2020年勞動(dòng)法對產(chǎn)假工資的規(guī)定

1、2020年勞動(dòng)法對產(chǎn)假工資的規(guī)定第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。第三，產(chǎn)假，生育津貼產(chǎn)假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：1. 如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK生育津貼下來，歸企業(yè).2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津

2、貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè).第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；根據(jù)上海市衛(wèi)計(jì)委最新通過的人口與計(jì)劃生育條例修正案規(guī)定，配偶的陪產(chǎn)假則由原先的三天增加到10天

3、。上海23日正式表決通過人口與計(jì)劃生育條例修正案，3月1日起施行的新條例，把原先的晚婚假和晚育假更名為婚假和生育假，假期天數(shù)保持不變，配偶的陪產(chǎn)假則由原先的三天增加到10天。上海市衛(wèi)計(jì)委主任鄔驚雷在記者會(huì)上指出，晚婚晚育假更名后，受惠群體實(shí)質(zhì)上是從原本符合規(guī)定的晚婚晚育者，擴(kuò)大到符合法律規(guī)定結(jié)婚生育的公民和婦女，所以新條例不能單從婚假、產(chǎn)假和陪產(chǎn)假假期總數(shù)只多出七天來衡量。不過上海市法制辦副主任劉平澄清，有的省份取消了晚婚假，然后對產(chǎn)假和陪產(chǎn)作出調(diào)整，以北京為例，陪產(chǎn)假一天都沒有，其他地方則增加到10天到15天。橫向比較，上海既保障了夫妻權(quán)益，又考慮到社會(huì)成本，且堅(jiān)持了婚育福利“不做減法只做加

4、法”的原則。問：想請問女職工請產(chǎn)假，工資如何計(jì)算呢？是按基本工資還是按正常工資給？答：產(chǎn)假工資就是生育生活津貼根據(jù)上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法，城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目包括生育生活津貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。其中，生育生活津貼可以理解為小伙伴們口中所說的“產(chǎn)假工資”。參加本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)且符合生育生活津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)的女職工生育或者流產(chǎn)的，其生育生活津貼的享受標(biāo)準(zhǔn)取決于：生育生活津貼享受期限（即產(chǎn)假天數(shù)）生育生活津貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)（根據(jù)生育婦女繳費(fèi)情況核定，所需資金由本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)基金支付）從業(yè)婦女繳納城鎮(zhèn)社保累計(jì)滿一年月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位上年度職工月平均工資。用人單位上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計(jì)發(fā)，300%以上的高出部分由用人單位補(bǔ)差。用人單位上年度職工月平均工資低于本市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計(jì)發(fā)，但低于生育生活津貼最低標(biāo)準(zhǔn)的，按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)前12個(gè)月內(nèi)變動(dòng)工作單位的，其月生育生活津貼按照其生產(chǎn)或流產(chǎn)前12個(gè)月內(nèi)所工作的各用人單位上年度職工月平均工資的加權(quán)平均數(shù)計(jì)發(fā)。生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)（生育或流產(chǎn)前12個(gè)月內(nèi)的平均工資性收入）的，由其生育或者流產(chǎn)時(shí)所在用人單位予以補(bǔ)差。從業(yè)婦女繳納城鎮(zhèn)社保累計(jì)不滿一年月生