速賣通銷售面試問題

1、速賣通銷售面試問題想要成為速賣通的業(yè)務員首先需要進行，那么在進行速賣通的 面試時常見的額問題有哪些呢？下面是YJBYS小編分享給大家的速賣 通銷售，希望對大家有幫助。速賣通銷售面試問題篇一1. 如果你有一百萬你會做什么？一個考察你的計劃性的問題，不能回答買房購車這樣的事情， 有頭腦的人，永遠將投資作為最大的快樂，顯示你是個有計劃的人， 但是不要浮夸，比如馬上開一家公司這樣的話，最好不要說，因為你 一無所知的時候，如此激進會讓招聘方對你產(chǎn)生不信任感。2請你和我談一下經(jīng)濟？其實是一個比較空泛的問題，但是最好提前準備一下，不要表 現(xiàn)的對這方面一無所知。顯得你根本沒有誠意。3請和我談一下你個人對股票的

2、看法？如果你不清楚，千萬要誠懇，談談你個人的一些看法就好了， 在專家面前班門弄斧可不是明智的選擇。如果你提前有查閱相關(guān)資 料，有這方面的準備，那么恭喜你，一個英明的決定。4請你給我介紹一種你想買的或者想賣的股票 ？這個問題，無法給你建議，請?zhí)崆皽蕚洹?.告訴我三種你想要買的股票？只能靠你平時留心了，如果你不了解股票行業(yè)并且不感興趣的 話。但是不要瞎說，這樣的會造成適得其反的效果。6請講講你遇到的最困難的銷售經(jīng)歷， 你是怎樣勸說客戶購買 你的產(chǎn)品的？問題解析：不管銷售也好還是其他的什么職業(yè)。當你去面試時 最常見的就是這樣的一個問題，讓你說說自己曾經(jīng)的工作經(jīng)歷， 面試 官主要是想從你過去的工作中了

3、解你處理問題的能力，回答這樣的問題可以將過去的經(jīng)歷稍微夸大，讓面試官對你刮目相看。7. 人們購買產(chǎn)品的主要原因都有什么？大部分購買行為的發(fā)生，并不僅僅只是因為產(chǎn)品的價格或者是 產(chǎn)品的質(zhì)量，每一個人購買某種產(chǎn)品的目的都是滿足他背后的某種需 求。購買產(chǎn)品的人首先是想獲得產(chǎn)品的使用價值滿足自身的要求、品的質(zhì)量、價格也是促使人們是否購買產(chǎn)品的原因8. 關(guān)于我們的產(chǎn)品生產(chǎn)線和我們的客戶群體，你了解多少？問題解析：此類問題也是考管在面試時比較關(guān)注的，所以在準 備面試前，你最好先對你打算進入的公司有一個整體的了解，做到有備而來。？9. 關(guān)于銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什么 ？為什么？這個問題是考察你對銷售工

4、作的價值取向，你可以回答最喜歡得到簽單后的那種快感，不喜歡被客戶拒絕等等。銷售工作有很多內(nèi) 容，這個工作主要是和人打交道的，所以你要接觸很多人，有你喜歡 的也有你不喜歡的。？10. 你最典型的一個工作日是怎樣安排的？在人在職場中我們給出了一個銷售一天的工作安排，可以 做為參考，回答這個問題前你應當已經(jīng)有所準備， 好的銷售人員一天 的工作應該是有序的。速賣通銷售面試問題篇二1、儀表風度這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精 神狀態(tài)等。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做 事有規(guī)律、注意自我約束、責任心強。2、 專業(yè)知識了解應試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其專業(yè)知 識更新是否符

5、合所要錄用職位的要求， 作為對專業(yè)知識補充。面試對 專業(yè)知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專 業(yè)知識的需求。3、 工作實踐一般根據(jù)查閱應試者的個人或求職登記表，作些相 關(guān)的提問。查詢應試者有關(guān)背景及過去工作的情況，以補充、證實其 所具有的實踐經(jīng)驗，通過工作經(jīng)歷與實踐經(jīng)驗的了解， 還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。4、口頭表達能力面試中應試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷搿⒂^點、意見或建議順暢地用語言表達出來。 考察的具體內(nèi)容包括：表達的邏 輯性、準確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。5、綜合分析能力面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題

6、有效分析。6、反應能力與應變能力主要看應試者對主考官所得的問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。對于突發(fā)問題的反應是否機智 敏捷、回答恰當。對于意外事情的處理是否得當、妥當?shù)取?、人際交往能力在面試中，通過詢問應試者經(jīng)常參與哪些社團活動， 喜歡同 哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試 者的人際交往傾向和與人相處的技巧。8、自我控制能力與情緒穩(wěn)定性自我控制能力對于企業(yè)的管理人 員顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到?jīng)_擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動 而影響工作；另一方面，工作要有耐心和韌勁。9、工作態(tài)度一是了解應試者對過去、工作的態(tài)度 ；二是了解其 對現(xiàn)職位的態(tài)度。在過去學習或工作中態(tài)度不認真，做什么、做好做 壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。10、上進心、進取心。上進心、進取心強烈的人，一般都確立 有事業(yè)上的奮斗目標，并為之而積極努力。表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做 好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。上進心不強的人，一般都是安 于現(xiàn)狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什么事都不熱心。11、求職動機了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作 最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條 件等能否滿足其工作要求和期望。12、業(yè)余興趣與愛好，應試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