勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系

1、勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系【案情簡介】上訴人(原審原告)：魯燕被上訴人(原審被告)：株洲市疾病預(yù)防控制中心原告魯燕原系株洲市起重機實業(yè)有限責(zé)任公司職工，具有護士資格，與單位簽訂的勞動期限從1993年10月1日至2013年10月1日止，因企業(yè)破產(chǎn)，勞動合同從2006年2月28日起終止。其基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險等已按國有企業(yè)破產(chǎn)相關(guān)條件得到保障。被告株洲市疾病預(yù)防控制中心(以下簡稱市疾控中心)是社會公益性事業(yè)單位，依照法定授權(quán)職責(zé)開展工作。被告依職責(zé)設(shè)立了預(yù)防門診，進行兒童計劃免疫疫苗接種和動物咬傷疫苗接種工作，并由單位正式職工在該門診擔任相關(guān)工作。2006年6月，被告決定將預(yù)防門診正常工作時間之外的工

2、作以勞務(wù)形式交給非本單位職工。2006年6月9日，原告魯燕接受被告的條件到被告預(yù)防門診承擔被告單位正式職工休息時間的工作量。次月，原告領(lǐng)取報酬1000元，在被告單位財務(wù)中是以勞務(wù)費發(fā)票形式支出勞務(wù)費1000元。三個月后，原告領(lǐng)取的報酬數(shù)額增加到1200元。2006年8月起，原告的勞務(wù)費發(fā)票均由原告魯燕到稅務(wù)機關(guān)開具，發(fā)票內(nèi)容均為勞務(wù)費。2008年4月，因工作職責(zé)發(fā)生變化，被告不再需要原告提供其單位正式職工休息時間內(nèi)的工作，并于4月25日告知原告。2008年4月28日，被告正式通知原告離開。2008年6月26日，原告向株洲市勞動爭議仲裁委員會申訴，該會以原、被告雙方之間是勞務(wù)關(guān)系為由不予受理其申

3、訴。之后，原告向株洲市蘆淞區(qū)人民法院提起訴訟，要求確認其與被告之間存在勞動關(guān)系。原審法院認為，原、被告之間系勞務(wù)關(guān)系，依據(jù)中華人民共和國民事訴訟法第六十四條，中華人民共和國勞動法第二條之規(guī)定，判決如下：駁回原告魯燕的訴訟請求。案件受理費10元，由原告魯燕承擔。魯燕不服一審判決，提出上訴稱，上訴人與被上訴人之間是勞動合同關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系。上訴人提供的護士注冊申請表和工作服、門診登記本、診斷證明書等證據(jù)足以證明上訴人的身份是被上訴人單位的醫(yī)務(wù)人員，上訴人與被上訴人的關(guān)系符合勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知所規(guī)定的認定勞動關(guān)系的情形。且上訴人與被上訴人簽訂了勞動合同，由被上訴人保管。一

4、審法院認定上訴人與被上訴人系勞務(wù)關(guān)系不當。請求撤銷原判，改判支持上訴人一審的訴訟請求。并由被上訴人承擔一、二審訴訟費用。被上訴人株洲市疾病預(yù)防控制中心答辯稱，上訴人與被上訴人之間是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系。上訴人在被上訴人處領(lǐng)取的報酬是勞務(wù)費，充分證明了雙方之間為勞務(wù)關(guān)系。二審法院認為，上訴人與被上訴人之間的關(guān)系，根據(jù)雙方當時的意思表示及實際履行情況為勞務(wù)關(guān)系，上訴人主張與被上訴人系勞動關(guān)系，證據(jù)不足，理由不成立，不予支持。一審判決適用中華人民共和國勞動法不當，應(yīng)適用中華人民共和國合同法第八條之規(guī)定。一審判決程序合法，處理正確，據(jù)此，依照中華人民共和國民事訴訟法第一百五十三條第一款(一)項之規(guī)定

5、，判決如下：駁回上訴，維持原判。二審案件受理費10元，由上訴人魯燕負擔。 本判決為終審判決?！緺幾h焦點】上訴人魯燕與被上訴人株洲市疾病預(yù)防控制中心之間是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?【法理解析】勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別勞動關(guān)系是指機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體和個體經(jīng)濟組織(統(tǒng)稱用人單位)與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報酬和受勞動保護所產(chǎn)生的法律關(guān)系。在實際生活中，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的現(xiàn)象相當普遍，但只要雙方實際履行了上述權(quán)利義務(wù)，即形成事實上的勞動關(guān)系。事實上的勞動關(guān)系與勞動關(guān)系相比，僅僅是欠缺了書面

