(dòng)人事） 廳（局）、國務(wù)院有關(guān)部委、 直屬機(jī)構(gòu)勞動(dòng)人事司、解放軍總后勤部勞動(dòng)工資局，國家計(jì)劃單列企業(yè)集團(tuán)： 為配合勞動(dòng)法的貫徹實(shí)施，充分保障勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán) 益，規(guī)范用 人單位的工資支付行為， 特制定工資支付暫行規(guī)定 現(xiàn)印發(fā)給你們， 請結(jié)合實(shí)際情況貫徹 執(zhí)行。勞動(dòng)部1994年 12月 6日第一條 為維護(hù)勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利， 規(guī)范用人單位的工資支付行 為，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的

2、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用 人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定 執(zhí)行。第三條 本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定， 以各種形式支付給勞 動(dòng)者的工資報(bào)酬。第四條 工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資 支付對象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)， 可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間

3、、領(lǐng)取者的姓名以及簽字， 并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資 清單。第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第八條對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十條勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)

4、或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表 出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)八 區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召幵的會(huì)議； 出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；工會(huì)法規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工作活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其它依法參加的社會(huì)活 動(dòng)。第十一條 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng) 合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單 位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng) 者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)； 若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有

5、關(guān)規(guī)定辦理。 1 第十三條 用人單位在 勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn) 工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按 照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低 于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī) 定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定

6、額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間 的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則， 分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作 時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。第十四條 用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位 應(yīng)按中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動(dòng) 者的工資。第十五條 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣 勞動(dòng)者工資：一）用人單位代

7、扣代繳的個(gè)人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的， 用人單位可按照勞動(dòng)合 同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。 經(jīng)濟(jì)損失的賠償， 可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。 但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的 20%。若扣除后的剩余工資部分低于 當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第十七條 用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式 協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動(dòng)者，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏?/p>

8、動(dòng)行 政部門備案。第十八條 各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列 侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的， 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的， 當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭 議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二十條 本規(guī)定自一九九五年一月一日起執(zhí)行。2 補(bǔ)充規(guī)定勞部發(fā) 1995226 號 各省、自治區(qū)、 直轄市

9、及計(jì)劃單列市勞動(dòng) （勞動(dòng)人事） 廳（局），國務(wù)院有關(guān)部委、 直屬機(jī)構(gòu)勞動(dòng)人事司，解放軍總后勤部勞動(dòng)工資局，國家計(jì)劃單列企業(yè)集團(tuán)： 勞 動(dòng)部“關(guān)于印發(fā) 工資支付暫行規(guī)定 的通知”（勞部發(fā) 1994489號）發(fā)布后， 各地區(qū)、各部門在貫徹執(zhí)行中遇到一些具體問題。 為此，經(jīng)研究，我們制定了 對 工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定 2 勞動(dòng)合同規(guī)定 規(guī)定第十一條、第十二條、第十三條所稱“按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)” ，系指勞 動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。 因勞動(dòng)合同制度尚處于推進(jìn)的過程中，按上述條款規(guī)定執(zhí)行確有困難的，地方或 行業(yè)勞動(dòng)行政部門可在不違反 規(guī)定 所確定的總的原則基

10、礎(chǔ)上， 制定過渡措施。 2 工資支付1規(guī)定第十三條第（一） 、（二）、（三）款規(guī)定的符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的制 度工時(shí)以外延長工作時(shí)間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根 據(jù)加班加點(diǎn)的多少，以勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付 的勞動(dòng)報(bào)酬，即凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長工作時(shí)間或安排在休息日工作 而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日 工資標(biāo)準(zhǔn) 150%、 200%的工資；安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者 不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。2關(guān)于勞動(dòng)者日工資的折算。由于勞動(dòng)定額等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)都與制度

11、工時(shí)相聯(lián)系，因 此，勞動(dòng)者日工資可統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行 折算。根據(jù)國家關(guān)于職工每日工作 8 小時(shí)，每周工作時(shí)間 40 小時(shí)的規(guī)定，每月制度工時(shí) 天數(shù)為 215 天?？紤]到國家允許施行每周 40 小時(shí)工時(shí)制度有困難的企業(yè)最遲可 以延期到 1997 年 5 月 1 日施行，因此，在過渡期內(nèi)，實(shí)行每周 44 小時(shí)工時(shí)制度的企業(yè)，其日工資折算可仍按每月制度工作天數(shù)235 天執(zhí)行。 2 關(guān)于拖欠工資規(guī)定第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間 未支付勞動(dòng)者工資。不包括： （ 1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn) 爭等原因、無法按時(shí)支付工資； （2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到 影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長 限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖 欠工資均屬無故拖欠。 2 工資支付 1勞動(dòng)者受處分后的工資支付： （ 1）勞動(dòng)者受行政處分后仍在原單位工作（如留 用察看、降級