餐飲業(yè)獎金制度范本

1、餐飲業(yè)獎金制度第一條目的本公司所制定的獎金除評核從業(yè)人員之間的盡職程度、服務(wù)及貢獻(xiàn)程度等給予其評定外, 對于員工福利及內(nèi)容創(chuàng)業(yè)制度，亦詳加規(guī)定。第二條適用范圍凡任職滿14日以上的正式任用員工皆適用；但部分獎金支付辦法，亦可適用于兼 職人員。第三條獎金結(jié)構(gòu)本規(guī)則所制定的獎金5包括下列十三項：（一）模范員工獎。（二）禮貌獎。（三）最受歡迎獎。（四）工作績效獎金。（五）考勤獎金。（六）激勵獎金。（七）介紹獎金。（八）全勤獎金。（九）獎學(xué)金。（十）禮金及慰問金。（十一）小費。（十二）年節(jié)獎金。（十三）年終獎第四條模范員工獎每月由各門市主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績中，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu) 異的從業(yè)

2、 人員（含兼職人員）呈人事科評核后，于每月月初朝會中表揚并頒發(fā)500元禮券一張，以激勵員 工士氣。第五條禮貌獎為加強(qiáng)顧客對本公司有良好的印象并培養(yǎng)同仁間的默契，增加各部門的配合度，原則上每 月由各門市主管人員挑選最具禮貌的從業(yè)人員一名，除每月月初在朝會中表揚外，頒發(fā)500元禮 券一張以茲鼓勵。第六條最受歡迎獎為使同事間能夠相處融洽并讓顧客感受到本公司服務(wù)親切的態(tài)度，每月由各門市全體同仁 間推選一名最受歡迎人員，除在每月月初的朝會中表揚及頒發(fā)500元禮券一張外，并于各門市公布欄內(nèi)頒布，同時可讓顧客分享其喜悅。第七條工作績效獎金由各部門主管人員視當(dāng)月各人勤務(wù)的表現(xiàn)（包括工作效率、服務(wù)態(tài)度、敬業(yè)精神

3、、出勤 率、貢獻(xiàn)度等多項評核）所進(jìn)行的考核外，并依據(jù)考核成績核發(fā)工作績效獎金，其核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)如 表：分?jǐn)?shù)95以上95 -9089 8079 7069 6060以下獎金2000 元1500 元1000 元800元500元0第八條考勤獎金公司依據(jù)全年度員工勤務(wù)表現(xiàn)及貢獻(xiàn)程度后，并按下列規(guī)定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)支付：（一）勤務(wù)滿一年以上者，其年度考績成績平均在80分以上者，則支付半個月的本薪作 為當(dāng)期績效獎金。（-）勤務(wù)滿半年以上者，其考績成績在85分以上者，則依其勤務(wù)月數(shù)乘以半個月的本 薪比率作為當(dāng)期績效獎金。（三）勤務(wù)未滿半年者，原則上不予以發(fā)放。但表現(xiàn)優(yōu)異者，可經(jīng)由各部門主管人員呈人 事科評核后，酌量獎勵第九

4、條激勵獎金為激勵各部門人員締造經(jīng)營佳績，并爭取自我加薪及自創(chuàng)福利機(jī)會，可依 照下列規(guī)定評核：各部門平均三年內(nèi)營業(yè)總額/365日（一年）X二月業(yè)績目標(biāo)（基礎(chǔ)目標(biāo)）（-）每周內(nèi)連續(xù)二日（不含旺季及國定例假日）超過基礎(chǔ)目標(biāo)，則于次周發(fā)放激勵獎 金：經(jīng)理（副理）1，000元禮券一張管理職人員500元禮券二張基層勤務(wù)人員500元禮券一張（-）連續(xù)兩周內(nèi)突破基礎(chǔ)目標(biāo)時，則在第二周獎金加倍發(fā)放O第十條介紹獎金公司所屬各部門人員介紹他人到本公司服務(wù)并經(jīng)人事科面試考核后任用， 滿6個月以上且無違反公司規(guī)定者，則給予介紹人員獎金3，000元；但未滿6個月即離職 者，則不予以發(fā)放。核發(fā)的獎金應(yīng)于被介紹人員滿6個月后

5、，與薪資合并發(fā)放。第十一條全勤獎金員工在規(guī)定勤務(wù)時間內(nèi)按時上下班且未有舞弊者，可按下列規(guī)定予以獎勵：（一）全月無請假、遲到、早退、私自外出時，則每月發(fā)放全勤獎金1，000元以茲 鼓 勵。但以正式任用人員為限。（-）兼職人員（含計時、計件人員）執(zhí)行勤務(wù)時間，累計達(dá)176小時以上，無請假、 遲到、早退、私自外出時，則給予全勤獎金500元以茲鼓勵。（三）會計年度期間（從1月1日起至12月31日止）正式任用人員及兼職人員，全 年度皆為全勤者，于農(nóng)歷過年后第一天上班團(tuán)拜時，當(dāng)場予以表揚并發(fā)放3，000元獎金以茲 鼓勵。（四）新進(jìn)人員自任職日起至?xí)嬆甓冉K了為止，任職滿6個月以上無缺勤記錄且考績 成績在8