6、合同這一形實要件，但并不影響勞動關(guān)系的成立。勞動關(guān)系由中華人民共和國勞動法規(guī)范和調(diào)整，而且建立勞動關(guān)系必須簽訂書面勞動合同。勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系由中華人民共和國民法通則和中華人民共和國合同法進行規(guī)范和調(diào)整，建立和存在勞務(wù)關(guān)系的當事人之間是否簽訂書面勞務(wù)合同，由當事人雙方協(xié)商確定。實踐中事實上的勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系很容易發(fā)生混淆，因而產(chǎn)生很多糾紛，正確區(qū)分二者是正確適用法律解決糾紛的前提。二者主要的區(qū)別如下：第一，主體資格不同勞動關(guān)系中的一方應(yīng)是符合法定條件的用

7、人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)的能力的自然人;勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，如可以是兩個用人單位，也可以是兩個自然人。第二，隸屬關(guān)系不同隸屬關(guān)系的含義是指勞動者成為用人單位中的一員，即勞動者成為該用人單位的職工或員工(以下統(tǒng)稱職工)。存在著隸屬關(guān)系是勞動關(guān)系的主要特征。而勞務(wù)關(guān)系中，不存在一方當事人是另一方當事人的職工這種隸屬關(guān)系。如某一居民使用一名按小時計酬的家政服務(wù)員，家政服務(wù)員不可能是該戶居民家的職工，與該居民也不可能存在勞動關(guān)系。第三，當事人的義務(wù)不同勞動關(guān)系中的用人單位必須按照法律法規(guī)和地方規(guī)章等為職工承擔社會保險義務(wù)，且用人單位承擔

8、其職工的社會保險義務(wù)是法律的確定性規(guī)范;而勞務(wù)關(guān)系中的一方當事人不存在必須承擔另一方當事人社會保險的義務(wù)。如居民不必為其雇用的家政服務(wù)員承擔繳納社會保險的義務(wù)。第四，人事管理不同用人單位具有對勞動者違章違紀進行處理的管理權(quán)。如對職工嚴重違反用人單位勞動紀律和規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等行為進行處理，有權(quán)依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度解除當事人的勞動合同，或者對當事人給予警告、記過、記過失單、降職等處分;勞務(wù)關(guān)系中的一方對另一方的處理雖然也有不再使用的權(quán)利，或者要求當事人承擔一定的經(jīng)濟責(zé)任，但不含當事人一方取消當事人另一方本單位職工“身份”這一形式，即不包括對其解除勞動合同或給予其他紀律處分形式。第

9、五，報酬不同勞動關(guān)系中的用人單位對勞動者具有行使工資、獎金等方面的分配權(quán)利。分配關(guān)系通常包括表現(xiàn)為勞動報酬范疇的工資和獎金，以及由此派生的社會保險關(guān)系等。用人單位向勞動者支付的工資應(yīng)遵循按勞分配、同工同酬的原則，必須遵守當?shù)赜嘘P(guān)最低工資標準的規(guī)定;而在勞務(wù)關(guān)系中的一方當事人向另一方支付的報酬由完全由雙方協(xié)商確定，當事人得到的是根據(jù)權(quán)利義務(wù)平等、公平等原則事先約定的報酬。本案中，上訴人與被上訴人之間的關(guān)系同時具有勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的特點。從主體資格、隸屬關(guān)系、人事管理方面看，具有勞動關(guān)系的特點：上訴人與被上訴人具有勞動關(guān)系的主體資格;上訴人提供的護士注冊申請表和工作服、門診登記本、診斷證明書等證

10、據(jù)能夠證明上訴人是以被上訴人的員工身份提供勞動的，二者之間存在隸屬關(guān)系，被上訴人對上訴人實施人事管理。從被上訴人義務(wù)與上訴人的報酬方面看，具有勞務(wù)關(guān)系的特點：被上訴人對上訴人不承擔繳納社會保險的義務(wù);被上訴人支付給上訴人的報酬的形式是勞務(wù)費不是工資和獎金。根據(jù)上述五個不同點很難認定上訴人與被上訴人之間的關(guān)系。從本質(zhì)上講，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的根本區(qū)別在于勞動關(guān)系兼具人身與財產(chǎn)的雙重屬性，而勞務(wù)關(guān)系則不具有人身屬性。人身屬性的主要表現(xiàn)是用人單位要承擔勞動者的社會保險義務(wù)，本案中，被上訴人對上訴人并不承擔社會保險義務(wù)，因此二者的關(guān)系不具有人身屬性，不是勞動關(guān)系。一審和二審的判據(jù)是正確的?！痉娠L(fēng)險提

11、示及防范】勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系是有本質(zhì)區(qū)別的，勞動關(guān)系更有利于保護勞動者的利益。當事人簽訂合同的時候一定要明確將要訂立的是哪種性質(zhì)的合同，避免因混淆勞動合同與勞務(wù)合同而引起糾紛。【法條鏈接】1、中華人民共和國勞動法第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。2、勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知 (勞社部發(fā)200512號)第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險