大學(xué)專業(yè)技術(shù)人員科研工作考核辦法.doc

1、大學(xué)專業(yè)技術(shù)人員科研工作考核辦法大學(xué)專業(yè)技術(shù)人員科研工作考核辦法 第一章 總 則 第一條 為調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員從事科研工作和開展學(xué)術(shù)研究的積極性，推動科研工作發(fā)展，全面提升科研水平，根據(jù)學(xué)校實際，制定本辦法。第二條 科研工作考核是學(xué)校專業(yè)技術(shù)人員考核、評聘體系的一個重要組成部分。第三條 專業(yè)技術(shù)人員的科研工作應(yīng)堅持正確的政治方向，科研成果應(yīng)具有一定的學(xué)術(shù)價值和實踐意義，符合有關(guān)學(xué)術(shù)規(guī)范、法律法規(guī)。第二章 考核基本原則 第四條 公開、公平、公正原則?？己藬?shù)據(jù)在學(xué)校內(nèi)公開，對教學(xué)和科研人員的科研工作和學(xué)術(shù)水平給予量化評價，同時便于檢索和統(tǒng)計。第五條 實事求是原則。被考核人員必須將本人完成的科研工作，

2、按照申報程序和存檔要求如實申報。第六條 數(shù)量與質(zhì)量兼顧原則。根據(jù)考核的科研工作類別、數(shù)量和質(zhì)量，給予相應(yīng)的計分。第七條 學(xué)術(shù)規(guī)范原則。參與考核的科研工作，必須符合學(xué)- 2 - 術(shù)規(guī)范，否則，不予計分。第三章 考核對象與內(nèi)容 第八條 科研工作考核對象：各類專業(yè)技術(shù)崗位受聘人員。第九條 科研工作考核內(nèi)容主要包括：（一）以 _ 大學(xué)名義承擔(dān)的各類科研項目； （二）_ 大學(xué)為第一單位，我校專業(yè)技術(shù)人員為第一完成人或第一通訊作者（指導(dǎo)老師）完成的學(xué)術(shù)論文、學(xué)術(shù)著作、授權(quán)專利、文藝作品、咨詢調(diào)研報告等； （三）_ 大學(xué)為完成單位，我校專業(yè)技術(shù)人員為主要完成人獲得的科研成果獎勵； （四）其他科研活動。第四章

3、 考核方式與標準 第十條 對各類專業(yè)技術(shù)人員完成的科研工作采取量化方式考核，將科研工作考核主要內(nèi)容按類別分項折算為標準分值，以“分”為統(tǒng)計單位，累加計算，具體辦法按_ 大學(xué)專業(yè)技術(shù)人員科研工作量化核算辦法執(zhí)行。第十一條 專業(yè)技術(shù)人員年度科研工作考核標準（一） 教師科研工作量額定標準 _ 大學(xué)教師科研工作量額定標準 崗位等級 崗位類型 教學(xué)為主型 型 教學(xué)科研并重型 型 科研為主型 型 社會服務(wù)與推廣型 備注 教授 二級 36 65 195 195 1.體育類教師、藝術(shù)類教師科研工作量額定標準分別按同崗位標準的 0.8、0.45 計； 2.自 2021 年起，具有博士學(xué)位的新入職青年教師（聘用在

4、講師及以下崗位），在首個聘期一般按科研為主型講師崗位考核科研工作； 3.社會服務(wù)與推廣型教師，除滿足年度科研工作考核標準外，還應(yīng)具有承擔(dān)重大橫向技術(shù)研究開發(fā)、開展技術(shù)咨詢服務(wù)的能力：聘期內(nèi)，理工科類教授、副教授、講師主持橫向科研項目年均到賬經(jīng)費分別不低于 50 萬元、30萬元、15 萬元，或科研成果轉(zhuǎn)化后經(jīng)濟效益突出；人文社科類教授、副教授、講師主持橫向科研項目年度到賬經(jīng)費分別不低于 30 萬元、18 萬元、9萬元，或政策咨詢報告被省廳局級及以上領(lǐng)導(dǎo)予以肯定性批示，或政策咨詢報告被有關(guān)省級及以上職能部門采納，或在藝術(shù)創(chuàng)作與推廣方面產(chǎn)生公認的社會影響力。三級 33 60 180 180 四級 3