6、5分以上者，亦具第3項的資格，可給予其獎勵。第十二條獎學(xué)金為鼓勵在職人員發(fā)揮所長利用勤務(wù)時間外作自我充實進(jìn)修，進(jìn)而帶動全體同仁間提高各人的專業(yè)素養(yǎng)所制定的獎金而言。其規(guī)定如下：（一）會計年度期間的季考績，連續(xù)達(dá)85分以上者，始具申請獎學(xué)金資格。（二）申請人應(yīng)于每3月15日及9月15日前十日內(nèi)，提出書面申請（包括申請書、在學(xué) 證明、繳費收據(jù)等），并經(jīng)人事科評定通過后，予以支付。（三）獎學(xué)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如表在學(xué)程度區(qū)分公立私立研究所8，0008，000大學(xué)5，0006 . 000高中（職、補(bǔ)）2，0003，000初中1，000（四）獎學(xué)金適用范圍，以公司正式任用人員，服務(wù)年資滿一年以上者為限第十三條

7、禮金及慰問金公司經(jīng)營方式以大家庭為不變原則，對于員工的婚喪喜慶及傷殘住院時，可按員 工服務(wù)年資，從福利基金中提撥相等的金額做為慰問祝福。其支付標(biāo)準(zhǔn)如表。福利津貼年資基準(zhǔn)表年資職位、年以下年年=干年年五七年年七十 年年十年以上基層人員1，000I，5002. 0002，5003，0003，500領(lǐng)班1，2001 ， 81002，4003，0003，6004，200主副任1 . 5002，2002，9003，6004，3005，000科長2 0002. 8003，6004 4005，2006. 000副經(jīng)理2. 5003，4004，3005，2006. 1007. 000經(jīng)理以下3，0004，00

8、05. 0006，0007，0008，000（-）結(jié)婚禮金依申請人的職位年資基準(zhǔn)額的100%計算（二）住院慰問金1. 因業(yè)務(wù)上的傷殘疾病而住院者，除其部門主管人員，應(yīng)占即代為辦理勞保手續(xù)外，并支 付該員年資基準(zhǔn)額的70%作為慰問金，另30%則以購買慰問品。2. 非業(yè)務(wù)上的傷殘疾病而住院者，除支付該員年資基準(zhǔn)的30%作為慰問金，另20%則購買慰問品。（三）喪亡慰問金1-直系親屬（包括父母及子女）、配偶的喪亡者，則依該員年資基準(zhǔn)額的100%發(fā)放2.本人喪亡者，除由各部門直屬主管代為申請勞保死亡支付外，因公殉職者，則依該員年 資基準(zhǔn)額的300%撫恤；非因公殉職者，則依年資基準(zhǔn)額的100%撫恤。（四）

9、生產(chǎn)慰問金任職滿一年以上的已婚婦女（不含兼職員），除依勞基法的規(guī)定給予留職停薪及代為申 請勞保醫(yī)療支付外，并依年資基準(zhǔn)額的30%作為慰問金，另20%則購買慰問品。第十四條小費小費的計算期間從當(dāng)月月初起至當(dāng)月底為止，并與當(dāng)月薪資一并發(fā)放。小費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如 下：當(dāng)月各門市小費總額/各門市總?cè)藬?shù)二小費平均金額（一）正式任用人員及兼職人員（定期契約人員），可依上列公式計算所得的金額按全 額支付。（二）假日計時人員的小費，則依上列公式計算所得金額的 1/2支付。（三）當(dāng)月勤務(wù)日數(shù)超過15日但未滿30日的正式任用人員，則以支付平均基準(zhǔn)額的1/3為基準(zhǔn)；兼職人員勤務(wù)日數(shù)超過15日30日未滿時，則支付平均基準(zhǔn)

10、額的1/4。（四）新進(jìn)員工勤務(wù)時間未滿一個月或當(dāng)月申請離職的從業(yè)人員，原則上不予支付。第十五條年節(jié)獎金公司為加強(qiáng)員工向心力并犒賞員工平日的辛勞，于端午節(jié)及中秋節(jié)分別給予酌量獎金以茲 鼓勵。其支付規(guī)定如下：（一）滿一年以上的正式任用人員，則支付全額獎金；兼職人員（不含計時、計件人員）服務(wù)滿一年以上者，則支付半額獎金。（二）滿6個月以上的正式任用人員，則依實際勤務(wù)月份寧12X獎金額，即為該期間年 節(jié)獎金；兼職人員則不予以計算。（三）未滿6個月以上的從業(yè)人員，則不予以計算。（四）支付金額，則由公司視該人員營業(yè)成績，另行制定。第十六條年終獎金公司視當(dāng)年度經(jīng)營狀況及各人對公司貢獻(xiàn)程度、出勤率、考績成績等多項評核后，依其成 績比例發(fā)放；其規(guī)定如下：（一）服務(wù)滿一年以上的正式任用人員，則支付基本薪資一個月份作為年終獎金；兼職人 員則半額支付。（二）服務(wù)滿半年以上者，則按實際勤務(wù)月數(shù)比率核算；兼職人員