5、0 55 165 165 副教授 五級 24 44 132 132 六級 22 40 120 120 七級 20 36 108 108 講師 八級 12 22 66 66 九級 11 20 60 60 十級 10 18 54 54 助教 十一級 10 十二級 8 （二）實驗技術(shù)、圖書資料、檔案系列、研究系列（非科研崗）、新聞系列、出版系列、衛(wèi)生系列、工程系列、會計系列、審計系列、統(tǒng)計系列、經(jīng)濟系列等其他專業(yè)技術(shù)人員科研工作量額定標準，按教學(xué)科研并重型教師同崗位等級標準的 0.55 計； （三）科研平臺中專職科研人員按科研為主型教師同崗位等級標準考核，實驗輔助人員考核標準按非專職科研崗實驗技術(shù)人

6、員額定標準的 3 倍計。崗位 層級 - 4 - 第十二條 對經(jīng)學(xué)校批準掛職、病休、休產(chǎn)假等專業(yè)技術(shù)人員，按相應(yīng)時間比例減免其額定工作量。第十三條 每年 6 月份及以前崗位異動的專業(yè)技術(shù)人員當(dāng)年按原聘崗位與現(xiàn)聘崗位額定工作量之和的 50考核，7 月份及以后聘用的專業(yè)技術(shù)人員當(dāng)年按原聘用崗位額定工作量考核。第十四條 專業(yè)技術(shù)人員科研超工作量等于本人當(dāng)年取得的全部科研工作量減去本人崗位對應(yīng)的科研工作額定工作量。第十五條 科研工作考核結(jié)果分四檔：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。（一）年度完成科研工作量≥20_本崗位額定工作量標準的專業(yè)技術(shù)人員，考核為優(yōu)秀；年度完成科研工作量≥

7、100本崗位額定工作量標準、<20_本崗位額定工作量標準的專業(yè)技術(shù)人員，考核為合格；年度完成科研工作量&ge;50本崗位額定工作量標準、<100本崗位額定工作量標準的專業(yè)技術(shù)人員，考核為基本合格；年度完成科研工作量<50本崗位額定工作量標準的專業(yè)技術(shù)人員，考核為不合格。（二）年度科研工作考核結(jié)果為基本合格或不合格，但聘期內(nèi)年均完成科研工作量&ge;100本崗位額定工作量標準的專業(yè)技術(shù)人員，聘期內(nèi)科研工作考核為合格。第十六條 非專業(yè)技術(shù)崗位人員不考核科研工作，其完成的科研工作參照以上標準量化核算。第五章 考核周期與程序 第十七條 科研工作考核每年進行一次，考核周

8、期從 1 月 1日至 12 月 31 日?？紤]到科研工作特點，12 月 31 日前已完成但不能提供成果實物等證明的，該項成果可參加下一年度科研工作考核。第十八條 教學(xué)、實驗等專業(yè)技術(shù)人員集中的學(xué)院（科研機構(gòu)），科研工作考核由本單位科研工作分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，管理部門專業(yè)技術(shù)人員科研工作考核由科學(xué)研究處負責(zé)。第十九條 專業(yè)技術(shù)人員通過“_ 大學(xué)科研管理信息系統(tǒng)”提交本人完成的科研工作成果，并提供相關(guān)證明資料原件或?qū)嵨? 份，證明材料由各學(xué)院（科研機構(gòu)）建檔保管并接受科學(xué)研究處核查。第二十條 專業(yè)技術(shù)人員完成的科研工作經(jīng)學(xué)院（科研機構(gòu)）、科學(xué)研究處審核后折算為標準分值，各學(xué)院（科研機構(gòu)）須將本單位年度科研工作量考核情況在本單位公示。第六章 附 則 第二十一條 科研平臺中暫不考核教學(xué)工作的專職科研人員，科研額定工作量按科研為主型教師同崗位等級標準上浮30計。第二十二條 具有博士學(xué)位的新入職青年教師，未取得高校教師資格證之前不考核教學(xué)工作的，科研額定工作量按科研為主型講師崗位上浮 30計。第二十三條 科研工作考核結(jié)果的運用：（一）專業(yè)技術(shù)人員崗位聘用、評先